Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику с названными требованиями. В обоснование иска указано, что между сторонами 15.11.2016г. был заключен ученический договор №619 на обучение профессии «водитель трамвая». Обучение осуществляется в соответствие с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «горэлектротранс» №482 от 25.05.2015г. На основании приказа директора ОСП «УКК» №29 от 22.02.2017г. ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса, на основании объяснительной записки ФИО2 с резолюцией старшего мастера. В соответствии с п.6.1 договора работодатель (истец) вправе при расторжении договора с учеником взыскать с ученика расходы по подготовке водителя трамвая в размерах в соответствии с п.3.7 договора. Согласно п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, ученик обязан возместить расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». В расходы, подлежащие возмещению включаются: Расходы из расчета затрат на обучение одного ученика за 3 месяца, которые составляют 135.104 руб.; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма доплаты водителю-троллейбуса – инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учетом страховых взносов. Согласно расчету сумма подлежащая возмещению в размере 125.035 руб. 20 коп. состоит из: суммы начисленной стипендии – 11.571 руб. 43 коп., суммы фактических расходов на питание – 3.920 руб.; расходов на обучение одного ученика – 109.543 руб. 77 коп. Просили взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение 125.035 руб. 20 коп., расходы по оплате госпошлины в сумме 3.700 руб. 70 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, требования истца поддержала, ссылаясь на доводы изложенные в иске, и объяснения по существу заявленных требований (л.д.83-84), просила требования удовлетворить в полном объеме. Дополняла, что расчет расходов за обучение на ответчика в размере 109.543,77 руб. производился следующим образом: 135.104 руб. (затраты на одного обучаемого) разделить на 3,7 (п.2.1 ученического договора) и умножить на 3 месяца (согласно ведомостям ответчик проходил обучение: в ноябре -5 дней, в декабре – 22 дня, в январе -17 дней, в феврале – 16 дней), и в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров получается три месяца обучения).

В судебном заседании ответчик ФИО2 с требованиями истца был не согласен, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.69-73) и в возражениях на объяснения по существу заявленных требований (л.д.192-194). Не оспаривал факт получения стипендии и расходов на питание в суммах, указанных истцом. Не отрицал, что ознакомлен с Положением истца под роспись на заявлении о зачислении на обучение.

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ч.2 ст. 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, и установлено судом, что 15.11.2016г. ФИО2 обратился в ОСП «УКК» СПб ГУП «Горэлектротранс» с заявлением о зачислении его на обучение с 23.11.2016г. в качестве ученика водителя трамвая (троллейбуса) (л.д.10).При этом, ФИО2 был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом труда и отдыха учащихся, а также с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

В связи с чем, к доводам ответчика, в том числе изложенным в письменных возражениях, что он не ознакомлен с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», суд относится критически.

15.11.2016г. между сторонами был заключен ученический договор №619 (л.д.11).

Согласно п.2.1 договора ученический договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до получения свидетельства об окончании Учебно-курсовой комбината, включает срок, необходимый для получения профессии «водитель трамвая», состоящий из периода теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в течение 3.7 месяцев (за месяц принимается среднемесячное количество рабочих дней в году) и времени стажировки на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 206 часов.

В соответствии с п.2.2.1 договор может быть расторгнут досрочно, в том числе, в случае отчисления ученика из Учебно-курсового комбината по приказу директора за неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена.

Согласно п.3.7 договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, ученик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению включаются: Расходы из расчета затрат на обучение одного ученика за 3 месяца, которые составляют 135.104 руб.; сумма фактических расходов на питание; сумма фактических расходов на проживание иногороднего ученика; сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма доплаты водителю-троллейбуса – инструктору в период стажировки ученика на пассажирском подвижном составе с учетом страховых взносов.

При досрочном расторжении договора, работодатель вправе взыскать с ученика полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п.6 договора).

Минимальный размер стипендии установлен п.7.1 договора и составляет 9.000 рублей.

На основании приказа № 29 от 22.02.2017г. ФИО2 был отчислен за неудовлеворительную сдачу теоретического экзамена (л.д.12-15). Ученический договор №619 от 15.11.2016г. расторгнут.

Ответчику направлялось уведомление о необходимости погашения задолженности в связи с расторжением ученического договора (л.д.16-18).

Также из материалов дела следует, и не оспаривалось ответчиком, что за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия за ноябрь 2016г. – 2.571 руб. 43 коп., за декабрь 2016г. – 9.000 руб. (л.д.180), а всего 11.571 руб. 43 коп.

Сумма фактических расходов на питание составила 3.920 руб.: за ноябрь 2016г. – 400 руб., за декабрь 2016г. – 1.600 руб., за январь 2017г. – 1.040 руб., за февраль 2016г. – 880 руб. (л.д.180-188).

При этом, расходы на одного обучаемого по профессии «водитель трамвая» составляет 135.104 рубля (л.д.99).

Учитывая п. 2.1 ученического договора, и общий срок обучения ответчика 3 месяца, следовательно, на обучение ФИО2 истцом было потрачено 109.543,77 руб. (135.104:3.7х3).

Таким образом, учитывая, что ФИО2 не окончил курс обучения, был отчислен за неудовлетворительную сдачу теоретического экзамена, следовательно, требования истца о возмещении затрат являются обоснованными.

Расчет суммы, подлежащей взысканию с ответчика, судом проверен и признан правильным. Указанные суммы в расчете подтверждены материалами дела. Ответчиком не представлено доказательств неверности расчета истца.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет возмещения затрат на обучение 125.035 руб. 20 коп. (11.571,43+3.920+109.543,77).

При этом, доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика, в том числе, что истец не предоставил ему возможности трудиться, что истец не вправе требовать возмещения расходов, если обучение учеником не окончено, суд считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании норм права. Каких-либо встречных требований ответчиком заявлено не было. Доказательств оспаривания приказа об отчислении и расторжении ученического договора, суду не представлено.

Согласно требованиям ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение в сумме 125.035 рублей 20 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 3.700 рублей 70 копеек, а всего 128.735 (сто двадцать восемь тысяч семьсот тридцать пять) рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Сосновоборский городской суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Колотыгина И.И.

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018г.

Судья: Колотыгина И.И.