Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лопатина Владимира Константиновича к ООО «Хорская бурёнка» о взыскании суммы долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Лопатин В.К. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Хорская бурёнка». В обоснование иска указано, что 02.09.2019 между ООО «Хорская бурёнка» и Лопатиным В.К. был заключен трудовой договор № №, работник принят на работу, на должность юрисконсульта. Согласно п. 1.4 трудового договора работа является работой по совместительству, осуществляется вне места нахождения работодателя и вне стационарного места работы – дистанционная работа. Условия работы по совместительству, дистанционно и в режиме гибкого рабочего месту закреплены также приказом о приеме работника на работу от 02.09.2019. В соответствии с п. 1.5 договора, для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением стороны используют информационно – телекоммуникационную сеть «интернет», телефонную связь и иные мессенджеры. Пунктом 3.1 договора закреплено, что рабочее время и время отдыха дистанционного работника устанавливается в режиме гибкого рабочего времени, с учетным периодом – один месяц. Основным местом работы истца, в соответствии с трудовым договором № № от 13.08.2018 являлось <данные изъяты>, где работнику было организовано стационарное место работы, которое находилось под непосредственным контролем работодателя и было оснащено всем необходимым для выполнения трудовой функции. В свою очередь <данные изъяты> посредством участия в уставном капитале <данные изъяты> (ИНН №) в размере 99,99% которое обладает долей в уставном капитале ООО «Хорская бурёнка» (ИНН №) в размере 99,99% (<данные изъяты> - <данные изъяты> - ООО «Хорская бурёнка») осуществляло управленческие функции в финансово-хозяйственной деятельности ООО «Хорская бурёнка». Управленческие функции <данные изъяты> состояли в планировании, согласовании, утверждении и контроле за расходами ООО «Хорская бурёнка», которое Общество осуществляло для обеспечения своей текущей деятельности. Следовательно, истец как юрисконсульт <данные изъяты> обеспечивал юридическое сопровождение деятельности не только <данные изъяты> но и в том числе ООО «Хорская бурёнка», в связи с чем для компенсации трудозатрат работника была продиктована необходимость работы по совместительству. Для юридического сопровождения деятельности группы компаний работодателем была установлена система электронного документооборота (СЭД), в которую загружались для отработки юристами договоры, соглашения, спецификации, графики отгрузок и т.д. и происходило согласование со всеми структурными подразделениями Обществ - <данные изъяты>, Хорская бурёнка, <данные изъяты>. Помимо СЭД, необходимый документооборот между ООО «Хорская бурёнка» и <данные изъяты> осуществлялся посредством электронной почты, а также с использованием «вацап» - группа «юристы Хорская буренка», путем непосредственной передачи документов в работу истцу. Для представления интересов в различных организациях, учреждениях и судах, истец имел доверенности как от <данные изъяты> так и от ООО «Хорская бурёнка». Истец фактически в течение установленной продолжительности рабочего дня, дистанционно, с учетом характера выполняемой работы в ООО «Хорская бурёнка», которая была идентична работе в <данные изъяты> и представляла собой лишь дополнительный объем работы, позволяет прийти к выводу о том, что истец должен был получать оплату за труд в том размере, который установлен приказом о приеме на работу и трудовым договором. Согласно разделу 4 трудового договора и приказа о приеме на работу от 02.09.2019 должностной оклад истца составлял 22 750 рублей в месяц плюс районный коэффициент 1,3 и дальневосточная надбавка 30%, итого: 36 400 руб. в месяц. Истец полностью отрабатывал норму рабочего времени, необходимую для полной выплаты заработной платы предусмотренной трудовым договором. При этом, дисциплинарных взысканий не имел, на больничных и в отпусках за период работы не находился, своевременно и добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Между тем, ответчик производил выплату заработной платы в значительно меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Нарушения работодателем обязанностей, установленных ст. 22 ТК РФ и условиями трудового договора по полной выплате заработной платы установленной трудовым договором привело к образованию задолженности в размере 324 224 рубля. 09.09.2020 трудовой договор расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, о чем подписано соглашение № № от 09.09.2020 о расторжении трудового договора и оформлен приказ № № от 09.09.2020. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (36 дней) был произведен исходя из тех сумм, которые в нарушение условий трудового договора работодатель выплачивал работнику. Так за 36 дней отпуска работодателем выплачена компенсация в размере 13 836 руб., вместо правильно рассчитанных – 44 571 руб., что привело к образованию задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 735 рублей. Кроме того, истцу при увольнении также не была выплачена премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, которая установлена приказом № № от 12.08.2020 «О премировании» в размере 11 494 рубля. Таким образом, нарушения Трудового кодекса РФ по полной выплате заработной платы за выполнение должностных обязанностей, с учетом соответствующих надбавок и коэффициентов, отпускных со стороны работодателя носят длящийся характер. В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, что составило сумму, которая для истца является значительной, истцу со стороны работодателя были причинены нравственные страдания. С учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда по вине работодателя, полагает, что размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца следует определить в сумме 8 000 рублей. В связи с тем, что истец понес расходы по договору на оказание юридических услуг от 07.10.2020 в размере 20 000 рублей, полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Просит взыскать с ООО «Хорская бурёнка» сумму долга по заработной плате в размере 324 224 рубля, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 735 рублей, премию установленную приказом № № от 12.08.2020 «О премировании» в размере 11 494 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 8 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объёме по изложенным в иске основаниям. По доводам представителя ответчика, истец пояснил, что с табелями учёта рабочего времени его не знакомили, расчётные листы на руки не выдавали, неполную выплату заработной платы руководство устно объясняло отсутствием финансовой возможности и обещали выплатить позднее разово, с приказом об отмене приказа № № от 12.08.2020 «О премировании» его не знакомили, ему об этом приказе ничего не известно. Обращение за услугами представителя по делу было вызвано отсутствием у истца уверенности в том, что он сможет сам представлять в суде свои интересы, в связи с занятостью на работе.