Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПОШК» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за выходное пособие, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПОШК» о взыскании невыплаченной премии, процентов за нарушение срока выплаты премии, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за выходное пособие, заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что с 26.06.2020 истец трудоустроена в ООО «ПОШК» на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение (г.Барнаул) в отдел продаж. Адрес места работы - <адрес>. Трудовой договор *** от 26.06.2020 заключен по основному виду работы на неопределенный срок. Согласно договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, должностной оклад работника устанавливается 13 000 рублей, позже размер оклада был увеличен до 20 000 рублей, однако дополнительное соглашение истцу работодатель не выдал.

За время работы в отделе продаж всегда предусматривалась ежемесячная основная премия за выполнение плана продаж. С положением об оплате труда истец была ознакомлена путем рассылки его посредством электронной почты. За декабрь 2020 и январь 2021 оплата истцу ежемесячной основной премии за выполнение плана продаж не произведена. За декабрь 2020 истец выполнила план на 101%, т.е. ежемесячная основная премия за выполнение плана продаж составляет 51 600 рублей, за январь 2021 выполнила план на 97%, т.е. премия составляет 47 300 рублей. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной премии составляет 98 900 рублей.

Истец была уволена из ООО «ПОШК». Средний часовой заработок составляет 439,79 рублей, дневной 3 518, 32 рубля. Невыплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет: за сентябрь 2021 в размере 18 549,51 рублей, за октябрь 2021 в размере 17 666,20 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 76 283,31 рублей. Выплачено ответчиком 61 055,58 рублей. В этой связи, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 15 227,73 рубля.

В связи с возникновением у работодателя обязанности оплатить премию в размере 51 600 рублей до 15.02.2021 и 47 300 рублей до 15.03.2021, с него подлежат взысканию проценты по дату погашения задолженности. Действиями ООО «ПОШК» истцу причинен моральный вред, так как истец испытывает переживания и расстройства, ухудшение настроения.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ПОШК» 98 900 рублей невыплаченной заработной платы; 10 825,18 рублей процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы; денежную компенсацию с учетом не начисленных сумм за неиспользованные дни отпуска в размере 15 227,73 рублей; денежную компенсацию с учетом не начисленных сумм за выходное пособие в размере 18 549,51 рублей; денежную компенсацию с учетом не начисленных сумм за средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 17 666,20 рублей за октябрь 2021 года; 20 000 компенсации морального вреда, 2 360 рублей в счет возмещения судебных расходов.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПОШК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От ответчика поступили возражения, в которых указано, что приказом ООО «ПОШК» *** от 19.04.2021 «О сокращении штата работников» было принято решение исключить из организационно-штатной структуры ООО «ПОШК» штатные единицы: менеджер по продажам - 5 ед. 19.04.2021 уведомлением о сокращении штата работников ФИО1 была предупреждена о том, что трудовой договор *** от 26.06.2020 будет расторгнут 30.06.2021 в связи с сокращением штата работников организации. 30.06.2021 ФИО1 не была уволена, так как был оформлен листок нетрудоспособности. 09.09.2021 ФИО1 уволена согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации. 09.09.2021 ФИО1 уведомили об отсутствии вакантных должностей. ООО «ПОШК» исполнил свои обязанности по денежным выплатам в полном объеме, согласно действующего законодательства РФ. Требуемые истцом суммы невыплаченной премии в размере 98 000 рублей являются необоснованными. На основании изложенного, ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в процесс не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, судом с учетом отсутствии возражений о вынесении заочного решения суда, вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.06.2020 между ООО «ПОШК» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор ***, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности (профессии) менеджер по продажам, в структурное подразделение Обособленное подразделение (г.Барнаул)/ Отдел продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную настоящим договором и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Настоящий договор заключается на неопределенный срок с 26.06.2020 (п.1, 2.1 договора).

Согласно п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 000 рублей. Надбавка, доплата и другие выплаты в % к ставке, окладу производятся в соответствии с внутренними локальными нормативными актами о материальном стимулировании и мерах по социальной защите работников.

В п.5.4 договора указано, что работнику в его должности установлен районный коэффициент 15% к заработной плате.

Согласно сведениям из трудовой книжки истца, 26.06.2020 она принята на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение (г.Барнаул) в отдел продаж ООО «ПОШК», приказ *** от 26.06.2020. Трудовой договор прекращен 09.09.2021 в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ *** от 09.09.2021.

Согласно приказу ООО «ПОШК» *** от 19.04.2021 «О сокращении штата работников» из организационно-штатной структуры ООО «ПОШК» исключены штатные единицы: менеджер по продажам - 5 шт.

19.04.2021 уведомлением о сокращении штата работников ФИО1 предупреждена о том, что трудовой договор *** от 26.06.2020 будет расторгнут 30.06.2021 в связи с сокращением штата работников организации.

09.09.2021 ФИО1 уволена согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации. 09.09.2021 ФИО1 уведомили об отсутствии вакантных должностей.

Согласно п.4 Положения об оплате труда персонала предприятия ООО «ПОШК» отличившимся работникам может быть выплачено поощрение (единовременное премирование» вне системы оплаты труда исходя из финансовой возможности организации. Оплата очередных и ученических отпусков, а также начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производятся в размерах и порядке, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации и методическими нормативными документами.

Судом установлено, что в ООО «ПОШК» существовала внутренняя система премирования сотрудников (менеджеров по продажам), которая рассылается сотрудникам на электронную почту.

В декабре 2020 года план по отгрузке (продаж) по менеджеру ФИО1 составил 59 000 000 рублей, фактически план выполнен ФИО1 на сумму 59 843 839 рублей. Процент выполнения по отгрузке - 101 %, что соответствует премии в размере 51 600 рублей. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела.

В январе 2021 года план по отгрузке (продаж) по менеджеру ФИО1 составил 30 000 000 рублей, фактически план выполнен ФИО1 на сумму 28 999 174 рубля. Процент выполнения по отгрузке - 97 %, что соответствует премии в размере 47 300 рублей. Данное обстоятельство подтверждается представленной в материалы дела электронной перепиской, документами, которые ответчиком не оспорены.

Вышеуказанные выплаты являются составной частью заработной платы, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2020 и 2021 год.

Таким образом, с ООО «ПОШК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной премии в размере 98 900 рублей, исковые требования о взыскании с ООО «ПОШК» невыплаченной премии в размере 98 900 рублей подлежат удовлетворению.

С ответчика также подлежат взысканию суммы выплат работнику при увольнение, расчет которых должен был производиться с учетом не начисленных сумм заработной платы, а именно, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 15 227,73 рублей, денежной компенсации за выходное пособие в размере 18 549,51 рублей, денежной компенсации за средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 17 666,20 рублей за октябрь 2021 года.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным. Ответчиком контррасчет не представлен.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как факт не начисления трудовых отношений установлен решением суда, зарплата ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные решением суда денежные средства связаны с установлением факта не исчисления заработной платы, а не с задержкой работодателем выплаты начисленной заработной платы.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы в сумме 10 825 рублей 18 копеек.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, учитывая период просрочки, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 20 000 рублей стороной истца не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ПОШК» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенных требований материального характера на 93,3% в размере 4127 рублей и по требованию нематериального характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, итого 4 427 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПОШК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98 900 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15 227,73 рублей, денежную компенсацию за выходное пособие в размере 18 549,51 рублей, денежную компенсацию за средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц за октябрь 2021 годв размере 17 666,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 114 957 рублей 61 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПОШК» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 4 427 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Чернова

Решение в окончательной форме принято 14 апреля 2022 года.