Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РесурсТранс» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности, с учетом уточненных требований, в размере 47 980 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 1639,40 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что с 11.05.2021 ФИО2 работал в должности водителя автомобиля в г<адрес> автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в <адрес>. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с неизрасходованным и своевременно невозвращенным авансом, выданным на служебную командировку. 12-13.05.2021 авансовым платежом ответчику были перечислены денежные средства от ООО «РесурсТранс» в размере 59880 рублей для оплаты проживания и питания в командировке в <адрес> в период с 12.05.2021 по 18.06.2021, однако документов и авансовый отчет ответчик не предоставил. ФИО2 пробыл в командировке 20 дней (суточные 310 руб.) и 19 ночей в гостинице (стоимость проживания 300 руб.).

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал, по указанным в иске доводам. Согласно письменным пояснениям в связи с командировкой ответчика, работодателем ООО «РесурсТранс» был оплачен проезд на автобусе в место командировки, а именно из <адрес> в <адрес>. ООО «РесурсТранс» перечислило ФИО2 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 310 руб. в сутки, всего 38 дней, на общую сумму 11 780 руб., был выплачен аванс по найму жилого помещения из расчета 37 ночей по стоимости 1300 руб. за сутки, на общую сумму 48 100,00 руб. Поскольку работник самовольно покинул место командировки, отработав в командировке только 20 дней из 38, билет на обратный путь работодателем не был оплачен. Более того, работник уехал и не представил документы по найму жилого помещения, не вернул неизрасходованную сумму аванса, авансовый отчет не был подписан. Причиной оставления места командирования послужил тот факт, что 31.05.2021 в 7.15 водитель ФИО2 пытался пройти транспортную проходную заказчика - Филиал «.......» в <адрес> в не трезвом состоянии, где был задержан работниками службы безопасности Филиал «.......» в <адрес> и отправлен на тестирование алкотестером Динго Е-200, результат показал 0,545 мг/л. После составления Акта о нарушении требований пропускного и внутриобъектового режима заказчика на территории филиала, ответчик самовольно покинул место командировки. ООО «РесурсТранс» оказывает Филиалу «.......» в <адрес> автотранспортные услуги на основании Договора № от 25.09.2018, медицинский кабинет, гараж и контролер по выпуску ТС находятся на территории Филиала «.......» в <адрес>, поэтому водители для получения путевого листа и выезда на линию проходят через контрольно-пропускной пункт Филиала «.......» в <адрес>. Поскольку работник с 01.06.2022 по настоящее время на работу не приходил, по месту регистрации, отсутствовал, почту получал, но ответа в адрес ООО «РесурсТранс» не поступало, таким образом, получить письменное согласие работника на удержание из его заработной платы суммы неизрасходованного и невозвращенного аванса не представилось возможным, начисленная заработная плата уплачена работнику в полном объеме. С учетом частичного списания, задолженность составила 47980 руб., таким образом, ФИО2 не отчитался за денежные средства в сумме 47 980 руб., полученные им на командировочные расходы, и не вернул данную сумму работодателю, при этом возможность удержания этой суммы из заработка ответчика у истца отсутствует по причине недостаточности средств, более того работник длительное время не является на работу, выяснить причину неявки не представляется возможным. У работодателя возник прямой действительный ущерб, в связи с чем ООО «РесурсТранс» было вынуждено обратиться в суд.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 166, ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ регламентировано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании трудового договора № от 11.05.2021 и приказа о приеме работнику на работу № от 11.05.2021 принят на работу в ООО «РесурсТранс» участок в <адрес> автоколонны филиала в <адрес> на должность водителя автомобиля (свыше 10 тонн), 6 разряд (л.д. 8-14).

На основании приказа № от 11.05.2021 ФИО2 был направлен в командировку для работы на участке <адрес> на период с 12.05.2021 по 18.06.2021, продолжительностью 38 календарных дней (л.д. 15).

Работодателем ООО «РесурсТранс» был оплачен проезд на автобусе в место командировки, а именно из <адрес> в <адрес> и выдан ФИО2 билет от 12.05.2021 г. на автобус (электронный билет, счет № от 11.05.2021 на сумму 632 рубля, счет-фактура № от 11.05.2021, платежное поручение № от 17.05.2021) (л.д. 89-92).

