Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Газпром газораспределение Смоленск» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Газпром газораспределение Смоленск» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В обоснование заявленных требований указано, что <дата> ФИО2 был принят на работу в ОАО «Смоленскоблгаз» (после переименования АО «Газпром газораспределение Смоленск») на должность техника 1 категории Демидовской газовой службы (приказ <номер>). В целях наиболее эффективного исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, ответчику для пользования в практической производственной деятельности был выдан телефон с сим-картой с номером <номер>. Согласно данным сотового оператора МТС за октябрь 2022 года стоимость услуг мобильной связи для пользователя телефона с мобильным номером <номер> составила 2332,00 руб., из которых 290 руб. – ежемесячная абонентская плата по тарифному плану, 2042 руб. – стоимость международных вызовов и услуг международного роуминга. В октябре 2022 года ответчик не направлялся в командировки в другие страны, необходимость в производственных контактах с организациями и гражданами, находящимися за пределами Российской Федерации. также отсутствовала. Таким образом, совершая личные телефонные переговоры с использованием корпоративной мобильной связи ФИО2, в нарушение п.п. 3.1, 3.2 Положения о корпоративной мобильной связи АО «Газпром газораспределение Смоленск», причинил ущерб истцу на сумму 2042 руб. Ответчику направлялось письмо от 15.11.2022, в котором ему предлагалось в добровольном порядке возместить причиненный ущерб, однако возмещать ущерб он отказался, указав, что это ухудшит его материальное положение. В целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истцом в адрес ответчика 14.12.2022 направлено требование о предоставлении письменного объяснения. В ответ на данное требование ФИО2 представлена объяснительная, к которой он повторно отказался от возмещения ущерба, сославшись на то, что это ухудшит его материальное положение. С учетом изложенного, АО «Газпром газораспределение Смоленск» просит взыскать с ФИО2 в свою пользу материальный ущерб в размере 2042 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебном заседании представитель истца АО «Газпром газораспределение Смоленск» ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в соответствии с условиями использования корпоративной мобильной связи АО «Газпром газораспределение Смоленск» осуществление международных вызовов и услуг международного роуминга не предусмотрено, поэтому в данном случае при расчете размера причиненного ущерба не учитываются лимиты корпоративной мобильной связи в месяц.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что использовал выданный ему начальником Демидовской газовой службы служебный телефон с сим-картой – мобильный номер +79610133609 исключительно в служебных целях. Телефон и сим-карту ему выдали без составления каких-либо актов приема-передачи. С правилами и лимитами использования корпоративной мобильной связи он ознакомлен не был, получил их только после предъявления работодателем требования о возмещении израсходованных средств на мобильную связь.

Заслушав представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положения статьи 238 ТК РФ устанавливают обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с положениями ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из частей первой, второй статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом генерального директора ОАО «Смоленскоблгаз» от <дата><номер>к, ответчик ФИО2 принят на работу в <иные данные> газовую службу техником 1 категории с тарифной ставкой (окладом) 12040 руб., с испытательным сроком 2 месяца (л.д.15).

17.06.2010 между ОАО «Смоленскоблгаз» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого Работодатель предоставляет Работнику работу техником 1 категории <иные данные> газовой службы, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с <дата> (л.д.60-62).

Пунктом 3.2.3 Трудового договора определено, что Работодатель обязан обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно п.5.1 Трудового договора, для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день, с 8.00 до 17.00 час., выходные дни – суббота, воскресенье.

На основании решения общего собрания акционеров от 30.09.2013, ОАО«Смоленскоблгаз» переименовано в ОАО «Газпром газораспределение Смоленск» (впоследствии АО «Газпром газораспределение Смоленск»).

Согласно должностной инструкции техника Демидовской газовой службы, утвержденной 14.05.2020, с которой ФИО2 был ознакомлен 18.05.2020, техник, в том числе обязан: принимать аварийные и ремонтные заявки в соответствии с производственной инструкцией приемщика заказов; принимать заявки и оформлять договоры на замену приборов учета газа (газовых счетчиков), составлять необходимые документы (л.д.63-64).

16.01.2015 между ПАО Мегафон и АО «Газпром газораспределение Смоленск» заключен договор <номер> на оказание услуг связи (л.д.55).

В приложении к вышеуказанному договору содержится перечень абонентских номеров, в том числе номер <номер>, с тарифным планом корпоративный безлимит (л.д.56-57).

Приказом АО «Газпром газораспределение Смоленск» от <дата><номер>, утверждено и введено в действие Положение о корпоративной связи (далее - Положение). Директорам филиалов, руководителям подразделений Общества, предписано довести требования Положения до своих подчиненных, использующих корпоративную мобильную связь (л.д.25).

