Гражданское дело № 2-795/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 18 февраля 2016 года
Первомайский районный суд г. Омска в составе:
председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,
при секретаре Цветковой Ж.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» о взыскании недоплаченной заработной плате,
установил:
Истцы обратились с названными исками.
В обоснование указали, что работают в филиале ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш»:
ФИО1 - с ДД.ММ.ГГГГ в должности ***,
ФИО2 – с ДД.ММ.ГГГГ в должности ***,
ФИО6 – с ДД.ММ.ГГГГ в должности ***,
ФИО4 – с ДД.ММ.ГГГГ в должности ***
ФИО5 – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ***.
В соответствии с трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка у них сменная работа в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми на основании типовых графиков сменности в головном предприятии – распоряжением руководителей самостоятельных структурных подразделений, в филиале и ином обособленном структурном подразделении – распоряжением их руководителей.
Согласно графику работы, который составлялся ежемесячно, им установлен режим работы – сутки (с 8 час. 00 мни. текущего дня до 08 час. 00 мин. следующего дня, у ФИО2, ФИО5 – с 09 час. до 09 час.) через трое суток междусменного отдыха, с исключением перерыва для отдыха и питания из рабочего времени.
ФИО7 согласно графику в течение смены предоставляется: 30 минут обеденного перерыва, перерыв на прием пищи в вечернее время продолжительностью 30 минут, перерыв для отдыха продолжительностью 1 час.
Работодателем не выплачивалась заработная плата за 2 часа работы из установленного 24 часового дня, в связи с чем считают, что их трудовые права на оплату труда в соответствии с трудовым договором в полном объеме был нарушены.
Считают, что условия производства, на котором они работают, предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), в связи с чем, ответчик обязан был обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и перерыв должен включаться в рабочее время.
Со ссылкой на п. 3 ст. 21, ст. 106, 108 ТК РФ просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату
- в пользу ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ***.,
- в пользу ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере ***.,
- в пользу ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в размере ****.,
- в пользу ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в размере ***.,
- в пользу ФИО5 за ДД.ММ.ГГГГ в размере ***.
В судебном заседании ФИО2 поддержал иск в полном объеме. Пояснил, что работает *** и его задачей является бесперебойная подача электроэнергии в течение суток, был поставлен вопрос о том, что обедать надо на рабочем месте в случае отключения электричества и сбоя всей работы. Начальник участка уезжает по своим делам, в настоящее время тот на больничном, в субботу и воскресенье никого нет, он один работает. Согласно графику у него обеденный перерыв и внутрисменные перерывы, но он ни с кем не менялся, после подачи иска работодатель стал писать по другому. Раньше был другой начальник, который говорил, что покидать работу нельзя и если что-то случится, то вся ответственность на нем. В ВГТРК постоянно идут эфиры примерно в 19 час. 45 мин. начинается эфир и до 21 часа. Действительно имеется источник бесперебойного питания на случай аварии, но оно работает только в отношении аппаратной телевидения, а радио и все остальное: освещение и силовое питание оно не обеспечивает, поэтому любое короткое замыкание отключает одновременно несколько кабинетов. На телевидении центральная аппаратная частично бесперебойно, а вторая часть запитана по старой схеме. В случае возникновения какой-либо ситуации они сообщают сначала непосредственному начальнику, потом директору. Пояснил, что он согласно графику после эфира делает обход с 10 час. до 11 час., потом осматривают распредустройства, потом осматривает оборудования. Во время эфира он должен смотреть телевизор, чтобы ничего не случилось. Пояснил, что ситуации с электричеством происходят регулярно, основной резерв выходит из строя, тогда все переходит на резервный режим, в случае если последнее выходит из строя он осуществляет звонок в Омскэлектро, последнее происходит не ежедневно. Также отвечая на вопросы, пояснил, что в случае отключения электроэнергии и перехода на резервный режим, все может работать намного более чем один час. примерно сутки.
Истец ФИО1 поддержал ранее данные показания, указав, что
Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал иск, указав, что работает с 8.00 час. до 8.00 час., в одну смену работает на главном корпусе, а во вторую - через дорогу. Один месяц он работает на здании Дома Радио, а второй месяц на здании Телецентра. Подтвердил, что время обеда у всех *** разное. Времени на пересменку не дается, они не ходят менять друг друга, это нигде не указано. В графике указано на наличие 30 минут на обед и 30 минут на ужин, и ночью час на прием пищи у одного и второго.
