Гражданский кодекс часть 1

08 апреля 2022 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., при участии истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Коми коммунальные технологии» о взыскании премии за 2020 год, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО2 в иске указал, что в период с 06.12.2019 года по 28.09.2020 года он работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора. Трудовой договор был расторгнут на основании Решения Единственного акционера АО «Коми коммунальные технологии» от 28.09.2020 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, расчет с истцом был произведен работодателем при увольнении не в полном объеме, не произведена выплата премии за выполнение ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2020 год в размере 528 435 руб. 96 коп., которая установлена п.п. 3 п. 4.1 трудового договора и регламентирована Методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными Приказом Министерства республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д. Истец считает, что действиями работодателя грубейшим образом нарушено его право на получение оговоренной суммы вознаграждения за труд. ФИО2 без нареканий отработал большую часть 2020 года, Общество под руководством истца достигло ключевых показателей эффективности, в целом показало стабильные результаты. Считает, что отказ в выплате годовой премии мог быть установлен соответствующим решением Совета директоров и только в случае негативных показателей работы организации либо иных установленных нарушений. В данном же случае данный вопрос был просто проигнорирован, лишив истца возможности получить установленное и заработанное вознаграждение. Вследствие неполной выплаты истцу заработной платы, длительного игнорирования его обращений и нарушения его трудовых прав, ФИО2 испытал моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумму 10 000 руб.

Просит взыскать задолженность по выплате премии за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам, дополнительно пояснив, что изменения о невыплате руководителю хозяйственного общества премии, в случае если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, внесены в Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, 18.12.2020, то есть, уже после увольнения истца 28.09.2020, в связи с чем, не может применяться к трудовым правоотношениям с истцом, поскольку не имеет обратной силы в силу ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика АО «Коми коммунальные технологии» ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д. 65), в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что решением единственного акционера АО «ККТ» от 23.07.2019 утверждено Положение об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и иному бухгалтеру АО «ККТ». Пунктом 4.1. Положения об оплате труда установлено, что размер должностного оклад руководителя, а также выплат стимулирующего характера рассчитывается и выплачивается в порядке, установленном методическими рекомендациями. Считает, что любое решение, касающееся финансовых результатов деятельности общества за 2020 год, в том числе, касающееся выплат премий, принимается в 2021 году. Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 18 декабря 2020 г. № 33-од Методические рекомендации дополнены абзацем следующего содержания: «Решение о выплате премий руководителю хозяйственного общества не принимается, в случаях если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, а также если руководитель хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде.». Таким образом, анализ Методических рекомендаций позволяет сделать вывод о том, что ФИО2 утратил право на выплату премии за 2020 год, в связи с прекращением трудовых отношений 28.09.2020. Доказательств, подтверждающих физические и нравственные страдания, истцом не представлено. Нареканий к работе истца ФИО2 за весь период трудовых отношений со стороны работодателя не было. Просит в иске отказать (л.д. 50-52, 127).

Представитель третьего лица Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился на основании ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил в материалы дела отзыв на исковое заявление (л.д. 67-71), согласно которому правовые основания для выплаты ФИО2 премии за спорный период отсутствуют. Согласно абзацу 5 пункта 3.4 Методических рекомендаций об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденных Приказом Министерства республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д, решение о выплате премий руководителю хозяйственного общества не принимается, в случаях если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, а также если руководитель хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде. В соответствии с пунктом 3.6 методических рекомендаций оценка достижения годовых ключевых показателей эффективности проводится в том же порядке, что и для квартальных ключевых показателей эффективности. Таким образом, на дату принятия решения Советом директоров общества об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности по итогам работы за 2020 год (на 21.05.2021), а также с учетом сроков принятия решения о выплате премий руководителю хозяйственного общества, установленных пунктом 3.4 методических рекомендаций (15 рабочих дней), полномочия Совета директоров по принятию решения о выплате годовой премии ФИО2, уволенному 28.09.2020, отсутствовали. С учетом нормы абзаца 5 пункта 3.4 методических рекомендаций (в редакции от 18.12.2020) вопрос о выплате премии бывшему руководителю хозяйственного общества ФИО2 на заседание Совета Директоров общества не выносился.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в числе одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что ФИО2 в период с 06.12.2019 по 28.09.2020 работал в АО «Коми коммунальные технологии» в должности генерального директора, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается трудовым договором от 06.12.2019 года (л.д. 136-146).

