Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Сивцевой Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» об изменении основания увольнения,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Байкальский государственный университет» (далее – Университет). В обоснование иска ФИО1 указывает, что приказом Министерства образования и науки РФ от ____№ ликвидирован Якутский филиал Университета в г. Якутске. Согласно п. 3.3 данного приказа ректору университета приказано принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала. При этом Приказом филиала Университета в г. Якутске № от ____ прекращено действие трудового договора с работниками с ____ по п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора, в том числе и с истцом. Данное обстоятельство, нарушает права истицы на получение льгот и компенсаций, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. Просит изменить основание увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО2 и ФИО3 иск поддержали, просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела с участием их представителя путем использования систем видеоконференц-связи, который судом удовлетворен.

Судебное заседание назначено на 21.10.2016 г. в 15 ч.30 мин., о чем сторона ответчика надлежаще извещена, участие ответчика в судебном заседании 21.10.2016 г. при помощи систем видеоконференц-связи было обеспечено, однако, видеоконференц-связь не проведена по техническим причинам, восстановить ее не удалось.

Учитывая, что в соответствии с вышеприведенной нормой ч. 1 ст. 155.1 ГПК РФ реализация права стороны ответчика участвовать в судебном заседании при помощи систем видеоконференц-связи зависит от наличия технической возможности, суд после того, как видеоконференц-связь по техническим причинам не была проведена, с учетом процессуальным сроков рассмотрения дела, рассмотрел исковое заявление, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителей истицы и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Из материалов дела следует, что приказом Министерства образования и науки РФ от ____ года № ликвидирован филиал Университета в г. Якутске. Согласно п. 3.3 данного приказа ректору университета приказано принять меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в отношении работников, освобождаемых в связи с ликвидацией филиала. Основанием для вышеуказанного приказа среди прочего явилось ходатайство ответчика от ____№. Таким образом, работодатель начал подготовку к ликвидации филиала с ____.

ФИО1 работала в филиале Университета на должности ___ с ____ по ____, что подтверждается записью в трудовой книжке, справкой от ____ выданной и.о. директора ФГБОУ ВО «БГУЭП» в г.Якутске Л и стороной ответчика также не оспаривается.

Приказом Университета в г. Якутске № от ____ истица ФИО1 уволена с занимаемой должности с ____ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора заключенного ____

Согласно записи в трудовом книжке ____ФИО1 утверждена в должности ___, как прошедшая конкурсный отбор, сроком на ___

____ в выписке из ЕГРЮЛ в отношении Университета в г.Якутске внесена запись о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица по причине прекращения деятельности филиала/закрытие представительства на основании заявления ректора С

В соответствии с ч. 6 ст. 22 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Таким образом, фактически увольнение истца связано с прекращением деятельности Якутского филиала Университета, однако основанием для увольнения истца работодатель указал - истечение срока трудового договора, а не ликвидация организации, что не основано на законе.

Довод представителя ответчика о том, что между сторонами было заключен срочный трудовой договор, сроком на ____ не состоятелен, так как ни трудового договора сроком на ____, ни дополнительного соглашения к трудовому договору представителем ответчика суду в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

В силу требования ст.67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» об изменении основания увольнения с п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации - удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с п.2 ст.77 ТК РФ - в связи с истечение срока трудового договора на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Лукин