Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шваб Ирины Валерьевны к ООО «РН-Северо-Запад» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Шваб И.В. обратилась в суд с иском к ООО «РН-Северо-Запад» о восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг, ссылаясь на то, что 26.03.2018г. была принята на работу к ответчику на должность кассира, 15.11.2018г. назначена старшим смены МАЗК 125 «ВР Шафировский» без внесения записи в трудовую книжку, 23.12.2018г. переведена старшим смены в МАЗК № 104 «ВР Малый», 13.03.2019г. с 21.00 час. была на рабочей смене, в течении которой исполняла должностные обязанности, утром приехала комиссия для проведения ревизии, 14.03.2019г. в 09.00 час. сдала смену, в коридоре ее остановила Карабутова В.А., предложила подышать, пройти медицинское освидетельствование не предлагали, спиртные напитки не употребляла, акт составлен в 09.20 час. после окончания рабочей смены, увольнение по подп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считает незаконным (л.д. 3-6).

Истица Шваб И.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представитель явился, требования поддержал (л.д. 197, 200).

Ответчик – представители ООО «РН-Северо-Запад» в судебное заседание явились, исковые требования не признали, представлены возражения, заявили о пропуске срока (л.д. 49-56, 200).

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, приходит к следующему:

23.03.2019г. Шваб И.В. была принята на работу в ООО «РН-Северо-Запад» на должность кассира торгового зала МАЗК № 104 «ВР Малый», 23.12.2018г. переведена старшим смены, 31.03.2019г. уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сведения о приеме на работу подтверждаются записями в трудовой книжке, приказом о приеме, трудовым договором (л.д. 21-23, 57-63, 67).

На момент увольнения Шваб И.В. работал старшим смены МАЗК № 104 «ВР Малый» по адресу: Санкт-Петербург, Малый пр. В.О. д. 61 (л.д. 73)

В соответствии с графиком Шваб И.В. работала в ночную смену с 13.03.2019г. на 14.03.2019г. (л.д. 24).

14.03.2019г. в 09.20 час. территориальным менеджером МАЗК № 104 «ВР Малый» Карабутовой В.А. в присутствии управляющего АЗК Муллакаевой Н.Р., старшего смены Садыховой З.М.Х.к. составлен акт о нахождении работника на рабочем месте (территории Общества) в состоянии алкогольного опьянения, что выражалось в следующих внешних признаках: несвязная речь, шатающаяся походка, резкий запах алкоголя, красные блестящие глаза, Шваб И.В. отказалась объяснить свое состояние, отказалась от прохождения медицинского освидетельствования (л.д. 25), акт содержит подписи лиц, составивших акт, подпись Шваб И.В. о том, что с актом ознакомлена, экземпляр получила.

14.03.2019г. в 09.20 час. территориальным менеджером МАЗК № 104 «ВР Малый» Карабутовой В.А. в присутствии управляющего АЗК Муллакаевой Н.Р., старшего смены Садыховой З.М.Х.к. составлен акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования без объяснения причин, от ознакомления акта Шваб И.В. отказалась, зачитан работнику вслух, что подтверждается подписями лиц, составивших акт (л.д. 77).

14.03.2019г. в 12.00 час. территориальным менеджером МАЗК № 104 «ВР Малый» Карабутовой В.А. в присутствии управляющих АЗК Муллакаевой Н.Р., Коробовой А.А. составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, о том, что Шваб И.В. допустила нахождение на объекте МАЗК № 104 «ВР Малый» посторонних лиц в ночную смену 13.03.2019г.-14.03.2019г., от объяснений Шваб И.В. отказалась (л.д. 26), акт содержит подписи лиц, составивших акт, подпись Шваб И.В. о том, что с актом ознакомлена, экземпляр получила.

14.03.2019г. в 12.00 час. территориальным менеджером МАЗК № 104 «ВР Малый» Карабутовой В.А. в присутствии управляющих АЗК Муллакаевой Н.Р., Коробовой А.А. составлен акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, о том, что Шваб И.В. осуществляла распитие спиртных напитков на объекте МАЗК № 104 «ВР Малый» в ночную смену 13.03.2019г.-14.03.2019г., от объяснений Шваб И.В. отказалась (л.д. 86), акт содержит подписи лиц, составивших акт, подпись Шваб И.В. о том, что с актом ознакомлена, экземпляр получила.

