Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, в котором просит суд взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 630 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении – 158 403 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» согласно Приказу №-л/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в следующей должности: бортпроводник.

Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № -л/13.10 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм: Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 630 000 рублей.

За период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 403,65 дней основного отпуска (14 лет * 28 дней + 5 месяцев * 2,33 дня =403,65).

Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, Ответчик был обязан начислить ФИО1 100,92 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (14 лет * 7 дней + 7 дней 12 месяцев * 5 отработанных месяцев = 100,92).

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов — б рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36рабочих дней (42 календарных дней).

Налет ФИО1 составил: 2007-2007 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2008-2009 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2009-2010 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2010-2011 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2011-2012 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2012-2013 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2013-2014 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2014-2015 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2015-2016 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2016-2017 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2017-2018 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2018-2019 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2019-2020 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2020-2021 годы более 500 часов (42 календарных дня).

Следовательно, за период работы Истца Ответчик был обязан начислить ФИО1 630 дней дополнительного отпуска (42 * 15 = 630) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № от ДД.ММ.ГГГГ, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ № АКПИ12-1305).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Истцу полагались 1 134,57 дней (403,65 + 100,92 + 630) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № от ДД.ММ.ГГГГ).

По расчетам Истца Ответчик предоставил ФИО1 504,57 дней отпуска. Несмотря на обращение Истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков Ответчик не представил.

По расчетам Истца Ответчик не выплатил компенсацию за 630 дней неиспользованного отпуска в размере 630 000 рублей (630 дней * 1 000 рублей средний дневной заработок = 630 000 рублей), в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается распиской, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат сумм при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения суда.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно Приказу №-л/ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в Службу бортпроводников () Департамента кабинных экипажей директората по производству ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»» на должность бортпроводника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было переименовано в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14,99 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрены категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым в этой связи предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ№/у, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 100 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 200 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 300 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 400 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Решением Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», утв. Приказом МГА СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ№: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом из текста данного решения следует, что согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях, не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации, указанные в пунктах 1,4 – 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежали переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

С учётом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.

Таким образом, 6 рабочих дней дополнительного отпуска составляют 7 календарных дней, 12 рабочих дней – 14 календарных дней, 18 рабочих дней – 21 календарных день, 24 рабочих дня – 28 календарных дней, 30 рабочих дней – 35 календарных дней, 36 рабочих дней – 42 календарных дня.

В силу положений пункта 23 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П по делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других, постановлено признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора; выявленный в данном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В тексте Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О и др.).

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 248 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 546 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 63 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 35 к.д. – дополнительный),

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 14,99 дней отпуска.

Положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При этом компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка, который на момент увольнения истца согласно сведениям, представленным ответчиком, составил 1 648 рублей 72 копейки.

Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка судом проверен, он соответствует данным, указанным в расчетных листках, при расчете исключены суммы суточных при разъездном характере работы по РФ, командировочные расходы и другие суммы начислений, не подлежащие учету при расчете среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 466 604 рубля 25 копеек. (283,01 х 1 648 рублей 72 копейки (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком)).

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения)) составит 132 220 рублей 10 копеек.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно п. 1ст. 98 ГПК РФ, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, а также расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Заявляя требования о возмещении истцу судебных расходов, истцом не представлено доказательств несения каких-либо расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину – 9 488 рублей 24 копейки (из них 9 188 рублей 24 копейки – за требования имущественного характера и 300 рублей – за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к Публичному акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерноого общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 466 604 рубля 25 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 132 220 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного государственную пошлину в размере 9 488 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Кагирова Ф.Р.

Копия верна: Судья Кагирова Ф.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.