Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности с работника и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» незаконно полученные денежные средства в сумме 43 532,42 рублей.

В обоснование иска указано, что ответчик ФИО2 работал с дата в должности * на эксплуатационном участке *. Приказом № от дата с ответчиком был расторгнут трудовой договор № от дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В период работы на основании приказов № от дата и № от дата ответчик был направлен на курсы повышения квалификации по профессии - * в период с дата по дата и с дата по дата. В связи с направлением ответчика на курсы повышения квалификации ФИО2 были выданы авансовые денежные средства в размере 2600 рублей и 3200 рублей.

В связи с увольнением ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ у него остались не отработанные дни отпуска, предоставленные за период с дата по дата, за которые ответчику был перечислен аванс в размере 37 732,42 рублей. Таким образом, по утверждению истца, сумма неположенной выплаты ФИО2 составила 43 532,42 рублей, которая, по мнению истца, подлежит возврату, как выплаченная незаконно.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, указанным в иске. Считает, что денежные средства в размере 43 532,42 рублей подлежат взысканию в пользу истца. Согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств и возражений относительно иска не представил, доводы истца не опроверг.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Заслушав объяснения представителя истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными Федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 ч.1 ст.77 или подпунктами 1,2 или 4 ч.1 ст.81, подпунктами 1,2,5,6 и 7 ст.83 настоящего Кодекса.

В силу ч.3 ст.137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в абзаце втором ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч.3 ст.137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В случае, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

На основании ч.1 ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

Как установлено в ходе судебного заседания дата между ОАО «РЖД» в лице начальника Московско-Горьковской дистанции пути -структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры -структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно п.1.2 которого ответчик принимается на работу по должности * Приказом № от дата ответчик освобожден от занимаемой должности по инициативе работника по ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

В период работы в соответствии с приказами № от дата и № от дата ответчик был направлен на курсы повышения квалификации по профессии - * в период с дата по дата и с дата по дата В связи с направлением ответчика на курсы повышения квалификации ФИО2 были выданы авансовые денежные средства в размере 2600 рублей и 3200 рублей.

Судом бесспорно установлено, что ответчиком не предоставлен авансовый отчет по расходованию вышеуказанных денежных средств, выданных в связи с направлением ФИО2 на курсы повышения квалификации в размере 2 600,00 рублей и 3200,00 рублей. Кроме того, в связи с увольнением ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ у него остались не отработанные дни отпуска, предоставленные за период с дата по дата за которые ответчику был перечислен аванс в размере 37 732,42 рублей.

Таким образом, за не предоставление авансового отчета и не отработанные дни отпуска у ответчика образовалась задолженность перед работодателем в размере 43 532,42 рублей, которая подлежит взысканию в судебном порядке.

Указанный размер задолженности ответчиком не оспаривался.

дата в адрес ответчика была направлена претензия № с просьбой добровольно погасить задолженность, однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд считает доказательства стороны истца допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения исковых требований, и считает возможным принять их в качестве средств обоснования выводов суда.

Таким образом, анализ всех исследованных в судебном заседании доказательств и значимых обстоятельств дела в их совокупности приводит суд к убеждению, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает другой стороне возместить все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в которой истцу отказано.

С учётом удовлетворения иска в полном объеме возврату истцу подлежит госпошлина в размере 2000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности и судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за не предоставление авансового отчета и не отработанные дни отпуска в размере 43 532,42 рублей и возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска в размере 2000,00 рублей.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Г.В.Никулова