Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артемьева О. О.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению действий,

у с т а н о в и л:

Артемьев О.О. обратился в суд с иском к ООО «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению действий мотивируя тем, что 19.03.2019 г. принят на должность аппаратчика гидролиза 4 разряда цеха пигментной двуокиси титана на ? отделение Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции». Пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 г. -2021 г. установлено, что минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности устанавливается в размере не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Согласно приложению 1 к коллективному договору на 2017-2019 г. межразрядный коэффициент для работника 4 разряда равен 1,36; согласно приложению 2 к коллективному договору на 2017 -2019 г., для работ в основном производстве применяется коэффициент 1.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для работников занятых на работах с вредными условиями труда составляет 36 часов. Таким образом, в 1 квартале 2019 г. тарифная ставка истца занятого в основном производстве во вредных условиях труда должна составлять 166,34 руб./час., тарифная ставка истца занятого в основном производстве во вредных условиях труда в ночное время должна составлять 199,61 руб./час. Однако согласно расчетному листку за декабрь 2020 г. тарифная ставка истца составила 104, 46 руб./час. Согласно производственному календарю на 2020 год, количество рабочих часов при 36- часовой рабочей неделе составляет 1742, 6 часов, таким образом, в 4 квартале 2020 г. тарифная ставка истца занятого в основном производстве во вредных условиях труда должна составлять 177,68 руб./час., а в 4 квартале -213,22 руб./час. Однако ответчик производил начисление заработной платы истцу за работу в ночное и дневное время исходя из тарифа 96,51 руб./час. Согласно расчетному листку за декабрь 2020 г. ответчик необоснованно установил норму рабочего времени равную 182,4 час., при этом согласно производственному календарю норма рабочего времени при 36 часовой рабочей неделе составляет 164,6 час., что привело к неверному учету количества сверхурочно отработанных часов. На основании изложенного просит восстановить срок для обращения в суд с иском, обязать ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2021 г. с применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 -2021 гг.; нормы рабочей недели при 36 –часовой рабочей неделе; положений ст. ст. 96, 147, 152, 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. № 554; обязать произвести перерасчет количества часов сверхурочной работы Артемьева О.О. за период с марта 2019 г. по август 2021 г.; обязать произвести начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, дал пояснения в соответствии с изложенным.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал просил в удовлетворении иска отказать.

Судебным разбирательством установлено, что 19.03.2019 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключен трудовой договор № 94, в соответствии с п. 1.1, 1.3, 4.1, 6.1 которого Артемьев О.О. обязался выполнять обязанности по должности аппаратчика гидролиза 4 разряда в Цехе пигментной двуокиси титана ? отделения Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», работодатель обязался своевременно и в полном объеме обеспечить выплату заработной платы; условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными; установлен сменный режим работы, дневная смена: начало 08 час. 00 мин., окончание 20 час. 00 мин., ночная смена: начало 20 час. 00 мин., окончание 08 час. 00 мин.; установлен оклад в размере 96,51 руб./час., доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада); за работу в вечернее время с 18 час.00 мин. до 22 час. 00 мин. в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время; за работу в ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время (л.д. 36-40 т.1).

Согласно трудовой книжке серии № ТК-IV № 7785974, заполненной на имя Артемьева О.О., Артемьев 19.03.2019 г. принят в Армянский филиал ООО «Титановые инвестиции» в цех пигментной двуокиси титана № 1 аппаратчиком гидролиза 4 разряда 2 отделения; 31.08.2021 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, записи за №№ 11-12).

29.11.2019 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 94, в соответствии с которым установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период определяется коллективным договором; в части оплаты труда тариф установлен в размере 101,82 руб./час.

03.06.2020 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 94, в соответствии с которым тариф в части оплаты труда установлен в размере 101,82 руб./час.

15.02.2021 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 94, в соответствии с которым тариф в части оплаты труда установлен в размере 109,89 руб./час.

09.03.2021 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 94, в соответствии с которым тариф в части оплаты труда установлен в размере 118,56 руб./час.

Директором Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» 17.05.2021 г. вынесен приказ № 656-зп в соответствии с которым приказано произвести перерасчет за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. заработной платы рабочих с повременно-премиальной оплатой труда, которым установлены часовые тарифные ставки ниже размера, установленных в коллективном договоре и Положении об оплате труда, в соответствии с графиком, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты.

