Гражданский кодекс часть 1

Исковые требования мотивированы тем, что 01 июня 2015г. между ФИО1 и ООО «СК «Согласие» в лице директора Тверского регионального филиала заключен трудовой договор №, в соответствии с которыми ФИО1 принята на должность начальника отдела по судебно-правовой работе Тверского регионального филиала с ежемесячным должностным окладом в сумме 33000 рублей. 01 апреля 2016г. между ФИО1 и представителем работодателя было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от 01.06.2015г., должностной оклад был понижен с 33000 рублей до 26400 рублей, установлена переменная часть в виде ежемесячной премии в размере 6600 рублей. 29 декабря 2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда: должностной оклад был установлен в размере 27000 рублей, установлена переменная часть в виде ежемесячной премии в размере 8000 рублей. 01 ноября 2019г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда: должностной оклад был установлен в размере 28 000 рублей, установлена переменная часть в виде ежемесячной премии в размере 7000 рублей. Место работы работника было определено трудовым договором по месту фактического нахождения Тверского регионального филиала ответчика: <...>. С 01 апреля 2017г. Тверской региональный филиал ответчика находится по адресу: г. Тверь, <адрес> Приказом № от 30.08.2018г. было утверждено Положение о порядке расчетов и выплате дополнительной квартальной премии за ведение суброгационной работы работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию. Размер премии определялся в размере 5% от поступления денежных средств за предшествующий выплате премии квартал на расчетные счета компании от должников-ответчиков физических и юридических лиц по возбужденным исполнительным производствам на территории Тверского региона либо в качестве добровольной оплаты должниками, зарегистрированными на территории Тверского региона. В соответствии с настоящим Приказом ФИО1 выплачивались ежеквартальные премии за ведение суброгационной работы в 2019 году и в зависимости от размера поступивших денежных средств от должников: за 1-ый квартал 2019г. была выплачена квартальная премия в сумме 19027 рублей до удержания НДФЛ 13% в мае 2019 г.; за 2-ой квартал 2019г. была выплачена квартальная премия в сумме 19362 рублей до удержания НДФЛ 13% в августе 2019г.; за 4-ый квартал 2019г. в сумме 33909 рублей до удержания НДФЛ 13% в феврале 2020г. За третий квартал 2019 года ФИО1 квартальная премия выплачена не была. При этом поступление денежных средств в компанию по итогам суброгационной работы за 3-ий квартал начальника ОСПР Тверского регионального филиала составило 1418418 рублей. Размер премии должен рассчитываться в процентном соотношении от сборов денежных средств в пользу компании, то есть 5% от суммы 1418418 рублей, что составляет 70921 рублей. Информация о размере квартальной премии за 3-ий квартал была направлена 05.12.2019 по электронной почте от Отдела мотивационных расчетов Головной компании в адрес директора Тверского регионального филиала. Следовательно, квартальная премия за 3-ий квартал должна быть выплачена в декабре 2019г. Пояснение о причинах невыплаты ФИО1 квартальной премии от Головной Компании в ее адрес и в адрес директора филиала не поступали. С приказом о депремировании ФИО1 не была ознакомлена. Дисциплинарные взыскания за все время работы в ООО «CК «Согласие» к ФИО1 не применялись. 16 марта 2020г. между ФИО1 и ответчиком расторгнут трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении 16.03.2020г. и получении расчета премия за 3-ий квартал 2019г. выплачена не была, а также не была выплачена переменная часть (ежемесячная базовая премия) за февраль 2020 года в размере 8000 рублей. Ежемесячная базовая премия выплачивалась ФИО1 работодателем каждый месяц в течение 2019г. и за январь 2020г. Переменная часть (ежемесячная базовая премия) за февраль 2020 должна быть выплачена не позднее 28 марта 2020г. Денежные средства от работодателя после дня расчета 16.03.2020г. ФИО1 не поступали. 18.03.2020 ФИО1 обратилась с письменной претензией к работодателю с требованием выплаты трудовой премии. 23.03.2020 претензия была получена ответчиком. До настоящего времени ФИО1 не получила ответа на претензию.

Истец просит взыскать квартальную премию за третий квартал 2019 в размере 70921 рублей, ежемесячную базовую премию за февраль 2020 года размере 8000 рублей.

