Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОРГАНИЗАЦИЯ 1 о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы в виде премии,

установил:

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 в должности <данные изъяты>. Местом работы является ОРГАНИЗАЦИЯ 2 (далее – ОРГАНИЗАЦИЯ 2), ОРГАНИЗАЦИЯ 3 (далее ОРГАНИЗАЦИЯ 3).

ФИО1 обратился в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ 1 С учетом уточнения исковых требований, окончательно просил признать незаконным приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В иске указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № следующего содержания: «За невыполнение в установленный срок <данные изъяты> (№№ №) не выплачивать премию за ДД.ММ.ГГГГ следующим работникам: <данные изъяты> ОРГАНИЗАЦИЯ 3 ФИО2, <данные изъяты> ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5.». После поступления выписки из приказа в службу земельного кадастра, на основании устного распоряжения начальника службы организации труда и заработной платы ФИО6, данный документ был ликвидирован в связи с внесением изменений в содержание приказа №. Соответствующая выписка из приказа имела следующее содержание: «За не выполнение в полном объеме и надлежащим образом показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3 за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивать премию ДД.ММ.ГГГГ следующим работникам… (далее содержание приказа соответствует первоначальной его редакции)». По всей видимости, изменение содержания приказа было продиктовано стремлением работодателя привести его в полное соответствие с Положением о премировании (приложение № Коллективного договора), однако, данная цель не была достигнута и приказ не может быть признан законным по следующим основаниям. Приказ о снижении премии должен содержать указание на причины невыплаты премии каждому, конкретному работнику. Из приказа невозможно определить невыполнение каких показателей премирования вменено истцу в вину. Снижение премии конкретному сотруднику должно быть обоснованным, учитывать характер допущенного сотрудником нарушения, наличие вины в неисполнении своих должностных обязанностей со стороны работника. Приказ не содержит указаний на конкретные нарушения истцом своих должностных обязанностей или не выполнение поручений и заданий как основания для издания приказа о не выплате премии. В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании начисление премии производиться за выполнение каждого показателя раздельно: в случае не выполнения одного из показателей премирования размер премии определяется по сумме выполненных показателей; при не выполнении всех показателей премирования права на начисление премии Работнику не наступает. Часть объема показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3 была выполнена. Следовательно, согласно пункту 1.4. Положения о премировании, у работников службы имеется право хотя бы на частичное начисление премии.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. В случае удовлетворения иска просил обратить решение суда к немедленному исполнению. Дополнительно пояснил, что оба варианта приказа видел в один и тот же день – в день издания – ДД.ММ.ГГГГ Ранее, когда истец исполнял обязанности <данные изъяты> ОРГАНИЗАЦИЯ 3, он оформлял каждый месяц справки о выполнении показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО7 против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В нем указала, что оспариваемым приказом предусмотрена невыплата премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам ОРГАНИЗАЦИЯ 3 (в том числе и истцу) в связи с не выполнением в полном объеме и ненадлежащим образом показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3 за ДД.ММ.ГГГГ. Показатели премирования работников ОРГАНИЗАЦИЯ 2 утверждены Приказом Генерального
директора ОРГАНИЗАЦИЯ 1 № от ДД.ММ.ГГГГ и изложены в Приложении № к данному приказу. Во исполнение абз.3 п.1.3 Положения о премировании работников ОРГАНИЗАЦИЯ 1 за результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение № к Коллективному договору) Показатели премирования были согласованы с председателем объединенной профсоюзной организации ОРГАНИЗАЦИЯ 1 ФИО8 Премирование работников общества производится по итогам работы за месяц при выполнении установленных показателей и условий премирования (п.2.1 Положения о премировании). П.1.1. Положения предусмотрено, что оно вводится с целью усиления материальной заинтересованности и ответственности работников в обеспечении нормальной деятельности общества. У работника возникает право требовать начисление премии, а у предприятия - обязанность ее начислить, только при выполнении работником конкретных показателей и условий премирования (п.1.3 Положения о премировании). Премирование руководителей, специалистов и служащих аппарата управления филиалов производится по итогам работы за месяц при выполнении установленных показателей премирования для каждого отдела (службы). Справка о выполнении условий премирования предоставляется в ООТиЗП Общества в срок до 1-го числа месяца, следующего за отчётным (п.2.5 Положения о премировании). ДД.ММ.ГГГГ начальником ОРГАНИЗАЦИЯ 3 ФИО2 была составлена справка о выполнении показателей премирования за ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОРГАНИЗАЦИЯ 3. Из справки следует, что все показатели премирования не выполнены в полном объеме. Данные о невыполнении показателей премирования заверены подписями заместителя начальника управления по строительству, начальника финансовой службы, начальника ООТиЗП. Таким образом, согласно п.1.3 Положения право у сотрудников ОРГАНИЗАЦИЯ 3 на начисление премии за ДД.ММ.ГГГГ отсутствовало вовсе. Работодатель не премирует службы, которые полностью не справились с планом заданий на месяц. Ответчик вводит суд в заблуждение относительно содержания приказов, а именно, оснований невыплаты премии, предоставляя в суд две разные выписки якобы из одного приказа. Приказ был издан в одном экземпляре, изменения в него не вносилось. Приказом устанавливается невыплата премии за невыполнение в полном объеме и надлежащим образом показателей премирования ОРГАНИЗАЦИЯ 3 за ДД.ММ.ГГГГ, т.е. невыплата премии по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ. Ошибочно и утверждение истца о том, что приказ был ликвидирован на основании устного распоряжения начальника службы организации труда и заработной платы ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 находилась в ежегодном очередном отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работникам № от ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснила, что невыплата премии не является наказанием для работника, а является отсутствием стимулирования работника в связи с недостижением соответствующей службой заранее установленных показателей.

