Гражданский кодекс часть 1

участием представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ЗАО «<данные изъяты>», ссылаясь на те обстоятельства, что работал у ответчика в должности энергетика участка на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников организации на основании приказа № к. После увольнения ему была выплачена только заработная плата. Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не выплачено ответчиком до настоящего времени. В течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости населения по месту своего жительства, однако в срок до трех месяцев не был обеспечен работой. В связи с чем, обратился к ответчику с просьбой выплатить пособие за три месяца после увольнения, однако обращения ответчиком не рассмотрены.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика выходное пособие в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ за три месяца в размере 111 461 руб. 88 коп.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил письменное ходатайство, в котором увеличил размер заявленных исковых требований и просил суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату за четыре месяца в размере 148 615 руб. 84 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на иск, в котором указала, что истец был принят в АО «Корякгеолдобыча» в структурное подразделение Горнодобывающий участок Левтыринываям с ДД.ММ.ГГГГ на период ведения горных работ в 2015 году, с оговоркой о заведомо временном расширении производства. Трудовые отношения с истцом были оформлены в соответствии со ст. 294 ТК РФ, что соответствует трудовому законодательству и условиям работы истца у ответчика. Начало работы горнодобывающего участка определено приказом №-орг от ДД.ММ.ГГГГ. На основании данного приказа на указанном горнодобывающем участке была организована работа на период утвержденного плана развития горных работ на 2015 год. При этом срок трудовых отношений с работником зависел от выполнения плана развития горных работ на 2015 год, поскольку определить конкретную дату окончания добычных работ не представляется возможным. В срочном трудовом договоре с работником указана соответствующая формулировка. Данные обстоятельства подтверждают сезонный характер работ. Прекращение трудовых отношений с истцом произведено на основании норм, регулирующих общий порядок увольнения, а также с учетом специальной нормы, устанавливающей порядок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Решение о сокращении штата работников было принято в связи с досрочным прекращением добычных работ и консервацией участка «Левтыринываям» и оформлено приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Процедура сокращения истца проведена ответчиком в соответствии с требованиями ТК РФ.

С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с абзацем 4 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Частью 4 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Главой 46 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работника, занятых на сезонных работах.

В силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Как следует из ст. 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу к ответчику для выполнения работ по профессии (должности) Энергетик участка в структурное подразделеине – горнодобывающий участок Левтыринываям. Как следует из п. 1.1 Договора, данный договор являлся срочным трудовым договором в связи с тем, что Работник принимается для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 1. 6 трудового договора дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 7.1 трудового договора, срок его действия определен с ДД.ММ.ГГГГ на период ведения горных работ в 2015 года (заведомо временное расширение производства).

Как следует из приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность энергетика участка в структурное подразделение – Горнодобывающий участок Левтыринываям на период ведения горных работ в 2015 году (заведомо временное расширение производства).

На основании приказа №-орг от ДД.ММ.ГГГГ прекращены добычные работы горнодобывающего участка Левтыринываям с ДД.ММ.ГГГГ, организована консервация горнодобывающего участка Левтыринываям до ДД.ММ.ГГГГ. Начальнику службы по работе с персоналом поручено провести мероприятия по сокращению рабочих мест, в связи с консервацией горнодобывающего участка Левтыринываям.

В соответствии с приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным прекращением добычных работ и консервацией участка «Левтыринываям» (приказ №-орг от ДД.ММ.ГГГГ) поручено произвести сокращение штата работников структурного подразделения Службы директора по производству Горнодобывающий участок Левтыринываям, принятых на период выполнения сезонных работ, в том числе и энергетика участка (1 штатная единица).

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предупредил ФИО1 о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении 7 календарных дней со дня вручения настоящего уведомления в соответствии со ст. 296 ТК РФ.

На основании вышеуказанных документов издан приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценив в совокупности все исследованные по делу доказательства, изучив трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что деятельность предприятия связана с горнодобывающими работами, которые с учетом климатических условий выполнятся только в определенный период времени, суд приходит к выводу о том, что характер правоотношений, сложившихся между сторонами, свидетельствует о факте привлечения ответчиком ФИО1 к сезонным работам.

Сезонность работ так же подтверждается Планом развития горных пород на месторождении реки Левтыринываям на 2015 год, из которого усматривается, что при составлении графика ведения горных работ учитывались, в том числе следующие факторы: сезонный характер работ, обусловленный климатическими условиями района; продолжительность периода основных работ 214 суток (15 марта-15 октября); приказом об утверждении плана производства горнодобычных работ на 2013 и 2014 годы, подтверждающим ежегодное выполнение горнодобычных работ данным предприятием каждый год в течение одного и того же сезона – с марта по октябрь.

Кроме того, согласно п. 22 перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением Народного комиссариата труда СССР № от ДД.ММ.ГГГГ (действующим в настоящее время), маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом, в северных районах (Урал, Башкирия, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Дальний Восток), буровые разведочные работы в других отраслях производства отнесены к сезонным работам.

На основании изложенного, с учетом того, что труд работников, занятых на сезонных работах регулируется главой 46 ТК РФ, положениями которой прямо установлено, что при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, которое согласно материалов дела было выплачено истцу, тогда как сохранение среднего заработка на период трудоустройства за работниками, работавшими до увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ на сезонных работах нормами трудового законодательства не предусмотрено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании пособия, в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с их необоснованностью.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании пособия, в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за три месяца в размере 111 461 руб. 88 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.Т. Киракосян