Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» о взыскании заработной платы

установил:

Истцы обратились в суд с указанными исками.

В обоснование указали, что работают в филиале ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш»:
ФИО4 - с мая 2013г. в должности инспектора по режиму,

ФИО3 – с октября 2010 в должности инспектора по режиму,

ФИО1 – с 01.04.2003 в должности инспектора по режиму,

ФИО2- со 02.01.2011г. в должности инспектора по режиму

ФИО7- с июня 2009г. в должности инспектора по режиму

ФИО6– с 12.10.2009 в должности слесаря- сантехника

ФИО5 – с января 2015г. в должности электромонтера.

В соответствии с трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка истцы выполняют сменную работу в соответствии с графиками сменности. Каждому из истцов согласно графику в течение смены предоставляется: 30 минут обеденного перерыва, перерыв на прием пищи в вечернее время продолжительностью 30 минут, перерыв для отдыха продолжительностью 1 час. Ответчиком не выплачивалась заработная плата за указанные 2 часа работы из установленного 24 часового рабочего дня, в связи с чем считают, что их трудовые права на оплату труда в соответствии с трудовым договором в полном объеме были нарушены.

Считают, что при их условиях труда предоставление перерыва для отдыха и питания с освобождением от работы невозможно, в связи с чем ответчик обязан был обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время и перерыв должен включаться в рабочее время и оплачиваться как рабочее время.

С учетом уточнения исковых требований просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату

- в пользу ФИО4 с декабря 2012 по декабрь 2015 года в размере .... коп.,

- в пользу ФИО1 с декабря 2012г. по декабрь 2015 года в размере .... коп.,

- в пользу ФИО2 с декабря 2012г. по декабрь 2015 года в размере .... коп.,

- в пользу ФИО7 с декабря 2012г. по декабрь 2015 года в размере .... коп.,

- в пользу ФИО6 с декабря 2012г. по декабрь 2015г. в размере .... коп.

- в пользу ФИО3 с декабря 2012г. по декабрь 2015г. в размере .... коп.

- в пользу ФИО5 с декабря 2012г. по декабрь 2015г. в размере .... руб.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Представители истцов ФИО8, ФИО9 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что у инспекторов по режиму сменный график с 8 час. до 8 час., сутки через трое, они обеспечивают пропуск, у них два здания, при этом в Доме радио один инспектор, у которого нет сменщика, в Телецентре – 2 инспектора, им по графику ставят 24 часа, а оплачивают только 22 часа. Считает, что они не могут воспользоваться своим перерывом, так как они не имеют право покидать охраняемую территорию. Электромонтеры работают сутками, обеспечивают бесперебойную работу оборудования ГТРК, в случае аварии сразу должны устранить неполадки, то же самое касается сантехников, они не могут в свое усмотрение эти два часа использовать, поэтому это время подлежит оплате. Относительно сроков исковой давности указала, что ст. 395 ТК РФ предусмотрена оплата в полном размере за весь не выплаченный период, поэтому считает, что данные требования законодатель вывел за рамки трех месяцев.

Представитель ответчика ФГУП ВГТРК ФИО10 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку организация не является режимным объектом, ВГТРК является творческой организацией, в графиках сменности истцов предусмотрены два часа перерыва, истцы имеют возможность съездить на обед или прогуляться, также в организации ответчика есть специальные места, где работники могут отдохнуть, принять пищу, там имеются диваны, телевизоры, чайник, холодильник, микроволновая печь.