Заслушав участников процесса, явившихся в судебное заседание, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что премии, являясь стимулирующими выплатами, входят в состав заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами не оспаривалось, что в ДД.ММ.ГГГГ в ОРГАНИЗАЦИЯ 1 действовал коллективный договор, Приложением № к которому является Положение о премировании Работников ОРГАНИЗАЦИЯ 1 за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее по тексту – Положение о премировании).

Суд приходит к выводу, что невыплата премии истцу за ДД.ММ.ГГГГ произведена в соответствии с указанным Положением о премировании.

Так, в соответствии с абз.1, 3 п. 1.3. Положения о премировании «настоящим Положением предусматривается начисление премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать начисления премии, а у предприятия – обязанность ее начислить…. Показатели премирования, установленные для каждого структурного подразделения или должности (профессии) филиалов, дополнительные показатели премирования для руководителей, специалистов и служащих аппарата управления филиалов и изменения к ним, согласовываются с председателем соответствующей профсоюзной организации и утверждаются начальником филиала».

В соответствии с приказом ОРГАНИЗАЦИЯ 1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении показателей премирования» утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ показатели премирования работников ОРГАНИЗАЦИЯ 2 (в соответствии с приложением № к приказу). В приложении № в п. 20 указаны 4 показателя премирования, установленные для ОРГАНИЗАЦИЯ 3, а также утвержден размер премии (в %) от установленного размера по каждому показателю месяца: 1) своевременное оформление землеотвода под объекты комплексной программы ТПР и КР (за месяц) (<данные изъяты>%), 2) соблюдение сроков сдачи первичных документов (актов, счетов-фактур, др.) в ОЗК для предоставления в АУП Общества согласно графику документооборота (за месяц) (до <данные изъяты>% в зависимости от количества несвоевременно сданных документов), 3) контроль за своевременным возвратом земли землепользователям после проведения строительных работ и рекультивации (за месяц) (<данные изъяты>%); 4) выполнение ежемесячных объемов работ, предусмотренных поручениями ОРГАНИЗАЦИЯ 1, ОРГАНИЗАЦИЯ 2, планами работ, выполнение распоряжений руководства РНУ (за месяц) (<данные изъяты>%).

В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании «начисление премии производится за выполнение каждого показателя раздельно; в случае невыполнения одного из показателей премирования размер премии определяется по сумме выполненных показателей; при невыполнении всех показателей премирования права на начисление премии Работнику не наступает».

