Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Штык» об оплате дополнительной работы весовщика, междувахтового отдыха, обеденного перерыва, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Штык» об оплате дополнительной работы весовщика, междувахтового отдыха, обеденного перерыва, компенсации морального вреда.

В своём заявлении и объяснениях в судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 указали, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 в порядке перевода с ООО «ЧОО «Стрелец» был принят охранником 4 разряда (пост на Северном медно-цинковом руднике) в ООО ЧОО «Штык». В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 был установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты – 14 календарных дней и с продолжительностью ежедневной смены 11 часов. За выполнение работы, ФИО1 установлена оплата в размере часовой тарифной ставки – №

Однако, дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО1 было изменено наименование должности и трудовых обязанностей. С этого времени ФИО1 работал охранником-весовщиком 4 разряда, но никаких доплат за работу весовщика ему не производилось.

Также дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 за работу охранником-весовщиком 4 разряда установлена с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка в размере №. Но данное соглашение также не содержало оплаты за выполнение ФИО1 в качестве весовщика. Таким образом, работодатель вменил ФИО1 работу, не обусловленную трудовым договором – взвешивать транспортные средства и заполнять товарно-транспортные накладные на груз.

За весь период работы в ООО ЧОО «Штык», ФИО1 не была оплачена работа в качестве весовщика, а также не был оплачен ему междувахтовый отдых.

Кроме того, ФИО1 не предоставлялся в ночное время обеденный перерыв, так как на посту он находился один и остановить процесс взвешивания транспортных средств на один час обеденного перерыва не было возможным, так как его на это время никто не подменял. Таким образом, его рабочая смена в ночное время фактически составляла 12 часов, и при этом один час переработки ему не оплачивался.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 был письменно уведомлён о предстоящем сокращении штата работников, а с ДД.ММ.ГГГГ с ним прекращены трудовые отношения по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением трудовых прав, ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ООО ЧОО «Штык»: недополученную заработную плату за работу в качестве весовщика, за период с 2013 года по 2015 год, в сумме №; за время обеденного перерыва в ночную смену, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме №; за междувахтовый отдых, за период с 2011 года по 2015 год, в сумме №.

Незаконными действиями ответчика ООО ЧОО «Штык» истцу ФИО1 причинён моральный вред, который выразился в том, что истец испытывал нравственные переживания по поводу того, что он вынужден в суде доказывать своё право на получение в полном объёме заработанных им денежных средств. В связи с этим, истец ФИО1 просил взыскать в свою пользу с ООО ЧОО «Штык» в возмещение морального вреда № рублей.

Представители ответчика ООО ЧОО «Штык» - ФИО9, ФИО4 исковые требования полностью не признали, в удовлетворении иска просили отказать. Кроме того, представители ответчика просили в удовлетворении заявленных требований отказать, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заслушав объяснения сторон, показания специалистов, свидетелей и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривался факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Штык», который подтверждён представленными: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительными соглашениями к нему №1, №2, приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, записями в трудовой книжке истца.

Таким образом, судом установлено, что имевшие место между сторонами трудовые отношения по выплате работнику заработной платы не затрагивали интересов третьих лиц. Поэтому надлежащим ответчиком по настоящему трудовому спору признаётся работодатель ФИО1 – ООО ЧОО «Штык».

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Таким образом, из содержания указанного пункта следует, что длящийся характер носит обязанность работодателя по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы. В случае же если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, то данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

Как следует из искового заявления, объяснений в суде, истец ФИО1 с мая 2012 года знал о нарушении своего права, относительно того, что он стал выполнять трудовые обязанности охранника-весовщика. Из получаемых ежемесячно расчетных листков истец знал о размере своей заработной платы.

Вместе с тем, с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав, в установленные законом сроки, ФИО1 не обращался. Никаких препятствий у ФИО1 не было своевременно обратиться с иском в суд, начиная с 2011 года за восстановлением своих нарушенных прав.

С учетом вышеуказанного разъяснения Пленум Верховного Суда Российской Федерации, принимая во внимание то, что с иском в суд истец ФИО1 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Уважительности причин пропуска срока давности истцом не приведено. Указанные в иске суммы не были начислены истцу. Требование ООО ЧОО «Штык» о применении последствий пропуска срока для обращения в суд в производстве по настоящему делу, заявлено и является обоснованным. Таким образом, у суда нет оснований для удовлетворения заявленных требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за пропуском ФИО1 срока давности обращения с иском в суд.