Согласно п.1.1 положения, оно определяет порядок предоставления корпоративной мобильной связи сотрудникам АО «Газпром газораспределение Смоленск», устанавливает требования к пользованию корпоративной мобильной связью, нормы и порядок возмещения расходов на корпоративную мобильную связь.В силу п.п. 2.4. – 2.6. Положения, если выполнение трудовых функций работника связано с необходимостью использования корпоративной мобильной связи, выдача корпоративной SIM-карты (корпоративного мобильного аппарата) производится на основании письменной заявки непосредственного руководителя сотрудника (Приложение №2), согласованной начальником управления МТОФ или директором филиала (для работников филиалов).

Пользование корпоративной мобильной связью осуществляется на основании денежных лимитов корпоративной мобильной связи (Приложение №1), признаваемых достаточными для решения сотрудниками производственных задач в рамках должностных обязанностей.

В течение трех рабочих дней с момента подписания заявки сотруднику выдается корпоративная SIM-карта и (при необходимости) корпоративный мобильный аппарат по акту приема-передачи (Приложение №4).

Пунктами 3.1, 3.2 Положения установлено, что сотрудник, пользующийся корпоративной мобильной связью, должен использовать ее только в служебных целях и в объемах, не превышающих установленные лимиты.

При использовании корпоративной мобильной связи не по назначению, все личные телефонные переговоры, доступ к сети Интернет, платные сервисы/услуги подлежат оплате сотрудником.

В соответствии с п.3.13 Положения оплата счетов за услуги корпоративной мобильной связи осуществляется финансовым отделом, после согласования сумм к оплате ответственным бухгалтером Общества. Оплата счетов производится на основании договоров, заключенных Обществом с оператором мобильной связи.

В качестве документального подтверждения расходов на корпоративную мобильную связь используется ежемесячная детализация звонков, предоставляемая оператором мобильной связи (п. 4.1 Положения).

Превышение установленных лимитов контролирует ответственный сотрудник бухгалтерии Общества (п. 4.2 Положения).

В случае если сотрудник, превысивший лимит, отказывается оплачивать сумму перерасхода по корпоративной мобильной связи, начальником управления МТОФ инициируется претензионно-исковая процедура с комиссией в следующем составе:

- начальник управления материально-технического обеспечения филиалов;

- представитель ОИТТиС управляющей организации;

- представитель юридического отдела управляющей организации;

- непосредственный руководитель сотрудника, превысившего лимит (л.д.17-23).

Согласно данным сотового оператора ПАО Мегафон в течение октября 2022 года стоимость услуг мобильной связи (в том числе стоимость международных вызовов и услуг международного роуминга) для пользователя телефона с мобильным номером <номер> за октябрь 2022 года составила 2332 руб. (290 руб. – ежемесячная абонентская плата по тарифу, 2042 руб. – стоимость международных вызовов и услуг международного роуминга). Указанные обстоятельства подтверждаются детализацией звонков за октябрь 2022 года, справкой о превышении расходов на корпоративную мобильную связь за октябрь 2022 года (л.д.27, 29, 68-78).

Денежные средства за услуги связи, в том числе в сумме 2042,00 руб., уплачены истцом ПАО «МегаФон», что подтверждается актом оказанных услуг от 31.10.2022, начислением по абонентскому номеру, платежным поручением <номер> от <дата> (л.д. 58,69,78,79).

15.11.2022 заместителем генерального директора по управлению персоналом и общи вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Смоленск» - управляющей организации АО «Газпром газораспределение Смоленск» в адрес ФИО2 направлено письменное сообщение о превышении последним установленных лимитов на корпоративную мобильную связь за октябрь 2022 года по используемому им в практической производственной деятельности номеру телефона <номер> на сумму 2042 руб. (стоимость международных вызовов и услуг международного роуминга). ФИО2 предложены внести указанную денежную сумму в кассу АО «Газпром газораспределение Смоленск» или написать заявление об удержании указанной суммы при выплате заработной платы (л.д.31-32).

В ответ на письменное сообщение от 15.11.2022 ФИО2 в письме от 21.11.2022 указал, что отказывается писать заявление об удержании сумм за использование мобильной связи из заработной платы, так как это ухудшает его материальное положение. Дополнительно ФИО2 указал, что не был ознакомлен с лимитами и правилами совершения звонков по мобильной связи, мобильный телефон находится у него с устного распоряжения начальника Демидовской газовой службы <ФИО>4 для осуществления приема и координации аварийных и ремонтных заявок, в связи с исполнением возложенных функций приемщика заявок (л.д.34).

