Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Железнодорожной техники» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники», указывая, что 01.11.2017г. между ними заключен трудовой договор № 4, согласно которого истца приняли на работу с 01.11.2017г. в ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» на должность офис менеджера в структурное подразделение «техническое». Согласно п.3.1 трудового договора, оплата работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя и составляет 9 500 руб. За время работы ответчик ни разу не выплатил ей заработную плату, хотя свои должностные обязанности выполняла добросовестно. С 10.04.2018г., в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, вручив работодателю соответствующее заявление, приостановила работу и по настоящее время письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы она не получала. Ее муж работает и обеспечивает семью ее и ребенка. Она не хотела быть ему обузой и приняла решение пойти работать, чтобы хотя как то поддержать его, поучаствовав в формировании семейного бюджета Работодатель не выплатил заработную плату и она не смогла оплачивать коммунальные услуги, помогать супругу нести бремя содержания и нормального воспитания ребенка, в связи с чем накопился долг по оплате коммунальных услуг. Она не может купить ребенку минимальный необходимый продовольственный набор. Данное обстоятельство причиняет ей нравственные страдания, которые выражаются в длительном ухудшении самочувствия и психических расстройствах и в скандалах в семье по этому поводу. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 57 000 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 15.11.2017г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1,л.д.3)

Так же истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники», указывая, что 01.11.2017г. между ними заключен трудовой договор № 4, согласно которого истца приняли на работу с 01.11.2017г. в ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» на должность офис менеджера в структурное подразделение «техническое». В связи с невыплатой ей заработной платы за период с 01.11.2017г. по 10.04.2018г. в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, вручив работодателю соответствующее заявление, приостановила работу и по настоящее время письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы она не получала. 16.04.2018г. она направила работодателю претензию с целью досудебного урегулирования конфликта, в которой уведомила, что в случае невыплаты ей заработной платы, она либо продолжит приостановление работы с сохранением среднего заработка, либо будет вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. 10.05.2018г., через месяц после приостановления работы, она получила от работодателя письмо на претензию, в котором указано, что ей ранее направили письмо от 26.04.2018г. с предложением явиться на рабочее место с целью урегулирования всех сложившихся спорных ситуаций. Однако, в данном письме от 26.04.2018г. ничего подобного не указано, а лишь имеется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. О выплате задолженности по заработной плате и о готовности произвести с ней полный расчет, выплатив все суммы, причитающиеся работнику от работодателя ничего написано не было. Через два месяца, 09.07.2018г. работодатель прислал ей уведомление о том, что он прекращает с ней трудовые отношения и просит явиться ее за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте, а также, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также, вместе с уведомлением работодатель прислал ей копию приказа об увольнении № 3/у от 25.06.2018г., где указано, что с ней прекращает действие трудового договора № 4 от 01.11.2017г. и увольняет от 25.04.2018г. с должности офис-менеджера, основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Документ, послуживший основанием – заявление ФИО1 Считает свое увольнение незаконным, поскольку она не увольнялась по собственному желанию, а письменно известила работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст.142 ТК РФ на весь период до выплаты задержанной ей заработной платы и компенсации за задержку. Впервые была ознакомлена с приказом об увольнении только 09.07.2018г., получив его по почте. Просит признать незаконным ее увольнение от 24.04.2018г. с нарушением требований ст.142 ТК РФ, восстановить ее на работе в должности офис-менеджера, взыскании суммы среднего заработка 9 500 руб. в месяц со дня увольнения по день восстановления на работе (т.1,л.д.131-133).

11.09.2018г. в судебном заседании был решен вопрос об объединение гражданского дела № 2-1301/2018 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и гражданское дело по иску 2-1863/2018 по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте, с номером 2-1301/2018 (т.1,л.д.174-17).