При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования, просит взыскать квартальную премию за третий квартал 2019 года в размере 33909 рублей, ежемесячную базовую премию за февраль 2020г. в размере 7000 рублей.

В обоснование иска дополнительно указано, что согласно положениям Порядка расчетов и выплаты дополнительной квартальной премии за суброгацию работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию - Приложение к Приказу № от 30.08.2018, изданный и.о. Генерального директора Первым заместителем Генерального директора ФИО3, «Генеральный директор Компании может принять индивидуальное решение об изменении размера премий отдельных работников» (пункт 2.5 Порядка). «Премиальные выплаты осуществляются только работникам, состоящим в трудовых отношениях с Компанией на момент издания Генеральным директором Компании Приказа о премировании. Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для снижения размера премии работнику или невыплаты премии работнику» (пункт 2.6 Порядка). Таким образом, ответчику в обоснование своих возражений необходимо предоставить суду индивидуальное решение Генерального директора Общества об изменении размера премии истцу либо предоставить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истца. В соответствии с пунктом 2.3 Порядка «Максимальный размер премии работника не может превышать 1 ФОТ в квартал». Работодателем выплачивались истцу следующие размеры квартальных премий: за 1-ый квартал 2019г. была выплачена квартальная премия в сумме 19027 рублей до удержания НДФЛ 13% в мае 2019г.; за 2-ой квартал 2019г. в сумме 19362 рублей до удержания НДФЛ 13% в августе 2019г.; за 4-ый квартал 2019г. в сумме 33909 рублей до удержания НДФЛ 13% в феврале 2020г. Истец полагает обоснованным требовать с ответчика выплаты ежеквартальной премии за третий квартал 2019 года исходя из максимального размера ранее выплаченной ежеквартальной премии, а именно 33909 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их уточнения, обосновав доводами, изложенными в исковом и уточненном исковом заявлении. Дополнительно указывала, что если премиальный фонд на нее не распределялся, то должен быть издан приказ. Полагала, что премия базовая выплачивается в любом случае, она является обязательной выплатой, уменьшена она была ею в исковом заявлении до максимально возможного ее размера 7000 рублей. За суброгационную работу, как только была введена данная премия в 2018г., она выплачивалась ежеквартально, за исключением спорного периода. Поставленный план за 3 квартал был ею выполнен, но премия не была выплачена. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании и письменных возражениях и дополнениях к ним, исковые требования не признала, указывая, что Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами работодателя не установлена обязанность работодателя по выплате стимулирующей выплаты работнику, равно, как не установлена обязанность работодателя по обязательному ознакомлению работника с приказами о премировании за каждый отчетный период. Истцом заявлено о взыскании переменной части ежемесячной премии за февраль 2020г., однако данное требование является необоснованным и не подлежащим удовлетворению ввиду отсутствия обязанности по выплате премии, а также ввиду того, что на момент издания Приказа о премировании, истец не состоял с работодателем в трудовых отношениях. Правоотношения сторон возникли из трудового договора № от 01.05.2015г. Порядок и условия выплаты переменной части заработной платы устанавливаются локально нормативными актами работодателя. Локальным нормативным актом, регулирующим порядок оплаты труда работников ООО «СК «Согласие», является Положение об оплате труда работников «СК «Согласие», с которым истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листком ознакомления. Положение об оплате труда работников ООО «СК «Согласие» является общим локальным актом в Компания, регулирующим процесс выплаты заработной платы и стимулирующих выплат работникам. Применительно к п. 8.1 Положения об оплате труда, в Компании утверждено Положение о мотивации труда работников Судебно-правового департамента юридического блока, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, утвержденное Приказом Генерального директора от 31.07.2018г. №, которое устанавливает порядок и условия осуществления дополнительного вознаграждения за труд работников Судебно-правового департамента Юридического блока, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, с которым истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листком ознакомления. Настоящие Положения о премировании работников устанавливают порядок и условия осуществлении дополнительного вознаграждения за труд (премирования). Целями настоящего Положения является формирование трудового поведения работников Судебно-правового департамента юридического блока, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, путем установления зависимости между премиальными выплатами работникам и результативностью выполнения бизнес-задач, поставленных перед подразделением и Компанией в целом. Приказом от 16.03.2020. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Приказ Генерального директора о премировании работников Тверского филиала издан 23.03.2020г., т.е. после прекращения трудовых отношений, в связи с чем, премия истцу не выплачивалась. Таким образом, требование о взыскании переменной части в виде ежемесячной премии за февраль 2020г. не подлежит удовлетворению. Истцом заявлено о взыскании квартальной премии за 3 квартал 2019г. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Учитывая вышеизложенное, в отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя в отношении каждого конкретного работника. В ООО «СК «Согласие» утверждено Положение о порядке расчетов и выплате дополнительной квартальной премии за ведение суброгационной работы работникам филиалов, выполняющие юридическую функцию, утвержденное приказом № от 30.08.2018г. Порядок расчетов и выплаты дополнительной квартальной премии за суброгацию работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию, утвержденный приказом № от 30.08.2018г., устанавливал возможность дополнительных стимулирующих выплат в период 3-4 квартала 2018г. (п. 1.2.). С учетом сроков выплаты премии, последняя осуществляется в ноябре 2019г. В соответствии с Приказом Генерального директора истцу выплачена премия в размере 7652 рублей. Таким образом, исходя из положений ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя, заработной платой, обязательной к выплате работнику, является должностной оклад, который установлен в Соглашении к трудовому договору. Поскольку в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; фактически выплаченная истцу ранее заработная плата включала в себя премии, не являющиеся гарантированной формой оплаты труда, так как в соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников путем выплаты премии является правом работодателя, трудовым договором обязанность ответчика по выплате премии не предусмотрена. Исходя из указанных норм права, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению исходя из финансовых возможностей организации при наличии прибыли, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не обязанностью. В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работниками области социально-трудовых отношений. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Доводы истца о том, что ответчик не вправе снижать размер премии являются необоснованными, так как премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя. Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику установлена выплата фиксированной заработной платы, которая начислялась и выплачивалась истцу. Премиальные выплаты, согласно заключенному трудовому договору, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах и зависят от качества труда. Тем самым, определение ответчиком размера премии, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса УФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера). Истцом документального подтверждения обязанности работодателя выплачивать премиальную часть в заявленном размере, не представлено. На момент издания Приказа о премировании, работник не состоял в трудовых отношениях, в связи с чем, применительно к п. 5.4 Положения о мотивации, переменная часть не рассчитывалась, не начислялась и не выплачивалась. В ходе проверки обстоятельств начисления и выплаты денежных средств было установлено, что работник ФИО4 не исключила из ведомости по начислению премиальных выплат уволенного работника. Как следует из ее объяснений, полученных в порядке ст. 193 ТК РФ последняя допустила ошибку при формировании ведомости на начисление и выплату переменной части в виде ежемесячной премии ввиду своей невнимательности. При этом необходимо учитывать, что в ООО «СК «Согласие» уже имелась ошибка указанного бухгалтера, о чем имеется решение суда об отказе в удовлетворении требований ООО «СК «Согласие» к работнику о взыскании денежных средств в связи с чем, оснований полагать, что выплата носила запланированный характер и основан на действующих актах работодателя у суда не имеется. Истцом заявлено о взыскании квартальной премии за 3 квартал 2019г. С учетом сроков выплаты премии, последняя осуществляется в ноябре 2019г. В соответствии с Приказом Генерального директора истцу выплачена премия в размере 7652р. При этом, стоит отметить, что размер премии определяется исключительно работодателем, решение о премировании работника является безусловно прерогативой работодателя, оснований для начисления премии в большем размере работодатель не усмотрел. Руководствуясь Положением об оплате труда, о мотивации труда работников ООО «СК «Согласие» ст. ст. 8, 22, 129, 140 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель исходил из того, что выплата данной премии является стимулирующей выплатой, начисляемой в зависимости от выполнения, определенных условий по усмотрению работодателя, и принял решение о премировании работника в указанной сумме. То обстоятельство, что истец не согласен с размером премии за спорный период само по себе не является основаниям для начисления премии в требуемом истцом максимальном размере. Суд по собственной инициативе не вправе переоценивать критерии эффективности работника, установленные работодателем, вмешиваясь тем самым в хозяйственную деятельности и систему оплаты труда. В части того, что выплата переменной части не носит дискриминационного характера работодателем, в порядке ст. 56 ГПК РФ в обоснование своих возражений представлены справка и ведомости, в соответствии с которыми Участниками мотивации за 3 квартал 2019г. являлись 102 работников филиалов, выполняющие юридическую функцию. Сформированные премиальные фонды были распределены на 89 Работников. Квартальная премия была выплачена 28 ноября 2019г. В отношении 13-ти работников премиальные фонды не распределялись, квартальная премия не начислялась и не выплачивалась. Размеры премиальных выплат составляли от 100р. до 75000р., что уже само по себе свидетельствует о том, что работодатель, с учетом локально нормативных актов, принимает решение о мотивации труда работников, исходя из эффективности каждого работника. Истцом документального подтверждения обязанности работодателя выплачивать премиальную часть в заявленном размере, не представлено, как и не представлено доказательств дискриминации при начислении и выплате переменной части в виде ежемесячной премии. Указывала также, что касается премии за квартал, то плановые показатели достигнуты не были, в том числе и по этой причине не принималось решение о премировании истца по итогам за 3 квартал 2019г. за суброгационную работу. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в частности, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (ст.133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 01 июня 2015 года по 16 марта 2020 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Страховая Компания «Согласие», занимала должность начальника отдела по судебно-правовой работе, с ней был заключен трудовой договор № от 01 июня 2015 года.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему в различные периоды трудовой деятельности истца определено, что за выполнение работником его трудовых функций работодатель выплачивает работнику заработную плату: постоянную часть – должностной оклад (в редакции дополнительного соглашения от 1 ноября 2019г.) в размере 28000 рублей. Переменную часть в виде ежемесячной премии в размере до 7000 рублей в месяц. Порядок и условия выплаты переменной части заработной платы устанавливается локальным нормативным актом работодателя. (п.1.11)