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, поддержав доводы письменных возражений о том, что «02» сентября 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, и истец был принят на работу в ООО «Хорская буренка» на должность юрисконсульта на условиях внешнего совмещения с окладом 22 750,00 рублей, районным коэффициентом 1,3%, дальневосточной надбавки 30%. Заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада, согласно отработанному времени (р. 4 трудового договора). Согласно трудовому договору, работа осуществляется работником вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя (дистанционная работа). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, время работы и отдыха установлена в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом - месяц (р.3 трудового договора). Приказом работодателя от 09.09.2020 г. №№ Лопатин В.К. 09.09.2020г. уволен с должности юрисконсульта по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон № № от 09.09.2020). Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года включительно, поскольку работая по совместительству, дистанционно полностью отрабатывал норму рабочего времени, необходимую для полной выплаты заработной платы. Данные доводы являются несостоятельными. В трудовом договоре указано, что работа осуществляется работником вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя (дистанционная работа). Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны трудового договора используют информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", телефонную сотовую связь, почту России. Работодатель, после предварительного согласования с Работником определяет время и дату прибытия к месту нахождения работодателя для получения документов, необходимых для выполнения работником своей трудовой функции дистанционно и для выполнения ее на месте нахождения работодателя в случае производственной необходимости (р.2 трудового договора). Кроме того, согласно р. 3 трудового договора работник обязан не реже двух раз в месяц прибыть к месту нахождения работодателя для выполнения своих должностных обязанностей. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Истцом не оспаривается, что в заявленный период он состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> по основному месту работу, согласно трудового договора № от 13.08.2018 г. (представлен истцом в материалы дела) и получал заработную плату согласно условий договора в полном объеме. Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена. Также являются несостоятельными доводы истца о том что, поскольку <данные изъяты> которое являлось его основным работодателем, осуществляло управленческие функции в финансово - хозяйственной деятельности «Хорская буренка», истец полностью отрабатывал норму рабочего времени, необходимую для полной выплаты заработной платы. ООО «Хорская буренка» и <данные изъяты> являются разными хозяйствующими субъектами, с разным штатом сотрудников. Аффилированность указанных юридических лиц само по себе не подтверждает факт исполнения Лопатиным В.К. отработки двойной нормы рабочего времени. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, выполнения им трудовой функции согласно нормам производственного календаря и в ООО «Хорская буренка» и в ООО «ЕвроАзия Групп». Таким образом, при увольнении истца ему выплачены обязательные выплаты, которые полагаются внешнему совместителю при увольнении, а именно: заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая выплачивается совместителю пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ) и выходное пособие в размере 24683,54 в рамках исполнения работодателем условия Соглашения №№ от 09.09.2020 г. о расторжении трудового договора от 02.09.2019 №№. Согласно предоставленному контррасчету следует, что ответчиком заработная плата истцу начислялась и выплачивалась на основании штатного расписания, сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, за фактически отработанные часы, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Требования истца о выплате премии, установленной приказом № № от 12.08.2020 г. в размере 11 494,00 руб. не подлежат удовлетворению. Премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера, выплачиваются сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации. Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Спорный приказ №№ от 12.08.2020 г. о премировании Лопатина В.К. за своевременное и добровольное исполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за июль - август 2020 г. в размере 11 494,26 рубля был отменен приказом генерального директора ООО «Хорская буренка» №№ от 13.08.2020 г. Ввиду изложенного при разрешении настоящего спора по поводу наличия задолженности перед истцом в виде невыплаченной премии подлежат применению условия трудового договора и соответствующих приказов, согласно которым спорная премия не является составной частью заработной платы, порядок её начисления и выплаты является правом, а не обязанностью работодателя, приказ №№ от 12.08.2020 г. о ее выплате отменен работодателем. Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей. В обоснование заявленного требования истцом приложен договор на оказание юридических услуг от 07.10.2020г. и расписка представителя в получении денежных средств в указанном размере. Доказательством неразумности и необоснованности судебных расходов во взыскиваемом размере является тот факт, что по своему правовому содержанию настоящее дело относится к категории простых дел и по аналогичным спорам имеется обширная судебно-правоприменительная практика. Указанное свидетельствует о простоте дела. Кроме того, истец сам является дипломированным юристом, с опытом работы по специальности с 2003 года, в том числе с функционалом консультирования по кадровым вопросам. При названных обстоятельствах предъявление указанных дополнительных требований в виде расходов оплаты услуг представителя является злоупотреблением права со стороны истца. Ответчик полагает, что заявленный размер расходов на оплату услуг представителя, истцом необоснованно завышен. Требований истца о компенсации морального вреда, не подлежит удовлетворению, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред возмещается работнику работодателем, в случае неправомерных действий работодателя. Работодатель по отношению к работнику действовал согласно норм, установленных трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации. С учетом вышеизложенного, Отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 324 224,00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 735,00 рублей, премии в размере 11 494,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 8 000,00 рублей, а также расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000,00 рублей в полном объеме.

