Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании недополученных денежных сумм по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с уплатой процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФИО2, ФИО3 о взыскании недополученных денежных сумм по выходному пособию за 9 рабочих дней в размере 7134 руб. 39 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2693 руб. 43 коп., процентов за задержку выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., взыскании расходов по оплате справки о ставке рефинансирования в сумме 100 руб. и услуг по ксерокопированию в сумме 44 руб.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2693 руб. 43 коп. и взыскании процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Определением суда от 03 февраля 2010 года производство по делу в этой части исковых требований прекращено.

В обоснование иска о взыскании выходного пособия за 9 рабочих дней, а также в судебном заседании истец указал, что с 04 октября 2006 года по 30 ноября 2009 года на основании трудового договора Номер от 04.10.2006 г. работал в ФИО2 на должностях ... и .... С 16 июня 2009 года ФИО4 реорганизован путем преобразования в ФИО2 и с 01.07.2009 года расчет заработной платы и иных денежных выплат производится бухгалтерией ФИО3 находящейся в ....

С сентября 2009 года по инициативе работодателя, в связи с тяжелым финансово-экономическим положением организации ФИО2 был переведен на режим неполной рабочей недели, соответственно, истец работал три дня в неделю – понедельник, вторник, среда.

30.11.2009 года он уволен с работы в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 178 ТК РФ при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листка, выданного ФИО2 за ноябрь 2009 г., выходное пособие ему выплачено в размере 11097 руб. 94 коп. При этом среднемесячный заработок за декабрь 2009 года был рассчитан из расчета 14 рабочих дней. Работодатель объяснил это тем, что выходное пособие было рассчитано по графику неполного рабочего времени, фактически отработанного истцом в месяце перед увольнением. Размер выходного пособия исчислен за предполагаемый период работы (14 рабочих дней), которые истец отработал бы в месяце, следующим за месяцем увольнения в условиях неполной рабочей недели. Расчет производился исходя из среднедневного заработка.

С данным расчетом количества дней истец не согласен, поскольку в декабре (при установлении обычной нормы рабочего времени) 23 рабочих дня, трудовые отношения с ответчиками прекращены, соответственно, режим неполного рабочего времени, введенный приказом работодателя накануне увольнения по сокращению штата, на него не распространяется.

Истец считает, что действиями ответчиков нарушены ст.ст.91, 139, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, нормы Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. При любом режиме работы расчет средней месячной заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Для расчета выходного пособия и сохраненного среднего заработка средний дневной заработок должен умножаться на количество дней месяца, когда работник не был трудоустроен, и сумма выходного пособия не может быть уменьшена по причине работы в режиме неполного рабочего времени в месяце, предшествующим данным выплатам. Полагает, что оснований для расчета выходного пособия в ином размере, чем предусмотрено ч.1 ст.178 ТК РФ у работодателя не имелось.

Просит взыскать с ответчика недополученную сумму выходного пособия за 9 рабочих дней декабря 2009 года в размере 7134 руб. 39 коп., и обязать ответчика производить ему расчет сохраненного среднего заработка на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней за полный календарный месяц.

Требования компенсации морального вреда истец обосновал тем, что задержка в выплате выходного пособия является существенной.

Просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате справки о ставке рефинансирования ЦБ РФ в размере 100 руб., услуги по ксерокопированию в сумме 44 руб.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебное заседание не явился. В представленном письменном отзыве на исковое заявление л.д.15-20) указал, что выходное пособие истцу было определено исходя из графика неполного рабочего времени, фактически отработанного истцом в месяце перед увольнением, и начислено в размере 11097,94 руб. за предполагаемый период (14 рабочих дней), которые истец отработал бы в месяце, следующем за месяцем увольнения также в условиях неполной рабочей недели.

Представитель ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Возражений по иску не представил.

Заслушав истца, специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец с 04 октября 2006 года по 30 ноября 2009 года на основании трудового договора Номер от 04.10.2006 г. работал в ФИО2 на должностях ... и .... 30.11.2009 года уволен с работы в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке истца об основаниях увольнения л.д.8).

Согласно расчетного листка за ноябрь 2009 года, выданного истцу, а также расчета среднего дневного заработка и сумм к начислению, представленному ФИО3 л.д.18), размер выходного пособия за декабрь 2009 года был рассчитан за 14 рабочих дней и составил 11097 руб. 94 коп., исходя из среднедневного заработка 792 руб. 71 коп.

Основанием для выплаты истцу выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата лишь за 14 рабочих дней явился приказ директора ФИО4 от 28.08.2009 года Номер , которым с 01 сентября 2009 года для работников филиала установлен режим неполной рабочей недели.

