Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области составе председательствующего: судьи Рябцевой Л.В., при секретаре Семеновой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Продукты» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Продукты» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что она с 2010 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Продукты», работала в магазине «Континент вкуса» по <адрес>, в должности старшего повара. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с ликвидацией предприятия по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день ей была выдана трудовая книжка и расчетный лист с указанием задолженности по заработной плате в сумме 59 448,84 руб. Однако до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с ООО «Продукты» задолженность по заработной плате в сумме 59 448,84 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб., проценты за каждый день задержки невыплаченных сумм.

Истец в судебное заседание не явилась, надлежащем образом была извещена о времени и месте судебного заседания, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие. На основании ст. 167 ч.5 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Продукты», и конкурсный управляющий ФИО3, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, надлежащем образом были извещены о времени и месте судебного заседания.

Ранее представитель ООО «Продукты» - ФИО4, действующая на основании доверенности, представила суду возражения относительно заявленных требований истца взыскании морального вреда, в которых просит в удовлетворении иска в этой части истцу отказать, поскольку данные требования считает необоснованными.

Исследовав представленные доказательства по делу в их совокупности, и, дав им правовую оценку с учетом действующего законодательства РФ, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ и ст.2 ТК РФ в Российской Федерации, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Продукты», в должности старшего повара в кулинарном цехе магазина №.

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Продукты» признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 36-38).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 была уволена в связи с ликвидацией организации по ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3)

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ предприятием ООО «Продукты» истцу ФИО1 начислено выходное пособие в сумме

24 483,04 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 22 689,60 руб., простой по вине работодателя 2 927,33 руб., всего ФИО1 начислено 50 099, 97 руб., кроме этого долг за предприятием на начало месяца составил 12 678,87 руб. (л.д. 4).

Из представленной справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со Справочником «Кодов видов доходов» в редакции Приказа ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ N №ФИО1 от предприятия ООО «Продукты» получила доход в ДД.ММ.ГГГГ г. по коду «2000» оплату труда в размере 14 572,87 руб., что за вычетом НДФЛ составляет 12 678,87 руб., в июле 2015 г. доход по коду «2000» оплату труда - в размере 2 927,33 руб., а также по коду «2012» отпускные выплаты - в размере 22 689,60 руб. (л.д. 5).

Таким образом, общая задолженность предприятия по начисленной заработной плате перед ФИО1 составляет 62 778, 84 руб. (50 099, 97 руб. + 12 678,87 руб.) без вычета НДФЛ.

Данный факт при рассмотрении дела ответчиком не оспаривался.

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и по данной категории дела не может выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Продукты» сумма, подлежащая выплате при увольнении в размере 59 448,84 руб.

Кроме того, истец просит взыскать в её пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм из расчета 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки по день исполнения решения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ, ответчик обязан был выплатить истцу указанные суммы в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) составляет 225 дня.

Учетная ставка рефинансирования составляет 8,25% в соответствии с Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ№-У, и действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 678, 40 руб., расчет:

(59 448,84 руб. х 225 дня х 8,25 %) : 300.

Истец утверждает, что ей причинен моральный вред в связи с незаконными действиями ответчика.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требуемая истцом компенсация, является чрезмерной и

завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из

следующего: ответчик признан банкротом, имеет тяжёлое финансовое положение. Вместе с тем, суд считает, что ответчик допустил дискриминацию в отношении истца, поскольку до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате. Истец был вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, следовательно, ФИО1 испытывала нравственные страдания, которые суд оценивает в сумме 2 500 рублей.

Суд считает, что указанная сумма будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, а также индивидуальным особенностям истца, характеру и объему перенесенных им нравственных страданий.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.61.1 БК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 393, 82 руб., расчет: (59 448,84 руб. + 3 678, 40 руб.) - 20 000 руб.) х 3 % +800 руб. + 300 руб. (моральный вред).

Руководствуясь статьями 194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Продукты» в пользу ФИО1: 59 448, 84 руб. – задолженность по заработной плате при увольнении, 3 678, 40 руб. – проценты за задержку выплат, 2 500 рублей - компенсация морального вреда, всего 65 627, 24 руб. (шестьдесят пять тысяч шестьсот двадцать семь руб. 24 коп.)

Взыскать с ООО «Продукты» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 393, 82 руб. (две тысячи триста девяносто три руб. 82 коп.)

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Л.В. Рябцева