На основании исследования всех доказательств по делу: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

13.08.2018 между <данные изъяты> и Лопатиным В.К. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основной. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта. Место работы: <адрес>. Дата начала работы: 13.08.2018. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут (п. 4.2. договора).

Приказом <данные изъяты> № № от 01.03.2019, Лопатин Владимир Константинович переведен на новое место работы: Основное подразделение, должность - начальник юридического отдела.

02.09.2019 между ООО «Хорская бурёнка» и Лопатиным В.К. заключен трудовой договор № № в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию. Работник принимается на должность юрисконсульта. Работа по трудовому договору является работой по совместительству и осуществляется вне места нахождения работодателя и вне станционного рабочего места, находящегося под контролем работодателя (дистанционная работа). Дата начала работы: 02.09.2019.

Трудовым договором от 02.09.2019 рабочее время и время отдыха дистанционного работника устанавливается в режиме гибкого рабочего времени с учетным периодом – один месяц, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье (п.п. 3.1, 3.1.1., 3.1.2. договора). Начало и окончание рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания устанавливается работником самостоятельно (п. 3.1.3 договора). Работник обязан не реже двух раз в месяц прибыть к месту нахождения работодателя для выполнения своих должностных обязанностей (п. 3.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику продолжительностью 28 календарных дней и дополнительных 8 дней календарных за работу в южных районах Дальнего востока (п. 3.3 договора).

Разделом 4 настоящего трудового договора № № установлен должностной оклад 22750 рублей в месяц. Районный коэффициент 1.3, дальневосточная надбавка 30%. Заработная плата рассчитывается исходя из должностного оклада согласно отработанному времени (п.4.4). Стороны договорились, что помимо вышеуказанной заработной платы, никакие выплаты, связанные с компенсацией расходов работника, работодателем не производится.

Приказом ООО «Хорская бурёнка» о приеме на работу от 02.09.2019, Лопатин Владимир Константинович принят на работу юрисконсультом по совместительству, дистанционно, с гибким графиком работы, с тарифной ставкой (окладом) 22750 руб. 00 коп., надбавкой: северн. надб.; 30% районн. Коэфф.: 1,300.

Приказом ООО «Хорская бурёнка» № № от 12.08.2020 за своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за июль-август 2020 г. Лопатин В.К. премирован в размере 11494 рублей 26 копеек.

Соглашением № № от 09.09.2020, заключенным между ООО «Хорская бурёнка» и юрисконсультом ООО «Хорская бурёнка» Лопатиным В.К., стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор от 02.09.2019 № № на следующих условиях: расторгнуть договор по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 09.09.2020. Последним рабочим днем считать 09.09.2020. Работодатель обязуется выплатить работнику, не позднее 10.09.2020, дополнительно к расчету при увольнении, выходное пособие в размере 26 683 рубля 54 копейки, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают. Что претензий друг к другу не имеют.