Согласно п. 2.5 Положения о премировании «премирование руководителей, специалистов и служащих аппарата управления филиалов производится по итогам работы за месяц при выполнении установленных дополнительных и основных показателей премирования для каждого отдела (службы). Справка о выполнении условий премирования предоставляется в ООТиЗП Общества в срок до 1-го в месяца, следующего за отчетным. Выплата премии руководителям, специалистам и служащим аппарата управления филиалов производится на основании письменного разрешения генерального директора Общества»

Руководителем ОРГАНИЗАЦИЯ 3 составлена справка о выполнении показателей премирования работниками ОРГАНИЗАЦИЯ 3 за ДД.ММ.ГГГГ. Справка содержит 4 показателя премирования, утвержденные для ОРГАНИЗАЦИЯ 3 приказом ОРГАНИЗАЦИЯ 1 № от ДД.ММ.ГГГГ года. Из справки, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что показатели 1, 3, 4 являются недифференцированными, то есть даже частичное неисполнение показателя свидетельствует о неначислении части премии, относящейся к данному показателю, в полном объеме. Показатель № является дифференцированным и зависит от количества несвоевременно сданных документов: в случае если не сдано более <данные изъяты> документа предусматривается невыплата части премии, относящейся к данному показателю, в полном объеме.

Из указанной справки за ДД.ММ.ГГГГ следует, что показатели 1, 3, 4 не выполнены. По показателю № не сдано <данные изъяты> документа, то есть указанный показатель не выполнен также в полном объеме.

Суд доверяет содержанию данной справки. Значения фактических и плановых показателей заверены подписями ответственных за каждый показатель лиц. В судебном заседании ФИО1 факт невыполнения показателей, установленных в целом для ОРГАНИЗАЦИЯ 3, не оспаривал.

Указанная справка, датированная ДД.ММ.ГГГГ года, содержит резюме начальника ОРГАНИЗАЦИЯ 2 «премию не выплачивать».

Таким образом, в связи с тем, что ни один из установленных для ОРГАНИЗАЦИЯ 3 показателей не выполнен, суд соглашается с представителем ответчика в том, что право на получение премии не наступило. Данный вывод согласуется с п. 1.4 Положения о премировании, согласно которому «при невыполнении всех показателей премирования права на начисление премии Работнику не наступает».

ДД.ММ.ГГГГ начальником ОРГАНИЗАЦИЯ 2 издан приказ №. Наличие разных редакций указанного приказа истцом не доказано. Наличие разных редакций данного приказа отрицалось ответчиком, суду представлен для обозрения оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (копия заверена судом), согласно которому «За невыполнение в полном объеме и надлежащим образом показателей премирования службы земельного кадастра за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивать премию за ДД.ММ.ГГГГ следующим работникам ОРГАНИЗАЦИЯ 3…». Оригинал приказа в иной редакции суду не представлен, его существование не доказано. Пояснения истца (в иске) о том, что первоначальный вариант приказа № был ликвидирован по устному распоряжению начальника ООТиЗП ФИО6, опровергаются в совокупности пояснениями истца о том, что с указанным приказом (с обоими вариантами) он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и приказами ОРГАНИЗАЦИЯ 2 № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО6 находилась в отпуске, а исполнение ее обязанностей было возложено на ФИО9

Ссылки истца на то, что снижение премии конкретному работнику должно быть обоснованным, учитывать характер допущенного нарушения именно данным работником, его вину, судом не принимаются. Из Положения о премировании следует, что изначально начисление премии осуществляется в отношении отдела (службы) при выполнении показателей премирования. В случае, если отдел (служба) выполнили показатели премирования, руководителю филиала в силу п. 2.11 Положения о премировании предоставляется право не начислять премию или начислить ее частично работникам, которые совершили определенные упущения в работе. Именно при снижении премии на основании п. 2.11 Положения о премировании должны учитываться упущения конкретного работника, его вина. В рассматриваемом деле, так как показатели премирования не были выполнены всей ОРГАНИЗАЦИЯ 3 право на начислении премии не возникло, вопрос о снижении премии непосредственно истцу, вопрос о наличии его вины правомерно не рассматривался работодателем. Таким образом, невыплата премии в соответствии с приказом № была обусловлена не конкретными упущениями истца в работе (невыполнением в установленный срок учетно-контрольных карточек ОРГАНИЗАЦИЯ 2 №№ №), произведена не в соответствии с п. 2.11 Положения о премировании. Невыплата премии обусловлена невыполнением показателей премирования, установленных для ОРГАНИЗАЦИЯ 3 в целом.

Ссылки истца на решение Ярославского районного суда Ярославской области по делу № от ДД.ММ.ГГГГ судом не принимаются. Предметом указанного спора являлась премия за ДД.ММ.ГГГГ, иные приказы, нежели приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., оспариваемый в рамках настоящего дела, которые содержали иные основания невыплаты премии. Таким образом, указанное решение не имеет преюдициального значения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Патрунов С.Н.