Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержу выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в ООО «Агроторг», однако после увольнения заработная плата ей выплачена без учета сверхурочной работы, трудовая книжка в день прекращения трудового договора не выдана.

Истец просит истребовать у ответчика справку о размере ее заработной платы, расчетные листы по начислению заработной платы с января 2017 года по апрель 2017 года, расчет компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2017 года по апрель 2017 года в сумме 40656 руб.; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14784 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании ФИО1 уменьшила размер исковых требований в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработную плату за период с января 2017 года по апрель 2017 года до 16408,36 руб. (л.д.164, 110).

Измененные требования поддержала, дав объяснения, аналогичные доводам иска. Дополнительно суду пояснила, что осуществляла трудовую деятельность по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных, с 07.15 час. до 23.00 час., однако заработная плата за работу сверхурочно ей не насчитана и не выплачена. У работодателя имелась возможность выдать ей трудовую книжку в более короткие сроки, переслав экспресс- почтой. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудоустройства, поэтому в назначении меры социальной поддержки в виде ежемесячного пособия на детей ей было отказано.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В адресованном суду отзыве иск не признал, ссылаясь на недоказанность обстоятельств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также невозможность трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки.

При этом работодателем приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, соответствующее соглашение с работником не заключалось, к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ФИО1 не привлекалась. Поскольку последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, направить трудовую книжку ранее указанной даты работодатель не имел права, эта обязанность исполнена им ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ.

По указанным основаниям ответчик считает, что нарушение прав работника ООО "Агроторг" не допущено, в связи с чем требования о компенсации морального вреда необоснованны.

Заслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сверхурочная работа это работа, выполняемая сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ежемесячная норма часов для работника с суммированным учетом рабочего времени устанавливается графиком его работы (сменности), составленным на учетный период (квартал, год или иной период).

Как следует из приказа №_2В-69 Л/С от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1, последняя принята на должность продавца-кассира, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п.4.1, 4.2 договора). Пунктом 5.2-5.2.3 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена заработная плата, состоящая из: тарифной ставки в размере 66 руб. за один час работы, стимулирующих выплат, компенсационной выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями- районный коэффициент в размере 15% (л.д.18-21, 22).

Уволена ФИО1 до истечения учетного периода по соглашению с работодателем о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному работником ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому днем прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3 соглашения в последний день работы работника работодатель производит следующие выплаты работнику: окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, дополнительную компенсацию при увольнении к заработной плате в размере 23000 руб. (л.д.23).

В соответствии с приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом генерального директора ООО "Агроторг" № ЦФ-4/214/2 от ДД.ММ.ГГГГ, для работников с суммированным учетом рабочего времени время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливаются графиком работы (л.д.74-88).

Истцом представлены графики работы ФИО1 за январь-апрель 2017 года, из которых следует, что рабочее время ФИО1 23, 24, 27, ДД.ММ.ГГГГ было установлено с 09.00 час. до 21.00 час., то есть по 10,5 час.; 29, 30, ДД.ММ.ГГГГ- с 09.00 час. до 18.00 час., то есть по 8 час.; с 01 по 06, 10, 12, 17, 18, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ- с 09.00 час. до 18.00 час., то есть по 8 час.; 09, 11, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ- с 09.00 час. до 21.00 час., то есть по 10,5 час.; 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 22, 23, 27, ДД.ММ.ГГГГ- с 09.00 час. до 21.00 час., то есть по 10, 5 час.; 18, 19, 26, 31 марта- с 09.00 час. до 18.00 час., то есть по 8 час.; 04, 05, ДД.ММ.ГГГГ- с 09.00 час. до 21.00 час., то есть по 10,5 час.; с ДД.ММ.ГГГГ- с 07.00 час. до 16.00 час., ДД.ММ.ГГГГ- с 12.00 час. до 21.00 час., 10, 11, ДД.ММ.ГГГГ- с 13.00 час. до 22.00 час., ДД.ММ.ГГГГ- с 07.00 час. до 16.00 час., 16, ДД.ММ.ГГГГ- с 13.00 час. до 22.00 час., то есть по 8 час. (л.д. 151-154).

По утверждению ФИО1 продолжительность ее рабочего времени составляла с 07.45 час. до 23.00 час., в подтверждение чему истцом представлены копии журналов "прихода и ухода сотрудников" магазина № за апрель 2017 года, магазина № за июль 2017 года (л.д.121-133) и показания свидетеля ФИО4 (л.д.135-137).

Суд не может признать указанные доказательства относимыми и достаточными по следующим основаниям.

Так, представленные журналы "прихода и ухода сотрудников" не содержат сведений об ФИО1, а факт ведения такого журнала и данные о времени прихода и ухода иных работников не относятся к юридически значимым для данного дела обстоятельствам.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в <данные изъяты> "<данные изъяты>" <данные изъяты> магазинов "Пятерочка" (ООО "Агроторг") с 08.00 час. до 17.00 час. по графику 2 рабочих дня, 2 дня выходных. Ей известно, что ФИО1 приходила на работу в 07.15 час. и уходила в 22.45 час.- 23.00 час., время прихода-ухода работники отражали в журнале, который проверял администратор, в случае нарушения такого графика работники привлекались к дисциплинарной ответственности.

Суд критически оценивает показания свидетеля ФИО4, поскольку период и график ее работы не позволяли быть очевидцем исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с 23 января по ДД.ММ.ГГГГ с 07.45 час. до 23.00 час., сама ФИО4 не отрицала, что указанные ею обстоятельства известны со слов других работников- коллег истца, явка в суд которых не обеспечена. Кроме того, свидетель подтвердила, что о наличии приказов работодателя о привлечении к сверхурочной работе ей неизвестно.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Поскольку оплате подлежит лишь сверхурочная работа, к которой работник привлечен по инициативе работодателя, доказыванию подлежит именно инициатива работодателя, а не только сам факт выполнения работы сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, приказы или распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 с ее письменного согласия к сверхурочным работам в период с 23 января по ДД.ММ.ГГГГ не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без ее согласия судом также не установлено (стороны на данные обстоятельства не ссылались, доказательства их наличия не представляли).

