Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В ООО «<данные изъяты>» ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автопарка.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата).

Дело инициировано иском ФИО1, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие за первый месяц после сокращения за период с 15.01. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, выходное пособие за второй месяц после сокращения за период с 15.02. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, выходное пособие за третий месяц после увольнения за период с 15.03. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом и своевременно, что подтверждается отчетом о передаче извещения по электронной почте. О причинах неявки суду не сообщил. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду ответчик не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» ФИО2 в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцами доказательствам, суд признает требования ФИО1 частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что согласно трудового договора ему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена при увольнении.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истец был уволен приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ из ООО «<данные изъяты>» п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации). В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, выходное пособие за первый месяц после сокращения за период с 15.01. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, выходное пособие за второй месяц после сокращения за период с 15.02. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, выходное пособие за третий месяц после увольнения за период с 15.03. по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности перед ФИО1, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>».

Из копии личного дела ФИО1, справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленных ОКУ «Шебекинский городской центр занятости населения», следует, что истец зарегистрирован в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ, и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, истец своевременно обратился в службу занятости, не был трудоустроен в течение трех месяцев после сокращения. В связи, с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия за третий месяц после сокращения в размере <данные изъяты>

Относительно исковых требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пояснений истца, поскольку ему несвоевременно была выплачена заработная плата, и не был произведен окончательный расчет при увольнении, он был поставлен в очень тяжелое материальное положение.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с учетом нравственных страданий истца денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за два месяца, а именно за декабрь 2012 года, январь 2013 года, и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в пользу истца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО7 денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>

Заочное решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО7 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шебекинского

районного суда Е.А. Заполацкая