Истец ФИО4 поддержал пояснения ФИО6, сослался на Правил охраны объектов ГТРК «Иртыш», в силу которых он не может покидать рабочее место. В случае, если сработает сигнализация, то он не может уходить.
Истец ФИО5 поддержала исковые требования, пояснив, что работала до ДД.ММ.ГГГГ, она ***, она также смотрела за оборудованием гражданской обороны, чтобы оно всегда было включено, чтобы бесперебойно работало. Отвечая на вопрос о последствиях отключения оборудования по гражданской обороне, пояснила, что если данная стойка отключилась, то надо ее включить. Она не имела права никуда выходить, если отключится программа, то ей нужно все устранить. Центральная аппаратная работает с 9 утра до 9 утра, ее работа касалась технической работы радио.
Представитель истцов по устному ходатайству ФИО8 поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. У *** ФИО9 и ФИО4 сменный график с 8 час. до 8 час., сутки через трое, они обеспечивают пропуск, у них два здания, при этом в Доме радио один ***, у которого нет сменщика, в Телецентре – 2 ***, им по графику ставят 24 часа, а оплачивают только 22 часа. Считает, что они не могут воспользоваться своим перерывом, так как они все время на территории. В Правилах во втором пункте указано, что ** не могут покидать рабочее место. *** работают сутками, обеспечивают бесперебойную работу всего, в случае аварии сразу должны устранить все, то же самое касается сантехников, они не могут в свое усмотрение эти два часа использовать, поэтому это время подлежит оплате. Относительно сроков исковой давности указала, что ст. 395 ТК РФ предусмотрена оплата в полном размере за весь не выплаченный период, поэтому считает, что данные требования законодатель вывел за рамки трех месяцев.
Представитель истцов по устному ходатайству ФИО10 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что в центральной аппаратной на радио обед с 13 час. до 14 час. Графики всегда развешаны на стене, сейчас это табели, заранее подходят к каждому на подпись без подписи директора, потом что-то они там подтирают и все меняют. ФИО5 не может уходить с рабочего места, в обед у нее идет вещание, она все эти годы работала без обеда, пищу принимала на работе. Пояснила, что истцы пытались решить данный вопрос в досудебном порядке с помощью обращения в комиссию по трудовым спорам.
Представитель ответчика ФГУП ВГТРК ФИО11, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку организация не является режимным объектом, ВГТРК является творческой организацией, не военной, в графиках прописано два часа перерыва, люди имеют возможность съездить на обед или прогуляться, также есть специальные места, где работники могут отдохнуть, принять пищу, там имеются диваны, телевизоры, чайник, холодильник, микроволновая печь. Любой инспектор охраны может подменить другого и пойти покушать. Кроме того, старший по режиму в рабочее время может их подменить. При иных возникших ситуациях при необходимости также отпускают с места работы спокойно. Относительно электричества пояснила, что глобальные аварии устраняют специальные организации такие как Омскводоканал, Омскэлектро, поэтому работники ВГТРК могут пообедать в течение дня в любое время, если не успели поесть в обеденный перерыв. Кроме того, имеется большой зал для приема пиши, где питается режиссерский и журналистский цех.
Представитель ответчика ФГУ ВГТРК ФИО12, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 393 ТК РФ, т.к. во время работы и при приеме на работу они были ознакомлены под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом ФГУП ВГТРК № от ДД.ММ.ГГГГ и приложением к нему в котором, указано, что перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Также они были ознакомлены под роспись с распоряжением директора филиала ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш» № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включатся и не оплачиваются (в том числе и для тех, кто работает по графикам сменности). Работодателем полностью обеспечена возможность полноценного отдыха и питания работника в отведенные перерывы, в том числе с правом покинуть рабочее время, территорию работодателя. Ничем не ограничено право на отдых, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, нет ни одного локального нормативного акта работодателя либо условия работы, которые бы запрещали, обязывали либо ограничивали право истцов покидать работе место и территорию работодателя во время своего перерыва. Графики сменности (графики работы) и питания у каждого из трех инспекторов в течение смены не совпадает, что сделано специально для того, чтобы каждый инспектор мог покинуть рабочее место во время своего перерыва. При этом пропуск работников и иных посетителей осуществляется иными инспекторами. Каждую смену три инспектора, два в здании Телевидения и один на Доме Радио. На Доме Радио один охранник, но если он решил уйти, то его подменяет один из охранников Телецентра и внутренним документом ДД.ММ.ГГГГ это подтверждено. Кроме того, работодатель оборудовал специальные помещения для отдыха и приема пищи. Продолжительность сменности указана в графике, у них нет ограничений по перерыву. Нет нигде документов, что им запрещено уходить, если сами не хотят уходить во время перерывов, то это их выбор, никто их в этом не ограничивал. Кроме того, ежедневно на работе находится старший инспектор по режиму для обеспечения процесса руководства, координации, помощи и подмены какого-либо инспектора в случае необходимости.
