Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Управдом» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Управдом» (далее – ООО «УК «Управдом», Общество, работодатель) о предоставлении сведений, связанной с работой, о взыскании компенсации морального вреда, мотивировав его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО УК «Управдом», замещая должность юрисконсульта с января 2015 года, вследствие чего ответчик является его работодателем, то есть лицом, производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В целях получения сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд с его заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО УК «Управдом» он направил письменный запрос о предоставлении указанных сведений.

Из письменного ответа ООО УК «Управдом» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предоставить сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам и подоходному налогу с начисленной в ноябре 2021 года суммы компенсации за период вынужденного простоя не имеется возможности. О причинах не предоставления запрошенных сведений за весь период трудовых отношений (за предшествующий период ноябрю 2021 г.) по ранее начисленной заработной плате ответчиком не сообщается.

Поскольку истцом в письменном обращении был определен конкретный период (весь период трудовых отношений), за который запрашивались сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, поэтому работодатель обязан был предоставить сведения именно за весь период трудовых отношений, начиная с января 2015 года. Ответчиком указанные сведения не были предоставлены, чем нарушено его право на получение документов (сведений), относящихся к его работе.

Своими неправомерными действиями по не предоставлению запрошенных сведений ответчик причинил ему (ФИО1) моральный вред, выразившийся в значительных нравственных страданий и переживаний по поводу нарушения его прав, предусмотренных действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.

Истец ФИО1 просил обязать ООО УК «Управдом»:

предоставить ему сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд за весь период трудовых отношений в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу;

взыскать с ООО УК «Управдом» в его пользу в счет компенсации причиненного морального вреда 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в порядке, предусмотренном ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, представил заявление об отказе от исковых требований к ООО УК «Управдом» в части предоставления ему сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд за весь период трудовых отношений.

Определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО1 о предоставлении ему сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд за весь период трудовых отношений, прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал по основаниям, указанным в иске. По существу спора пояснил, что ответчиком не были предоставлены запрашиваемые сведения, предусмотренные законом, тем самым ему (истцу) причинены нравственные страдания, так как данные взносы влияют на его будущую пенсию, и он вправе знать об их размере, а ответчик обязан предоставить ему эти сведения.

Представители ответчика ООО «УК «Управдом» - директор Общества ФИО2, юрисконсульт ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не признали по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

В своём отзыве ООО УК «Управдом» указало, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал юрисконсультом в ООО УК «Управдом».

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о предоставлении ему, согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченном подоходном налоге с предоставлением заверенных копий документов, подтверждающих выплату заработной платы и обязательных страховых взносов и налогов за весь период трудовых отношений, а также предоставить расчет сумм денежных средств и процентов, указанных в уведомлении ООО УК «Управдом».

ДД.ММ.ГГГГ справки и расчеты, указанные в заявлении были направлены ФИО1 Данное письмо ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ.

С марта 2019 года начисление заработной платы ФИО1 не производилось, в связи, с чем начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не имелось. Последнее начисление было произведено в ноябре 2022 года при восстановлении ФИО1 на работе, истец был проинформирован о невозможности предоставить сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование на день подачи заявления. Сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах были направлены ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, и получены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Законодательством четко указаны обязанности работодателя в предоставлении сведений сотрудникам только в момент увольнения. Данную обязанность в день увольнения застрахованного лица ФИО1 ООО УК «Управдом», как работодатель, выполнил. Сведения направлены ФИО1 заказным письмом ДД.ММ.ГГГГ№ и были получены истцом ДД.ММ.ГГГГ. Также получить информацию о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах ФИО1 имеет право и возможность в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России.

Изучив письменные материалы дела, заслушав стороны, суд признает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в ООО УК «Управдом» с заявлением о предоставлении ему сведений о начисленной, выплаченной заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, уплаченном подоходном налоге с предоставлением заверенных копий документов, подтверждающих выплату заработной платы и обязательных страховых взносов и налогов за весь период трудовых отношений, а также предоставить расчет сумм денежных средств и процентов.

ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Управдом» направило ФИО1 справку о начисленной и выплаченной заработной плате, копии расчетных листков с января по апрель 2015 года, с октября по декабрь 2016 года, за январь-февраль 2017 года, декабрь 2018, март 2019 года, копии расходных кассовых ордеров на получение заработной платы, расчет процентов по задолженности заработной платы, расчет суммы компенсации за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения по начисленным и оплаченным страховым взносам и подоходному налогу не представлены со ссылкой на то, что страховые взносы в ноябре 2021 года с суммы компенсации за период вынужденного простоя перечисляются до 15 числа месяца, следующего за отчетным, сроки уплаты в бюджет подоходного налога с начисленной компенсации связаны с датами фактической выплаты доходов (НДФЛ перечисляется не позднее следующего дня за днем его выплаты работнику).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ юрисконсульт юридического отдела ФИО1 уволен за прогул по п. п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.

Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике по результатам проведения внеплановой проверки ДД.ММ.ГГГГФИО1 направлен ответ на его обращение, в котором указано, что ООО УК «Управдом» в нарушение ст. 62 Трудового кодекса РФ, запрашиваемые ФИО1 документы были направлены не в полном объеме, о причинах невозможности предоставления запрашиваемых документов за весь период трудовых отношений не уведомлен. По результатам проверки ООО УК «Управдом» предъявлено предписание, обязывающее устранить выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Управдом» направило ФИО1 сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 2015 года по 2021 год.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, в том числе и документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима.

Требуемые истцом документы относятся к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Данные требования закона не были исполнены ответчиком при получении ДД.ММ.ГГГГ письменного заявления ФИО1 о предоставлении ему копий документов, связанных с работой, а именно, сведений о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 2015 года по 2021 год, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике в срок (3 дня), указанный ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Письменные документы ФИО1 были направлены только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после его обращения ДД.ММ.ГГГГ с исковым заявлением в суд.

Указанным бездействием ООО УК «Управдом» были нарушены трудовые права истца на получение документов, связанных с трудовой деятельностью, в связи, с чем ФИО1 был причинен моральный вред (нравственные страдания) неправомерным отказом в предоставлении указанных сведений.

Сам по себе факт, что после подачи ФИО1 настоящего иска, ответчик устранил допущенные нарушения прав истца, не исключает ответственность ООО УК «Управдом» за причинение ему (истцу) нравственных страданий, вызванные первоначальным отказом предоставить сведения, связанные с трудовой деятельностью ФИО1

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, а также требования разумности и справедливости, и признаёт необходимым взыскать с ответчика ООО УК «Управдом» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при подаче искового заявления о восстановлении на работе был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. п. 1 п. 14 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Управдом» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Управдом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Управдом» в доход местного бюджета – администрации <адрес> Республики государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение21.02.2022