Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№ обезличен> по иску Лаврухиной О. С. к МП «ДЕЗ ЖКУ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, излишне удержанной суммы подоходного налога, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лаврухина О.С. обратилась в суд с иском к МП «ДЕЗ ЖКУ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, излишне удержанной суммы подоходного налога, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> работала в МП «ДЕЗ ЖКУ» в должности юрисконсульта I категории на основании трудового договора <№ обезличен> от <дата>.

По утверждению истца, между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора <№ обезличен> от <дата>, согласно которому МП «ДЕЗ ЖКУ» обязалось выплатить заработную плату, включительно по день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и компенсационную выплату при увольнении.

Как указано в исковом заявлении, <дата> расчет с истцом был произведен, однако, не в полном объеме.

На основании изложенного, истец, уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу начисленные в декабре 2018 г., но не выплаченные при увольнении денежные средства в размере 30000 руб., излишне удержанную сумму подоходного налога в размере 13464 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за период с <дата> по <дата> в размере 2625,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, письменные возражения на иск поддержала.

3-е лицо – временный управляющий Гарушин Д.В. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

При таких данных, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав стороны, исследовав представленные в дело доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Кодекса).

Судом установлено, что истец с <дата> по <дата> работала в МП «ДЕЗ ЖКУ» в должности юрисконсульта I категории, на основании трудового договора <№ обезличен> от <дата>, в соответствии с которым ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию составляет 40000 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору <№ обезличен><дата> от <дата>, ежемесячный должностной оклад согласно штатному расписанию установлен в размере 50000 руб.

Из соглашения о расторжении трудового договора <№ обезличен><дата> от <дата>, заключенного между МП «ДЕЗ ЖКУ» и Лаврухина О.С., следует, что: трудовой договор работника от <№ обезличен> от <дата> расторгается <дата> по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК Российской Федерации; при этом <дата> является последним днем работника и днем его увольнения; работодатель обязуется выплатить работнику его заработок, включительно по день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, компенсационную выплату в размере 103571,43 руб., а также выдать работнику документы, связанные с работой, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно выписке из лицевого счета <№ обезличен> на имя Лаврухиной О.С., за ноябрь 2018 года размер выплаченных ответчиком денежных средств составил 87520 руб., за декабрь 2018 года – 87509,54 руб. (общая сумма выплат за ноябрь-декабрь составила 175029,54 руб.), согласно расчетному листку Лаврухиной О.С. за декабрь 2018 года общая сумма выплат составила 175029,54 руб., удержано НФДЛ исчисленный по ставке 13(30)% - 19576,00 руб.

Суд, ознакомившись с расчетом задолженности по заработной плате, представленного истцом, проверив его, приходит к выводу о том, что он является не верными (л.д. 66).

Так, выплаты ответчика истцу на дату увольнения составили 131009,54 руб. с учетом вычета подоходного налога (103571,43 руб. (компенсационная выплата) + 21428,57 руб. (заработок за 9 дней) + 25585,54 руб. (компенсация за неиспользованные дни отпуска) – 19576 руб. (подоходный налог 13%) 131009,54 руб.). Учитывая, что в ноябре 2018 года ответчиком была выплачена заработная плата за декабрь 2018 года в размере 43500 руб., остаток задолженности ответчика перед истцом составил 87509,54 руб. (131009,54 руб. – 43500 руб. = 87509,54 руб.), которая была перечислена на расчетный счет истца <дата>.

Таким образом, разрешая заявленные требования в части взыскания с ответчика в пользу истца начисленных в декабре 2018 г., но не выплаченных при увольнении, денежных средств в размере 30000 руб. и компенсации, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 137 ТК, Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 164, 165 ТК Российской Федерации, компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами и предоставляемые, в частности, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

К числу таких компенсаций относятся выходные пособия, выплачиваемые увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст. 178 ТК Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 217 НК Российской Федерации, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников (абз. 5), за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 7).

Поскольку положения п. 3 ст. 217 НК Российской Федерации применяются независимо от основания увольнения и должности, занимаемой увольняемым работником, в данном случае размер компенсации, выплачиваемой работнику в связи с увольнением по соглашению сторон, не превышает предельную величину для применения освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц, то сумма выплаченной истцу компенсации не облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК Российской Федерации.

Аналогичные разъяснения даны Министерством финансов Российской Федерации в письме от 28.06.2012 03-04-06/6-182. При этом указанное Министерство руководствовалось ст. 34.2 НК Российской Федерации, согласно которой Министерство финансов Российской федерации дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, поименованная в соглашении о расторжении трудового договора компенсационная выплата по своей правовой природе является компенсацией (выходным пособием) при увольнении работника, подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК Российской Федерации и не подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ в размере, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника.

В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать с МП «ДЕЗ ЖКУ» излишне удержанную сумму подоходного налога в размере 13464 руб.

Излишне удержанная сумма подоходного налога подлежит выплате с начислением процентов, предусмотренных ст. 236 ТК Российской Федерации, с <дата> по <дата> в размере 820,18 руб. ((13464 руб. х 7,5% х 1/150 х 3 дн.) + (13464 х 7,75% х 115 дн.) = 820,18 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации истцу присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере 5000 руб.

При таких данных, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лаврухиной О. С. – удовлетворить частично.

Взыскать с МП «ДЕЗ ЖКУ» в пользу Лаврухиной О. С. излишне удержанную сумму подоходного налога в размере 13464 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 820 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворения исковых требований Лаврухиной О. С. к МП «ДЕЗ ЖКУ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за ее несвоевременную выплату – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято <дата>.