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора, заключенного между АО «Коми коммунальные технологии» и ФИО2, оплата труда Работника включает в себя: должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц; надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 68 процентов должностного оклада; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые выплачиваются в соответствии с положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, при соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы Работника и средней заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия), определяемого в соответствии с методическими рекомендациями об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, утвержденными уполномоченным органом исполнительной власти Республики Коми (п. 4.1). Условия оплаты труда Работника определяются настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества, утвержденным уполномоченным органом Общества, и не зависят от действующих локальных нормативных актов Общества и внутренних документов Общества, определяющих иные условия оплаты труда работников Общества (п. 4.2).

Данные обстоятельства также подтверждаются решением Артемовского городского суда Свердловской области от 21.06.2021, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Коми коммунальные технологии» о взыскании задолженности по выплате премии за третий квартал 2020 года в размере 294 545 руб. 70 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказано.

Апелляционным определением Свердловского областного суда от 19.11.2021 решение Артемовского городского суда Свердловской области от 21.06.2021 отменено по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО2 к АО «Коми коммунальные технологии» удовлетворены частично, принято решение взыскать с АО «Коми коммунальные технологии» в пользу ФИО2 премию за третий квартал 2020 года в размере 290 538 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказано.

Также, из материалов дела и данных судебных решений следует, что в соответствии с Уставом, акционерное общество АО «Коми коммунальные технологии» является юридическим лицом, коммерческой организацией, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участника Общества (акционера, которому принадлежат все голосующие акции Общества) по отношению к Обществу.

В соответствии с п 8.1 Устава Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества. К компетенции Совета директоров Общества относится, в том числе, вопрос об определении размеров должностного и других выплат генеральному директору (директору) Общества в порядке, установленном положением об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества (п. 8.4, п. 8.4.20).

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором (директором) Общества, который подотчетен совету директоров Общества и акционеру, которому принадлежат все голосующие акции Общества (п. 9.1).

23.07.2019 года единственным акционером АО «ККТ» утверждено Положение об оплате труда и иных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру АО «ККТ» (л.д. 91-100).

В соответствии с пунктом 4.1. Положения выплаты стимулирующего характера рассчитываются и устанавливаются в порядке, установленном методическими рекомендациями.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д утверждены Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми, (далее - Методические рекомендации) (л.д. 8-31, 53-64).

Размер фактической премии руководителя за год рассчитывается по формуле в соответствии с п. 2.11 Методических рекомендаций.

Пунктами 3.3, 3.3.1 методических рекомендаций регламентирован вопрос о порядке проведения оценки достижения квартальных ключевых показателей эффективности, согласно которым руководитель хозяйственного общества не позднее, чем через 15 рабочих дней после утверждения бухгалтерской и финансовой отчетности хозяйственного общества за отчетный период направляет в адрес уполномоченного органа хозяйственного общества отчет о достижении ключевых показателей эффективности за расчетный период.

