Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» с требованиями о взыскании с работодателя денежной компенсации в размере стоимости лечебно-профилактического питания на основании сведений в карте № от 22.11.2018 с 22.11.2018 по декабрь 2019 в общей сумме 10 465,20 руб. из расчета 45,9 руб. за смену и 228 рабочих. Свои требования мотивировал тем, что картой № от 28.11.2019 было установлено наличие права на получение в силу Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н, прил.3 раздел «Молоко или другие равноценные пищевые продукты. В период с 22.11.2018 до декабря 2019 года соответствующие выплаты ему не поступали. В табуляграмме за декабрь при отработанных 10 сменах ему было начислено 459,0 руб., в связи с чем, он сделал вывод о том, что на смену ему было положено 45,9 руб. На основании положений ст. 236 ТК РФ с учетом задолженности работодателя в сумме 10 465,20 руб., ключевой ставки ЦБ в 2018 году 7,75 %, количества смен, полагает, что с работодателя должно быть взыскано в виде компенсации на основании ст. 236 ТК РФ 184 920,084 руб.(10 465,20*7,75%*228)(л.д.2).

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, ранее направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие(л.д.76), письменных дополнений к иску до рассмотрения дела не поступило.

Представитель ответчика ООО «Норильскникельремонт» ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска в связи с тем, что право истца на получение лечебно-профилактическое питание на основании карты СОУТ возникло в мае 2019 года, ФИО2 был ознакомлен с порядком получения питания, однако фактически не пользовался таковым, в связи с чем, начисляемые для приобретения молока средства были списаны. С заявлением о предоставлении денежной компенсации взамен молока было подано истцом только в декабре и с даты подачи ему компенсация была начислена.

В суд представлены письменные возражения представителя ответчика ФИО3, в которых она указала, что ответчиком не признаются исковые требования. ФИО2 работал ... ООО «Норильскникельремонт» с 14.12.2016. Результаты специальной оценки условий труда, отраженные в карте СОУТ, на которую ссылается истец были утверждены председателем комиссии 6.05.2019. Таким образом, датой возникновения права истца на обеспечение молоком считается дата 6.05.2019. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45 н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи молока, предусматривающие обеспечение молоком соответствующих категорий работников в день выполнения работ во вредных условиях труда. При этом пунктом 10 Приложения 1 к Приказу № 45н предусмотрена возможность выдачи компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока по письменному заявлению работника. В этом случае выплата должна производится не реже одного раза в месяц истец обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации взамен выдачи молока только 13.12.2019. В связи с этим начисление компенсационной выплаты производилось только с декабря 2019 года. За работодателем не закреплена обязанность выдачи молока на руки работнику, а также последующая денежная компенсация в случае неиспользования талонов или денежных средств с лицевого счета.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

На основании статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

Пунктом 2 данного постановления предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Аналогичные положения содержат часть 1 статьи 222 ТК РФ, а также пункт 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Приказ N 45н).

Согласно Нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным Приказом N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы (пункт 2).

В соответствии с ч.1 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда", организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются ряд результатов проведения специальной оценки условий труда, в том числе карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

Частью 2 указанной нормы предусмотрено, что отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. В силу ч.5 рассматриваемой нормы, работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Исходя из предоставленной карты СОУТ № на рабочем месте ... ООО «ННР», таковая составлена 22.11.2018, подписана рядом членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, включая председателем, 6.05.2019. Истец ФИО2 ознакомлен с картой СОУТ под подпись 14.06.2019(л.д.29).

Приказом № от 10.04.2019 утвержден «Порядок учета выдачи лечебно-профилактического питания, молока, кефира, сока» в ООО «ННР» (Далее Порядок) Положениями указанного локального акта, с которым в соответствии с копией листа ознакомления, предоставленной представителем ответчика суду в судебном заседании, ФИО2 был ознакомлен 14.06.2019, детально регламентирован порядок и условия получения молока, а также возможность получения работником компенсационной выплаты на основании Порядка предоставления компенсационных выплаты взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Кроме того, Порядком регламентировано, что для работников получение молока осуществляется с использованием выдаваемой ГИВЦ работодателя работнику пластиковой микропроцессорной карты с депозитом, не предусматривающим обналичивание в иной форме, с использованием лимита на получение в течение месяца и списанием лимита при его не использовании.

Из представленных суду материалов, в частности содержания справки о невостребованных суммах за период с 1.01.2019 по 4.09.2020, содержания служебной записки ведущего специалиста ОРП ЦРП ООО «ННР» в период до 13.12.2019 осуществлялось направление файлов для зачисления средств на микропроцессорную карту ФИО2, однако последний не обратился в целях реализации права и получения карты в центр по обслуживанию пластиковых карт.

13.12.2019 ФИО2 подано работодателю заявление о производстве начисления компенсационной выплаты взамен выдачи молока, получаемого за работу во вредных условиях с 6 мая 2019 года. Исходя из предоставленных сведений о начислении заработной платы за декабрь-март 2020 с учетом перерасчета за дни нахождения в период временной нетрудоспособности, ФИО2 после 13.12.2020 осуществлено начисление компенсационной выплаты взамен выдачи молока, получаемого за работу во вредных условиях.

С учетом вышеизложенного, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела не получено сведений об обращении ФИО2 ранее 13.12.2019 к работодателю с заявлением о выплате компенсации взамен выдачи молока, а также с учетом того, что законом реализация права на получение компенсации поставлена в зависимость от обращения работника с соответствующим заявлением, доводы истца о нарушении его прав не могут быть признаны обоснованными.

При разрешении доводов истца о возникновении права на получение компенсации с 22.11.2018 года суд с учетом положений ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ"О специальной оценке условий труда", сведений о подписании членами комиссии карты СОУТ в мае 2019, а также предоставленного стороной ответчика доказательства ознакомления истца с картой СОУТ а также локальным актом, регламентирующим порядок реализации права на получение молока(получение компенсационной выплаты) 14.06.2019, суд приходит к выводу, что соответствующие доводы не основаны на фактических обстоятельствах дела и положениях закона.

Непринятие мер истцом к реализации предоставленного права на получение молока в форме, предусмотренной локальными актами работодателя – получение микропроцессорной карты, использование выделяемых лимитов на микропроцессорной карте при отсутствии доказательств обращения с заявлением о получении компенсации вместо выдачи молока не может являться основанием для взыскания с ответчика компенсации за прошедший период до обращения с соответствующим заявлением.

Факт получения компенсации и размер таковой за период после 13.12.2019 истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В связи с изложенным. суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Норильскникельремонт» о взыскании компенсационных выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2020 года.

Председательствующий судья А.Ю. Хлюпин