Из п. 1.12. трудового договора следует, что работодатель вправе осуществлять стимулирующие выплаты работнику в виде премий, надбавок (доплат), других поощрительных выплат, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п.2.4 трудового договора № работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СК «Согласие», утвержденными Приказом ООО «СК «Согласие» от 29 декабря 2018 года №, закреплено, что выплата заработной платы работникам осуществляется ежемесячно: 25 числа расчетного месяца до 24 часов по московскому времени в размере 30% от установленной постоянной части – должностного оклада с учетом фактически отработанного времени за первую половину расчетного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, дл 24 часов по московскому времени, исходя из размера установленной постоянной части – должностного оклада, а также – переменной части заработной платы – ежемесячной премии, - для отдельных категорий работников, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, за минусом произведенных выплат и удержаний, установленный действующим законодательством РФ; 28 числа месяца, следующего за расчетным, до 24 часов по московскому времени, в размере, исходя из переменной части заработной платы – ежемесячной премии, - для отдельных категорий работников, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.8.1).

Кроме того, данными Правилами закреплено, что работодателем установлены виды поощрения работников за продолжительную, добросовестную работу и трудовые заслуги, в частности, выдача премии (денежного вознаграждения); другие меры поощрения, устанавливаемые работодателем. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений (п.9.1, 9.2).

Оплата труда работников ООО «Страховая Компания «Согласие» регламентировано одноименным Положением, утвержденным Приказом от 14 мая 2012 года №.

Положением об оплате труда установлено, что система оплаты труда работников Компании состоит из следующих элементов: ежемесячная заработная плата работника, состоящая из оклада и персональных надбавок, в случае их установления, согласно трудовому договору и в соответствии со штатным расписанием Компании; доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; премиальные выплаты по итогам работы; оплата за время отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительные выплаты и компенсации стимулирующего характера; оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.1.). К несистемным выплатам работникам из средств Компании относятся разовые премиальные выплаты (2.2.).

