Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к МБОУ Лицей № о возложении обязанности произвести выплаты недополученной суммы единовременного вознаграждения,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Лицей №» с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ей досрочно назначена пенсия по старости.

После назначения ей пенсии по старости она продолжила осуществлять трудовую деятельность.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в МБОУ «Лицей №» в должности учителя, и была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МБОУ «Лицей №» был одобрен Коллективный договор МБОУ «Лицей №».

Согласно п. 10 Коллективного договора педагогическому персоналу МБОУ «Лицей №» при выходе на пенсию по старости выплачивается единовременное пособие в размере 28 основных окладов, установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичное положение содержится и в Положении о выплатах социального характера работникам МБОУ «Лицей №».

Так, согласно п. 10 Положения о выплатах социального характера работникам МБОУ «Лицей №» при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые педагогическому персоналу МБОУ «Лицей №» выплачивается единовременное вознаграждение в размере 28 основных окладов, установленных на момент выхода на пенсию.

В 2021 году размер основного оклада составил более 9 000 руб., однако МБОУ «Лицей №» намерено произвести выплату единовременного пособия на основании оклада, установленного на 2018 года (около 6 000 руб.), мотивируя это тем, что Коллективный договор МБОУ «Лицей №» был подписан в 2018 году, а далее пролонгировался.

Не согласившись с решением МБОУ «Лицей №», ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением к МБОУ «Лицей №», в котором просила произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 28 основных окладов, установленных на 2021 года (9 420 руб.).

года ей поступило единовременное денежное вознаграждение в размере 163 772 руб., что соответствует 28 окладам по ставке 6 540 руб. Кроме того, с единовременного денежного вознаграждения был удержан налог на доходы физических лиц, что противоречит действующему законодательству, поскольку единовременное денежное вознаграждение не подлежит налогообложению.

На основании изложенного просит обязать ответчика произвести выплату недополученной суммы единовременного вознаграждения в размере 99 988 из расчета 28 основных окладов по ставке 9 420 руб., установленной на сегодняшний день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы связанные с оплатой юридических услуг в размере 23 950 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания, извещена надлежащим образом, судебная повестка ею получена лично.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание представила суду отзыв и заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.п 48 п. 1 ст. 31 Устава муниципального образования городской округ Сургут <адрес> – Югры (принятого решением Сургутской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ№-III ГД) к исключительной компетенции Думы города отнесено установление за счет средств местного бюджета (за исключением финансовых средств, передаваемых местному бюджету на осуществление целевых расходов) дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан.

Решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-V ДГ (далее – Решение №-V ДГ) установлены выплаты социального характера работникам муниципальных учреждений <адрес>.

В соответствии с пп. 1 ч. 10 приложения к Решению №-V ДГ) педагогическому персоналу муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые и при стаже работы в <адрес> - Югре не менее 10 лет устанавливается единовременное вознаграждение в размере 28 основных окладов, установленных по основной занимаемой должности на момент выхода на пенсию.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное пп. 1 - 3 ч. 10 приложения к Решению №-V ДГ, производится (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичные положения закреплены в п. 6.2.1 соглашения между Администрацией <адрес> и Сургутской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по обеспечению социальных гарантий работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города, на 2021-2023 годы и в коллективном договоре МБОУ лицей №.

Порядок осуществления выплат социального характера, установленных Решением №-V ДГ, утверждается муниципальным правовым актом Администрации города (п. 3 Решения №-V ДГ). Такой порядок утвержден Постановлениями Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 10 приложения 7 к коллективному договору МБОУ лицей № (в редакции изменений № к коллективному договору) единовременное вознаграждение производится (женщинам не ранее 50 лет, мужчинам не ранее 55 лет) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с учетом особенностей, установленных постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>» (далее – Постановление №).

Согласно разделу VIII приложения к Постановлению № (в редакции, действовавшей на момент осуществления выплаты) до ДД.ММ.ГГГГ размер основного оклада, тарифной ставки для исчисления единовременного вознаграждения работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые, выплачиваемого на основании пп. 1, 3 п. 10 приложения к Решению №-V ДГ, рассчитывается исходя из произведения размера базового оклада и базового коэффициента, тарифного коэффициента, действующих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичные положения закреплены в положении об оплате труда работников МБОУ лицей № (в редакции изменений №).

Постановление № вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

На ДД.ММ.ГГГГ размеры базового оклада и базового коэффициента устанавливались Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>» (далее – Постановление №).

В соответствии с п. 3 Постановления № размер базового оклада составляет 4482 рубля.

Согласно пп. 2.1.2 п. 2.1 приложения к Постановлению № базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, служащего в размере согласно приложению 1 к вышеуказанному приложению.

Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) специалисту, имеющему высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр» составляет 1,50.

На основании заявления Истца от ДД.ММ.ГГГГ Истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-лс по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию впервые), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С учетом основания увольнения и наличия у Истца стажа работы свыше 10 лет, Истцу было начислено и выплачено единовременное вознаграждение в размере 163 772,00 рублей. Подробный расчет изложен ответчиком в возражениях, расчет проверен судом, он является верным, данный расчет подтверждается справкой.

Выплата единовременного вознаграждения произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№ и реестром от ДД.ММ.ГГГГ№, что истцом не оспаривается.

В соответствии с п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Налогового кодекса РФ.

Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, установлен ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поскольку единовременное вознаграждение при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые, выплачиваемое работникам муниципальных учреждений на основании п. 10 приложения к Решению №-V ДГ, представляет собой выплату в целях поощрения и не является компенсационной выплатой, то к указанному единовременному вознаграждению положения абз. 7 п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ не применяются.

Учитывая изложенное, суммы единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые, выплачиваемого работникам муниципальных учреждений на основании п. 10 приложения к Решению №-V ДГ, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Доводы Истца со ссылкой на ст. 178 Трудового кодекса РФ основаны на неверном толковании норм трудового права, так как выплата выходного пособия предусмотрена только работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); выплата выходного пособия работнику, увольняемому по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) действующим законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая, что нарушений трудового законодательства ответчиком не допущено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБОУ «Лицей №» о возложении обязанности произвести выплаты недополученной суммы единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд <адрес>-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись О.С.Разина