Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Солид Банк» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о выплате переменной части оплаты труда незаконным, взыскании переменной части оплаты труда за ноябрь 2020 года,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании переменной части оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 320 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., почтовых расходов в размере 217 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Солид Банк» в должности <данные изъяты>. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена переменная часть оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ. Причиной невыплаты премии послужило наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, ФИО2 ранее обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.

В судебном заседании истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал.

В судебном заседании ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал. Согласно представленному отзыву на иск заявленные требования не признал, указав, что основанием для невыплаты истцу переменной части оплаты труда явилось дисциплинарное взыскание, наложенное на работника приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям Положения о премировании, действующего в организации.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно абз.5 п.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, а также соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров (абз.7 п.2 ст.22 ТК РФ).

Нормы п.1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Исходя из положений ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Солид Банк» (работодатель) в лице председателя Правления ФИО1 и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в г.Петропавловск-Камчатский / департамент безопасности / управление по работе с проблемными заемщиками на должность <данные изъяты>.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6).

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23 467 руб., а также стимулирующие выплаты в виде премии по итогам месяца в размере 10 058 руб. при условии выполнения работником его трудовых обязанностей в соответствии с требованиями Положения о ежемесячном премировании работников АО «Солид Банк». Районный коэффициент установлен в размере 60%, процентная надбавка – 80%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в указанный пункт трудового договора внесены изменения, оклад работнику установлен в размере 20 416 руб.67 коп., стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца – в размере 8 750 руб. Также имеется ссылка на новую редакцию Положения о ежемесячном премировании работников АО «Солид Банк», утвержденную ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оплата труда в АО «Солид Банк» состоит из двух частей: фиксированной (оклад и компенсационные выплаты) и переменной (премии).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено не выплачивать главному специалисту ФИО2 предусмотренную трудовым договором переменную часть в размере 8 750 руб., в связи с имеющимся у работника дисциплинарным взысканием.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом №-к привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративной этики, выразившееся в нарушении отношений Банка с представителями органов государственной и муниципальной власти; нарушении деловой репутации и имиджа Банка; использовании конфиденциальной информации в личных целях; некорректном поведении при выполнении должностных обязанностей (п.5 пп.5.1, п.10 пп. 10.12, пп.10.14, п.11 пп.11.2).

Не согласившись с вынесенным приказом, истец в целях защиты своего нарушенного права обратился в суд с соответствующим иском.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу приостановлено до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском производстве по иску ФИО2 к АО «Солид Банк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к АО «Солид Банк» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ; о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора; восстановлении на работе в АО «Солид Банк» в должности <данные изъяты>; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 150 000 руб., компенсации морального вреда, расходов оставлены без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Камчатского краевого суда решение отменено в части отказа в признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ№-к, данный приказ признан незаконным, с АО «Солид Банк» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Указанными судебными постановлениями установлен факт некорректного (неэтичного) поведения, неуважительного отношения главного специалиста ФИО2 к судебному приставу-исполнителю ФИО4, выразившегося в том, что ДД.ММ.ГГГГ при совершении исполнительных действий (выход по адресу места хранения арестованного залогового имущества) истец в назначенное время не явился, прибыл позднее и в присутствии должника, сотрудника межрайонного отделения и третьих лиц стал высказываться неприязненно в адрес судебного пристава-исполнителя, вести себя неадекватно, отказался подписывать акт исполнительных действий.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ данные обстоятельства, являясь обязательными для суда, доказыванию вновь не подлежат.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №-к, признанного апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ законным, ФИО2 уволен по предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ основанию.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец считает действия ответчика незаконными.

Изучив представленные в материалы дела доказательства, соотнеся их с принципами относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно п.п.2.2.1, 2.2.3, 2.2.4 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции, в том числе функциональные, определенные должностной инструкцией, в строгом соответствии с положениями законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя, руководствуясь интересами работодателя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные внутренние правила (положения локальных нормативных актов), установленные работодателем и действующие на момент заключения настоящего трудового договора или принимаемые в дальнейшем, а также нормы деловой этики; соблюдать трудовую дисциплину.

Исходя из положений п.5.1 Политики оплаты труда работников (Версия 02), утвержденной протоколом Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ№, структура совокупного дохода работников Банка состоит из фиксированной и нефиксированной части.

Все выплаты нефиксированной части регламентируются внутренними нормативными документами Банка. Долгосрочное вознаграждение для отдельных категорий работников Банком не предусмотрено (п.п.Б п.5.2 Политики).

Пунктом 5.3 Политики определено, что система премиальных выплат служит для стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка.

Размер фактического совокупного дохода работника зависит от ряда факторов: размера установленных работнику должностного оклада, надбавок и доплат; уровня личной результативности работника; результатов деятельности подразделения, к которому относится работник; результатов деятельности Банка и/или его структурных подразделений и филиалов (п.5.10 Политики).

Условия ежемесячного премирования работников АО «Солид Банк» закреплены в Положении о ежемесячном премировании работников (Версия 03), утвержденном ДД.ММ.ГГГГ протоколом Совета директоров №.

Согласно п.3.1 данного Положения обязательными условиями ежемесячного премирования работника в совокупности являются: безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей, в том числе, своевременное и качественное выполнение служебных заданий; отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения; отсутствие дисциплинарных взысканий, вынесенных в отчетный период; отсутствие обоснованных жалоб на работу работника (п.п. а), в), г), ж)).

Выплата премии по результатам работы за месяц производится в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (п.4.1).

В соответствии с п.п.4.2, 4.3 Положения премия каждому работнику устанавливается приказом председателя правления Банка либо лицом, его замещающим. Руководители структурных подразделений в случае, если сотрудниками был не исполнен п.3.1 Положения, направляют в срок не позднее 22-го числа каждого месяца в адрес службы HR служебные записки о невыплате премии или выплате не в полном объеме с обоснованиями и пакетом подтверждающих документов.

С учетом вышеприведенных норм трудового закона, нашедших свое отражение и в положениях указанных локальных нормативных актов работодателя, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Оценивая правовую природу премии как вида стимулирующей выплаты, суд приходит к выводу, что выплата премии в организации, начисляемой по результатам работы, является только правом, а не обязанностью работодателя и зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, а также от воли работодателя.

Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 ТК РФ. Устанавливая совокупность необходимых для премирования условий, работодатель самостоятельно принимает решение о выплате работнику мотивационной части системы оплаты труда.

На основании изложенного, принимая во внимание, что неначисление премии указывает только на отсутствие оснований для поощрения работника, учитывая, что ФИО2, допустив нарушение трудовых обязанностей, условия получения ежемесячной премии не выполнил, тогда как работодатель, воспользовавшись предоставленным ему правом, самостоятельно принял решение в форме соответствующего приказа не премировать работника, суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, его отмене, взыскании с ответчика премии, исчисленной с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в размере 40 320 руб.

Учитывая, что права ФИО2 как работника работодателем нарушены не были, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. также не имеется.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов, поскольку для этого отсутствуют предусмотренные законом основания с учётом отказа в удовлетворении искового требования.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Солид Банк» о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, его отмене, взыскании переменной части оплаты труда в размере 40 320 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Штенгель Ю.С.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Штенгель Ю.С.

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-06)

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2021 года