То же самое по энергетикам, электромонтер работает не один, есть начальник и в случае форсмажорной ситуации работник звонит начальнику либо еще инженер-энергетик. Даже если электричество отключилось, то полтора часа держится на бесперебойном оборудовании подача энергии.
ФИО5 не указала, что она работает не одна и давно уже нет гражданской обороны. Кроме того, есть начальник и есть специальный работник по ГО и ЧС, который занимается вопросами гражданской обороны.
Суд, заслушав истцов, их представителей, представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, пришел к следующему выводу.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности ко всем требованиям истца.
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 работает в ФГУП ФИО13 по охране в группе охраны филиала ФГУП ВГТРК ВГТРК «Иртыш» с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 164-165).
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и пояснений ФИО1 следует, что последний работает в ФГУП ВГТКР на участке энергетики филиала ФГУТ ВГТРК ВГТРК «Иртыш» с ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 6-7). При этом ФИО1 просит взыскать задолженность с ДД.ММ.ГГГГ.
Из трудовой книжки ФИО5 и ее иска следует, что она работала в ФГУП ВГТКР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ*** в ФГУП ВГТРК ВГТРК «Иртыш» (т.1. л.д. 229-232). При этом ФИО5 просит взыскать задолженность за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает с ДД.ММ.ГГГГ*** ФГУП ВГТРК ВГТРК «Иртыш» (т. 2. л.д. 9-10).
Представителями истцов указано, что срок не пропущен в связи с тем, что заявлено требование о взыскании денежного обязательства ответчика.
Вместе с тем в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из толкования данного пункта следует, что если заработная плата не начислена, то на требования работника о взыскании не начисленной заработной платы в течение всего периода действия трудового договора распространяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным, учитывая, что заявлены требования о взыскании неначисленной истцам заработной платы, суд признает, что ФИО1 и ФИО5 пропущен срок для подачи искового заявления в полном объеме, поскольку они просили взыскать недовыплаченную заработную плату, которая не была начислена им, по ДД.ММ.ГГГГ.
Также не подлежат удовлетворению в части исковые требования истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 по взысканию недовыплаченной заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в связи с пропуском срока исковой давности.
Однако требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 в части взыскания недовыплаченной заработной платы с сентября по ДД.ММ.ГГГГ подлежат рассмотрению судом.
В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако это правило относится только к так называемым непрерывным производствам. В том случае, когда перерыв в работе допустим и работнику может быть установлен перерыв для отдыха и питания, работник не вправе требовать включения времени приема пищи в рабочее время.
Из представленных графиков работ, пояснений сторон, следует, что ВГТРК «Иртыш» имеет два объекта «Телецентр» и «Дом Радио», при этом на первом объекте 2
Согласно Положению об оплате труда работников федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания (ВГТРК), утвержденному приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ№ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определяемым настоящим положением.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденных приказом ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ, время перерыва для отдыха и питания работникам, работающим по графикам сменности, устанавливается этими графиками. Его продолжительность в течение смены должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (т. 2 л.д. 110-125).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП ВГТРК внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ и ввести их в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно данным изменениям:
- пункт 6.1. раздела 6 «Время отдыха» изложить в следующей редакции: « В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не мене 30 минут, который в рабочее время не включается» (т. 2 л.д. 126-127).
Распоряжением филиала ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш» от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ время перерывов для отдыха и питания работника, работающим по графикам сменности (графикам работы), устанавливается этими графикам. Общая продолжительность перерывов в течение смены должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и не оплачиваются (т. 2 л.д. 128).
С вышеуказанными Правилами, приказом и распоряжением ознакомлены под роспись ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ) (т. 2 л.д. 129).
ФИО3 и ФИО4 являются *** по охране.
