Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор №, последний обязался пройти обучение на водителя троллейбуса и отработать в должности водителя троллейбуса 1 год 6 месяцев. Однако, ответчик не исполнил своих обязательств по ученическому договору и, не отработав указанный выше срок, уволился ДД.ММ.ГГГГ из организации ответчика по собственному желанию. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу затраты, связанные с обучением в размере <данные изъяты>, а также расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

21.01.2013г. между МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» г. Калуги и ФИО1 был заключен ученический договор №, предметом которого являлась подготовка ученика по программе подготовки водителей троллейбуса.

Согласно п.п. 2.1.2, 2.3.4, 2.3.5, 3.2 указанного договора работодатель обязан выплачивать ученику стипендию. Ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать в МУП ГЭТ «УКТ» г.Калуги не менее 1,5 лет водителем троллейбуса; полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается отработать у работодателя, указанный в п.2.3.4 настоящего договора, срок.

Истцом на обучение ответчика понесены затраты, связанные с обучением, в том числе выплачена стипендия в сумме <данные изъяты>, выдавались талоны на удешевление питания на общую сумму <данные изъяты>, оплачена госпошлина за сдачу экзамена – <данные изъяты>

На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на должность водителя троллейбуса 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд считает необходимым согласиться с доводами истца о взыскании с ответчика затрат на обучение, поскольку, как установлено судом ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним ученического договора, в связи с чем в силу разделов 2 и 3 Договора с него в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем (истцом) на его обучение, в размере <данные изъяты> Доказательств уважительности причин расторжения ученического договора и сведений о погашении задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат затраты пропорционально не отработанному времени.

Учитывая положения ст. 88, ст. 98 ГПК РФ суд считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходов по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП ГЭТ «Управление Калужского троллейбуса» затраты на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 11 января 2016 г.

Председательствующий: подпись Л.М. Колчина

Копия верна. Судья Л.М. Колчина