Гражданский кодекс часть 1

Акционерное общество «ЕВРАКОР» (далее по тексту АО «ЕВРАКОР») обратилось в Лабытнангский суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 19 032 руб. 88 коп., свои требования мотивировало тем, что ДД/ММ/ГГ между ответчиком ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор №УТ-16, в соответствии с которым ответчик был принят на работу механиком, автоколонны № Управления Технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР». ДД/ММ/ГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от «27» сентября 2018 года о переводе его на должность кладовщика ГСМ, Линейно-производственный персонал, Транспортного участка № Филиала. Характер работ ответчика был связан с приемом на хранение, хранением, учетом и отпуском ГСМ. При выполнении вышеуказанных трудовых функций ответчик получал под отчет значительное количество товарно-материальных ценностей. При этом, до момента увольнения договор о полной материальной ответственности ответчиком не оспаривался и не расторгнут, заключен и исполнялся с ответчиком. В связи с чем, истец полагает, заключение и исполнение указанного договора законным и обоснованным. ДД/ММ/ГГ в связи со сменой материально-ответственного лица по состоянию на ДД/ММ/ГГ приказом № «О проведении инвентаризации в связи со сменой материально-ответственных лиц» было назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств АО «ЕВРАКОР» в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ. В результате инвентаризации установлено фактическое наличие находящихся под отчетом ответчика товарно-материальных ценностей, которое подтверждено инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД/ММ/ГГ. По итогам указанной инвентаризации при осуществлении сверки фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета, истцом выявлена недостача некоторого количества товарно-материальных ценностей, находящихся под отчетом ответчика. Размер недостачи составил 34 213 руб. 92 коп., что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД/ММ/ГГ. Ущерб, причиненный АО «ЕВРАКОР» недостачей товарно-материальных ценностей, был частично удержан из заработной платы ответчика на основании приказа «О возмещении материального ущерба» № от ДД/ММ/ГГ в размере 15 181 руб. 04 коп., что подтверждается расчетными листками ответчика за период с июня 2020 г. по октябрь 2020 г. На момент подачи искового заявления размер задолженности ответчика за недостачу товарно-материальных ценностей составил 19 032 руб. 88 коп.

Представитель истца АО «ЕВРАКОР» в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации, а также по адресу, установленному по электронной картотеке ГАС «Правосудие», корреспонденция возвращена в адрес суда, за истечением срока хранения, иных сведений позволяющих установить место работы и место жительства ответчика, суду не предоставлено, судом не добыто.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД/ММ/ГГФИО1 был принят на работу механиком, автоколонны № Управления Технологического транспорта и техники Филиала акционерного общества «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный». Данное обстоятельство подтверждено приказом о приеме работника на работу №-л от ДД/ММ/ГГ (л.д.11) и трудовым договором №УТ-16 от ДД/ММ/ГГ (л.д. 12-15).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией работника.

ДД/ММ/ГГ с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №С, согласно которому работник принял на себя обязательства за недостачу вверенному ему истцом имущества, в связи с чем указанным договором в обязанности: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством (п.3 Договора).

ДД/ММ/ГГ с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № УТ-16 от ДД/ММ/ГГ о переводе его на должность кладовщика ГСМ, Линейно-производственный персонал, Транспортного участка № Филиала.

В соответствии с п. 4.4 указанной должностной инструкции ответчик несет материальную ответственность за «пропажу вверенного имущества».

Постановлением от 31 декабря 2002 года № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (далее - Перечень должностей и работ, Перечень) утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В абзаце 3 раздела I Приложения № к данному Постановлению указаны следующие должности: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Приказом № от ДД/ММ/ГГ «О проведении инвентаризации в связи со сменой материально-ответственных лиц» было назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и основных средств АО «ЕВРАКОР» в период с «04» мая 2020 года по «08» мая 2020 года. Кладовщику ГСМ транспортного участка № УТТиТ ФИО3 принять у кладовщика ГСМ транспортного участка № УТТиТ ФИО1 на подотчет ТМЦ по фактическому наличию. При обнаружении отклонений фактических остатков от учетных данных, ФИО1 предоставить письменное объяснение причин недостачи и излишков (л.д. 25).

В результате инвентаризации установлено фактическое наличие находящихся под отчетом ответчика товарно-материальных ценностей, которое подтверждено инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД/ММ/ГГ.

По итогам указанной инвентаризации при осуществлении сверки фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета, истцом выявлена недостача некоторого количества товарно-материальных ценностей, находящихся под отчетом ответчика. Размер недостачи составил 34 213 руб. 92 коп., что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД/ММ/ГГ.

ДД/ММ/ГГ АО «ЕВРАКОР» издан приказ № о возмещении материального ущерба, согласно которому бухгалтеру Филиала дано указание взыскать сумму материального ущерба, причинённого согласно, результатам инвентаризации в размере 34 213 руб. 92 коп. из заработной платы кладовщика ГСМ Транспортного участка № Филиала ФИО1 путем ежемесячного удержания 20% начисленной заработной платы.

В соответствии с приказом Филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № «Западный» №-л от ДД/ММ/ГГФИО1 уволен с должности кладовщика ГСМ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с ДД/ММ/ГГ (л.д. 69).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

В соответствии со ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2).

Размер причиненного ущерба подтверждается следующими документами: инвентаризационной описью № от ДД/ММ/ГГ; сличительной ведомостью № от ДД/ММ/ГГ; оборотно-сальдовой ведомостью, счетами-фактурами и накладными, документами первичной учетной документации; накладными на передачу - документы первичной учетной документации, подтверждающие факт передачи товарно-материальных ценностей под отчет ответчику.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения иска АО «ЕВРАКОР», с ФИО1 необходимо взыскать материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 19 032 руб. 88 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 762 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в связи с трудовыми отношениями, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения, в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» материальный ущерб в сумме 19 032 рубля 88 копеек и возврат государственной пошлины в сумме 762 рубля.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 декабря 2021 года.

...

Судья О.В. Михайлова