Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в дело по иску ФИО4 к Агентству по делам архивов Пермского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратилась в суд с исковыми требованиями к Агентству по делам архивов Пермского края, с учетом неоднократных уточнений исковых требований (л.д.215-216, 224-225 т.1, л.д.55 т.2), о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., причитающейся и невыплаченной премии за ноябрь 2013 г., декабрь 2013 г., с января 2014 г. по май 2014 г., август 2014 г. в размере 25% от <данные изъяты> руб. в общей сумме <данные изъяты> руб., 4 квартал 2013 г., 1,3 кварталы 2014 г. в размере 50% от <данные изъяты> руб., всего в размере <данные изъяты> руб., годовой премии за 2013 г., 2014 г. в размере по <данные изъяты> руб., незаконно удержанную заработную плату в размер <данные изъяты> руб., заработную плату (не начисленные и невыплаченные 6%) за период с ДД.ММ.ГГГГ г., по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в виде материальной помощи в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г., по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. заработную плату за период с января 2013 г. по августа 2014 г. в размере <данные изъяты> руб.

Требования истца мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец назначена на должность директора государственного областного учреждения «Государственный архив Пермской области», в последующем, в связи с переименованием на должность директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» (далее – Архив).

Между учредителем Архива – Агентством по делам архивов Пермского края (далее- Агентство) с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г., истец с ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора, с указанным приказом истец не ознакомлена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничных листах.

Трудовая книжка истцу не выдана, полный расчет не произведен, уведомление по почте о необходимости явиться за трудовой книжкой не получала.

В связи с задержкой трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать средний заработок в размере <данные изъяты> руб.

Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, решением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ был отменен, в связи с чем истцу причинен моральный вред и заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В связи с наличием дисциплинарного взыскания истцу не выплачивались премии за ноябрь 2013 г., декабрь 2013 г., с января 2014 г. по май 2014 г., август 2014 г. в размере 25% от <данные изъяты> руб. в общей сумме <данные изъяты> руб., 4 квартал 2013 г., 1,3 кварталы 2014 г. в размере 50% от <данные изъяты> руб., всего в размере <данные изъяты> руб., годовой премии за 2013 г., в размере по <данные изъяты> руб.

Считает, что иных препятствий для выплаты премий не имелось, поскольку приказами Агентства утверждались отчеты о выполнении целевых показателей за указанные периода.

Считает, что заработная плата в размере <данные изъяты> руб., которая по личному заявлению истца была удержана, подлежит взысканию, поскольку факта излишнего начисления заработной платы не имелось.

На основании распоряжения Правительства РФ от 11.09.2012 г., ст. 23 Закона Пермского края № 33-ПК «О бюджете пермского края на 2012 г. и на плановый период 2013 г. и 2014 г.» просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., увеличенную на 6 % в размере <данные изъяты> руб.

По вине ответчика истце не могла своевременно использовать два очередных отпуска за 2013 и 2014 г., получила за них компенсацию, на основании п. 3.1.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения при просит взыскать материальную помощь в размере двух окладов к двум отпускным в сумме <данные изъяты>

Считает, что размер пособия по листкам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен неверно и размер пособия должен составить <данные изъяты> руб., таким образом, размер невыплаченного пособия составляет <данные изъяты> руб.

Считает, что в связи с незаконным перерасчетом заработной платы в сентябре 2014 г., с уменьшением оклада с <данные изъяты> ответчиком невыплачено заработной платы в размере <данные изъяты>

На основании ст. 84.1, ст. 140, 234, 236 ТК РФ просит удовлетворить заявленные требования.

Определением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании причитающейся и невыплаченной премии за ноябрь 2013 г., март 2014 г., годовой премии за 2014 г., заработной платы (не начисленные и невыплаченные 6%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ г., по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. заработной платы за период с января 2013 г. по август 2014 г. в размере <данные изъяты> руб., выделены в отдельное производство.

Истец в судебном заседании на доводах и основаниях, изложенных в исковом заявлении, настаивала в полном объеме, дала пояснения, аналогичным, изложенным в заявлении и письменных пояснениях.

Представитель ответчика в судебном заседании выразила несогласие с исковыми требованиями по доводам, изложенных в письменном отзыве, дополнительных отзывах, пояснила, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. (л.д.91-94, 235- 237).

Представитель третьего лица государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» в судебном заседании с исковыми требованиями выразил несогласие, дал пояснения, аналогичным, изложенным в письменном отзыве (л.д.212-213 т.1, л.д.3-4, т.2).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Судом установлено, что приказом комитета по делам архивов Пермской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ назначена директором государственного областного учреждения «Государственный архив Пермской области» ( л.д.8).

