Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему ООО УК "Смена" ФИО2, ООО УК "Смена", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском в суд к конкурсному управляющему ООО УК "Смена" ФИО2у о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с 01 ноября 2018г. по 31 января 2019г., ФИО1, исполняла обязанности заместителя директора ООО УК «Смена», на основании срочного трудового договора № от.01.11.2018. Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием от 01.01.2018г. № (0,5 ставки заместителя директора Общества) составлял 35 000 руб. В период с 03.12.2018 по 05.12.2018 в связи с отсутствием директора Общества, обязанности директора приказом от 03.12.2018 №-од возложены на заместителя директора, т.е. на ФИО1, а также в период с 09.01.2019г. по 21.01.2019 на основании приказа №-од от 09.01.2019. С истцом прекращены трудовые отношения 31.01.2019, однако, утверждённый конкурсный управляющий ФИО2 произвел причитающиеся истцу при увольнении выплаты 27.02.2019 и не в полном объёме. Так, доплата за совмещение обязанностей директора Общества в период с 03.12.2018 по 05.12.2018, согласно платёжного поручения от 27.02.2019 № составляет 3 884, 28 руб., что не соответствует штатному расписанию № от 01.01.2018. В соответствии со штатным расписанием доплата за совмещение обязанностей директора Общества в указанный период должна составлять не менее 15 000 руб. Заработная плата заместителя директора за январь 2019 и за совмещение обязанностей директора Общества в период с 09.01.2019 по 21.01.2019, согласно платёжного поручения от 27.02.2019 №, выплачено 61 043, 81 руб., что также не соответствует штатному расписанию. Исходя из реального дохода заместителя директора Общества и доплаты за совмещение обязанностей директора Общества, сумма которой составляет не менее 45 000 руб., общая сумма выплат за январь 2019 составляет 75 450 руб. К тому же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в Обществе - за 4 календарных дня. В связи с тем, что конкурсный управляющий ФИО2, допустившие задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Незаконными действиями работодателя, в лице конкурсного управляющего ФИО2, истцу причинён моральный вред, выражающийся в том, что из-за невыплаченного расчёта при увольнении, истец крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытывает нервный стресс, и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав. На основании изложенного истец просила суд внести представление об устранении нарушений закона со стороны конкурсного управляющего ООО УК "Смена" ФИО2. Обязать ответчика предоставить расчётные листки, подтверждающие суммы выплат по платёжным поручениям от 27.02.2019г. № и №, произвести полный расчёт выплат при увольнении: доплата за совмещение обязанностей директора Общества за период с 03.12.2018 по 05.12.2018, в размере 15 225 руб.; заработная плата за январь 2019г. в размере 30 450 руб.; доплата за совмещение обязанностей директора Общества за период с 09.01.2019 по 21.01.2019 в размере 45 675руб., всего 91 350 руб. За вычетом выплаченных сумм по платёжным поручениям от 27.02.2019г. № и №, выплатит 26 421, 91руб. Обязать руководителя ООО УК «Смена» конкурсного управляющего ФИО2 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня в размере 6 858 руб. Обязать ответчика выплатить компенсацию за моральный вред в размере двух месячных зарплат в размере 60 900 руб. Взыскать с руководителя ООО УК «Смена» конкурсного управляющего ФИО2 в пользу истца ФИО1 госпошлину в размере 300 рублей.

В ходе производства по делу, протокольным определением суда от 15.07.2019, в качестве соответчика привлечено ООО УК «Смена».

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика ООО УК «Смена» и сам ответчик в лице конкурсного управляющего ООО УК «Смена» ФИО2 в суд не явился, направил в суд конкурсный управляющий не является самостоятельным лицом, состоящим в трудовых отношениях с истцом как работодатель, надлежащим ответчиком по данному спору должно являться ООО УК «Смена». Выплата по заработной плате и отпускным, произведены истцу в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора, штатного расписания и количества отработанного времени.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того работодатель обязан произвести выплаты работнику по компенсации за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ), а также выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

Судом установлено, что с 01 ноября 2018г. по 31 января 2019г. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО УК «Смена» на основании срочного трудового договора № от.01.11.2018 в должности заместителя директора, по совместительству (внешний совместитель).