В соответствии с пунктом 3.4. Методических рекомендаций (в редакции, действовавшей на период трудовых отношений с истцом ФИО2 и на момент его увольнения 28.09.2020) уполномоченный орган (Совет директоров (наблюдательный совет) хозяйственного общества или в случае отсутствия Совета директоров (наблюдательного совета) общее собрание акционеров (участников) хозяйственного общества либо орган, к полномочиям которого отнесено принятие соответствующего решения) не позднее 15 рабочих дней с момента получения документов в соответствии с пунктами 3.3.1 и 3.3.2 настоящих Методических рекомендаций в установленном порядке принимает решения: об утверждении отчета о достижении ключевых показателей эффективности хозяйственного общества за отчетный период; о выплате соответствующих премий руководителю хозяйственного общества.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 18.12.2020 № 33-од пункт 3.4 Методических рекомендаций дополнен абзацем следующего содержания: «Решение о выплате премий руководителю хозяйственного общества не принимается, в случаях если трудовые отношения с руководителем хозяйственного общества прекращены, а также если руководитель хозяйственного общества проработал менее 1 месяца в отчетном периоде» (л.д. 53).

Согласно пункту 3.6 Методических рекомендаций, оценка достижения годовых ключевых показателей эффективности проводится в том же порядке, что и для квартальных ключевых показателей эффективности.

Советом директоров АО «ККТ» 21.05.2021 утвержден отчет о достижении ключевых показателей эффективности Общества по итогам работы за 2020 год (л.д. 81-90), 09.07.2021 принято решение о согласовании и выплате генеральному директору Общества ФИО1 премии по итогам работы за 2020 год (л.д. 77-80).

Советом директоров АО «ККТ» вопрос о выплате истцу премии за выполнение ключевых показателей эффективности Общества по итогам 2020 года не рассматривался, решения о выплате данной премии истцу либо об отказе в выплате не принималось.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку, в Приказе Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 18.12.2020 № 33-од не указано на распространение его действия на отношения, возникшие до введения его в действие, то он обратной силы не имеет и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В связи с чем, на правоотношения сторон по выплате истцу премии за выполнение ключевых показателей эффективности Общества по итогам 2020 года следует руководствоваться Методическими рекомендациями в редакции, действовавшей на период трудовых отношений с истцом ФИО2 и на момент его увольнения 28.09.2020, которые каких-либо ограничений по выплате стимулирующих выплат уже уволенным сотрудникам не содержали. Кроме того, трудовые отношения истца с ответчиком прекращены до издания данного приказа.

Истец проработал в АО «ККТ» большую часть 2020 года, ключевые показатели эффективности деятельности хозяйственного общества по итогам работы за 2020 год и за период работы истца ФИО2 в 2020 году были выполнены, протоколом заседания Совета директоров Общества утверждены отчеты Общества о достижении ключевых показателей эффективности АО «Коми коммунальные технологии» за отчетный период 2020 года и за 3 квартал 2020 года, в котором были прекращены трудовые отношения истца с ответчиком. Каких-либо нареканий, претензий к работе истца за весь период трудовых отношений, в том числе, за период работы в 2020 году, со стороны работодателя не было, что было подтверждено и не оспаривалось представителем ответчика при рассмотрении дела.

Таким образом, оснований для невыплаты истцу премии за спорный период у ответчика не имелось. При данных обстоятельствах, установленных при рассмотрении дела, ответчик от принятия данного решения в отношении истца уклонился, что, в данном случае не является правомерным и нарушает право истца на получение соответствующего вознаграждения за труд. Все условия со стороны истца для получения данной премии соблюдены, в связи с чем, обязанность по ее выплате должна быть исполнена ответчиком в соответствии с Методическими рекомендациями, поскольку безосновательное лишение работника данной премии недопустимо.

Размер премии в сумме 528 435 руб. 96 коп., расчет которой произведен истцом за фактически отработанное время в 2020 году, ответчиком не оспорен, соответствует формуле в соответствии с п. 2.11 Методических рекомендаций.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела факт нарушения трудовых прав ФИО2 работодателем подтвержден и доказан.

Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характера причиненных работнику страданий, степень вины работодателя, учитывая требования разумности справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом количества и размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 784 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Коми коммунальные технологии» в пользу ФИО2 премию за выполнение ключевых показателей эффективности по итогам 2020 года в размере 528 435 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Коми коммунальные технологии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 784 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Поджарская