Между Агентством по делам архивов Пермского края и ФИО4 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ФИО4 назначена на должность директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края», с окладом в размере <данные изъяты> руб., сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору, в связи со сменой учредителя с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считать Агентство по делам архивов Пермского края.

Дополнительным соглашением в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части размера оклада, цифра «<данные изъяты>» заменена на «<данные изъяты>» руб. (л.д.47).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер должностных окладов, в том числе ФИО4 –директора ГКБУ «Государственный архив пермского края» на 4,35% ( л.д.38 т.2).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: должностной оклад руководителя установлен в размере <данные изъяты> руб.. указанное дополнительное соглашение подписано ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.62 т.2).

Постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение по делам Архивов Пермского края ( л.д.95-99)

В соответствии с перечнем государственных краевых бюджетных архивных учреждений Государственное краевое бюджетное учреждение «Государственный архив Пермского края» передан Агентству по делам архивов Пермского края ( л.д.100).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, директор Архива ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9 т.1).

Приказом директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с изменением штатного расписания установлены оклады сотрудникам архива с ДД.ММ.ГГГГ г., согласно приложения № ( л.д.5, т.2).

Из приложения следует, что директору ФИО4 установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.6, т.2)

Из переписки директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» и Агентства по делам архивов Пермского края следует, что Агентством указано на необоснованность повышения должностных окладов, в том числе Директору Архива с ДД.ММ.ГГГГ на 6 % ( л.д. 7-13т.2).

Приказом директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края»№ от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» ( л.д.14, 15-23).

По результатам проведения ревизии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Агентством составлен Акт ревизии № от ДД.ММ.ГГГГ

Агентством по делам архивов Пермского края директору Архива направлено результативное письмо № СЭД-07-01-24-132 от ДД.ММ.ГГГГ В письме указаны выявленные в ходе ревизии нарушения нормативных правовых актов Российской Федерации и Пермского края, и выдвинуто требование о разработке и представлении в течение 10 рабочих дней с момента получения результативного письма плана мероприятий по устранению выявленных нарушений (л.д. 110 т.1).

Решением Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным результативное письмо от ДД.ММ.ГГГГ №, вынесенное Агентством по делам архивов Пермского края в отношении государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» как несоответствующее положениям Бюджетного кодекса РФ и законодательству Пермского края по исполнению Агентством по делам архивов Пермского края государственной функции организации контроля и надзора за соблюдением законодательства об архивном деле на территории Пермского края. На Агентство по делам архивов Пермского края возложена обязанность устранить допущенное нарушение прав и законных интересов государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края».

Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Арбитражного суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения (л.д.31-39, т.1).

Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора ( л.д.42-46)

Решением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ Агентства по делам архивов Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным (л.д. 28-30).

Постановлением арбитражного суда Уральского округа от ДД.ММ.ГГГГ решение арбитражного суда пермского края от ДД.ММ.ГГГГ и постановление семнадцатого арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение (л.д. 120-124 т.1).

Определением арбитражного суда Пермского края производство по делу по заявлению государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» к агентству по делам архивов Пермского края о признании акта ревизии № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ( л.д.195-196 т.1).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за июнь 2014 г. Лобановой назначена премия в размере 25% (л.д.48).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за июль 2014 г. Лобановой назначена премия в размере 25% (л.д.49).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за 2 квартал 2014 г. Лобановой назначена премия в размере 50% (л.д.50).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за 3 квартал 2013 г. Лобановой назначена премия в размере 25% (л.д.182).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за сентябрь 2013 г. Лобановой назначена премия в размере 25% (л.д.183).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за май 2014 г. Лобановой назначена премия в размере 25% (л.д.187, т.1).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ о премировании руководителей по итогам работы за август 2014 г., на основании протокола комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.35 т.2) ФИО4 назначена премия в размере <данные изъяты>

Из приказов Агентства о премировании руководителей государственных архивных учреждении по итогам работы за январь 2014 г., 2013 г., декабрь 2013 г., 4 квартал 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г. не следует, что ФИО4 была назначена премия (л.д.70- 75).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ утверждены целевые показатели эффективности деятельности руководителей на 2014 г. ( л.д.51-52).

Директором Архива в адрес Агентства направлены отчеты о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Архива за ноябрь 2013 г., декабрь 2013, 4 квартал 2013 г., за 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г., май 2014 г., 1 квартал 2014 г. (л.д.53-54, 55-56, 57-59, 60-71, 72-73, 74, 75, 76, 77-78, 79).

Приказом Агентства от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Из расчетного листка ФИО4 за октябрь 2013 г. следует, что на основании личного заявления ФИО4 ( л.д. 81) из заработной платы в октябре 2013 г. удержано <данные изъяты> руб. ( л.д.80).

