Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска и в судебном заседании истица указала, что с 01.11.2000 года по 01.12.2009 года работала в ФИО4 на должности ..., на основании трудового контакта. С 16 июня 2009 года ФИО4 реорганизован путем преобразования в ФИО2 и с 01.07.2009 года расчет заработной платы и иных денежных выплат производится бухгалтерией ФИО3, находящейся в ....

С сентября 2009 года по инициативе работодателя, в связи с тяжелым финансово-экономическим положением организации, Североморский филиал был переведен на режим неполной рабочей недели, соответственно, истица работала три дня в неделю – понедельник, вторник, среда.

01.12.2009 года уволена с работы по сокращению штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 178 ТК РФ при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листка, выданного ФИО2 за ноябрь 2009 г., выходное пособие ей выплачено в размере 12874,82 рублей. При этом среднемесячный заработок за декабрь 2009 года был рассчитан из расчета 14 рабочих дней. Работодатель объяснил это тем, что выходное пособие было рассчитано по графику неполного рабочего времени, фактически отработанного истицей в месяце перед увольнением. Размер выходного пособия исчислен за предполагаемый период работы (14 рабочих дней), которые истица отработала бы в месяце, следующим за месяцем увольнения в условиях неполной рабочей недели. Расчет производился исходя из среднедневного заработка.

С данным расчетом количества дней истица не согласна, поскольку расчет выходного пособия должен был производиться путем умножения среднедневного заработка на период выплат (при установлении обычной нормы рабочего времени), исходя из полного календарного месяца - 23 рабочих дней декабря 2009 года. Кроме того, указала, что выходное пособие – это социальная гарантия, которая не должна зависеть от установленного для работника режима рабочего времени.

Полагает, что сумма выходного пособия не может быть уменьшена по причине работы в режиме неполного рабочего времени в месяце, предшествующим данным выплатам, в связи с чем, оснований для расчета выходного пособия в ином размере, чем предусмотрено ч.1 ст.178, ст.318 ТК РФ у работодателя не имелось.

Просит взыскать с ответчика недополученную сумму выходного пособия за 9 рабочих дней декабря 2009 года в размере 8276,67 рублей и обязать ответчика производить ей расчет сохраненного среднего заработка на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней за полный календарный месяц.

Представитель ответчика – ФИО3, надлежащим образом извещенный о дне и времени рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется расписка, в судебное заседание не явился. Из представленного расчета следует, что выходное пособие истице рассчитано исходя из графика неполного рабочего времени, фактически отработанного истицей в месяце перед увольнением, и начислено в размере 12874,82 руб. за предполагаемый период (14 рабочих дней), которые истица отработала бы в месяце, следующем за месяцем увольнения также в условиях неполной рабочей недели.

Представитель ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Возражений по иску не представил.

Заслушав истицу, специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица на основании трудового договора от 01.11.2000 г. работала в ФИО2 на должности .... 01.12.2009 года уволена с работы в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2009 года, выданного истице, а также расчета среднего дневного заработка и сумм к начислению, представленному ФИО3, размер выходного пособия за декабрь 2009 года был рассчитан за 14 рабочих дней и составил 12874,82 рублей, исходя из среднедневного заработка 919,63 рублей.

Основанием для выплаты истице выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата лишь за 14 рабочих дней явился приказ директора ФИО4 от 28.08.2009 года Номер , которым с 01 сентября 2009 года для работников филиала установлен режим неполной рабочей недели.

Суд находит позицию ответчика ошибочной, основанной на неверном толковании закона.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Спора между сторонами о правильности подсчета среднедневного заработка не имеется.

Специалист ФИО5- главный бухгалтер ФИО2 в судебном заседании подтвердила правильность произведенного истице расчета среднедневного заработка при исчислении выходного пособия.

Предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) являются по своей природе не заработной платой, а компенсационными выплатами за определенный период (в связи с лишением работника возможности трудиться).

Как следует из материалов дела, между сторонами был заключен трудовой контракт от 01.11.2000 г., которым истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в пределах продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю.

Согласно ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По Трудовому кодексу РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора требуется производить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), что означает для работодателя обязанность оформить соответствующие изменения путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. С таким правилом корреспондируют и положения ст. 93 ТК РФ, определяющие установление режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.

По смыслу положений трудового законодательства, введение режима неполного рабочего времени ограничено временными рамками. Срок действия такого соглашения зависит от конкретных причин и определяется кратковременным фактором, препятствующим полной загрузке производственных мощностей. При определении периода максимальной продолжительности режима неполного рабочего времени необходимо учитывать требования ч. 5 ст. 74 ТК РФ, позволяющей устанавливать неполную занятость на срок до шести месяцев. Срок действия режима неполного рабочего времени должен быть указан в соответствующем соглашении.

Доказательств того, что в связи с введением режима неполной рабочей недели вносились изменения в трудовой контракт истицы суду не представлено л.д. 6-7). Вместе с тем, истица не оспаривает обоснованность и порядок введения указанного режима в Североморском филиале «23 ГМПИ», который был установлен в соответствие с требованиями ст. 74 ТК РФ, в связи со сложным финансовым положением организации.

Вместе с тем, по общему правилу, установленному ст. 93 ч. 3 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В силу положений ст.ст. 91, 100 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени установлен Приказом Минздавсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н и исчисляется по графику пятидневной рабочей недели.

Таким образом, из анализа положений ст. 74, ч.3 ст. 93, а также ст.ст. 178 и 318 ТК РФ суд приходит к выводу, что временное введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя (в предверии предстоящего увольнения работника) не может ограничивать права работника на полное получение социальных гарантий, предусмотренных в связи с расторжением с ним трудового договора из-за сокращения численности или штата, а также ликвидации организации.

Суд также учитывает, что режим неполного рабочего времени, введенный в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ, может быть отменен работодателем в любое время. Кроме того, в связи с увольнением, истица работником ФИО2 не является и, соответственно, на нее режим неполного рабочего времени, временно введенный в организации, не распространяется.

Таким образом, при общеустановленной нормальной продолжительности рабочего времени, норма рабочего времени за декабрь 2009 года для подсчета размера выходного пособия истице составляет 23 рабочих дня.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что выходное пособие за декабрь 2009 года должно быть выплачено истице за 23 рабочих дня, соответственно, в ее пользу подлежит взысканию недополученная сумма за 9 рабочих дней.

При определении суммы, подлежащей взысканию, суд руководствуется расчетом среднедневного заработка – 919,63 рублей, представленным ФИО3, с которым истица согласна.

Всего в пользу ФИО1 суд взыскивает недополученное пособие в размере 8276,67 рублей. Суммы выходного пособия, выплачиваемого в связи с увольнением работника, налогом на доходы физических лиц не облагаются (ст. 238 НК РФ).

Взыскание суд производит с юридического лица – ФИО3, учитывая п.5 Приказа генерального директора Номер и п. 1.3 и 1.4 Положения о ФИО2.

ФИО2 суд от ответственности по настоящему иску освобождает, как не имеющего статуса юридического лица в силу положений гражданского законодательства.

Суд взыскивает с ФИО3 государственную пошлину в доход государства за рассмотрение настоящего дела, исчисляя пропорционально удовлетворенным требованиям.

Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 недополученную сумму выходного пособия за 9 рабочих дней декабря 2009 года в размере 8276,67 рублей и государственную пошлину в доход государства в сумме 331, 07 рублей.

Обязать ФИО3 производить ФИО1 расчет сохраненного среднего заработка на период трудоустройства исходя из количества рабочих дней за полный календарный месяц.

ФИО2 от ответственности освободить.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.А.Хворостовская