30.10.2018 г. Армянским филиалом ООО «Титановые инвестиции» в адрес Министерства труда и социальной защиты, министра труда и социальной защиты Российской Федерации направлен мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 -2021 гг., в соответствии со ст. 48 ТК РФ. При этом, согласно протоколу № 1 от 23.10.2018 г. от администрации ООО «Титановые инвестиции» заявлен отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 -2021 гг., от профсоюза предложено присоединиться к Отраслевому соглашению.

Пунктом 2.1.7 Коллективного договора на 2017-2019 годы, принятого Армянским филиалом ООО «Титановые Инвестиции» и вступившего в силу 17.03.2017 г., предусмотрено, что работодатель обязуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда занятых в нормальных условиях труда не менее размера, предусмотренного Отраслевым тарифным соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так же выплаты по условиям труда.

В соответствии с приложением № 1 к коллективному договору межразрядные коэффициенты для установления тарифных ставок работникам предприятия установлены: 1- 1,0; 2- 1.1; 3- 1,22; 4- 1,36; 5- 156; 6- 1,82.

В соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору определен перечень минимальных коэффициентов соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда к законодательно установленной величине прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Крым, который по работам в основном производстве установлен в размере 1.1.

В соответствии с Приложением № 3 к коллективному договору за работу в тяжелых и вредных условиях труда предусмотрена доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12% тарифной ставки (оклада); за работу в вечернее время с 18 час.00 мин. до 22 час. 00 мин. в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время; за работу в ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время.

В соответствии с Приложением № 4 к коллективному договору работнику, которому установлена доплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда по результатам специальной оценки труда (аппаратчику гидролиза 4 разряда 2 отделения) предусмотрена доплата в размере 12%.

16.04.2019 г. в коллективный договор внесены изменения, в соответствии с которым слова «Коллективный договор Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» на 2017-2019 годы» заменен словами «Коллективный договор Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» на 2017-2021 годы»; исключены слова «Отраслевое тарифное соглашение»; п.2.1.7 изложен в такой редакции «устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не менее размера, предусмотренного Республиканским соглашением. В размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда».

Пунктом 2.1.3, 2.1.6, 2.1.7, 3.1.3, 3.1.5, 3.1.6 Коллективного договора на 2021 -2024 г., принятого Армянским филиалом ООО «Титановые Инвестиции» и вступившего в силу 18.04.2021 г., предусмотрено, что минимальная заработная плата полностью отработавшего за учетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Республике Крым; основой организации оплаты труда считается тарифная система оплаты труда; минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда не ниже минимального размера оплаты труда в Республике Крым, в размер минимальной тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда; установлен график сменности (равной продолжительности суммированного учета рабочего времени, разделения рабочего дня на части) в тех структурных подразделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени. Отклонение фактической продолжительности рабочего времени (в большую или меньшую стороны) на отдельный месяц от нормативной не может являться основанием для пересмотра графика при соответствии общего баланса рабочего времени установленной норме на календарный год; при суммированном учете рабочего времени учетным периодом считается квартал, норма рабочего времени определяется по календарю из расчета пятидневной рабочей недели; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 класса опасности или опасным условиям труда –не более 36 часов в неделю.

В соответствии с Приложением № 2 к коллективному договору установлен перечень минимальных коэффициентов соотношений, применяемых при разработке тарифных ставок работников 1 разряда и по работам в основном производстве установлен в размере 1.1.

В соответствии с Приложением № 3 к коллективному договору за работу в тяжелых и вредных условиях труда предусмотрена доплата в размер 12% тарифной ставки (оклада); за работу в вечернее время с 18 час.00 мин. до 22 час. 00 мин. в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время; за работу в ночное время с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в это время.

В соответствии с Приложением № 5 к коллективному договору аппаратчик гидролиза отнесен к перечню профессий и должностей, работающих по суммированному учету рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ч.1,2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что не подлежат удовлетворению требования истца о понуждении ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2021 г. и осуществить ее выплату в соответствии с п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, по следующим основаниям.

Пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.

В соответствии со ст. 45 ч.1, 4 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

В силу ст. 48 ч.1 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно п. 1.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, соглашение заключено на 2019 - 2021 годы, вступает в силу с 1 января 2019 года и действует по 31 декабря 2021 года включительно.

Согласно ст. 48 ч.8,9 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

06.11.2018 г. мотивированный письменный отказ ООО «Титановые Инвестиции» присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы от 30.10.2018 № 02-08-01/7304 с протоколом от 23.10.2018 г. направлен в Министерство труда и социальной защиты.