Представитель ответчика ФГУ ВГТРК ФИО11 исковые требовании не признал, ссылаясь на пропуск истцами срока исковой давности, предусмотренный ст. 393 ТК РФ. Кроме того, ссылался на то, что во время работы и при приеме на работу истцы были ознакомлены работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом ФГУП ВГТРК № от ДД.ММ.ГГГГ и приложением к нему, в котором указано, что перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются. Также они были ознакомлены с распоряжением директора филиала ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш» № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включатся и не оплачиваются (в том числе и для тех, кто работает по графикам сменности). Работодателем полностью обеспечена возможность полноценного отдыха и питания работника в отведенные перерывы, в том числе с правом покинуть рабочее время, территорию работодателя. Ничем не ограничено право на отдых, работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, нет ни одного локального нормативного акта работодателя либо условия работы, которые бы запрещали, обязывали либо ограничивали право истцов покидать работе место и территорию работодателя во время своего перерыва. Графики сменности (графики работы) и питания у каждого из трех инспекторов в течение смены не совпадает, что сделано специально для того, чтобы каждый инспектор мог покинуть рабочее место во время своего перерыва. При этом пропуск работников и иных посетителей осуществляется иными инспекторами. Каждую смену три инспектора, два в здании Телевидения и один на Доме Радио. На Доме Радио один охранник, но если он решил уйти, то его подменяет один из охранников Телецентра. Кроме того, работодатель оборудовал специальные помещения для отдыха и приема пищи. Продолжительность сменности и перерывов указана в графиках сменности. В организации ответчика отсутствует локальный акт, запрещающий истцам покадать территорию организации ответчика. Кроме того, ежедневно на работе находится старший инспектор по режиму для обеспечения процесса руководства, координации, помощи и подмены какого-либо инспектора в случае необходимости.

То же самое по электромонтер и сантехнику, которых есть возможность у работодателя подменить. В организации ответчика имеется оборудование, позволяющее в случает отключения электричества обеспечивать бесперебойную в течение полтора часа подачи электроэнергии.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Со стороны ответчика заявлено ходатайство о применении правил о пропуске срока исковой давности ко всем требованиям истцов.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Представителями истцов отрицался пропуск истцами срока исковой давности.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Ввиду указанного следует, что если заработная плата не начислена, то на требования работника о взыскании не начисленной заработной платы в течение всего периода действия трудового договора распространяется трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, учитывая, что заявлены требования о взыскании не начисленной истцам заработной платы, истцы обратились в суд с исками 21.12.2015г. суд приходит к выводу о том, что по исковым требованиям истцов до августа 2015 года (включительно) пропущен срок исковой давности.

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако это правило относится только к так называемым непрерывным производствам. В том случае, когда перерыв в работе допустим и работнику может быть установлен перерыв для отдыха и питания, работник не вправе требовать включения времени приема пищи в рабочее время.

Из представленных графиков работ, пояснений сторон, следует, что ВГТРК «Иртыш» имеет два объекта «Телецентр» и «Дом Радио».

Согласно Положению об оплате труда работников федерального государственного унитарного предприятия «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания (ВГТРК), утвержденному приказом ВГТРК от 24.12.2008 № 767 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определяемым настоящим положением.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденных приказом ВГТРК от 24.12.2008, время перерыва для отдыха и питания работникам, работающим по графикам сменности, устанавливается этими графиками. Его продолжительность в течение смены должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (т. 2 л.д. 110-125).

Приказом от 01.06.2009 ФГУП ВГТРК внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ВГТРК, утвержденные приказом от 24.12.2008 № 767 и ввести их в действие с 01.09.2009, согласно данным изменениям:

- пункт 6.1. раздела 6 «Время отдыха» изложить в следующей редакции: « В течении рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не мене 30 минут, который в рабочее время не включается» (т. 2 л.д. 126-127).

Распоряжением филиала ФГУП ВГТРК ГТРК «Иртыш» от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ВГТРК от ДД.ММ.ГГГГ время перерывов для отдыха и питания работника, работающим по графикам сменности (графикам работы), устанавливается этими графикам. Общая продолжительность перерывов в течение смены должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и не оплачиваются (т. 2 л.д. 128).