В последующем, исковые требования неоднократно были уточнены, при последнем уточнении исковых требований, истец просила взыскать с ответчика денежную сумму в размере 55 190,48 руб., составляющих основную задолженность ответчика по заработной плате, за период с 01.11.2017г. по 25.04.2018г. – дату увольнения, согласно приказа № 3/у от 25.06.2018г. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, за период с 01.11.2017г. по 25.04.2018г. – дату увольнения, согласно приказа № 3у от 25.06.2018г., которая составляет 2 433,51 руб. Признать незаконным увольнение от 25.04.2018г. по приказу об увольнении № 2у от 25.06.2018г. с нарушением требований ТК и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Восстановить в должности офис-менеджера с 26.04.2018г., дня, следующего за незаконным увольнением. Взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 25.04.2018г. по настоящее время 16.10.2018г. в размере 56 547,50 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.2,л.д.20-23).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования и просила взыскать с ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» денежную сумму в размере 55 190,48 руб., составляющих основную задолженность ответчика по заработной плате, за период с 01.11.2017г. по 25.04.2018г. – дату увольнения, согласно приказа № 3/у от 25.06.2018г. Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, за период с 01.11.2017г. по 25.04.2018г. – дату увольнения, согласно приказа № 3у от 25.06.2018г., которая составляет 2 433,51 руб. Признать незаконным увольнение от 25.04.2018г. по приказу об увольнении № 2у от 25.06.2018г. с нарушением требований ТК и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Восстановить в должности офис-менеджера с 26.04.2018г., дня, следующего за незаконным увольнением. Взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 25.04.2018г. по настоящее время 16.10.2018г. в размере 56 547,50 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. При этом пояснила, что 01.11.2017г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор № 4, согласно которого истца приняли на работу с 01.11.2017г. в ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» на должность офис менеджера в структурное подразделение «техническое». Согласно п.3.1 трудового договора, оплата работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя и составляет 9 500 руб. За время работы ответчик ни разу не выплатил ей заработную плату, хотя свои должностные обязанности выполняла добросовестно. С 10.04.2018г., в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, вручив работодателю соответствующее заявление, приостановила работу и по настоящее время письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы она не получала. 16.04.2018г. она направила работодателю претензию с целью досудебного урегулирования конфликта, в которой уведомила, что в случае невыплаты ей заработной платы, она либо продолжит приостановление работы с сохранением среднего заработка, либо будет вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. 10.05.2018г., через месяц после приостановления работы, она получила от работодателя письмо на претензию, в котором указано, что ей ранее направили письмо от 26.04.2018г. с предложением явиться на рабочее место с целью урегулирования всех сложившихся спорных ситуаций. Однако, в данном письме от 26.04.2018г. ничего подобного не указано, а лишь имеется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. О выплате задолженности по заработной плате и о готовности произвести с ней полный расчет, выплатив все суммы, причитающиеся работнику от работодателя ничего написано не было. Через два месяца, 09.07.2018г. работодатель прислал ей уведомление о том, что он прекращает с ней трудовые отношения и просит явиться ее за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте, а также, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Также, вместе с уведомлением работодатель прислал ей копию приказа об увольнении № 3/у от 25.06.2018г., где указано, что с ней прекращает действие трудового договора № 4 от 01.11.2017г. и увольняет от 25.04.2018г. с должности офис-менеджера, основание увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заработную плату она не получала ни в каком виде. 09.04.2018г. она вручила ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности. 10.04.2018г. ее вызвали на работ, заставили писать заявление по собственному желанию., но она отказалась и написала заявление о нарушении работодателем трудового договора. Директор сказала, что подписывать отказывается, не знает как увольнять ее по такому заявлению и отказалась подписывать заявление о приостановлении трудовой деятельности. 11.04.2018г. она обратилась в прокуратуру с жалобой, где было возбуждено административное дело и передано в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесла два постановления о том, что ей не выплачивалась заработная плата и работодатель не увольняет её.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика директор ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» ФИО3 возражала против удовлетворения уточненных исковых требований. При этом пояснила, что ФИО1 уволена согласна ее заявлению. Заработная плата ей выплачивалась авансировано по ее просьбе, часть денег она получала наличными, а часть – переводили на ее банковскую карту, согласно положению предприятия. 10.04.2018г. истец не вышла на работу. 11.04.2018г. она принесла заявление секретарю. 11.04.2018г. она позвонила истцу, та сказала, что работать не будет и просила уволить без отработки. Она сказала, что, что уволить не может, поскольку нужно передать базу данных и отработать две недели. Истец сказала, что все равно не выйдет. 13.04.3018г. истец пришла в офис, отказалась от дачи пояснений. Затем получили претензию и началась прокурорская проверка. 26.04.2018г. они истцу направили заявление о том, чтобы она пришла для того, чтобы издать приказ об увольнении, предоставить справку об отсутствии задолженности по заработной плате, выдать трудовую книжку. Истец не пришла По результатам проверки трудовой инспекции по вопросу увольнения истца, трудовая инспекция не выявила никаких препятствий для ее увольнения и посоветовала уволить истца последним днем ее отработки- 25.04.23018г.Был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию, так как фактов невыплаты заработной платы не выявлено ни прокурорской проверкой, ни трудовой инспекцией.

