Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным решения об увольнении, сокращении занимаемой должности, о восстановлении в штате сотрудников на занимаемой должности,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным решения об увольнении, сокращении занимаемой должности, о восстановлении в штате сотрудников на занимаемой должности, указывая на то, что около 32 лет работает в ОАО «Российские железные дороги». До пенсии ей осталось 3,5 года. <дата> она получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата), в котором указывалось, что занимаемая ею должность, а именно <...> предприятий железнодорожного транспорта участка эксплуатации путевых машин и механизмов Опытной путевой машинной станции № - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД», подлежит сокращению. Назначена дата ее увольнения - <дата>. В нарушение положения ст. 180 ТК РФ, вакантные должности истцу не были предложены в соответствии с ее стажем и квалификацией. Считает действия работодателя незаконными, так как занимаемая истцом должность согласно Распоряжению ОАО "РЖД" от <дата>№р относится к Основным профессиям и должностям работников ОАО "РЖД", обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы. Кроме того, у нее имеется ипотека на квартиру, по которой РЖД выплачивает субсидию, а согласно распоряжению руководства ОАО «РЖД» не следует увольнять работников, которые оформили ипотечный кредит на жилье, (телеграмма ФИО3 № от <дата>.). Просила суд признать решение об увольнении сокращении занимаемой истцом должности принятое руководством Филиала ОАО «РЖД» незаконным, обязать руководство Филиала ОАО «РЖД» восстановить ее в штате сотрудников на занимаемой ею должности.

Истец ФИО2 надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося истца.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что ОМПС №, в котором работает ФИО2, является структурным подразделением Московской дирекции по ремонту по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД» (далее - МДРП). На основании приказа МДРП № от <дата> «Об утверждении штатного расписания структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД»» начальник ОМПС № издал приказ № от <дата> «О создании комиссии по высвобождению работников опытной путевой машинной станции №» и направлено уведомление в профсоюзный комитет МПС № о предстоящем сокращении штатов в <дата>. На основании протокола № заседания комиссии от <дата> был издан приказ № от <дата> о сокращении численности и штата работников, с которым ФИО2 была ознакомлена под роспись. <дата> истец была ознакомлена о предстоящем увольнении. <дата>, <дата> и ей предложены имеющиеся в ОПМС № вакантные должности, от которых она отказалась. <дата> ФИО2 так же был приложен список для ознакомления, но, не ознакомившись с ним, вернула его обратно. На следующий день ФИО2 заболела, поэтому список вакантных должностей был направлен ей по почте. <дата> профсоюзный комитет предоставил мотивированное мнение об увольнении в связи с сокращением штата. Оспариваемые истцом действия предусмотрены действующим законодательством и трудовые права истца не нарушают. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений частей 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Из трудовой книжки усматривается, что ФИО2 работает в Брянском отделении Московской железной дороги с <дата>

Согласно трудового договора № от <дата>, ФИО2 принята на должность <...> с квалификацией 6 разряда Опытной путевой машинной станции № Дирекции по ремонту пути Московской железной дороги филиала ОАО «Российский железные дороги».

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> усматривается, что ФИО2 переведена на должность бригадира (освобожденного) предприятий железнодорожного транспорта квалификации 7 разряда Опытной путевой машинной станции № - структурного подразделения Московской дирекции по ремонту пути - структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала открытого акционерного общества «Российский железные дороги» г.Брянск.

Приказом начальника МДРП № от <дата> «Об утверждении штатного расписания структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути -структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД»» в целях эффективного выполнения планов ремонтно-путевых работ 2016 года. обеспечения единого подхода к вопросам контроля за численностью и должностным составом структурных подразделений МДРП на начальников путевых машинных станций возложена обязанность по принять к исполнению штатное расписание структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути, введенное в действие с <дата>; признать утратившим силу штатное расписание ; издать приказы о вводе в действие штатного расписания структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути, введенное в действие с <дата>; издать приказы о создании комиссии по рассмотрению вопроса выбора кандидатур, подпадающих под сокращение и имеющих преимущественно право на оставление на работе.

В штатном расписании структурных подразделений Московской дирекции по ремонту пути, утвержденном <дата> и введенном в действие с <дата> отсутствует должность <...> предприятий железнодорожного транспорта квалификации 7 разряда Опытной путевой машинной станции №.

Приказом начальника ОПМС № от <дата>№ «О создании комиссии по высвобождению работников в опытной путевой машинной станции №».

Комиссия ОПМС № от <дата> по вопросу сокращения численности и штата работников (протокол заседания комиссии №) постановила: выдать уведомление о сокращении численности (штата) работников бригадиру (освобожденному) предприятий железнодорожного транспорта 7 разряда участка эксплуатации путевых машин и механизмов ФИО2; уведомить первичную профсоюзную организацию о сокращении указанной должности; известить соответствующие органы занятости о предстоящем увольнении работника; предложить ФИО2 все имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие ее квалификации и образованию.

Приказом и.о. начальника опытной путевой машинной станции № от <дата>№, на основании приказа начальника МДРП № от <дата>, в соответствии с протоколом заседания комиссии по проведению мероприятий по сокращению численности работников от <дата>, должность <...> предприятий железнодорожного транспорта, занимаемая ФИО2 сокращена.

<дата> в Профсоюзный комитет ПМС № и направлено уведомление о предстоящем сокращении штатов в <дата> (исх.№ от <дата>

<дата> в ГУ Центр занятости населения Навлинского района Брянской области направлен список высвобождаемых работников ОПМС №, в котором указана ФИО2, <...> предприятий железнодорожного транспорта.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) ФИО2 было направлено уведомлению № от <дата>, в котором так же содержалась информация о том, что в случае отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с ней будет прекращен <дата>.

ФИО2 ответчик предлагал список вакантных должностей.

<дата> работодателю поступило мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации ОПМС № по проекту приказа о расторжении трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, из которого следует, что первичная профсоюзная организация считает возможным принятие работодателем приказа о расторжении трудового договора с ФИО2

Из иска ФИО2 и ее пояснений в предыдущих судебных заседаниях следует, что она оспаривает решение работодателя о сокращении занимаемой истцом должности.

Должность, которую занимает истец, в штатном расписании отсутствует, однако истец до настоящего времени работает в этой должности в ОПМС №.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.4 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Оспариваемые истцом действия работодателя, связанные с сокращении штата, предусмотрены законом и являются правом ответчика, в связи с чем требования ФИО2 о признании незаконным решения о сокращении штата и о ее увольнении, а так же о восстановлении в штате сотрудников на занимаемой должности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным решения об увольнении и сокращении должности бригадира (освобожденного) железнодорожного транспорта, сокращении должности бригадира (освобожденного) железнодорожного транспорта, восстановлении в штате сотрудников на занимаемой должности отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья П.В.Перминов