Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр комплексного обслуживания» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр комплексного обслуживания» (далее по тексту – ООО «ЦКО» или просто ООО) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 15.03.2012 года он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с дополнительной функцией уборки территории. 31.05.2012 года по истечении срока трудового договора с ним было оформлено соглашение от 01.06.2012 года о продлении срока трудового договора до 31.08.2012 года. С 28.08.2012 по 03.09.2012 года он находился на больничном листе. Приказом от 28.08.2012 года уволен по ст.77 ч.1 п.2 ТК РФ. С данным приказом он не был ознакомлен и не подписывал его, окончательный расчет получил 07.09.2012 года, трудовая книжка отправлена ему по почте 04.09.2012 года без его согласия. Считает увольнение незаконным, так как соглашение от 01.06.2012 года о продлении срока трудового договора составлено с нарушением ст.79 ТК РФ, поскольку срочный трудовой договор не может быть продлен. Кроме того, в нарушение ст.81 ТК РФ он был уволен в период временной нетрудоспособности. Просит признать срочный трудовой договор от 15.03.2012 года трудовым договором на неопределенный срок и восстановить его в прежней должности, взыскать с ООО «ЦКО» средний заработок за время вынужденного прогула с 05.09.2012 года в сумме 2790 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

От ответчика поступили письменные возражения по иску, откуда следует, что ответчик с заявленными требованиями не согласен, просит отказать в удовлетворении иска. Указывают, что срочный трудовой договор с ФИО1 заключен по основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК РФ, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг. ООО «ЦКО» является организацией, оказывающей услуги на принципах аутсорсинга. Основным видом деятельности организации является оказание услуг в сфере бухгалтерского учёта. В декабре 2011 года ООО приняло участие в процедуре размещения муниципального заказа, проводимой в форме запроса котировок, заказчиком - муниципальным общеобразовательным учреждением «<данные изъяты> <адрес> (далее в решении <данные изъяты>1) на оказание услуг по уборке помещений, прилегающей территории, а также охране помещений учреждения. В результате проведения процедуры запроса котировок ООО признано победителем и исполнителем по договорам оказания соответствующих услуг. Установленный срок оказания услуг в соответствии с заключенными договорами составлял с 01.01.2012 года до 31.05.2012 года. Исходя из вышеизложенных обстоятельств, формирование штатной численности ООО для обеспечения выполнения договорных обязательств, а также заключение соответствующих трудовых договоров осуществлялось в период до 31.05.2012 года. В последующий период в связи со снижением объемов оказания услуг в летний каникулярный период, а также уменьшением их стоимости, <данные изъяты> принято решение о заключении временных договоров на оказание услуг по уборке помещений, прилегающей территории, а также охране помещений учреждения на период до 31.08.2012 года. В связи с этим, часть срочных трудовых договоров с работниками, принятыми в рамках исполнения вышеуказанных договоров, срок действия которых истекал 31.05.2012 года, была расторгнута в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, а с остальными работниками были подписаны дополнительные соглашения об уточнении срока действия срочных трудовых договоров до 31.08.2012 года (то есть до срока окончания действия договоров на оказание соответствующие услуг с муниципальным заказчиком. Подобное дополнительное соглашение, уточняющее срок действия срочного трудового договора было подписано и с ФИО1 В установленном действующим законодательством порядке, ФИО1, был ознакомлен о предстоящем прекращении действия срочного трудового договора 28.08.2012 года, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в уведомлении. В день подписания уведомления ФИО1 обратился в учреждение здравоохранения, где ему был выдан листок временной нетрудоспособности. Однако ФИО1 ни на момент его личного присутствия в офисе организации при подписании им уведомления о предстоящем прекращении срока действия срочного трудового договора, ни после того, не уведомил сотрудников организации о своей временной нетрудоспособности. Приказ об увольнении ФИО1 подписан собственноручно. Сотрудник организации с 31 августа по 04 сентября 2012 года не смог связаться с ФИО1 и трудовая книжка была направлена почтой с получением уведомления. 06.09.2012 года ФИО1 представил в организацию листок временной нетрудоспособности с 28.08.2012 года по 03.09.2012 года. Соответственно, окончательный расчёт с ним был произведен 07 сентября 2012 года с учётом выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Выстраивание последующих отношений с заказчиком - <данные изъяты> осуществлялось на основании результатов процедуры размещения муниципального заказа. При этом, процедура размещения муниципального заказа в условиях действующего законодательства РФ является непредсказуемой по результатам для её участников. Исходя из этого, все трудовые отношения, сложившиеся с рамках этих, временных для ООО работ, были расторгнуты (то есть те, которые были заключены на срок до 31.08.2012 года). Новые договорные отношения возникли 07 сентября 2012 года, что подтверждается соответствующими договорами. В соответствии с новыми договорными отношениями было осуществлено формирование штатной численности организации, для обеспечения выполнения договорных обязательств в установленный период, срочные трудовые договоры с работниками заключены на период до 31.12.2012 года. ФИО1 на момент заключения срочного трудового договора (15.03.2012 г.) умышленно скрыл инвалидность <данные изъяты>, что подтверждается тем, что он был ознакомлен с должностной инструкцией по должности «Сторож с дополнительной функцией уборки территории» и подписал её собственноручно, соглашаясь с изложенными в ней требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, суду дополнил, что не знал о сроках действия трудовых договоров, думал его приняли на постоянную работу и установили испытательный срок.