В связи с этим, суд рассматривает исковые требования ФИО1 о нарушении его трудовых прав только за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно Положению об оплате и стимулированию труда рабочих ООО ЧОО «Штык» оплата труда рабочих предприятия производится по повременно-премиальной системе оплаты труда, которая включает в себя оплату по тарифным ставкам за фактически отработанное время и премирование за выполнение установленных показателей.

Разделом 2.2. Должностной инструкции охранника-весовщика 4 разряда (пост на Северном медно-цинковом руднике) ООО ЧОО «Штык» предусмотрено, что охранник весовщик 4 разряда обязан, в том числе проводить взвешивание грузов, осуществлять проверку соответствия наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам, вести учёт взвешиваемых грузов, осуществлять уход за весами и проверку правильности их показаний.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, штатного расписания и Положения об оплате и стимулированию труда рабочих ООО ЧОО «Штык» ФИО1 был установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты – 14 календарных дней и с продолжительностью ежедневной смены 11 часов, с суммированным учётом рабочего времени – один год. За выполнение работы, ФИО1 была вначале установлена оплата в размере часовой тарифной ставки – № надбавка за вахтовый метод 30%, за работу в ночное время - 40%, за работу в выходные дни и в праздничные дни оплата производится в 2-ом размере, предусмотрен районный коэффициент -20%.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГФИО1 было изменено наименование должности и трудовых обязанностей. С этого времени ФИО1 работал охранником-весовщиком 4 разряда.

Также дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 за работу охранником-весовщиком 4 разряда установлена с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка в размере №

В отличие от охранника 4 разряда с коэффициентом оплаты за должностные обязанности – 0,57, охраннику-весовщику 4 разряда за его работу предусмотрен повышенный коэффициент оплаты труда в размере 0,59.

Кроме того, Положением об оплате и стимулированию труда рабочих ООО ЧОО «Штык» предусмотрен для охранника-весовщика междувахтовый отдых в количестве 14 календарных дней. Для работников, занятых при производстве работ вахтовым методом, в ООО ЧОО «Штык» устанавливается к тарифной ставке повышающий тарифный коэффициент -1,6, который применяется в качестве компенсации оплаты междувахтового отдыха.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста главный бухгалтер ООО ЧОО «Штык» ФИО5 показала, что охранник - весовщик 4-го разряда, работает вахтовым методом. Заработная плата складывается из тарифной ставки утвержденной приказом директора. Утверждены часовые тарифные ставки охранника-весовщика 4-го разряда работающего вахтовым методом, предусмотрен повышающий тарифный коэффициент 1,6 к основному тарифу, в качестве компенсации междувахтового отдыха. Кроме того существует поощрительная часть заработной платы коэффициент 0,59. У охранника 4 разряда, работающего на территории ООО «Святогор», предусмотрен коэффициент 0,57. Охранникам-весовщикам 4 разряда предусмотрена оплата за работу в праздничные дни в двойном размере, районный коэффициент 20% и за ночные смены 40%. Разница между зарплатой охранника-весовщика 4-го разряда работающего вахтовым методом и охранника 4-го разряда работающего на территории ООО «Святогор», составляет примерно № рублей. О начисленной заработной плате, работникам ежемесячно выдаются расчётные листки. Питание охранникам-весовщикам предоставляется бесплатно. В столовых работникам выдаются квиточки, в которых указана сумма, на которую они поели, с этой суммы удерживается только НДФЛ.

Как установлено статьями 56, 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию. При совмещении профессий (должностей) - то есть выполнении работником дополнительной работы по другой должности, не определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за учетный период (при суммированном учете рабочего времени) - статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании совокупности исследованных доказательств, судом установлено, что ФИО1 была установлена и начислялась заработная плата в соответствии с тарифной ставкой охранника-весовщика.

Как следует из штатного расписания ООО ЧОО «Штык», должность весовщика штатным расписанием на предприятии не предусмотрена. Распоряжений о привлечении ФИО1 для выполнения иной работы, не определенной условиями трудового договора (по иной должности (профессии), за отсутствующего работника) работодателем в течение всего времени его работы не издавалось. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение профессий весовщика и охранника за рассматриваемый период работы истца, не имеется.