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ при увольнении или приеме работника в период действия учетного периода его нормой часов рабочего времени будет являться количество часов, установленное графиком работы (сменности) с начала учетного периода до дня увольнения или со дня приема (назначения) и до окончания учетного периода, а определение количества часов сверхурочной работы будет производиться путем вычитания из фактически отработанных им часов (согласно табелю учета рабочего времени) нормы часов, установленной для работника графиком работы (сменности).

Норма рабочего времени для работников рассчитывается исходя из порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№н.

Согласно табелям учета рабочего времени в январе 2017 года при норме рабочего времени 56 час. ФИО1 отработала 66 час. (7 рабочих дней), переработка составила 10 час.; в феврале 2017 года при норме рабочего времени 143 час. ФИО1 отработала 122 час. (14 рабочих дней), недоработка составила 10 час.; в марте 2017 года при норме рабочего времени 175 час. ФИО1 отработала 129 час., недоработка составила 25 час.; в апреле 2017 года при норме рабочего времени 160 час. ФИО1 отработала 53 час. (6 рабочих дней), при этом в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, следовательно, недоработка составила 5 час. (л.д.25-29).

Таким образом, за период с 23 января по 26 апрель 2017 года норма рабочего времени для ФИО1 составила 534 час., фактически отработано 370 час.

Оценивая имеющиеся доказательства в совокупности, суд полагает, что истцом в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее- ГПК РФ) не представлено надлежащих доказательств осуществления трудовой деятельности свыше учтенного времени. Журнал "прихода и ухода сотрудников" не является документом строгой отчетности, а показания свидетеля противоречат представленным ответчиком документам.

Согласностатье 140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из расчетных листов (л.д.30-33), справки формы №-НДФЛ (л.д.24), справки-расчета компенсации за отпуск (л.д.48), записки-расчета (л.д. 49), расчета оплаты за отпуск (л.д.50), платежных поручений и справок ООО "Агроторг" (л.д.51-73) заработная плата истцу исчислена исходя из установленной продолжительности рабочего времени и фактически отработанного времени, представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы (л.д.110,114) основан на неправильном толковании норм материального права.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 работала ДД.ММ.ГГГГ, который в соответствии с постановлением ПравительстваРФ «Опереносе выходных дней в2017году» являлся нерабочим праздничным днем (л.д.26).

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной илинерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу ст.103, 153 Трудового кодекса РФ привлечение работников, которым установлен режим работы, исходя из соответствующих графиков, к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходные дни в таком случае предоставляются в другие дни недели в соответствии с составленным графиком.

Однако на нерабочие праздничные дни этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в статье 153 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказательств предоставления ФИО1 дня отдыха за отработанный нерабочий праздничный день не представлены.

Из расчетного листка (л.д.31) следует, что нерабочий праздничный день 26 февраль 2017 года в двойном размере не оплачен, что суд расценивает как нарушение со стороны работодателя. Нарушенное право истца в данном случае подлежит защите путем взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, размер которой с учетом районного коэффициента составляет 607,2 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (далее- Правила) в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В силу положений ст.234 Трудового кодекса РФ п. 35 названных Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При этом, под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя; не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения; невыдача трудовой книжки работнику после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения; отказ от выдачи дубликата трудовой книжки, когда выдача дубликата предусмотрена законом.

Судом установлено, что в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ. Из табеля учета рабочего времени следует, что в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в табеле- ДО), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не явилась по невыясненным обстоятельствам (в табеле- НН).

ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой выслать ей трудовую книжку почтой заказным письмом с уведомлением, что следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Поскольку последним днем работы ФИО1 являлось ДД.ММ.ГГГГ, обязанности направить трудовую книжку ранее указанной даты у работодателя не имелось.

Как видно из списка внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ и календарного штемпеля отделения почтовой связи трудовая книжка передана ООО "Агроторг" для отправки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-40).

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следовательно, с учетом выходных и нерабочих праздничных дней с 29 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка по письменному заявлению работника должна была быть выслана работодателем не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно почтовому уведомлению, трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-42).

По смыслу ст.234 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, является установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, более того, истец подтвердила, что осуществляла трудовую деятельность без заключения трудового договора в ООО "Баум Бах" непосредственно после увольнения из ООО «Агроторг».

Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке статьи 234 Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно статье 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец просит истребовать у ответчика справку о заработной плате, расчетные листы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В период трудовых отношений- ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к региональному менеджеру по персоналу ООО «Агроторг» с заявлением, содержащим просьбу предоставить ей правила внутреннего трудового распорядка, график работы, табель учета рабочего времени, расчетные листки за январь-март 2017 года.

По утверждению истца, указанные документы ей не были выданы.

Вместе с тем, все истребованные документы представлены ответчиком, находятся в материалах дела, следовательно, нарушение прав ФИО1 на момент рассмотрения дела устранено, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части суд отказывает.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзх.14 ч.1 ст.21 и ст.247 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудового законодательства, выраженный в выплате не в полном размере заработной платы за работу в праздничный день, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить 500 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ООО "Агроторг" подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования "<адрес>", размер которой составляет 700 руб., включая государственную пошлину в размере 400 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера и в размере 300 руб. за удовлетворенные требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2017 года в размере 607,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 1107,2 руб. (одна тысяча сто семь рублей 20 копеек).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 700 руб. (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2017 года