14.03.2019г. Шваб И.В. было направлено уведомление о предоставлении объяснений (л.д. 27, 84), в ответ на которое Шваб И.В. указала 14.03.2019г., что по факту распития спиртных напитков в ночную смену 13.03.2019г.-14.03.2019г. объяснений дать не может, было плохое самочувствие (л.д. 30, 85).

29.03.2019г. издан приказ ООО «РН-Северо-Запад» об увольнении 31.03.2019г. Шваб И.В. по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, с приказом работник ознакомлен 31.03.2019г. (л.д. 74).

Также в материалы дела представлены:

- сведения ООО «Медицинские профилактические осмотры СПб» о том, что 14.03.2019г. в 09.40 час. ООО «РН-Северо-Запад» подало заявку на срочный выезд врача нарколога и отбор проб крови с целью определения алкогольного опьянения у сотрудника ООО «РН-Северо-Запад» по адресу: Санкт-Петербург, Малый пр. В.О. д. 61, в 10.30 час. указанная заявка была отмена (л.д. 78);

- служебная записка от 29.03.2019г. территориального менеджера Карабутовой В.А. о том, что 14.03.2019г. в 08.00 час. прибыла на МАЗК 104 «ВР Малый» на топливную инвентаризацию, после проведения которой, подойдя к Шваб И.В. в 09.10 час. почувствовала сильный запах алкоголя, проведя проверку, опросив присутствующих, просмотрев камеры видеонаблюдения, выяснилось, что накануне на МАЗК 104 «ВР Малый» пришла ранее уволенная Журавлева Н.Г. с коньяком, во время застолья, в котором принимала участие Шваб И.В., было употреблено около 5 бутылок по 0,5 литра конька, что подтверждается объяснениями заправщика Быстрова Д.П., из объяснений кассира торгового зала следует, что, придя на смену в 21.00 час., увидела в подсобном помещении людей, среди которых была Шваб И.В., употребляющих алкоголь и закуски, в 21.30 час. Шваб И.В. допустила в подсобное помещение ранее работавшего сотрудника, из объяснений оператора-заправщика Ефремова Ю.В. следует, что зашел в подсобное помещение около 00.00 час., видел лиц, сидящих за столом, употребляющих алкоголь, Шваб И.В. находилась в подсобном помещении с 21.15 час. до 23.20 час., употребляя спиртные напитки, затем принимала АЦ, с 03.10 час. до 04.40 час. продолжила находиться в подсобном помещении, на момент выяснения обстоятельств Шваб И.В. была оставлена в подсобном помещении до выяснения причин случившегося и отправки на медицинское освидетельствование, покинула МАЗК (л.д. 79-83);

- акты о невыполнении Шваб И.В. функциональных обязанностей, прием нефтепродуктов в соответствии с локальными нормативными документами во время распития спиртных напитков, допуск на объект посторонних лиц в ночную смену с 13.03.2019г.-14.03.2019г., по всем события истребованы объяснения, даны объяснительные (л.д. 89-91, 95-97);

- объяснения Быстрова Д.П. от 14.03.2019г. о том, что после дневной смены 13.03.2019г. остался на работе, бывший сотрудник Журавлева Наталья пришла к ним с продуктами и алкогольными напитками, на протяжении ночи в застолье принимала участие Шваб И.В., ходил в магазин докупать спиртное, всего было употреблено около пяти бутылок по 0,5 литра (л.д. 98);

- объяснения Большаковой А.Н. от 14.03.2019г. о том, что 13.03.2019г., придя на ночную смену к 21.00 час., увидела, что сотрудники, среди которых была Шваб И.В., что-то отмечали, употребляя алкоголь, выходили все регулярно курить, у Шваб И.В. в эту смену было два бензовоза, которые она сливала между застольями (л.д. 99);

- объяснения Самохвалов Д.В. от 15.03.2019г. о том, что 13.03.2019г. задержался на смене, так как пришла Журавлева Наталья и принесла бутылку конька, в мероприятии принимала участие Шваб И.В., находящаяся на смене (л.д. 100);

- объяснения Ефремова Ю.В. от 15.03.2019г. о том, что 13.03.2019г. работал в ночную смену, видел людей, регулярно выходящих из подсобного помещения, в 00.00 час. зашел в подсобное помещение и увидел сотрудников за столом с алкогольными напитками (л.д. 101);

- листок нетрудоспособности, в соответствии с которым Шваб И.В. находилась на больничном с 18.03.2019г. по 29.03.2019г. (л.д. 102);

- заявление Шваб И.В. от 18.03.2019г. об увольнении по собственному желанию без отработки (л.д. 103);

- положение ООО «РН-Северо-Запад», правила внутреннего распорядка с формами актов (л.д. 104-168);

- приказ ООО «РН-Северо-Запад» о проведении инвентаризации нефтепродуктов и наличных денежных средств на АЗК/АЗС/МАЗК Общества в марте 2019г., 14.03.2019г. проверка «ВР Малый», председатель комиссии территориальный менеджер Карабутова В.А., член комиссии управляющий МАЗК 106 Муллакаева Н.Р. (л.д. 193, 194).