В своих письменных пояснениях на уточненные исковые требования представитель ответчика ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» ФИО3 указала, что по Положению об оплате труда ТД ЖДТ выплата аванса и зарплаты - это 13 и 28 числа месяца. Так как заработная плата - начисляется по окончании календарного месяца, то есть с 01 по 30 число, то только 13 числа - может быть выдана зарплата (так как 28 числа - календарный месяц еще не закончен). Аванс — это заработная плата за первую половину месяца, то есть с 01 по 15 число текущего месяца, выдан может быть только 28 числа (так как 13 числа - еще не прошло полмесяца). Авансом текущего месяца считается также сумма, превышающая начисленную за предыдущий месяц сумму заработной платы. Погашением задолженности по невыплаченной зарплате является выплата зарплаты после 13 числа в сумме недоплаченной суммы к получению. За ноябрь 2017г. начислено 9443,11 руб., НДФЛ удержан-1046, к получению - 8397,11. Так как ФИО1 принята в организацию 01.11.2018г., то первой выплатой является аванс в сумме 2000 (касса от 28.11.2017г.), зарплата в сумме 2339,44 руб. выдана по кассе 13.12.2017г. 18.12.17г. - погашена задолженность за ноябрь в сумме4057,67 руб. и выдан аванс декабря 2017г. - 5942,33 (всего перечислено по карте 10000).

Кроме этого, перечислен аванс за декабрь 2000 руб. (по карте 27.12.2017г.) и 5000 (по карте 28.12.2017г.), переплата составила 12942,33 руб. За декабрь 2017г. начислено 8821,43руб.,удержан НДФЛ-964руб.,к получению сумма 7857,43 руб. С учетом полученного в декабре аванса (12942,33), переплата на начало января составила 5084,90 рубля. За январь 2018г начислено 6783,89руб., удержан НДФЛ 700 руб., к получению -6083,89. 12.01.2018г. по кассе выдана сумма 2314 руб., 26.01.2018г. - 2000 руб. По карте перечислено: 16.01.18г.-8500руб. 26.01.2018- 4500 руб. Переплата 6315,01 руб. За февраль 2018г начислено 9185,43руб., удержан НДФЛ 1012 руб., к получению -8173,43. 13.02.2018г. по кассе выдана сумма 2314 руб., 27.02.2018г. - 2000 руб. переплата-2455,58 руб. За март 2018г начислено 6952,50руб., удержан НДФЛ 540 руб., к получению -6412,50. По карте перечислено: 01.03.18г.-5220 руб. переплата 1263,08 руб. За апрель 2018г начислено 5545,80руб., удержан НДФЛ 721 руб., к получению -4824,80. По карте перечислено: 06.04.18г.-5000 руб.переплата 1438,28 руб. (Долг за ФИО1). Деньги в кассу и на карту работников поступали от директора ФИО3 через возврат подотчетных средств. Авансирование вне определенных трудовым договором дат происходило по устному заявлению работников (по телефону) перечислением на карту, в связи с разным местонахождением директора (г. Лиски) и работников (г. Воронеж) – (т.1,л.д.. 150-151, т.2 л.д.9-10)

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» ФИО4 возражала против удовлетворения уточненных исковых требований.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вредав размере 2000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

А так же согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, имя коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена – ст.136 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 зарегистрирована по месту пребывания в срок с 02.02.2018г. по 31.01.2019г. по адресу: <...> (л.д.89, т.1).