Суд находит позицию ответчика ошибочной, основанной на неверном толковании закона.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Спора между сторонами о правильности подсчета среднедневного заработка не имеется.

Специалист ФИО5- главный бухгалтер ФИО2 в судебном заседании подтвердила правильность произведенного истцу расчета среднедневного заработка при исчислении выходного пособия.

Предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) являются по своей природе не заработной платой, а компенсационными выплатами за определенный период (в связи с лишением работника возможности трудиться).

Как следует из материалов дела, между сторонами был заключен срочный трудовой договор Номер от 04.10.2006 г. на период с 04.10.2006 г. по 04.12.2006 г. После истечения срока действия договора работник продолжил работу, в связи с чем, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно указанному договору истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в пределах продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Согласно ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По Трудовому кодексу РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора требуется производить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), что означает для работодателя обязанность оформить соответствующие изменения путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. С таким правилом корреспондируют и положения ст. 93 ТК РФ, определяющие установление режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

По смыслу положений трудового законодательства, введение режима неполного рабочего времени ограничено временными рамками. Срок действия такого соглашения зависит от конкретных причин и определяется кратковременным фактором, препятствующим полной загрузке производственных мощностей. При определении периода максимальной продолжительности режима неполного рабочего времени необходимо учитывать требования ч. 5 ст. 74 ТК РФ, позволяющей устанавливать неполную занятость на срок до шести месяцев. Срок действия режима неполного рабочего времени должен быть указан в соответствующем соглашении.

Доказательств того, что в связи с введением режима неполной рабочей недели вносились изменения в трудовой договор истца суду не представлено л.д. 6-7). Вместе с тем, истец не оспаривает обоснованность и порядок введения указанного режима в ФИО4, который был установлен в соответствие с требованиями ст. 74 ТК РФ, в связи со сложным положением организации.

Вместе с тем, по общему правилу, установленному ст. 93 ч. 3 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу положений ст.ст. 91, 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени установлен Приказом Минздавсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н и исчисляется по графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, из анализа положений ст. 74, ч.3 ст. 93, а также ст.ст. 178 и 318 ТК РФ суд приходит к выводу, что временное введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в предверии предстоящего увольнения работников по сокращению штата, в том числе и истца) не может ограничивать права работника на полное получение социальных гарантий, предусмотренных в связи с расторжением с ним трудового договора из-за сокращения численности или штата, а также ликвидации организации.

Суд также учитывает, что режим неполного рабочего времени, введенный в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ, может быть отменен работодателем в любое время. Кроме того, в связи с увольнением 30.11.2009 года, ФИО1 работником ФИО2 не является и, соответственно, на него режим неполного рабочего времени, временно введенный в организации, не распространяется.

Таким образом, при общеустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, норма рабочего времени за декабрь 2009 года для подсчета размера выходного пособия истцу составляет 23 рабочих дня.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что выходное пособие за декабрь 2009 года должно быть выплачено истцу за 23 рабочих дня, соответственно, в его пользу подлежит взысканию недополученная сумма за 9 рабочих дней.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом среднедневного заработка – 792 руб. 71 коп., представленным ФИО3, с которым ФИО1 согласен.

Всего в пользу истца суд взыскивает недополученное пособие в размере 7134 руб. 39 коп. Суммы выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются (ст. 238 НК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что истец был уволен 30.11.2009 года. Выходное пособие за период с 01.12.2009 года по 31.12.2009 года выплачено истцу в меньшем размере, чем предусмотрено действующим трудовым законодательством. Задержка в выплате составила более одного месяца.

В связи с этим, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 700 руб., поскольку заявленную истцом сумму в 10000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы по оказанию услуг за ксерокопирование в сумме 44 руб.

Взыскание суд производит с юридического лица – ФИО3, учитывая п.5 Приказа генерального директора Номер и п. 1.3 и 1.4 Положения о ФИО2.

ФИО2 суд от ответственности по настоящему иску освобождает, как не имеющему статус юридического лица в силу положений гражданского законодательства.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании стоимости справки о ставке рефинансирования в сумме 100 руб., поскольку истец от требований в части взыскания процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск отказался.

Суд взыскивает с ФИО3 государственную пошлину в доход государства за рассмотрение настоящего дела, исчисляя пропорционально удовлетворенным требованиям.

Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия за 9 рабочих дней декабря 2009 года в размере 7134 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 700 руб., расходы по оказанию услуг за ксерокопирование в сумме 44 руб., а всего 7878 руб. 39 коп.

Обязать ФИО3 производить ФИО1 расчет сохраненного среднего заработка на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней за полный календарный месяц.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход государства в сумме 385 руб. 37 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

ФИО2 от ответственности освободить.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Хворостовская