Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» (далее МОУ «Юксеевская СОШ») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что с сентября 2003 года был принят на работу кочегаром и сторожем в Муниципальное образовательное учреждение «Сёрвинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Сёрвинская ООШ»). В соответствии с постановлением Главы Кочёвского района Дата обезличена года школа была реорганизована путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ». Таким образом, в последнее время состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Дата обезличена года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня. В период нахождения в отпуске, согласно записям в трудовой книжке Дата обезличена года, приказ Номер обезличен ответчик перевел его на срочный трудовой договор, а Дата обезличена года уволил в связи с истечением срочного трудового договора. Указанные действия произведены работодателем без его ведома, без ознакомления его с приказами, с ней не заключались соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, не выдана копия срочного трудового договора, с приказом об увольнении не ознакомлен. Просит восстановить его на работе в должности кочегара и сторожа, обязать ответчика произвести расчёт за время вынужденного прогула и взыскать компенсацию.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объёме по основаниям, указанным в заявлении и дополнил, что основной должностью являлась должность кочегара, кроме того, работал сторожем, заработную плату получал за сторожа и кочегара. Срочный трудовой договор в письменном виде работодатель подписывать не давал.

Представитель ответчика ФИО2 директор МОУ «Юксеевская СОШ», исковые требования не признал, пояснив суду, что школа является самостоятельным юридическим лицом, в соответствии с постановлением главы района от Дата обезличена года к МОУ «Юксеевская СОШ» была присоединена МОУ «Сёрвинская ООШ», в связи с недостаточным финансированием и в целях рационального использования денежных средств и оптимизации труда, работники, чья работа носит сезонный характер, связанный с отопительным сезоном, были переведены на срочные трудовые договоры. Установление срока отопительного сезона является его прерогативой, в связи с повышением среднесуточной температуры воздуха, отопительный сезон им был сокращен в апреле 2010 года без оформления на то приказа. В тоже время согласен, что работа сторожа не носит сезонного характера. Об изменении существенных условий трудового договора все трое кочегаров, в том числе ФИО1 были предупреждены за два месяца в марте 2010 года, по истечении которых приказом от Дата обезличена года были переведены на срочные трудовые договора и впоследствии уволены, трудовое законодательство со стороны МОУ «Юксеевская СОШ» нарушено не было. В штатном расписании филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» предусмотрены 4 ставки кочегара и 1,3 ставки сторожа, фактически работали 3 человека и указанные ставки делили на троих.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Статья 67 ТК РФ, предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1 Дата обезличена года принят в МОУ «Сёрвинская ООШ» сторожем-кочегаром, из записи в трудовой книжке следует, что МОУ «Сёрвинская ООШ» реорганизована Дата обезличена года путём присоединения к МОУ «Юксеевская СОШ» с присвоением статуса филиала.

Дата обезличена года переведён на срочный трудовой договор, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, Дата обезличена года уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ, по истечении срока трудового договора, приказ Номер обезличен от 14Дата обезличена года л.д.38-40).

Из приказа МОУ «Сёрвинская ООШ» «О приеме на работу» от Дата обезличена года, следует, что ФИО1 принят на работу сторожем-кочегаром с Дата обезличена года л.д.25).

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об изменении существенных условий труда», следует, что в связи с сезонным характером работы, окончанием отопительного сезона, предупреждены об изменении существенных условий труда и переводе на срочный трудовой договор и последующем увольнении по истечении срока трудового договора кочегары школы, в том числе ФИО1 кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» л.д. 28).

Из акта от Дата обезличена года следует, что ФИО1 отказалась расписываться в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года об изменении существенных условий труда л.д.36).

Из уведомления от Дата обезличена года, следует, что ФИО1, предупреждён о предстоящем изменении существенных условий труда, о переводе на срочный трудовой договор и об увольнении в связи с истечением срока его действия л.д.27).

Следовательно, содержание указанного письменного уведомления позволяет сделать вывод о том, что работники, в данном случае ФИО1 были поставлены в известность о том, какие, условия труда будут изменены и каковы причины таких изменений (сезонный характер работы).

Согласно приказа Номер обезличенА от Дата обезличена года «О предоставлении очередного отпуска», ФИО1 кочегару школы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009-2010 годы длительностью 28 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года и дополнительный 16 календарных дней с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.29).

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», следует, что ФИО1 кочегар филиала МОУ «Сёрвинская ООШ» с Дата обезличена года переведён на срочный трудовой договор, с приказом ФИО1 не согласился, мотивируя отказ отсутствием договора, о чём имеется его подпись от Дата обезличена года л.д.30).