Из показаний свидетеля ФИО20 в судебном заседании 18.06.2019г. следует, что работал в дневную смену 13.03.2019г. с 09:00 до 21.00 час. вместе со старшей смены Катей Нечаевой, которая договорилась с Наташей Журавлевой, что устроит застолье в честь своего увольнения, после окончания зашел в подсобку, чтобы переодеться, и увидел на столе коньяк и салаты, там была Ирина Тихомиренко, потом стали подходить другие коллеги, решил остаться, все начали употреблять алкоголь, около 6 утра начали расходиться, Шваб И.В. участвовала в застолье, за все это время уходила на рабочее место два раза, когда ее звала кассир, из алкогольных напитков был коньяк, в ночную смену Шваб И.В. была ответственной, в помещении был посторонний человек, в зале работала кассир Антонина одна всю ночь, Шваб И.В. находилась в состоянии алкогольного опьянения, когда она шла ее заносило, упала со стула, пила стопками, не запивала, думает, что у нее было сильное алкогольное опьянение, он (свидетель) получил выговор, с ним связывалась Наташа Журавлева, хотела подговорить, чтоб ничего не рассказывал, когда приехало руководство Шваб И.В. встала за кассу, ее шатало и она не могла попасть по клавиатуре (л.д. 201-202).

Из показаний свидетеля ФИО17 в судебном заседании 18.06.2019г. следует, что 14.03.2019г. 08.30 час. прибыла по приказу на станцию для проведения инвентаризации, войдя в зал, увидела на станции беспорядок, Шваб И.В. вышла на кассу около 08:40 час., общение произошло после проведения инвентаризации, на вопрос о беспорядке Шваб И.В. ничего объяснить не смогла, почувствовала резкий запах алкоголя, с ней (свидетелем) были Муллакаева Н.Р. и девушка, которая пришла на смену, они попросили подышать Шваб И.В., но она отказывалась, на предложение пройти медицинское освидетельствование ответила отказом, составили акт, позвонила в офис, пригласили нарколога, но Шваб И.В. убежала, акт ей был зачитан вслух (л.д. 202-203).

Из показаний свидетеля ФИО16 в судебном заседании 18.06.2019г. следует, что заступила на рабочее место 14.03.2019г. около 09.07 час., Шваб И.В. увидела, когда зашла в торговый зал, она стояла рядом, почувствовала от нее запах алкоголя, она дрожала, шаталась, у нее были красны глаза, торопилась домой, Шваб И.В. должна была передать выручку и часть денег, когда зашла в кабинет, то увидела что часть денег раскидана по столу, Шваб И.В. попросила за нее подготовить деньги для инкассации, пройти медицинское освидетельствование ей предложила Виктория Анатольевна, на что Шваб И.В. отказалась и сказала, что хочет домой спать, на плохое самочувствие не жаловалась, составленный акт Шваб И.В. оглашали (л.д. 203).

Из показаний свидетеля ФИО18 в судебном заседании 18.06.2019г. следует, что 14.03.2019г. в 08.30 час. утра по приказу приехала на инвентаризацию, когда зашли в зал увидела кассира, потом вышла Шваб И.В., проведение инвентаризации заняло около 15 минут, после инвентаризации Шваб И.В. спросили о беспорядке в зале, почувствовала от нее запах алкоголя, у нее были красные глаза, после чего прошли в кабинет, составили акт, предложили пройти медицинское освидетельствование, но Шваб И.В. не согласилась, попросили дать письменное объяснение, но она отказалась, когда вызвали врача, следила, чтобы Шваб И.В. никуда не ушла, выходила с ней на улицу, но не уследила и она ушла, по камерам видели, что на застолье было много народу, Шваб И.В. акт показывали и оглашали, акт составляла территориальный менеджер, акт об отказе от медицинского освидетельствования составлялся и оглашался в ее (свидетеля) присутствии, запах алкоголя от Шваб И.В. почувствовала около 09:10 час., на плохое самочувствие она не жаловалась, заправку покинула около 10:00 час. (л.д. 203-204).