Согласно графикам работы инспекторов не объектах «Телецентр» и «Дом радио» за ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 231-238) каждому инспектору в течение смены предоставляется 30 минут обеденного перерыва, перерыв на прием пищи в вечернее время – продолжительностью 30 минут, перерыв на отдых продолжительностью 1 час. При этом на объекте «Телецентр» находится два инспектора и на объекте «Дом Радио» - 1 инспектор охраны, кроме того, время обеденного перерыва и перерыва на отдых у всех троих инспектором разное, что позволяет производить смену инспекторов на двух объектах для предоставления обеда и отдыха одному из 3-х инспекторов во время работы остальных двух сотрудников охраны.
Установленные истцам графики отвечают требованиям ст. 108 ТК РФ.
При этом со всеми графиками за указанный период ознакомлены ФИО3 и ФИО4
Свидетель ГВ пояснил, что работает ** ВГТРК «Иртыш», инспектор может покидать в свой перерыв территорию организации, установлена взаимозаменяемость между инспекторами. Покидать территорию не запрещено в перерывы. В случае, если сотрудник на Доме Радио хочет уйти во время обеда, то он звонит в Телецентр и приходит сотрудник с данного объекта.
Стороной истцов сделана ссылка на положения Правил охраны объектов ГТРК «Иртыш» «Организация охраны на контрольно-пропускных пунктах», утвержденных директором ГТРК «Иртыш» ДД.ММ.ГГГГ, а именно на пункт 2, в котором указано, что «инспектор по режиму обязан не оставлять поста до смены или снятия». Буквальное толкование данного пункта свидетельствует о том, что инспектор может уйти с поста, когда его сменит другой сотрудник либо когда его сняли с данного поста.
Таким образом, никаких обстоятельств, подпадающих под регулирование ч. 3 ст. 108 ТК РФ данные Правила не предусматривают.
ФИО2 работает у ответчика ***.
Из его пояснений следует, что он обеспечивает бесперебойную работу электрооборудования. Однако, отвечая на вопросы, ФИО2 пояснил, что в случае отключения какого-либо объекта бесперебойный носитель может обеспечивать подачу электроэнергии намного более чем один час, примерно сутки.
При этом БВ опрошенный в качестве свидетеля пояснил, что работает *** энергетики в ВГТРК «Иртыш», *** не ограничен во время обеда и не нагружен работой. *** сами могут планировать свой рабочий день. При аварии сотрудники сообщают ему, но аварии происходят не часто. Телевидение и радиовещание оборудовано источником бесперебойного питания, остальное нет. При необходимости он всегда на месте, в случае его отсутствия также может быть вызван инженер-энергетик. В период его работы не было ситуаций, когда *** не мог поесть в течение рабочего дня из-за какой-либо аварии. Кроме того, резервное оборудование будет работать более часа в случае отключения электричества примерно сутки.
Свидетель ДО пояснил, что работает ***, в их службе работает три **** ФИО2, ГС, он и начальник. Если, что-то произошло, то сообщают Бобуху, если его нет, то ему. Также пояснил, что во время обеда он уезжает домой, никто в этом не ограничен.
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Доказательств того, что истцы не имели возможности использовать время перерывов по своему усмотрению, суду представлено не было.
Доказательств наличия запрета обедать не на своем рабочем месте суду не представлено, для работников организованы специальные помещения для приема пищи и отдыха, т.е. не в месте исполнения трудовых обязанностей. Из показаний свидетелей Бобуха и Дорошкевича следует, что во время обеда можно уйти с территории организации.
Отличительной особенностью перерывов в работе для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, от организации работодателем работникам возможности принять пищу в рабочее время является использование указанного времени работниками. При перерыве, не включаемом в рабочее время, работник свободен распоряжаться своим временем по собственному усмотрению. Прием же пищи в течение рабочего времени - исключительно целевое использование работником рабочего времени, которое он обязан использовать только по назначению, без права свободно распорядиться этим периодом.
Следует отметить, что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства.
При рассмотрении данного гражданского дела стороной истцов не представлено доказательств того, что они осуществляют работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В данном случае всем истцам предоставлен перерыв для отдыха и питания, они могут использовать это время на территории работодателя либо за ее пределами. При этом в случае использования времени отдыха на территории работодателя им обеспечены специальные места для приема пищи, которые оборудованы диванами, микроволновыми печами, холодильником и др.
Учитывая изложенное, исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 также не подлежат удовлетворению в части взыскания недовыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» о взыскании недоплаченной заработной плате.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу 26.05.2016.