Согласно разделу 3-4 Положения, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием в размере, не ниже установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда и предельными размерами не ограничивается. (п.3.1). Должностной оклад работника - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных дополнительных выплат устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии с действующим в Компании/филиале штатным расписанием (п.4.1.). По итогам работы за отчетные периоды работникам Компании могут выплачиваться премиальные выплаты в соответствии с локальными нормативными документами Компании в части систем мотиваций (п.8.1.). Премиальные выплаты по итогам работы за отчетные периоды выплачиваются по решению Генерального директора и оформляются по формату, указанному в Приложении 3 к Положению об оплате труда работников ООО «СК «Согласие» (п.8.2.) Разовые премии могут выплачиваться работникам по решению Генерального директора и устанавливаются соответствующим Приказом (п.9.1.).

Положением о мотивации труда работников судебно-правового департамента юридического блока, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, утвержденного Приказом ООО «СК «Согласие» от 31 июля 2018 года №, предусмотрен порядок и условия осуществления дополнительного вознаграждения за труд указанным работникам (п.1.1). Администрирование реализации премирования в соответствии с настоящим Положением осуществляет Отдел мотивационных расчетов Управления компенсаций и льгот Департамента по управлению персоналом и организационному развитию. (п.1.4)

Указанным положением установлено, что размер ежемесячной и квартальной премии работников СПД, а также размер ежемесячной премии работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, определяется на основе показателей премирования, которые предусмотрены соответствующими Приложениями к данному Положению.

П.3.3 Положения предусмотрено, что плановая эффективность по ущербу и расходам в зависимости от видов страхования, утверждаются отдельным локальным нормативным документом.

Из п.4.3 Положения следует, что основанием для расчета премии работников СПД, являются отчетные данные о выполнении плановых показателей, предоставляемые подразделениями в частности эффективность – витрина ДЭФ (Департамент экономики и финансов финансово-экономического блока), в соответствии со сроком, указанным в Порядке взаимодействия структурных подразделений в рамках расчета мотивации работников; сумма поступлений по суброгации по КВС, сумма поступлений по суброгации МВС – витрина ДЭФ, в соответствии со сроком, указанным в Порядке взаимодействия структурных подразделений в рамках расчета мотивации работников; Кр – директор СПД, срок предоставления данных не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

При этом, п.4.5 Положения предусмотрено, что итоговая величина премий работников СПД, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию, утверждается приказом Генерального директора.

Генеральный директор может принять индивидуальное решение об изменении размера премий отдельных работников или премиального фонда подразделения в целом. По инициативе Директора СПД работникам СПД и работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию, может выплачиваться разовая премия, размер которой должен быть согласован с Первым заместителем Генерального директора и/или Генеральным директором Компании. Премиальные выплаты осуществляются только работникам, состоящим в трудовых отношениях с Компанией на момент издания Генеральным директором приказа о премировании. Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для снижения размера премии работнику или невыплаты премии работнику. (п.5.1-5.4).

Расчет и выплата премии за суброгацию, являющуюся предметом спора, также предусмотрено Порядком расчета и выплаты дополнительной квартальной премии за суброгацию работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию, утвержденным приказом ООО «СК «Согласие» от 30 августа 2018 года №, согласно которому Приказ распространяется на расчеты за 3 и 4 квартал 2018г.

Согласно Порядку, по итогам отчетного квартала по филиалу формируется премиальный фонд в размере 5% от суммы поступлений денежных средств по требованиям к физическим и юридическим лицам по убыткам массовых видов страхования, за исключением дела категории «износ», а также по всем требованиям по убыткам корпоративных видов страхования, за исключением дел категории «износ». (п.2.1) Распределение сформированный премиальный фондов осуществляется директором Судебно-правового Департамента. Перераспределение между филиалами не допускается. (п.2.2). Максимальный размер премии работника не может превышать 1 ФОТ в квартал; среднемесячный ФОТ (оклад + премия + районный коэффициент + северная надбавка) работника рассчитывается пропорционально отработанному времени (отработанное время + ежегодный оплачиваемый отпуск) за отчетный квартал к общему рабочему времени за отчетный квартал в соответствии с производственным календарем; премиальные выплаты работникам производятся не позднее 28 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, и утверждаются Приказом Генерального директора/Первого заместителя Генерального директора; Генеральный директор Компании может принять индивидуальное решение об изменении размера премий отдельных работников; премиальные выплаты осуществляются только работникам, состоящим в трудовых отношениях с Компанией на момент издания Генеральным директором Компании Приказа о премировании. Наличие дисциплинарных взысканий является основанием для снижения размера премии работнику или невыплаты премии работнику.(п.2.3.1-2.6).