Из показаний свидетеля ФИО19 в судебном заседании 18.06.2019г. следует, что пришла на смену 13.03.2019г. в 21:00 час., когда зашла в подсобку увидела накрытый стол и алкоголь, Шваб И.В. тоже была там, готовилась к принятию смены, переоделась и ушла на кассу, люди постоянно ходили курить, Шваб И.В. подходила к ней несколько раз для размена денежных средств, была пьяна, от нее шел резких запах алкоголя, Шваб И.В. должна была находится в кабинете или подменять ее, распивали коньяк, у Шваб И.В. заплетался язык, глаза блестели, был резкий запах алкоголя (л.д. 204).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из разъяснений, данных в п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Из вышеуказанных положений следует, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. В данной ситуации рабочая смена Шваб И.В. закончилась 14.03.2019г. в 09.00 час., однако, смена не была сдана в установленном порядке, находилась на территории объекта, в связи с чем довод о привлечении истицы к ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время несостоятелен.

Также при выявлении события 14.03.2019г. от Шваб И.В. жалоб на плохое самочувствие не поступало, обращение за врачебной помощью в лечебное учреждение и, соответственно, выдача листка нетрудоспособности состоялись уже после того как работодателем было установлено состояние алкогольного опьянения 18.03.2019г. (аналогичная позиция высказана в постановлении Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2018 N 44г-258/2018).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу подп. 3 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено ФЗ, результаты служебной проверки, объяснительные, показания свидетелей после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сведения о вызове нарколога по адресу – месту работы истицы, являются доказательствами по делу, опровержения которых Шваб И.В. не представлено, которые, несмотря на не проведение медицинского освидетельствования в связи с отказом Шваб И.В. от данной процедуры, являются надлежащим доказательствами по данному спору (аналогичная позиция высказана в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2017 N 33-24309/2017).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в данной ситуации Шваб И.В. в рабочую смену с 13.03.2019г. на 14.03.2019г. не исполнила трудовые обязанности без уважительных причин, находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, процедура увольнения была соблюдена, истребованы объяснения, отказ от прохождения медицинского освидетельствования зафиксирован в акте, который истице был оглашен в связи с отказом от подписания, по окончании периода нетрудоспособности состоялось увольнение, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком заявлено о пропуске срока (л.д. 37).

Истцом заявлено о восстановлении срока, так как пропуск был обусловлен возвратом иска Василеостровским районным судом Санкт-Петербурга (л.д. 7).

Шваб И.В. была уволена 29.03.2019г., 22.04.2019г. обратилась с иском в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга, определением которого 26.04.2019г. было возвращено в связи с неподсудностью (л.д. 8-11), то есть первоначально в установленный срок обратилась за судебной защитой. В Ленинский районный суд Санкт-Петербурга иск направлен 01.06.2019г. (л.д. 31), по истечении месячного срока после возврата иска Василеостровским районным судом Санкт-Петербурга (не с момента увольнения), при этом доказательств уважительности пропуска срока с момента получения определения о возврате иска до обращения в настоящий суд не представлено, пропуск срока также является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении требований.

Что касается требования о внесении записей в трудовую книжку о назначении 15.11.2018г. старшим смены МАЗК 125 «ВР Шафировский», то 12.10.2018г. ответчиком был издан приказ № 1935лс о переводе Шваб И.В., кассира торгового зала МАЗК № 104 «ВР Малый» старшим смены МАЗК № 125 «ВР Шафировский» на период отсутствия основного работника Михайловой Т.В. (л.д. 66), то в силу п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Из указанной нормы следует, что сведения о временном переводе на период отсутствия основного работника в трудовую книжку не вносятся, в связи с чем данное требование также не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что отсутствуют основания для признания увольнения незаконным и восстановления на работе, отсутствуют основания и для взыскания оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, являющимся производным.

В силу ст. 98 ГПК РФ только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению судебные расходы, в связи с отказом в удовлетворении требований расходы на оказание юридических услуг возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст. 81 ТК РФ, постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ К РФ", ст.ст. 164-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Шваб Ирине Валерьевне в удовлетворении иска к ООО «РН-Северо-Запад» о восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оказание юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Бучнева О.И.

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019г.