Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.Т.Д. к Государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "С." об обязании произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ж.Т.Д. обратилась в суд с иском к ответчику ГКОУ "С." с требованиями: Обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Ж.Т.Д. за период с марта 2014 года по март 2015 года.

Иск мотивирован следующим.

(дата) между ответчиком и истцом заключен трудовой договор №.... Истец принята на работу на должность «учитель-логопед».

Дополнением к трудовому договору установлено, что с (дата) минимальный оклад составляет 8451 руб.

Кроме того п.2 дополнения установлено, что минимальный оклад устанавливается с применением повышающих коэффициентов. А именно:

- за уровень профессионального образования 1,1;

- за квалификационную категорию 1,2.

Приказом директора от (дата) истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком с (дата).

Приказом директора от (дата) установлено, что истица приступила к работе (дата).

Истица отмечает, что (дата) ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на 5 лет приказом №... от (дата) департамента образования ....

Соответственно, срок действия категории заканчивается (дата).

В свою очередь ответчик с декабря 2013 г. перестал выплачивать истцу заработную плату с применением повышающего коэффициента 1,2 за первую квалификационную категорию.

(дата) истица обратилась в Государственную инспекцию труда в ... с требованием о проведении проверки.

В ответе Государственной инспекции труда в ... от (дата) указано следующее:

П.9.3 регионального отраслевого соглашения между министерством образования ... и ... организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы стороны считают возможным: Сохранять повышающих коэффициент за наличие квалификационной категории на срок до одного года по истечении срока ее действия педагогическим работникам в случаях:

- по возвращению из отпуска по уходу за ребенком независимо от срока окончания действия квалификационной категории.

Также в ответе указано, что пунктом 1.7 Порядка формирования должностных окладов работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории ..., а также иных государственных организаций ... устанавливается правило, согласно которому повышающих коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия, в том числе в случае возвращения из отпуска по уходу за ребенком.

Данный документ является приложением 1 к положению об оплате труда работников ответчика, который в соответствии с п.2.5 положения определяет порядок формирования должностных окладов работников по должностям и профессиям соответствующих коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ.

После получения ответа из Государственной инспекции труда в ... истица обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы.

Ответом от (дата)№... истице было отказано в перерасчете заработной платы. В обоснование отказа указано, что оснований для перерасчета заработной платы нет ввиду истечения срока действия 1 квалификационной категории.

С ответом ответчика, а также его действиями по отказу в перерасчете заработной платы истицы не согласна, а потому просит удовлетворить ее иск.

В судебном заседании истица Ж.Т.Д. поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГКОУ "С." (по доверенности) П.М.В. суду пояснила, что ответчик иск не признает, поскольку оснований для перерасчета заработной платы истцы нет ввиду истечения срока действия 1 квалификационной категории. Представитель ответчика также отметила, что проведенной в период с (дата) по (дата) проверкой Федеральной службой по труду и занятости в ... нарушений по заявлению истицы не выявлено.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Дополнением к трудовому договору установлено, что с (дата) минимальный оклад составляет 8451 руб.

Кроме того п.2 дополнения установлено, что минимальный оклад устанавливается с применением повышающих коэффициентов, а именно:

- за уровень профессионального образования 1,1;

- за квалификационную категорию 1,2.

Приказом директора от (дата) установлено, что истица приступила к работе (дата).

Соответственно, срок действия категории заканчивается (дата).

Истица указывает, что в пункте 9.3 регионального отраслевого соглашения между министерством образования ... и ... организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы стороны считают возможным сохранять повышающих коэффициент за наличие квалификационной категории на срок до одного года по истечении срока ее действия педагогическим работникам в случаях:

Однако данное положение (п.9.3 регионального отраслевого соглашения, указанного выше) является рекомендательным.

В соответствии со ст.153 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П.1.7 Порядка формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории ..., а также иных государственных организаций ... устанавливается правило, согласно которому повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия, в том числе в случае возвращения из отпуска по уходу за ребенком. Указанный документ является Приложением к Положению об оплате труда работников Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Специальная (коррекционная) школа-интернат №... для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями», который в соответствии с п.2.5 указанного положения определяет порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организации по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (минимальные оклады), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады.

В соответствии с п.8.3 Коллективного договора Государственного казенного образовательного учреждения для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "С." от (дата) система оплаты труда устанавливается работодателем согласно положения об оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с п.4.1.1 Трудового договора №... от (дата), заключенного между ответчиком и истцом, оплата труда в соответствии с присвоенной квалификационной категорией устанавливается на срок действия категории.

Из изложенного следует, что судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части начисления и выплаты заработной платы без повышающего коэффициента ввиду истечения срока действия квалификационной категории.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Ж.Т.Д. к Государственному казенному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "С." об обязании произвести перерасчет заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд города Нижнего Новгорода.

Судья: Толмачева С.С.