01.11.2017г. между ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого истца приняли на работу с 01.11.2017г. в ООО «Торговый Дом Железнодорожной Техники» на должность офис менеджера в структурное подразделение «техническое» (т.1,л.д.134-137).

Согласно п.3.1 трудового договора, оплата работнику производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установленного штатным расписанием работодателя и составляет 9 500 руб.

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда ООО «ТД Железнодорожной Техники», которое распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность у Работодателя, выплата аванса и зарплаты - это 13 и 28 числа месяца. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или выдачи наличных денежных средств их кассы организации.

Так как заработная плата - начисляется по окончании календарного месяца, то есть с 01 по 30 число, то только 13 числа - может быть выдана зарплата (так как 28 числа - календарный месяц еще не закончен). Аванс — это заработная плата за первую половину месяца, то есть с 01 по 15 число текущего месяца, выдан может быть только 28 числа (так как 13 числа - еще не прошло полмесяца). Авансом текущего месяца считается также сумма, превышающая начисленную за предыдущий месяц сумму заработной платы. Погашением задолженности по невыплаченной зарплате является выплата зарплаты после 13 числа в сумме недоплаченной суммы к получению (т.1,л.д.97-119, 100).

С правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТД Железнодорожной техники», в том числе п. 6.3 по оплате труда, согласно которого заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или выдачи наличных денежных средств их кассы организации..Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 13-е и 28-е числа месяца, истец ФИО1 ознакомлена надлежащим образом (т.1,л.д.120-122,115).

10.04.2018г.(вх.11.04.2018г.) и вх. 16.04.2018г. истец ФИО1 обращалась с заявлением к директору ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» об увольнении с должности офис-менеджера с 10.04.2018г. согласно п.6.2 Трудового договора (нарушение работодателем своих обязательств по трудовому договору (т.1,л.д.160, 161,162 ).

На заявлении истца ФИО1 директором ООО «ТД ЖТ» ФИО3 была наложена резолюция с отработкой 14 дней (т.1,л.д.160).

В последствии истец ФИО1 направила в адрес ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» 16.04.2018г. претензию с целью досудебного урегулирования конфликта, в которой уведомила, что подала заявление 10.04.2018г. о проставлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, в случае невыплаты ей заработной платы, она либо продолжит приостановление работы с сохранением среднего заработка, либо будет вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (т.1,л.д.137).

Поскольку истец ФИО1 с 11.04.2018 года не выходила на работу, ответчик ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» за исх. № ТД26/04/2018 от 26.04.2018г. сообщил истцу, что в соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В связи с тем, что в день прекращения трудового договора – 24 апреля 2018г. выдать на руки трудовую книжку было невозможно в связи с отсутствием ФИО1. Просят явиться по месту нахождения специалиста отдела кадров по адресу :<...> получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (т.1,л.д.21, 138), т.е непонятно из письма то ли истца уволили, но не сообщили об этом, то ли она продолжает работать.

28.04.2018 года в адрес истца ФИО1 от ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» направлен ответ на претензию № ТД от 28.04.2018г., в котором сообщается, что с 10.04.201г. она отсутствует на рабочем месте, ссылаясь на невыплату ей заработной платы. Письмом исх.№ТД/26/04/2018 от 26.04.2018г., направленным в ее адрес, они предлагали ей явиться на рабочее место с целью урегулирования сложившейся ситуации и разрешения всех спорных вопросов, в том числе. Однако, их предложение осталось без ответа. Доводят до ее сведения, что выразив инициативу увольнения и установив при этом самостоятельный срок прекращения трудовых обязанностей, она должна передать установленному решением работодателя лицу, все находившиеся в зоне ее ответственности дела и документацию, а также имущество работодателя, которое передано ей для осуществления трудовых функций. Фактически это выполнено не было. Кроме того, по данным бухгалтерии, она имеет переплату по заработной плате. Просят явиться в очередной раз для урегулирования спора (т.1,л.д.20,139).

Поскольку вопрос с истцом не был решен, истец ФИО1 обратилась в прокуратуру Левобережного района г.Воронежа за защитой своих трудовых прав. Проводилась проверка трудовой инспекцией.

Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области от 21.06.2018г. №36/10-3033-18-И было рассмотрено дело об административных правонарушениях, предусмотренных ч.6, ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «ТД ЖТ» ФИО3, на основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении зам.прокурора Левобережного района г.Воронежа. В ходе проверки было установлено, что заработная плата ФИО1 за период с ноября по декабрь 2017г.,январь 2018г.,первую половину февраля 2018г. выплачена. Задержка по выплате заработной платы составляет за вторую половину февраля 2018г., март 2018г..Директору ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» назначено административное наказание по ч.6 ст,5.27 в виде предупреждения (т.1, 171-172).

Постановлением Государственной инспекции труда в Воронежской области от 21.06.2018г. №36/10-3032-18-И было рассмотрено дело об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «ТД ЖТ» ФИО3, на основании постановления о возбуждении дела об административном правонарушении зам.прокурора Левобережного района г.Воронежа. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 написала заявление о расторжении с ней трудового договора по собственному желанию с 10.04.2018г..Однако на 15.05.2018 года трудовой договор не расторгнут, соответствующий приказ не издан, при этом 26.04.2018 года в адрес ФИО1 было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений с 24.04.2018г. Директору ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» назначено административное наказание по ч.1 ст,5.27 в виде предупреждения (т.1, 169-170).

Приказом № 3/у от 25.06.2018г. ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» ФИО1 уволена в связи с прекращением трудового договора от 01.11.2017г.. Расторжение трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.141, т.1).

В качестве доводов о том, что истец ФИО1 своевременно и в полном объеме получала заработную плату представитель ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» ФИО3 указала платежные ведомости, чеки и расчетные листки (л.д.26-63, т.1), а также списками перечисляемой в банк зарплаты (л.д.64-69, т.1), табелем учета рабочего времени, справкой о доходах физлица (л.д.227-229, 230-231,232, т.1)

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного увед6омления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 временно приостановила выполнение трудовых обязанностей И о чем своевременно известила работодателя в письменной форме.

Таким образом, суд считает возможным признать незаконным приказ директора ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» № 3/у от 15.06.2018г. о расторжении трудового договора по инициативе работника с ФИО1 с 15.04.2018г. по ч.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановить на работе в должности офис-менеджера в основном подразделении ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» с 25.04.2018г.

Ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Суд, проверив представленный расчет сторонами, приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ООО ««Торговый Дом Железнодорожной Техники» в пользу ФИО5 за время вынужденного прогула за период с 25.04.2018г. по 16.10.2018г. в размере 56 547,50 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ответчика - невыплатой в установленный срок заработной платы истцу были причинены нравственные и психические страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей выплате истцу, суд учитывает степень вины ответчика, то, что ответчик своевременно не выплатил истцу выходное пособие, а также требования разумности и справедливости и считает, что взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит 2 000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи, настоящее решение в части взыскания суммы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ директора Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Железнодорожной Техники» №3/у от 25.06.2018 года о расторжении трудового договора по инициативе работника с ФИО1 Ою с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 Ою на работе в должности офис –менеджера в основном подразделении Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Железнодорожной Техники» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Железнодорожной Техники» в пользу ФИО1 Ою. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56547 руб.50 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Железнодорожной Техники» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 2000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании средней заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья Филимонова Л.В.