В соответствии с листками нетрудоспособности ФИО4 являлась нетрудоспособной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-24).

Приказом директора государственного краевого бюджетного учреждения «Государственный архив Пермского края» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с временной нетрудоспособностью директора, исполнение обязанностей директора возложена на ФИО6 ( л.д.108, т.1)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась к главному бухгалтеру с заявлением о производстве перерасчета заработной платы за 2012 г., 2013 г., 2014 г., в соответствии с Постановлением 17 арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.164).

Приказом и.о. директора Архива ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ № начальнику финансового отдела, поручено произвести перерасчет заработной платы ФИО4 за 2012, 2013 г., 2014 г., из расчета оклада по должности

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.,

С ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. (л.д.163 т.1)

ДД.ММ.ГГГГ Агентством в адрес ФИО4 направлено уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости явиться в Агентство за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ( л.д.125, т.1)

Согласно описи вложения почтового отправления следует, что ФИО4 по адресу <Адрес> направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ( л.д.126).

Согласно почтовому конверту следует, что почтовое отправление, направленное ФИО4 по адресу <Адрес>, возвращено отправителю – Агентству, с отметкой за истечением срока хранения ( л.д.127, т.1)

ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной телеграммой ФИО4 с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу <Адрес>, трудовая книжка со вкладышем направлена в адрес ФИО4 ( л.д.128, 129-130 т.1).

На заявление ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ г. о выплате материальной помощи, к отпуску, Агентством отказано, поскольку выплата материальной помощи предусмотрена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д.131,132. т.1).

Анализ вышеуказанных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ Агентства по делам архивов Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным, в связи, с чем исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Вместе с этим заявленный размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей суд считает завышенным и с учетом с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствии тяжких последствий для истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении оставшейся части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., суд не находит оснований для их удовлетворения, последующим основаниям.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что в день увольнения, как того требует ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, трудовая книжка не была выдана, поскольку истец в день увольнения на рабочем месте отсутствовала, в связи с временной нетрудоспособностью.

Поскольку истец в день увольнения отсутствовала на рабочем месте, в силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ответчиком, обязанность, предусмотренная вышеуказанной правовой нормой, по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или направить письменное согласие о направлении трудовой книжки почтовым отправлением, работодателем выполнена ДД.ММ.ГГГГ г., то есть в день увольнения ФИО4, что подтверждается уведомлением, описью вложений, почтовым конвертом. Факт неполучения истцом указанного уведомления не свидетельствует о наличии в действиях ответчика вины, поскольку указанное уведомление направлено ответчиком по адресу ФИО4, являющемся ее местом жительства, данное обстоятельство подтверждено истцом в судебном заседании.

В удовлетворении исковых требований о взыскании премии за декабрь 2013 г., с января 2014 г. по февраль 2014 г., с апреля 2014 г. по май 2014 г., август 2014 г. в размере 25% от <данные изъяты> руб. в общей сумме <данные изъяты> руб., 4 квартал 2013 г., 1,3 кварталы 2014 г. в размере 50% от <данные изъяты> руб., всего в размере 38 <данные изъяты> руб., годовой премии за 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., суд отказывает, поскольку из представленных в материалы дела приказов следует, что назначенная ФИО4 премия за май 2014 г. в размере 25% выплачена в июне 2014 г., что следует из расчетного листка ФИО4 за июнь 2014 г. ( л.д.206 т.1); премия за август 2014 г., в размере 25% выплачена в сентябре 2014 г., что следует, из расчетного листка ФИО4 за сентябрь 2014 г. (л.д. 54 т.1); премия за 3 квартал 2014 г. в размере 50 % выплачена в ноябре 2014 г., что следует, из расчетного листка ФИО4 за ноябрь 2014 г. ( л.д.207 т.2).

В соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за месяц, квартал и год руководителям подведомственных государственных архивных учреждений, утвержденного приказом Агентства от 23.07.2009 г., ежемесячное денежное поощрение. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности руководителя ( п.2). конкретный размер денежного поощрения. Премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности руководителя подведомственного государственного архивного учреждения за расчетный период, которые оцениваются по критериям эффективности работы руководителей, утвержденным приказом Агентства по делам архивов пермского края. Пунктом 4 предусмотрены основания для неназначения денежного поощрения и премий. ( л.д. 238-242 т.1).

Приказом Агентства по делам архивов Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о премировании руководителей государственных краевых бюджетных учреждений, подведомственных Агентству по делам архивов Пермского края, по результатам за месяц, квартал, год ( л.д.142, 143-146).