Согласно трудовым договорам ФИО4 работает в организации ответчика - с мая 2013г. в должности инспектора по режиму,

ФИО3 – с октября 2010 в должности инспектора по режиму,

ФИО1 – с 01.04.2003 в должности инспектора по режиму,

ФИО2- со 02.01.2011г. в должности инспектора по режиму

ФИО7- с июня 2009г. в должности инспектора по режиму

ФИО6– с 12.10.2009 в должности слесаря- сантехника

ФИО5 – с января 2015г. в должности электромонтера.

Согласно графикам работы инспекторов не объектах «Телецентр» и «Дом радио» за сентябрь-декабрь 2015 года каждому инспектору в течение смены предоставляется 30 минут обеденного перерыва, перерыв на прием пищи в вечернее время – продолжительностью 30 минут, перерыв на отдых продолжительностью 1 час. При этом на объекте «Телецентр» находится два инспектора и на объекте «Дом Радио» - 1 инспектор охраны, кроме того, время обеденного перерыва и перерыва на отдых у всех троих инспектором разное, что позволяет производить смену инспекторов на двух объектах для предоставления обеда и отдыха одному из 3-х инспекторов во время работы остальных двух сотрудников охраны, указанное опровергает доводы стороны истцов о невозможности покинуть рабочее место во время указанных перерывов.

Свидетель ФИО12 пояснил, что работает старшим инспектором ВГТРК «Иртыш», инспектор может покидать в свой перерыв территорию организации, установлена взаимозаменяемость между инспекторами. Покидать территорию не запрещено в перерывы. В случае, если сотрудник на Доме Радио хочет уйти во время обеда, то он звонит в Телецентр и приходит сотрудник с данного объекта.

Стороной истцов сделана ссылка на положения Правил охраны объектов ГТРК «Иртыш» «Организация охраны на контрольно-пропускных пунктах», утвержденных директором ГТРК «Иртыш» ДД.ММ.ГГГГ, а именно на пункт 2, в котором указано, что «инспектор по режиму обязан не оставлять поста до смены или снятия». Буквальное толкование данного пункта свидетельствует о том, что инспектор может уйти с поста, когда его сменит другой сотрудник либо когда его сняли с данного поста.

Таким образом, никаких обстоятельств, подпадающих под регулирование ч. 3 ст. 108 ТК РФ данные Правила не предусматривают.

ФИО13, опрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что работает начальником участка энергетики в ВГТРК «Иртыш», электромонтер как и другие работники не ограничены в возможности во время обеда и перерыва покидать рабочее место. Организация ответчика оборудована источником бесперебойного электропитания. При необходимости он всегда может подменить электромонтера. Свидетель ФИО14 суду пояснил, что пояснил, что работает инженером-энергетиком. Также пояснил, что во время обеда он уезжает домой, никто из работников в этом не ограничен.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Доказательств того, что истцы не имели возможности использовать время перерывов по своему усмотрению, суду представлено не было.

Доказательств наличия запрета обедать не на своем рабочем месте суду стороной истцов не представлено, для работников организованы специальные помещения для приема пищи и отдыха, т.е. не в месте исполнения трудовых обязанностей. Особенностью перерывов в работе для отдыха и питания, не включаемых в рабочее время, от организации работодателем работникам возможности принять пищу в рабочее время является использование указанного времени работниками. При перерыве, не включаемом в рабочее время, работник свободен распоряжаться своим временем по собственному усмотрению. Прием же пищи в течение рабочего времени - исключительно целевое использование работником рабочего времени, которое он обязан использовать только по назначению, без права свободно распорядиться этим периодом.

При рассмотрении данного гражданского дела стороной истцов не представлено доказательств того, что истцы осуществляют работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В данном случае всем истцам работодателем предоставлен перерыв для отдыха и питания, они могут использовать это время на территории работодателя либо за ее пределами. При этом в случае использования времени отдыха на территории работодателя им обеспечены специальные места для приема пищи, которые оборудованы диванами, микроволновыми печами, холодильником и др.

Учитывая изложенное, исковые требования истцов являются незаконными, необоснованными, а потому не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу 25.05.2016 года.