Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «ЭР-Телеком Холдинг», в котором с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии в размере 258 960 руб., проценты за задержку выплаты в размере 22 011 руб. 33 коп. (л.д.202-205 том 2).

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что XX.XX.XXXX между ФИО1 и ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на должность менеджер проектов в подразделение – группу активных продаж; дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору ФИО1 была назначена на должность менеджер проектов в группу управления стратегическими проектами; дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору ФИО1 была назначена на должность менеджер проектов в коммерческий отдел департамента «домашние сети»; дополнительным соглашением XXX от XX.XX.XXXX к трудовому договору ФИО1 была назначена на должность менеджер проектов в коммерческий отдел на 0,1 ставку; ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в связи с реорганизацией преобразовано в ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД», которое в связи с реорганизацией было выделено в самостоятельное юридическое лицо ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб»; в связи с реорганизацией в форме присоединения к АО «ЭР-Телеком Холдинг» к последнему перешли права и обязанности работодателя ФИО1 по тредовому договору, о чем стороны подписали дополнительное соглашение XXX от XX.XX.XXXX, в котором стороны согласовали премиальные выплаты за уже достигнутые результаты работы ФИО1, размер премии и порядок ее выплаты; также стороны установили, что выплата премий носит обязательственный характер; суть отношений по выплате премий заключается в том, что ФИО1 выполнила работу по согласованию подключения сетей работодателя в уже построенных домах (жилых комплексах), а также тех, которые будут построены, в отношении 23 объектов, указанных в Приложении №2 к дополнительному соглашению №6; договоры по объектам, указанным в приложении №2 к дополнительному соглашению №6, были заключены посредством успешной работы ФИО1; с 2019 года выплата премий прекратилась; согласно расчету истца премия за привлечение жилых домов (жилых комплексов) за период с 01.01.2019 по 31.10.2019 составляет 253 060 руб.; также не была выплачена часть премии в ноябре и декабре 2018 года в размере по 3000 руб. в месяц.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком на три года (л.д.12-13 том 1), в судебное заседание явились, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика АО «ЭР-Телеком Холдинг» ФИО6, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком до XX.XX.XXXX (л.д.194 том 2), ФИО7, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком до XX.XX.XXXX, в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.92-100 том 1, л.д.51-55 том 3).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» (работодатель) и ФИО8 (работник) заключен трудовой договор XXX, по условиям которого работник принимается на должность менеджер проектов в группу активных продаж в филиал ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге на неопределенный срок (л.д.23-24 том 1).

Согласно п.4 указанного трудового договора работнику выплачивается заработная плата не реже раз в месяц, оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 28 000 руб.; в случаях и в порядке, предусмотренным Положением о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ» в Санкт-Петербурге, работник имеет право на получение стимулирующих выплат.

XX.XX.XXXX сторонами заключено дополнительное соглашение XXX к трудовому договору, согласно которому работник назначается на должность менеджер проектов в группу управления стратегическими проектами, работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 32 000 руб., премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д.25 том 1).

XX.XX.XXXX сторонами заключено дополнительное соглашение XXX к трудовому договору, согласно которому работник назначается на должность менеджер проектов в коммерческий отдел департамента «Домашние сети», работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 30 000 руб., премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д.26 том 1).

XX.XX.XXXX сторонами заключено дополнительное соглашение XXX к трудовому договору, согласно которому работник назначается на должность менеджер проектов на 0,1 ставки в коммерческий отдел, работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 30 000 руб. в месяц, премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» в Санкт-Петербурге (л.д.27 том 1).

В связи с реорганизацией права и обязанности работодателя по трудовому договору с ФИО1 ЗАО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД» перешли к ООО «ВЕСТ КОЛЛ ЛТД», затем к ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб», а затем к АО «ЭР-Телеком Холдинг», что следует из представленных дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с ФИО1 (л.д.28-30 том 1).

Согласно дополнительному соглашению XXX, заключенному XX.XX.XXXX между АО «ЭР-Телеком Холдинг» и ФИО1, работодатель сохраняет обязательства по премиальным выплатам работнику, которые возникли в период работы работника в должности менеджера проектов коммерческого отдела; размер и порядок премиальных выплат определяется на основании Приложения №1 (Система премирования менеджера проектов коммерческого отдела) и Приложения №2 (Перечень объектов жилых домов, привлеченных работником) к настоящему дополнительному соглашению (л.д.30 том 1).