Приказом ООО «Хорская бурёнка» № № от 09.09.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от 02.09.2019 № № прекращено, Лопатин В.К. уволен 09.09.2020 по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации приведено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса России совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса России продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса России оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статьей 91 Трудового кодекса России установлена обязанность работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Между истцом и ответчиком заключён трудовой договор о выполнении работы по совместительству, условия заключенного трудового договора от 02.09.2019 соответствует вышеприведённым правовым нормам, регулирующим исполнение трудовых обязанностей и оплату труда лиц, работающих по совместительству. Исходя из п. 4.4 трудового договора с Лопатиным В.К., ему установлена оплата труда, исходя из должностного оклада, пропорционально отработанному времени. При этом из раздела 4 трудового договора, определяющего условия оплаты труда не следует, что оплата труда составляет размер оклада с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, независимо от отработанного совместителем времени. В обоснование размера выплаченной заработной платы ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени и расчётные листы, о начислении истцу заработной платы, исходя из отработанного времени. В связи с чем, оснований для взыскания оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в полном размере, у суда не имеется. Ссылки истца на аффилированность ООО «Хорская буренка» и <данные изъяты> которое являлось для него основным местом работы, не влияют на разрешение спора, поскольку трудовым договором между истцом и ООО «Хорская бурёнка» было согласовано исполнение трудовых обязанностей в ООО «Хорская бурёнка» по совместительству. Тот факт, что истец не был осведомлён работодателем об учтенном ему отработанном времени (не выдавались на руки расчётные листки), влечет иные правовые последствия, в частности влияет на течение срока для обращения в суд работника при наличии спора, но не служит основанием для взыскания в пользу истца заработной платы в полном объеме заявленных им требований.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы работника.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. По условиям ст. 191 ТК РФ, выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В силу ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Приказом генерального директора ООО «Хорская бурёнка» ФИО9. № № от 12.08.2020 за своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей по итогам работы за июль-август 2020 г. Лопатин В.К. премирован в размере 11494 рублей 26 копеек. С данным приказом истец был ознакомлен, что подтверждается его осведомленностью о приказе, копия которого была представлена им в суд, в связи с чем после издания приказа и ознакомления с ним работника, данная сумма премии явилась составляющей заработной платы истца.

В судебное заседание представителем ответчика представлен приказ генерального директора ООО «Хорская буренка» ФИО10 №№ от 13.08.2020 г. об отмене приказа № № от 12.08.2020, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. При этом с данным приказом истец ознакомлен не был (он данный факт не подтверждает, доказательств обратного ответчиком не предоставлено), законодательством не предусмотрено таких оснований удержания из заработной платы работника, как отмена работодателем своего решения о выплате премии работнику, по причинам не связанным с непосредственным исполнением работником своих трудовых обязанностей. Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца премии по приказу № № от 12.08.2020, которая выплачена ему не была, в размере 11 494 руб. в пределах заявленных требований.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Тем самым, в пользу истца подлежит доплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из размера невыплаченной премии в размере 11 494 руб., что составит: 11 494 руб. \350,62 руб. (средний дневной заработок по расчёту ответчика) * 36 дней = 1 180,15 руб..

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отражено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно не извещение истца о составляющих и размере его заработной платы, что повлекло его заблуждение относительно размера причитающейся ему заработной платы и возникший в суде спор, невыплату истцу премии, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в истребуемом истцом размере – 8000 руб..

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд также руководствуется разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", и исходя из степени сложности дела и продолжительности его рассмотрения, количества и качества подготовленных представителем истца процессуальных документов, их содержания, учитывать объем услуг, фактически оказанных в рамках дела, участие представителя истца в одном судебном заседании, частичное удовлетворение исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб..

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующий бюджет подлежит взыскания госпошлина, от уплаты которой при подаче иска истец освобождён в силу закона, пропорционально удовлетворенных имущественных и неимущественных требований, в размерах установленных ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса России, что составит 806,97 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лопатина Владимира Константиновича к ООО «Хорская бурёнка» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хорская бурёнка» в пользу Лопатина Владимира Константиновича премию в размере 11 494 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск 1180,15 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10 000 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Хорская бурёнка» в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 806,97 руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 04.12.2020.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Якимова Л.В.

Подлинник решения подшит в дело № 2-1315/2020 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з: Крюков А.П.