Из уведомления от Дата обезличена года следует, что ФИО1, предупреждён о предстоящем увольнении с Дата обезличена года, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора л.д.37).

Из выписки из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» следует, что ФИО1 уволен по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора л.д.24).

Штатным расписанием МОУ «Сёрвинская ООШ» от Дата обезличена года предусмотрено: кочегары 4 штатные единицы, по 4 разряду, тарифная ставка 6964 рубля; сторож 1,3 штатные единицы, по 1 разряду, тарифная ставка 1920,10 рублей л.д.43).

Доводы стороны представителя ответчика о том, что ФИО1 работал только кочегаром и в связи с этим во всех приказах и уведомлениях он значился как кочегар, а из ставки сторожа осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда, суд считает не состоятельными. Из представленных бухгалтерских документов (табеля рабочего времени, лицевые счета), следует, что ФИО1 заработная плата начислялась, и как кочегару, и как сторожу. Данное обстоятельство подтверждается и должностными инструкциями на кочегара и на сторожа, подписи в них имеются. Приказа о переводе только на должность кочегара бывшим директором не издавался, работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» аналогичные приказы также не издавались. Следовательно, судом установлено, что ФИО1 работал в должностях и кочегара и сторожа.

Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора и указывает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - обязательным условием является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Таким образом, в случаях, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, обязательно должны быть указаны в тексте договора.

Однако как усматривается из материалов дела, в период работы истца в МОУ «Сёрвинская ООШ», в последствии в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» трудовой договор с ФИО1 надлежащим образом не оформлялся, имеется приказ от Дата обезличена года о приёме на работу на должности сторожа и кочегара л.д.25), из которого усматривается, что истец был принят на работу на постоянной основе, то есть на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с ФИО1 работодателем МОУ «Юксеевская СОШ» заключён не был, о сроке действия договора не указано и в приказе Номер обезличен от Дата обезличена года «О переводе на срочный трудовой договор», кроме того, с указанным приказом истец ознакомлен только Дата обезличена года, то есть после его увольнения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Следовательно, в виду отсутствия срочного трудового договора у работодателя не имелось оснований для увольнения истицы по п. 2 ст. 77 ТК РФ, по истечению срока трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Согласно расчёта среднемесячной заработной платы на 2009 год л.д.31) и расчётных листков за 2010 год л.д.35) средняя заработная плата ФИО1 с мая 2009 по апрель 2010 года, то есть за 12 месяцев, составила 87619,60 рублей.

В судебном заседании и материалами дела установлено, что последний день работы ФИО1 имело место Дата обезличена года, а Дата обезличена года в день увольнения он не работал, следовательно, время его вынужденного прогула составило с Дата обезличена года (день увольнения) по Дата обезличена года (день вынесения решения) 43 календарных дня. Следовательно, подлежит взысканию сумма в размере 87 619,60 :12 месяцев : 30 дней * 43 дня = 10 465,34 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения истца ФИО1, с учётом данного обстоятельства суд считает необходимым приказ директора МОУ «Юксеевская СОШ» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении» ФИО1 по ст. 77 п. 2 ТК РФ с Дата обезличена года по истечению срока трудового договора признать незаконным и отменить.

Восстановить ФИО1 в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределённый срок в филиале МОУ «Сёрвинская ООШ» МОУ «Юксеевская СОШ» с Дата обезличена года и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 10 465,34 рублей.

Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведённого на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, если в пользу лица, восстановленного на работе, взыскана заработная плата за вынужденный прогул, решение в этой части также исполняется немедленно в пределах трёхмесячной суммы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, на основании ст. 393 ТК РФ истец был освобождён от уплаты государственной пошлины, следовательно, она подлежит взысканию с МОУ «Юксеевская СОШ».

В вынесении частного определения по факту непредставления ответчиком копий документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности суд считает необходимым отказать, в виду того, что в судебном заседании установлено, что истец к ответчику с указанным требованием не обращался.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

ФИО1 восстановить на работе в должности кочегара на 1,33 ставки и в должности сторожа на 0,32 ставки на неопределенный срок в филиале Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» Муниципальном образовательном учреждении «Сёрвинская основная общеобразовательная школа».

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10465 (десять тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 34 копейки.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Юксеевская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей в доход бюджета Кочёвского муниципального района.

Решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочёвский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Шилоносова

Секретарь суда О.В. Минина