Проверив расчёт оплаты работы истца, выполненный ответчиком, суд признает его верным. При расчёте учтены график сменности, фактически отработанное работником время согласно табелю учёта рабочего времени, установленные трудовым договором и штатным расписанием часовая тарифная ставка охранника-весовщика, повышенный коэффициент оплаты труда в размере 0,59, районный коэффициент.

Таким образом, в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы ФИО1 в качестве весовщика, необходимо отказать.

Положениями ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в ООО ЧОО «Штык», для работников, занятых при производстве работ вахтовым методом, устанавливается повышающий тарифный коэффициент -1,6 к основному тарифу, который применяется в качестве компенсации оплаты междувахтового отдыха.

Ответчиком представлены суду расчёты заработной платы охранника-весовщика за 2015 год, с применением повышающего тарифного коэффициента 1,6, и без него /т.1л.д.76/. Согласно этим расчётам истец за 2015 год получил бы заработную плату на № меньше, если бы начисление производилось только в размере дневной тарифной ставки, без повышающего тарифного коэффициента 1,6.

Таким образом, локальными нормативными актами ООО ЧОО «Штык» для охранника-весовщика 4 разряда на Северном медно-цинковом руднике установлена более высокая оплата междувахтового отдыха, чем предусмотренная ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, данным обстоятельством положение работника только улучшается.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании в его пользу суммы № за междувахтовый отдых.

Статьёй 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 5 Коллективного договора и разделу 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха ООО ЧОО «Штык» и в течение рабочего дня охранникам на вахте предоставляется перерыв для отдыха и питания на 1 час. Данный перерыв не включается в рабочее время. Охранник может использовать его по своему усмотрению.

Согласно представленным фотоматериалам, на весовом комплексе имеется место для отдыха и приёма пищи.

Как следует из постовых ведомостей, за период работы в ночное время истцу предоставлялось время на приём пищи и отдых в течение одного часа. В табелях учёта рабочего времени отражено, что истец работал в смену по 11 часов.

Свидетель ФИО6 (заместитель директора ООО ЧОО «Штык») показал, что на вахте графиком смены предусмотрено обеденное время. В ночное время на пост привозят еду в термосах. В ночное время у охранника-весовщика есть возможность закрыть шлагбаум и пообедать, не смотря на то, что машины ходят круглосуточно. Все весовые комплексы оснащены системой видеонаблюдения. У ООО «Святогор» замечании по поводу останова весового комплекса на обед, ни разу не было. На постах есть комната отдыха, там имеются: стол, стул, холодильник, микроволновка, умывальник.

Свидетель ФИО7 показал, что работает охранником-весовщиком с 2011 года. Некоторое время, до августа 2015 года, он работал старшим смены. В ночное время во время работы охранникам-весовщикам предоставлялся один час на обед с 01:00 до 02:00, кроме того, предоставляются в течение смены два технологических перерыва по 15 минут. Обеденное время охранника-весовщика подстраивалось под обеденное время погрузчика, когда тот переставал работать. В это время шлагбаум закрывался и весовая не работала. Жалоб со стороны руководства ОАО «Святогор» не было. Будучи старшим смены, ФИО7 в табеле учёта рабочего времени проставлял фактически отработанное охранником – весовщиком время – 11 часов.

Свидетель ФИО8 (специалист отдела контроля и режима ОАО «Святогор») показал, что главная задача охранника-весовщика является контроль за въездом-выездом транспортных средств и без взвешивания этих транспортных средств, фиксирования их веса, невозможно контролировать вывоз товарно-материальных ценностей (продукции). В ночное время охранникам-весовщикам в рабочую смену предоставляется время на обед, когда останавливается отгрузка руды (породы). На один час охранник-весовщик останавливает работу весового комплекса, закрывает шлагбаум, для приёма пищи и отдыха.

На основании совокупности исследованных доказательств, судом установлено, что в течение смены в ночное время работы охраннику-весовщику предоставлялся один час для приёма пищи и отдыха.

Следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требования об оплате истцу времени обеденного перерыва.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу необходимо отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО ЧОО «Штык» об оплате дополнительной работы весовщика, междувахтового отдыха, обеденного перерыва, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья ФИО12