В период с 03.12.2018 по 05.12.2018 и с 09.01.2019г. по 21.01.2019 на основании приказов директора Общества от 03.12.2018 №-од, от 09.01.2019 №-од, в связи с отсутствием директора Общества, обязанности директора были возложены на заместителя директора, т.е. на ФИО1.

При прекращении действия трудового договора 31.01.2019 с ФИО1, по её доводам, работодатель произвел с ней не в полном объеме расчёт по заработной плате и иным выплатам, что явилось основанием обращения с настоящим иском.

По доводам истца ей не выплачена работодателем сумма 26 421, 91руб., которая складывается из доплаты за совмещение обязанности директора за период с 03.12.18 по 05.12.18 и составляет 15225 рублей, заработная плата за январь 2019 - 30 450 рублей, доплата за совмещение обязанностей директора Общества за период с 09.01.19 по 21.01.19 - 45 675 рублей, что в общей сложности составляет 93150 рублей, а с учетом произведенной выплаты в размере 64 928,09 рублей составляет 26421,01 рублей.

Между ООО УК «Смена» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № от 01.11.2018, согласно которому работник исполняет обязанности заместителя директора, работает по совместительству (внешний совместитель), работнику установлен 4-х часовой рабочий день.

По условиям договора, работнику установлен оклад – 10000 рублей (1/2 ставки заместителя директора), ежемесячная премия - 40%, районный коэффициент - 70%, надбавка за работу в районах Крайнего сервера - 1,8.

Заявленные требования основаны на утверждении истца о том, что доплата за совмещение обязанностей директора должна производиться исходя из штатного расписания и установленного оклада директора в размере 45000 рублей. Между тем, согласно штатному расписанию № от 01.01.2018 должностной оклад директора организации составляет 35000 рублей, а не 45000 рублей.

При этом совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В настоящее время согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Разъяснение о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 N 30/39, утвержденное Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно п. 1 этого Разъяснения работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, соответствующую разницу в окладах.

Расчет доплаты согласно Приказам Общества о временном исполнении обязанностей директора, производится в соответствии со штатным расписанием оклада директора (полная ставка за 8-часовой рабочий день) и составляет 35000 рублей, оклада заместителя директора (полная ставка за 8-часовой рабочий день) 20000 рублей. Доплата начислена пропорционально отработанному времени, то есть 4 часов в рабочий день и равна сумме: за декабрь 2018 года - 3 884, 28 руб.= 35 000 рублей – 20 000 рублей/ 2 / 21 х 3= 1785, 71 руб. + РК+СН; за январь 2019 года – 6617, 65 руб.= 35 000 рублей – 20 000 рублей/ 2 / 17 х 9= 1785, 71 руб. + РК+СН.

Таким образом требования о доплате истцу за совмещение должности директора Общества, в заявленном размере являются несостоятельными.

Также являются несостоятельными требования истца о выплате компенсации за неиспользованные 4 календарных дня отпуска в размере 6 858 руб.

Как видно из представленного ответчиком расчёта за период с ноября 2018 года по январь 2019 года, истец имела 12, 99 дней не использованного отпуска (6, 99 дней – основной, и 6 дней дополнительный за работу в районах Крайнего Севера), сумма компенсации за который составляет 18 621, 68 руб. (1433, 54 средний дневной заработок Х 12, 99 дней). Указанная сумма как видно из представленных документов выплачена ответчиком истцу в полном объеме.

Поскольку основные исковые требования о взыскании заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуск признаны судом необоснованными, следовательно производные требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В этой связи уплаченная истцом государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит возврату ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к конкурсному управляющему ООО УК "Смена" ФИО2, ООО УК "Смена", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, оставить без удовлетворения.

Возвратить ФИО1 сумму государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья А.Б. Раенгулов