На основании сметы на командировку от 12.05.2021, ФИО2 были выплачены суточные в размере 310 руб. в сутки, всего 38 дней, на общую сумму 11 780 руб., что подтверждается платежным поручением № от12.05.2021 с указанием назначения платежа «командировочные расходы»; аванс по найму жилого помещения из расчета 37 ночей по стоимости 1300 руб. за сутки, на общую сумму 48 100 руб., что подтверждается платежным поручением № от 13.05.2021 с указанием назначения платежа «командировочные расходы», всего выплачена сумма 59800 рублей (л.д. 86-88).

ООО «РесурсТранс» оказывает Филиалу «.......» в <адрес> автотранспортные услуги на основании Договора № от 25.09.2018 (л.д. 36-37).

31.05.2021 в 07:15 часов водитель ФИО2 пытался пройти транспортную проходную заказчика - Филиал «.......» в <адрес> в не трезвом состоянии, где был задержан работниками службы безопасности Филиал «.......» в <адрес> и отправлен на тестирование алкотестером Динго Е-200, результат показал 0,545 мг/л, в связи с чем в отношении ФИО2 составлен акт о нарушении требований пропускного и внутриобъектового режима заказчика на территории филиала (л.д. 114-115).

В период с 01.06.2021 по 30.06.2021 диспетчером А. составлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте (л.д. 119-139).

Фактически ФИО2 пробыл в командировке в <адрес> 20 дней (суточные 310 руб./6200 руб.) и 19 ночей в гостинице (стоимость проживания 300 руб/сут./5700 руб.), что подтверждается путевыми листами, табелем учета рабочего времени, ответом ИП Г. о проживании ФИО2 в период с 12.05 по 31.05.2021 в гостевом доме «.......», в связи с чем, часть суммы авансовых денежных средств на командировочные расходы ФИО2 ООО «РесурсТранс» приняты к учету на сумму понесенных расходов.

Таким образом, с учетом частичного списания, задолженность составила 47 980 рублей, ФИО2 не отчитался за денежные средства в сумме 47 980 рублей, полученные на командировочные расходы, и не вернул данную сумму работодателю, при этом возможность удержания этой суммы из заработка ответчика у истца отсутствует по причине недостаточности средств и отсутствии работника на рабочем месте длительное время.

26.07.2021 в адрес ФИО2 направлена претензия произвести уплату ущерба, которая оставлена ответчиком без ответа (л.д. 22).

Расходы, которые возмещаются работнику при направлении в командировку, предусмотрены "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Тот факт, что ответчиком при направлении получен аванс на командировочные расходы, сторонами не оспаривается.

Согласно п. 26 указанного Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Доказательств выполнения ответчиком этой обязанности, не представлено (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Факт причинения материального ущерба ответчиком истцу в результате не исполнения обязанности, предусмотренной п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", установлен. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель (истец) свои обязанности, возложенные на него нормами Постановления выполнил: издал приказ № от 11.05.2021 о направлении ответчика в командировку, ознакомил с ним ответчика, выдал ответчику денежные средства до начала командировки. При этом у работодателя, как по смыслу ст. ст. 22, 166 - 168 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в силу норм указанного Положения отсутствует обязанность разъяснять работнику необходимость выполнения работником обязанности, предусмотренной п. 26 указанного Положения.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчиком авансовый отчет о расходовании денежной суммы в размере 47 980 рублей сдан не был, денежные средства не возвращены, что является достаточным основанием для возложения на него материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Доказательств расходования денежных средств на нужды работодателя работником не представлено, объяснение о причинах возникновения ущерба им не представлены, в связи с чем заявленные ООО «РесурсТранс» требования о взыскании с ФИО2 денежной суммы в размере 47 980 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1996 рублей, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил сумму исковых требований до 47980 рублей, при которых размер госпошлины составляет 1639,40 рублей.

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу ООО «РесурсТранс» подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 1639,40 рублей.

Излишне уплаченная госпошлина в размере 356,60 рублей подлежит возврату истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» задолженность в размере 47980 рублей, в счет расходов по уплате государственной пошлины 1639,40 рублей.

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» излишне уплаченную государственную пошлину в размере 356,60 рублей.

Решение суда в течение одного месяца с момента принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья И.В.Поносова