В связи с чем суд считает, что отсутствуют основания для понуждения ответчика произвести перерасчет в соответствии с пунктом 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, которым предусмотрен минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым, поскольку ООО «Титановые инвестиции» в установленном трудовым законодательством порядке от него отказалось.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете и выплате заработной платы с применением нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, по следующим основаниям.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ч.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Согласно ст. 3 ч.1-2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу ст. 14 ч.4,5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, от того какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ст. 117 ч.1 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ч.1 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ч.1 ТК РФ)).

В соответствии со ст. 91 ч.2 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ч.1,2 ТК РФ предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается не более 36 часов в неделю; продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Из указанного следует, что в соответствии с абзацем 5 ч.1 ст. 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время 36 часов в неделю устанавливается тем работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлен подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), подкласс 3.4 (вредные условия труда 4-й степени) и класс 4.

В соответствии с картой № 223 А специальной оценки условий труда работников, картой № 06751314А специальной оценки условий труда работников, аппаратчику гидролиза 4 разряда, класс (подкласс) условий труда установлен -3.2, класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ -3.2 (строка 030 Оценки условий труда по вредным (опасным) факторам), с указанием о том, что в качестве гарантии и компенсации предусмотрены: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко и другие равноценные продукты, право на досрочное назначение пенсии, проведение медицинских осмотров, при этом отсутствуют основания для сокращенной продолжительности времени (строка 040), с результатами специальной оценки труда Артемьев О.О. ознакомлен 15.03.2019 г. (л.д. 28-31, 32-34 т.1).

Как следует из заключения эксперта № 06751314-А от 23.04.2021 г., по результатам проведения специальной оценки условий труда и в соответствии со ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Армянском филиале ООО «Титановые инвестиции» условия труда по степени вредности и/или опасности на рабочем месте аппаратчика гидролиза 4 разряда отнесены к вредным условиям труда 2 степени (итоговый класс 3.2) (л.д.35 т.1).

Из указанного следует, что Артемьеву О.О., аппаратчику 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси титана №1, по результатам проведенной специальной оценки условий труда установлен итоговый подкласс условий труда – 3.2 (вредные условия труда 2-й степени), в связи с чем отсутствуют основания для понуждения ответчика осуществить перерасчет и выплату заработной платы с применением нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе.

Кроме того, в соответствии с Приложением № 6 к коллективному договору на 2017-2019 годы (к п.3.1.6 –занятых на работах с вредными условиями труда –не более 36 часов неделю), Приложением № 6 к коллективному договору на 2021-2024 годы установлен перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели по результатам специальной оценки условий труда и в указанный перечень не входит должность аппаратчика гидролиза 4 разряда.

Не подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете и выплате заработной платы с применением положений статей 96, 147, 152, 154 ТК РФ, по следующим основаниям.

В силу ст. 96 ч.1-4 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов; продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки; не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии с п.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», утвержденного 14.04.2017 г., продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней, время перерыва для отдыха и питания регламентируются в филиале графиками работы (сменности) (л.д.106-126 т.1).

В соответствии с п. 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», утвержденного 15.04.2021 г., для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности (л.д. 127-147 т.1).

Согласно утвержденному графику работы (сменности) для работников, работающих в непрерывном производстве по суммированному учету рабочего времени на 2020 г. продолжительность смены составляет 11,4 часа с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. и с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.

Таким образом, норма части первой статьи 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на один час без последующей отработки к работам на непрерывном производстве к истцу применена быть не может.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с коллективным договором Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов установлена повышенная оплата труда в размере 40 % от установленной часовой тарифной ставки, а за работу в вечернее время с 18 часов до 22 часов установлена повышенная оплата труда в размере 20 % от установленной часовой тарифной ставки.

Не подлежат удовлетворению требования истца о перерасчете ему начисленной суммы оплаты сверхурочной работы, по следующим основаниям.

Как установлено судом, 19.03.2019 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключен трудовой договор № 94, в соответствии с п. 1.1,1.3, 4.1, 6.1 Артемьев О.О. обязался выполнять обязанности по должности аппаратчика гидролиза 4 разряда в Цехе пигментной двуокиси титана ? отделения Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», работодатель обязался своевременно и в полном объеме обеспечить выплату заработной платы; условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными; установлен сменный режим работы, дневная смена: начало 08 час. 00 мин., окончание 20 час. 00 мин., ночная смена: начало 20 час. 00 мин., окончание 08 час. 00 мин.; установлен оклад в размере 96,51 руб./час., 29.11.2019 г. между ООО «Титановые инвестиции» и Артемьевым О.О. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 94, в соответствии с которым установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период определяется коллективным договором.