Материалами дела подтверждается, что с вышеперечисленными локальными актами работодателя истец ФИО1 была своевременно ознакомлена, о чем свидетельствуют подписи истца и ею в судебном заседании не оспаривалось.

Из материалов дела следует, что в соответствии с утвержденными локальными актами работодателя истец ФИО1 ежемесячно премировалась, что не оспаривалось сторонами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела локальных нормативных актов работодателя (ответчика по делу), регулирующего порядок и условия начисления премий, а также требований трудового законодательства, следует, что начисление премии и ее размер относится к полномочиям руководителя, выплата премии оформляется приказом, спорные премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются обязательными выплатами.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премий, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, внутренних локальных актов ответчика и трудового договора, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности, Положением о премировании предусмотрен индивидуальный расчет премии с учетом показателей, применяемых для расчета премии, размер базовой премии ограничен 7000 рублей, а премии по суброгационной работе 5% от от суммы поступлений денежных средств по требованиям к физическим и юридическим лицам по убыткам, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда, в связи с чем считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика спорных премий.

Доводы истца о том, что ответчик не вправе снижать размер премии, а также не выплачивать ее без привлечения работника к дисциплинарной ответственности, суд полагает подлежащими отклонению, поскольку премия не является гарантированной выплатой и начисляется работникам на основании приказа работодателя по итогам работы за соответствующий период и при оценке работы работника в совокупности с теми критериями, которые установлены в организации.

Вместе с тем, суд учитывает, что согласно Приказов о премировании, расчетных листков, имеющихся в материалах дела, ФИО1 начислена и выплачены премии, в частности, в августе 2019г. ежемесячная премия в размере 1433,51 рублей, ежемесячная (базовая) премия в размере 4652 рублей, квартальная премия в размере 19896 рублей. В декабре 2019г. ежемесячная (базовая) премия в размере 6300 рублей, ежемесячная премия в размере 6300 рублей; за февраль 2020г. квартальная премия в размере 33909 рублей, ежемесячная (базовая) премия 5353 рублей; в январе 2019г. – в размере 6682 рублей; в ноябре 2019г. – 7652 рублей; в октябре 2019г. – в общей сумме 9218 рублей; в сентябре 2019г. – 7273 рублей.

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что трудовые отношения с истцом ФИО1 прекращены 16.03.2020г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, приказ о выплате премий за март 2020г. № издан 23.03.2020г., то есть после прекращения трудовых отношений с истцом, соответственно в перечне работников, которым назначена премия, ФИО1 отсутствует.

О том, что премии выплачивались после подписания руководителем Общества приказа о премировании, а также отдельной выплатой после выплаты заработной платы, истцом подтверждено в судебном заседании. Такой порядок предусмотрен локальными актами работодателя, перечисленными выше.

Истец просит взыскать премию (базовую) за февраль 2020г. в максимально возможном и предусмотренном трудовым договором размере 7000 рублей, премию за 3 квартал 2019г. за суброгационную работу в размере 33909 рублей, определенному истцом по размеру, выплаченному ей в последнем квартале.

Вместе с тем, учитывая вышеизложенное, а также то, что приказ о премировании работников издан по организации после прекращения трудовых отношений с истцом 23.03.2020г., а также то, что определение размера премирования относится исключительно к компетенции работодателя, премии выплачивались истцу в различных размерах, суд лишен права оценивать как эффективность работы истца, так и соответствие этой работы заданным работодателем критериям, качеству выполненной работы, изложенным в его локальных актах, ответчиком указано о недостижении истцом заданных критериев, в частности, не исполнения установленного по итогам квартала плана, он был исполнен лишь частично, были и другие претензии к работе истца, о чем представлены соответствующие доказательства, руководителем было принято решение о не премировании истца за 3 квартал 2019г. по суброгационной работе, требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Страховая Компания «Согласие» о взыскании премий за третий квартал 2019 года в размере 33909 рублей, ежемесячной базовой премии за февраль 2020г. в размере 7000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий <данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 05 августа 2020г.

1версия для печатиДело № 2-1307/2020 ~ М-1087/2020 (Решение)