Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-строй-инвест» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест» взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, указав, что с 01.11.2006 года находился в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест», работал в должности водителя с окладом 5000 руб. 06.09.2017 уволен в связи с ликвидацией организации. Окончательный расчет с ним не произведен.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 19.07.2017 года по 06.09.2017 года в размере 29580 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2016 года по 18.09. 2017 год в общей сумме 5471 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7104 руб. 08 коп., выходное пособие при ликвидации организации в размере 18336 руб. 78 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест» ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя с окла<адрес> руб., что подтверждается копией трудового договора (л.д.4-5), копией приказа о принятии на работу (л.д. 6).

Как следует из пояснений истца, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 29580 руб.

Размер задолженности подтверждается справкой о задолженности причитающихся сумм работнику (л.д. 9).

При этом доказательств получении истцом указанной суммы ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 29580 руб.

В силу п.п. 1,2 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из справки о задолженности причитающихся сумм работнику, выходное пособие при ликвидации организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18336 руб. 78 коп. На основании изложенного требования истца о взыскании неполученного им выходного пособия подлежат удовлетворению.

Из ст. 114 ТК РФ следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании приведенных норм права требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 7104 руб. 08 коп.

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит о взыскании денежной компенсации за период с 01.11. 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4924 руб. 02 коп., и за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2017г. в размере 547 руб. 93 коп.

Расчет денежной компенсации ответчиком не опровергнут, контррасчет суду не представлен, является арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскивается денежная сумма 5471 руб. 95 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ЗАО «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в доход бюджета муниципального образования городской округ - <адрес> государственную пошлину в сумме 2315 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-строй-инвест» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29580 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7104 руб. 08 коп., в данной части решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в пользу ФИО1 выходное пособие при ликвидации организации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18336 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 5471 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Строительная компания «Волго-строй-инвест» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Строительная компания «Волго-строй-инвест» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 2315 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Байбакова