Представитель ответчика ООО «КЦО» в судебное заседание не явился, поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев дело в объеме заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, письменные возражения ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего не подлежащими удовлетворению требования истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.ст. 2,3 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса, в том числе срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что 15.03.2012 года между в ООО «ЦКО» и ФИО1 заключен трудовой договор № 19, по условиям которого ФИО1 принимается на работу МОБУ «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с дополнительной функцией уборки территории на срок до 31.05.2012 года. Пунктами 16, 16.3, 17 трудового договора предусмотрено, что по инициативе любой из сторон могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением.

01.06.2012 г. соглашением сторон условия срочного трудового договора от 15.03.2012 г. изменены в части срока действия трудового договора, который был продлен до 31.08.2012 года. С данным соглашением ФИО1 был ознакомлен и подписал его, при этом и в трудовом договоре и дополнительном соглашении четко указываются сроки действия (окончания) договора.

Приказом № 50-к от 28.08.2012 года истец уволен с работы с 31.08.2012 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. О прекращении срока действия трудового договора от 15.03.2012г. истец был уведомлен работодателем в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ за три дня до увольнения, что подтверждается его подписью в уведомлении с указанием даты 28.08.2012г. Он также был ознакомлен с приказом о прекращении трудовых отношений, что подтверждается его подписью в приказе. Подписи истца в уведомлении и в приказе опровергают его довод о том, что он не был уведомлен о прекращении трудовых отношений и с приказом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при расторжении трудового договора ответчик не нарушил установленный порядок увольнения ФИО1 (прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора).

При этом были соблюдены требования ст.79 ТК РФ.

Довод истца о том, что его не имели право увольнять в период временной нетрудоспособности со ссылкой на ст. 81 ТК РФ не обосновано, так как, предусматривая не допущение увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, данная статья предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

По данному делу фактически трудовой договор прекращен не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока его действия.

При этом ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 183 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" произведена оплата периода нетрудоспособности с 28.08.2012г. по 03.09.2012года, хотя он представил листок нетрудоспособности после прекращения трудового договора.

Таким образом, ссылка истца на нарушение ответчиком положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, устанавливающих запрет расторжения трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, является несостоятельной, поскольку нормы ч. 6 ст. 81 ТК РФ не распространяются на случаи увольнения работников по истечении срока трудового договора.

Также не обоснованным является довод истца о нарушении ответчиком ст.79 ТК при заключении соглашения от 01.06.2012 года о продлении срока трудового договора, так как, как указывалось выше, ст.72 ТК РФ предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. И как отражено выше, в самом договоре предусмотрена возможность внесения изменений и дополнений по соглашению сторон и как следует из письменного соглашения от 01.06.2012 года, истец согласен был на изменение срока действия трудового договора на новый срок до 31.08.2012 года, так как подписал его, не указав никаких возражений.

Основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора, изложенные в письменных возражениях ответчика, суд находит обоснованными и соответствующими требованиям ТК РФ (абзац 6 ч. 1 ст. 59), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 09.12.2010года, договорами ответчика со <данные изъяты> от 20.01.2012г., 01.06.2012г., 01.07.2012г., 07.09.2012г.

С учетом обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенное время и восстановлении на работе, требования в данной части подлежат отказу.

В связи с не установлением судом нарушений трудовых прав истца (в пределах заявленных исковых требований) не могут быть удовлетворены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр комплексного обслуживания» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты> Судья В. С. Чугайнов