В связи с отказом ФИО2 от добровольного возмещения суммы перерасхода по корпоративной мобильной связи, в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ, заместителем генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром межрегионгаз Смоленск» - управляющей организации АО «Газпром газораспределение Смоленск» ФИО2 направлено требование о предоставлении письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения по факту нарушений ФИО2 п.п. 3.1, 3.2 Положения, выразившихся в совершении личных телефонных переговоров с использованием корпоративной мобильной связи и как следствие причинении АО «Газпром газораспределение Смоленск» ущерба на сумму 2042 руб. (л.д.36).

В письменной объяснительной от 15.12.2022 ФИО2 указал, что мобильный телефон с номером <номер> с устного распоряжения начальника Демидовской газовой службы <ФИО>4 постоянно находится у него для осуществления приема и координации аварийных и ремонтных заявок, так как на него возложены обязанности приемщика заявок. Мобильным телефоном на протяжении многих лет он пользуется для повседневных телефонных переговоров, поскольку служебный телефонный аппарат старый и плохо держит заряд, иногда приходится вставлять сим-карту в свой личный мобильный телефон, чтобы быть всегда на связи, так как этот номер телефона указан во всех договорах технического обслуживания для приема заявок. ФИО2 не исключает, что совершил ошибочно телефонные звонки со служебной сим-карты, когда она находилась в его личном телефоне, однако указывает, что сим-карта находилась в его личном телефоне только для оперативного принятия решений по возможным аварийным заявкам, а не с целью личной наживы. От оплаты затребованной суммы ФИО2 отказывается, считает ее необоснованной. Указывает, что с Положением о корпоративной мобильной связи АО «Газпром газораспределение Смоленск» на момент пользования мобильной связью ознакомлен не был, о существовании лимитов на связь не знал. Удержание средств из заработной платы приведет к ухудшению его материального положения (л.д.38).

В судебном заседании ответчик не отрицал использование сим-карты с номером <номер>, в том числе в октябре 2022 года.

В период с <дата> по <дата> ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ввиду временной нетрудоспособности (л.д.87).

Из представленной детализации звонков за октябрь 2022 года по телефонному номеру <номер> усматривается, что осуществлялись телефонные звонки на номера абонентов мобильной связи СНГ:

<дата> – <номер>,

<дата> – <номер>, <номер>, <номер>,

<дата> - <номер>, <номер>, <номер>,

<дата> - <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>, <номер>,

<дата> - <номер>, <номер>, <номер>,

<дата> - <номер>

Стоимость услуг связи составила 1998,50 руб. (л.д.27).

Доводы ответчика о том, что указанные звонки осуществлялись в рабочих целях в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Согласно предоставленной истцом информации, вышеуказанные номера телефонов не содержаться в списке абонентов АО «Газпром газораспределение Смоленск» и ООО «Газпром межрегионгаз Смоленск» (л.д.133).

Исходя из информации, находящейся в свободном доступе в сети Интернет, номера телефонов <номер>, <номер>, <номер> указаны в качестве контактов Аукционной площадки <иные данные>» (л.д.101), номер телефона <номер> 20 - ИП <иные данные> (Эвакуаторы) (л.д.103).

Из текста письменных объяснений ответчика от 15.12.2022 усматривается, что ФИО2 не исключал ошибочного совершения телефонных звонков с рабочей сим-карты (л.д.38).

Из исследованных судом документов усматривается, что по вине ответчика работодателю причинен прямой действительный ущерб в размере 1998,50 руб., обстоятельств, исключающих материальную ответственность, судом не установлено.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Исходя из размера заработной платы ответчика, суд не усматривает оснований для снижения размера ущерба.

Истцом не представлено суду доказательств, что в октябре 2022 года ответчиком не в рабочих целях осуществлялись телефонные звонки на номера <номер>, <номер> на сумму 43 руб. 50 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию причиненный материальный ущерб в размере 1998 руб. 50 коп., а также в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины в размере 391 руб. 47 коп. (1998,50 руб.х400 руб./2042,00 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Смоленск» ИНН <номер>, ОГРН <номер> к ФИО2 паспорт <номер> о взыскании материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Смоленск» в возмещение материального ущерба 1998 (одна тысяча девятьсот девяносто восемь) рублей 50 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 391 (триста девяносто один) руб. 47 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Акционерного общества «Газпром газораспределение Смоленск» – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Демидовский районный суд Смоленской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Цветков