Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прусский бриз» об обязании выдать приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Прусский бриз», в котором просил обязать ответчика выдать приказ об увольнении с должности генерального директора ООО «Прусский бриз» в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, а также выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Прусский бриз» с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения учредителя, приказа о назначении на должность, занимал должность генерального директора ООО «Прусский бриз». ДД.ММ.ГГГГ им, как единственным участником ООО «Прусский бриз», принято решение о сложении полномочий генерального директора и назначении на эту должность ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию и подписан акт приема-передачи документов ООО «Прусский бриз» по которому, новому генеральному директору ФИО2 передана вся документация и печать. Вместе с тем до настоящего времени приказ об увольнении ему не выдан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана, в связи с чем просит удовлетворить иск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, генеральный директор ООО «Пруссия бриз» ФИО2 через канцелярию суда представил возражения на исковые требования, в удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности генерального директора в ООО «Прусский бриз» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам ст. 280 ТК РФ не позднее чем за один месяц.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, на основании решения единственного участника ООО «Прусский бриз» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был освобожден от занимаемой должности генерального директора на основании Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ назначен новый генеральный директор ФИО2

Вопреки доводам ответчика, трудовая книжка выдана не была, также как и не был истец ознакомлен с приказом об увольнении, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, такие действия работодателя противоречат положениям ст.140 ТК РФ, ч.1 ст.62 ТК РФ, в соответствии с которыми именно на работодателе лежит обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, выдаче копии приказа об увольнении.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, и после достижения сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, с указанного в заявлении срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом вопрос о дате расторжения трудового договора входит исключительно в компетенцию участников Общества, которое было принято ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ООО «Прусский бриз» обязано расторгнуть трудовой договор с ФИО1 и уволить его с занимаемой должности по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ, со внесением сведений об увольнении в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прусский бриз» выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об его увольнении с занимаемой должности генерального директора ООО «Прусский бриз» по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ об увольнении с должности генерального директора ООО «Прусский бриз» по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2020 г.

Судья М.Л.Мунько