Согласно п.4 указанного соглашения в случае увольнения работника работодатель в последний день работы работника обязуется полностью рассчитаться по премиальным выплатам за все объекты согласно приложению №1 и приложению №2, по которым работнику не была выплачена премия; обязательства по выплате премиальных, размер которых не может быть определен на дату расторжения трудового договора, должны быть незамедлительно выполнены работодателем сразу после того, как сведения о размере премиальных выплат станут известны работодателю.

Из указанного дополнительного соглашения следует, что премия состоит из двух компонентов: премия за привлечение жилого дома (жилого комплекса) и премия за привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка).

Согласно п.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка в организации, утвержденных приказом XXX от XX.XX.XXXX директором филиала «ВЕСТ КОЛЛ СПб» АО «ЭР-Телеком Холдинг» в Санкт-Петербурге, за добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и качества оказания услуг, а также другие достижения в труде, могут применяться виды поощрения, в частности выдача премии согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников Общества (л.д.127 том 1).

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда работников, утвержденного 03.10.2016, в Обществе устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тариф) согласно штатному расписанию (л.д.133 том 1).

В случаях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб», работнику может быть начислена стимулирующая выплата: премия по итогам работы за квартал, за месяц, за год, единовременная премия по итогам работы.

Согласно п.2.4 указанного Положения премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников ООО «ВЕСТ КОЛЛ СПб» (л.д.133 том 1).

Согласно п.1.3 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденного 02.06.2016, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему (л.д.136 том 1).

Согласно п.1.5 указанного Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств (л.д.136 том 1).

ФИО1 была ознакомлена с указанными локальными нормативными актами, что подтверждается представленным листом ознакомления (л.д.138 том 1).

Из представденных локальным нормативных актов, соглашений следует, что премия не носит обязательный характер, осуществляется по усмотрению работодателя, не является гарантированной выплатой.

Доказательств того обстоятельства, что работодателем принималось решение о выплате ФИО1 премий за период с 01.01.2019 по 31.10.2019, в материалы дела не представлено.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, ранее занимавшая должность директора филиала ВЭСТ КОЛЛ в Санкт-Петербурге, из показаний которой следует, что в приложении №2 к дополнительному соглашению XXX от XX.XX.XXXX указаны достигнутые результаты проделанной работы ФИО1 к 03.05.2018 (л.д.76 том 3).

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ о поошрении работников от 30.06.2018, согласно которому ФИО1 начислена премия за результативную работу по привлечению клиентов в июне 2018 года в размере 191 195 руб. на основании служебной записки заместителя руководителя отдела от 29.06.2018 (л.д.153, 154 том 1).

Также представлены приказы о поощрении ФИО1 за выполнение плановых показателей в июле 2018 года в размере 35 600 руб. (л.д.155 том 1), в июне 2018 года в размере 83 850 руб. (л.д.157 том 1), за результативную работу по привлечению клиентов за сентябрь 2018 года в размере 15 300 руб. (л.д.159 том 1), за октябрь 2018 года в размере 62 730 руб. (л.д.161 том 1), за ноябрь 2018 года в размере 12 700 руб. (л.д.163 том 1), служебная записка о премировании ФИО1 за результативную работу по привлечению клиентов в декабре 2018 года в размере 66 220 руб. (л.д.165 том 1).

Начисление указанных премий подтверждается также представленными ответчиком расчетными листками за июнь 2018 года – декабрь 2018 года (л.д.179-183 том 1).

Таким образом, после 03.05.2018 (дата заключения дополнительного соглашения) до 01.01.2019 ФИО1 выплачена премия за работу по привлечению клиентов и достижение плановых показателей в размере 467 595 руб.

Получение указанных выплат не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

При этом следует отметить, что в обоснование заявленных требований о взыскании премии за период с ноября 2018 года по 31.10.2019 сторона истца ссылалась на достижения, указанные в приложении №2 к дополнительному соглашению №6 от 03.05.2018.

При таких обстоятельствах, на основании оценки всех представленных в материалы дела доказательств, руководствуясь выше названными нормативными положениями, положениями локальных актов, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ФИО1 к АО «ЭР-Телеком Холдинг» о взыскании задолженности по выплате премии, а также производных требований о взыскании процентов, компенсации морального вреда, так как заключенный между сторонами трудовой договор, локальные акты ответчика не предусматривают безусловное право истца на получение премии.

При этом следует отметить, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении; нарушений права истца на гарантированное вознаграждение за труд ответчиком не допущено.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит отклонению, поскольку в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовые отношения ФИО1 и АО «ЭР-Телеком Холдинг» не прекращены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Председательствующий: