Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «ФБП «Гардиум» к ФИО1 о возмещении убытков,

установил:

Истец ООО «Федеральное патентное бюро «Гардиум» обратился в Тимирязевский районный суд г.Москвы с иском к ответчику ФИО1 о взыскании убытков, связанных с ненадлежащим исполнением обязанностей работника, в размере 19 595 680 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого ответчик принята в штат истца на должность специалиста по интеллектуальной собственности. В соответствии с условиями договора, ответчик приняла на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя. В организации работодателя действует Положение о коммерческой тайне, утвержденное приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. К коммерческой тайне организации относятся сведения о клиентах, партнерах работодателя, сведения о целях, задачах и тактике переговоров с деловыми партнерами, сведения о заключенных или планируемых сделках общества, а также содержании сделок. Также, работником было подписано соглашение о конфиденциальной информации от ДД.ММ.ГГГГ, которое вступает в силу с момента его подписания и действует 5 лет после прекращения трудовых отношений с истцом. Однако ответчик нарушила указанные условия договора и Положения, воспользовавшись сведениями, полученными ею в результате исполнения своих трудовых обязанностей, в корыстных целях. Так, ответчик, расторгнув трудовой договор с истцом, начала сотрудничество с ООО «Центр защиты товарных знаков», которое оказывает услуги в той же сфере, что и истец. После вступления ответчика в правоотношения с ООО «Центр защиты товарных знаков», к истцу стали поступать жалобы со стороны клиентов на то, что их контактные данные без их согласия поступили в распоряжение ООО «Центр защиты товарных знаков», при этом им звонит ответчик и предлагает те же услуги, что и истец, представляясь в качестве менеджера указанной компании. Данные обстоятельства свидетельствуют о факте использования базы данных клиентов истца ответчиком, что приводит к убыткам истца в виде реального ущерба. Так, стоимость привлечения клиентов истцом составляет 520 рублей. Учитывая период работы ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года, за указанный период было привлечено 37 684 клиента, к которым у работника был неограниченный доступ. На привлечение клиентов истцом было израсходовано 19 595 680 рублей, следовательно, размер ущерба истца от разглашения конфиденциальной информации, принадлежащей истцу составляет 19 595 680 рублей. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанным иском.

В процессе рассмотрения дела истцом исковые требования уточнены (л.д.183,т.1), в окончательном варианте истец просит взыскать с ответчика убытки, связанные с ненадлежащим исполнением обязанностей работника, в размере 500 240 рублей, указывая, что расчет убытков производится исходя из количества клиентов, с которыми непосредственно взаимодействовала ответчика, а не из общего количества привлеченных истцом клиентов.

Определением Тимирязевского районного суда г.Москвы от 10.09.2021 гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края.

При рассмотрении дела истцом уточнено наименование истца - Общество с ограниченной ответственностью «ФБП «Гардиум», указано, что изначально в иске ошибочно было указано - ООО «Федеральное патентное бюро «Гардиум», тогда как адрес, все имеющиеся документы и доверенность на представителя относятся к ООО «ФБП «Гардиум» (л.д.68, т.2).

Представитель истца ООО «ФБП «Гардиум» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, предоставили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представил письменные пояснения по делу (л.д.68, т.1).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, ранее представила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которого просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что истцом не доказан ни один из элементов состава необходимого ля взыскания убытков, не представлено какого-либо подтверждения совершения ответчиком противоправных действий, факта причинения убытков, а также их размера. Доводы, изложенные в исковом заявлении, являются надуманными и не могут иметь какого-либо отношения к действительности. Истцом не представлено доказательств свидетельствующих о разглашении либо использовании ответчиком информации, составляющей коммерческую тайну работодателя и причинения действиями ответчика убытков. Также, указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с данным иском.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. (ч. 1).

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. (ч. 2).

Режим коммерческой тайны, перечень не подлежащих охране сведений и порядок предоставления составляющей коммерческую тайну информации определяются в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Согласно части 1 статьи 3 вышеуказанного Закона коммерческая тайна представляет собой режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).

При этом в ст. 5 Закона N 98-ФЗ законодатель указывает перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 ст. 3 Закона N 98-ФЗ).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, установленных ч. 1 ст. 10 Федерального закона "О коммерческой тайне".

Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Согласно ч. 1 ст. 11 вышеуказанного Закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями. (ч. 2 ст. 11).

На основании ч. 3 ст. 11 вышеуказанного закона в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;

3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В силу ч. 4 ст. 11 названного Закона работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы. (ч. 5 ст. 11).

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

К спорным правоотношениям применим вышеуказанный специальный закон и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Положением ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 243 Трудового кодекса к случаям полной материальной ответственности относятся, в том числе, разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7).

В соответствии с ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство носит состязательный характер, каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Юридически значимыми обстоятельствами являются: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

При рассмотрении дела установлено, что ООО «ФПБ «Гардиум» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ, основным видом деятельности является деятельность в области права (л.д.74-83,т.1)

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №*** принята на работу в ООО «ФПБ «Гардиум» в отдел маркетинга и продаж на должность менеджера по продажам ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 65-70,т.1).

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 приняла на себя обязанность не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной работодателя, внутреннюю информацию работодателя и ставшие ему известными по роду деятельности сведения (служебные, коммерческие, экономические, технические и иные), в том числе сведения, разглашение которых может нанести вред работодателю, его репутации или его клиентам, а также другим работникам работодателя (п. 2.2.8).

В силу п. 9.1 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

Согласно п.9.3 трудового договора, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В случае разглашения работником информации, составляющей коммерческую тайну, а также использование данной информации без согласия работодателя после расторжения договора по любому основанию работник обязан возместить убытки работодателя в полном объеме, в том числе ущерб и упущенную выгоду. Разглашение и использование информации предполагается в ситуации ведения работником переговоров, заключение сделок с клиентами работодателя от имени иного юридического лица в случае, если к моменту расторжения договора соответствующий клиент обратился к работодателю и предоставил свои контактные данные с запросом сведений об услугах работодателя (п.9.6).

Согласно Положению о коммерческой тайне ООО «ФПБ «Гардиум» (л.д. 50-54,т.1), коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну- сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну- действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

В силу п.4.1 Положения, коммерческую тайну составляют следующие сведения об обществе, в том числе, сведения о клиентах, партнерах, сведения о целях, задачах и тактике переговоров с деловыми партнерами, а также о факте и содержании переговоров, сведения о заключенных или планируемых сделках общества, а также о содержании сделок.

Согласно п.6.2 Положения, доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется после получения от него письменного обязательства о неразглашении коммерческой тайны. Работники общества получают допуск к сведениям, составляющим коммерческую тайну, только в пределах, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

В целях охраны конфиденциальной информации работник обязан: не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются общество и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях; не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются общество и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение трех лет после его прекращения; возместить понесенный обществом ущерб, вследствие разглашения им коммерческой тайны, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной с связи с исполнением им трудовых обязанностей (п.6.3.3).

Согласно п.6.3 Положения, все работники общества должны быть письменно (под расписку) ознакомлены с Положением, а также изменениями и дополнениями к нему.

Факт ознакомления ФИО1 с данным положением ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ее подписью, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «ФПБ «Гардиум» (л.д.80,т.1).

Согласно соглашения о конфиденциальности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ФПБ «Гардиум» (раскрывающая сторона) и ФИО1 (получающая сторона), раскрывающая сторона передает получающей стороне информацию, составляющую коммерческую тайну, а также иную конфиденциальную информацию, а получающая сторона получает эту информацию. Раскрывающая сторона желает сохранить конфиденциальность передаваемой информации, а принимающая сторона соглашается на ограничение режима использования передаваемой информации, в соответствии с условиями соглашения (л.д.55-64,т.1).

В силу п.4.1 соглашения, в период действия соглашения, а также в течение 5 лет с даты окончания его действия, получающая сторона не будет разглашать никакой информации, полученной ею от раскрывающей стороны в рамках настоящего соглашения, любым третьим лицам и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгоды.

Согласно п.5.1.3 соглашения, в случае разглашения получающей стороной конфиденциальной информации в нарушение положений соглашения, раскрывающая сторона имеет право по своему усмотрению за каждый случай разглашения конфиденциальной информации требовать либо уплаты штрафных санкций, либо возмещения убытков, причиненных действиями/ бездействием принимающей стороны.

Приложением №1 к данному соглашению является перечень информации, составляющей коммерческую тайну ООО «ФПБ «Гардиум», а именно: скрипты по продаже услуг, регламент обработки входящих обращений, учебный материал (инструкции, ответы на вопросы, мануалы, конспекты), формы отчетов менеджеров по продажам, персональные данные клиентов, базы данных клиентов, информация, поступившая от клиента в бюро, в том числе, переданная посредством телефонной связи, электронной почте, факсимильной связи, нарочно, содержание системы КИС и загруженного в нее массива данных.

Согласно акта получения конфиденциальной информации от ДД.ММ.ГГГГ, представитель раскрывающей стороны предоставил, а получающая сторона получали конфиденциальную информацию, перечисленную в приложении № *** к акту, данный акт подписан ФИО1

Согласно приложения к данному акту, перечень конфиденциальной информации, предоставленной представителем раскрывающей стороны получающей стороне: скрипит продажи услуг ПАТЕНТОВАНИЕ, скрипт продажи услуг ТОВАРНЫЕ ЗНАКИ, регламент обработки входящих обращений.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «ФПБ «Гардиум» на основании заявления работника (л.д. 84,т.1).

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ответчик нарушила условия трудового договора и Положения о коммерческой тайне ООО «ФПБ «Гардиум», воспользовавшись сведениями, полученными ею в результате исполнения своих трудовых обязанностей, в корыстных целях. Так, ответчик, расторгнув трудовой договор с истцом, начала сотрудничество с ООО «Центр защиты товарных знаков», которое оказывает услуги в той же сфере, что и истец. После вступления ответчика в правоотношения с ООО «Центр защиты товарных знаков», к истцу стали поступать жалобы со стороны клиентов на то, что их контактные данные без их согласия поступили в распоряжение ООО «Центр защиты товарных знаков», при этом им звонит ответчик и предлагает те же услуги, что и истец, представляясь в качестве менеджера указанной компании. Все сотрудники, работающие с клиентами напрямую, в том числе, менеджеры, пользуются единой корпоративной информационной системой, в которой содержатся данные обо всех клиентах компании истца. Ответчик имела аналогичный полный доступ для исполнения своих служебных обязанностей с момента устройства на работу ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства свидетельствуют о факте использования базы данных клиентов истца ответчиком, что приводит к убыткам истца в виде реального ущерба.

В подтверждение своих доводов, стороной истца представлено информационное письмо ООО «Торговый дом «Экорегион», из которого следует, что ООО «Торговый дом «Экорегион» ранее успешно сотрудничало с ООО «ФПБ «Гардиум» в ДД.ММ.ГГГГ годах по регистрации товарного знака и сопутствующим услугам, от лица ООО «ФПБ «Гардиум» работу вела менеджер ФИО2 После реализации договора более ни в ООО «ФПБ «Гардиум», ни в другие бюро не обращались. ДД.ММ.ГГГГ им поступил звонок от менеджера Федерального центра защиты товарных знаков с целью предложить услуги по защите интеллектуальной собственности. В эту компанию ООО «Торговый дом «Экорегион» не обращались, свои контактные данные, в том числе мобильный номер, не предоставляли. Однако эта информация, у данной компании имелась. В связи с чем, просили разобраться с вопросом утечки контактных данных.

ООО «Центр защиты товарных знаков» по запросу суда представлены: копия трудового договора, заключенного между ООО «Центр защиты товарных знаков» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО1 принята на должность руководителя группы экспертов в отдел по работе с клиентами, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу (л.д.7-12,т.2).

Как следует из искового заявления с учетом уточнения, Общество понесло убытки в размере 500 240 рублей, указывая, что расчет убытков производится исходя из количества клиентов, с которыми непосредственно взаимодействовала ответчика, а не из общего количества привлеченных истцом клиентов.

При этом, расчет иска (убытков) истцом не представлен.

Исходя из собранных по делу доказательств и установленных на их основании фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям достаточности, относимости и допустимости, свидетельствующих о разглашении либо использовании ответчиком информации, составляющей коммерческую тайну истца, и что действиями ответчика истцу были причинены убытки.

В ходе рассмотрения указанного спора, в нарушение одного из основополагающих принципов гражданского процесса - принципа диспозитивности и положений статьи 56 ГПК РФ стороной истца не были представлены доказательства ни противоправности поведения бывшего работника, ни его вина в причинении ущерба, ни наличие прямого действительного ущерба, ни его размер.

При этом в определении о принятии искового заявления к производству истцу предлагалось предоставить доказательства в обоснование расчета цены иска, документы, подтверждающие количество клиентов, с которыми работала ответчик, доказательства причинения убытков в результате виновных действий ответчика.

Также, в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлялось письмо, в котором истцу предлагалось представить доказательства в обоснование расчета цены иска, документы, подтверждающие количество клиентов, с которыми работала ответчик, доказательства причинения убытков в результате виновных действий ответчика, доказательства, свидетельствующие о разглашении либо использовании ответчиком информации, составляющей коммерческую тайну общества.

Истцом доказательств, безусловно свидетельствующих о разглашении ответчиком сведений, относящихся к коммерческой тайне общества, не представлено.

Кроме того, истец не предоставил доказательств использования ответчиком коммерческой информации в личных целях.

В силу трудового договора с ФИО1 она не несет материальную ответственность перед обществом за неполученные доходы (упущенная выгода).

В данном конкретном случае тот факт, что ответчик в настоящее время трудоустроена в ООО «Центр защиты товарных знаков», не свидетельствует о противоправности действий ответчика и причинении ею прямого действительного ущерба истцу.

Кроме того, суд исходит из того, что доказательства, с бесспорностью подтверждающие распространение коммерческой тайны и причинно - следственной связи между действиями ответчика и наступившими, по утверждению истца, убытками, не представлены, что указывает на отсутствие совокупности условий наступления ответственности по возмещению убытков.

Из письма ООО «Торговый дом «Экорегион» не следует, что именно ответчиком была разглашена коммерческая тайна истца.

Согласно ч.3 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Срок исковой давности подлежит исчислению с даты, когда истцу стало известно о разглашении ответчиком коммерческой тайны, поскольку истец в качестве фактических оснований иска указал на то, что разглашением коммерческой тайны ему причинены убытки.

С учетом даты увольнения ответчика ДД.ММ.ГГГГ из ООО «ФПБ «Гардиум», даты подачи искового заявления в Тимирязевский районный суд г.Москвы ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности пропущенным не является.

С учетом изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «ФПБ «Гардиум» к ФИО1 о возмещении убытков отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья Е.А.Серкова

Решение суда в окончательной форме принято 04 апреля 2022 года.

Верно, судья: Е.А.Серкова

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

На 04.04.2022 решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь с/з Е.В.Некрасова

Оригинал решения хранится в материалах гражданского дела №2-1301/2022 Индустриального районного суда города Барнаула Алтайского края.