Кроме того, в соответствии с коллективным договором установлен график сменности (равной продолжительности, суммированного учета рабочего времени, разделения рабочего дня на части) в тех структурных подразделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени. Отклонение фактической продолжительности рабочего времени (в большую или меньшую стороны) на отдельный месяц от нормативной не может являться основанием для пересмотра графика при соответствии общего баланса рабочего времени установленной норме на календарный год; при суммированном учете рабочего времени учетным периодом считается квартал, норма рабочего времени определяется по календарю из расчета пятидневной рабочей недели.

При этом суд считает необходимым обратить внимание, что приказом директора Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» 17.05.2021 г. Артемьеву О.О. произведен перерасчет за период с марта 2020 г. по февраль 2021 г. заработной платы рабочих с повременно-премиальной оплатой труда, которым установлены часовые тарифные ставки ниже размера, установленных в коллективном договоре и Положении об оплате труда, в соответствии с графиком, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты, что подтверждается расчетными листками за период с марта 2019 г. по август 2021 г. (л.д.74-94 т.1)

Кроме того из расчетных листков следует, что Артемьеву О.О. проводились оплаты по часовому тарифу, доплаты в вечернее время, в ночное время, за вредность, в праздничные дни, в том числе, ежеквартально доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени.

Помимо этого, выплачивалась и компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением срока ее выплаты, а также на основании приказа директора Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» 17.05.2021 г., проведен и выплачен в полном объеме перерасчет заработной платы.

Ссылку истца о том, что согласно расчетным листкам, ему установлена норма рабочего времени в месяц больше чем предусмотрено в производственном календаре для работников, работающих по 40-часовой рабочей неделе, суд считает несостоятельной.

Как установлено судом, в отношении истца установлен сменный режим работы, аппаратчик гидролиза входит в перечень профессий, по которым ведется суммированный учет рабочего времени и коллективным договором предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени учетным периодом считается квартал, норма рабочего времени определяется по календарю из расчета пятидневной рабочей недели.

В силу ст. 104 ч.1 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 1, ч. 6, ч. 7 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из указанного следует, что законодатель предусмотрел возможность установления работодателями сменных графиков работы, которые предполагают продолжительность рабочего дня превышающую обычную продолжительность. Для случаев, когда ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной допускается ведение работодателями суммированного учета рабочего времени. Также предусмотрена возможность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, т.е. работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В Армянском Филиале ООО «Титановые инвестиции» работа в производстве ведется в четыре смены (график 81, 82, 83, 84), графики работы для работников, работающих по суммированному учету рабочего времени содержат по каждому месяцу года количество рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, количество рабочих смен, таким образом количество сверхурочной работы каждой из четырех смен в отдельном месяце может отклоняться в большую или меньшую сторону от нормы рабочего времени, установленной при 40-часовой рабочей неделе.

По итогам учетного периода по суммированному учету рабочего времени - квартал, Артемьеву О.О. производился подсчет часов, отработанных сверхурочно и производилась доплата, что подтверждается расчетными листками, из которых следует, что истцу ежеквартально, при наличии сверхурочной работы, осуществлялись доплаты за переработку.

Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для понуждения ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период март 2019 г. –август 2021 г. с применением п. 5.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019 -2021 г., отсутствии оснований о перерасчете и выплате заработной платы с применением нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, а также положений статей 96, 147, 152, 154 ТК РФ, отсутствии оснований, о перерасчете ему начисленной суммы оплаты сверхурочной работы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований и для удовлетворения требования о понуждении провести начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом в части требований с марта 2019 г. по август 2020 г. срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ч.2, 5 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как пояснил в судебном заседании истец, расчетные листки он получал ежемесячно, указанные обстоятельства также не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая, что расчетные листки Артемьев О.О. получал ежемесячно, с иском истец обратился 30.08.2021 г., т.е. по требованиям о перерасчете и выплате заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2020 г. истцом пропущен годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, отсутствуют основания для восстановления срока исковой давности по требованиям о перерасчете и выплате заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2020 г.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

С учетом изложенного, на основании вышеуказанных норм закона, принимая во внимание, что данных, свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока, суду не представлено и в материалах дела не имеется, суд считает необходимым по требованиям о перерасчете и выплате заработной платы за период с марта 2019 г. по август 2020 г. отказать.

В соответствии с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ст. ст. 96, 147,152,154, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 6,10,12,194-199 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

в удовлетворении иска Артемьева О. О.ича к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые инвестиции» о понуждении к выполнению действий, отказать.

Апелляционная жалоба на решение Армянского городского суда Республики Крым может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 04.02.2022 г.