В соответствии с п. 2.2 вышеуказанного Положения, при определении размера премиальной выплаты руководителю Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, выполнение целевых показателей эффективности деятельности руководителя за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

В соответствии с п. 3.1 Положения, руководителю могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Выплата премии руководителю Учреждения за расчетный период производится на основании приказа учредителя, на основании оценки эффективности работы руководителя (п.п. 3.3, 3.5).

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке. Комиссия на основе оценки отчета (доклада) и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов ( п. 4.1).

Пунктом 3.7 указанного положения предусмотрены случаи, при которых премии руководителям не начисляются.

Оснований для взыскания премии за декабрь 2013 г., с января 2014 г. по февраль 2014 г., апрель 2014 г., август 2014 г., 4 квартал 2013 г., 1 квартал 2014 г. у суда не имеется, поскольку из Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 г. № 417-п следует, что премиальные выплаты по итогам работы ( за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера (подраздел 3)

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1.2 подраздела 3 раздела 2 настоящего положения ( подп. 3.8).

Таким образом, указанные премии относятся к стимулирующим выплатам, и в силу вышеуказанных правовых норм, зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, учитывая, что приказов о выплате премий ФИО4 за спорные периоды работодателем не издавалось, указанное обстоятельство свидетельствует об отсутствии усмотрения работодателя, в связи с чем у суда отсутствуют основания для взыскания спорных премий.

Доводы истца о наличии отчетов о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Архива за ноябрь 2013 г., декабрь 2013, 4 квартал 2013 г., за 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., апрель 2014 г., май 2014 г., 1 квартал 2014 г., безусловным основанием для взыскания премий за спорный период, не является.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., суд учитывает, что каких-либо оснований для выплаты указанного размера заработной платы ФИО4 не имелось, дополнительных соглашений к трудовому договору о повышении заработной платы ФИО4 в период с октября 2012 г. по декабрь 2012 г., не заключалось, какие-либо локальные нормативные правовые акты, правовые акты об увеличении размера заработной платы, в материалы дела не представлены.

Наличие распоряжения правительства Российской Федерации от 11.09.2012 г. № 1667- р, которым федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, главным распорядителям средств федерального бюджета поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2012 г. на 6 процентов обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений, а также ст. 23 Закона Пермского края от 12.12.2011 г. № 883-ПК «О бюджете Пермского края на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов», которым предусмотрено в расходах краевого бюджета средства увеличение фонда оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, на увеличение нормативных затрат по оплате труда, связанных с оказанием государственных услуг, а также работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета и муниципальных образований, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета на обеспечение государственных полномочий: с 01.10.2012 на 6,0% - работников краевых государственных казенных учреждений на увеличение нормативных затрат по оплате труда, связанных с оказанием государственных услуг, работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета, и муниципальных образований, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета на обеспечение государственных полномочий, за исключением учителей образовательных учреждений, работников государственных казенных учреждений Пермского края (отряды противопожарной службы Пермского края), участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ, не свидетельствует о повышении заработной платы ФИО4 с 01.10.2012 г. на 6%, кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку указанные денежные средства были удержаны ответчиком на основании личного заявления ФИО4 в октябре 2013 г.

В соответствии с п. 5.4 Положения о системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Пермского края, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 30.06.2009 г. № 417-п, за счет средств фонда оплаты труда руководителям учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

В соответствии с п. 2 Порядка единовременной выплаты при предоставлении руководителям подведомственных государственных архивных учреждений ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденного приказом Агентства от 23.07.2009 г., действующем в период возникновения спорных отношений, единовременная выплата производится за счет средств фонда оплаты труда учреждения один раз в год в течение календарного года при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска (в полном объеме или его части) ( п.2). Единовременная выплата производится в размере должностного оклада, оформляется приказом Агентства на основании заявления руководителя (п.4), единовременная выплата, не полученная руководителем в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется (п.6)( л.д. 238-242 т.1).

Из вышеуказанных Положения и Порядка следует, что единовременная выплата производится один раз в год в течение календарного года при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не полученная руководителем в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется, учитывая буквальное толкование указанных локальных актов, предусматривающих производство указанной единовременной выплаты осуществляется при предоставлении отпуска, отсутствие доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 г. 2014 г., оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации в виде материальной помощи в размере 54 920 руб., у суда не имеется.

Доводы истца о том, что отпуск не был предоставлен по вине ответчика, надлежащими доказательствами не подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Агентства по делам архивов Пермского края в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Агентства по делам архивов Пермского края о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., премий за декабрь 2013 г., январь, февраль, апрель, май, август 2014 г., 4 квартал 2013 г., 1 квартал 2014 г., 3 квартал 2014 г., годовой за 2013 г., взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., материальной помощи при уходе в отпуск в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с Агентства по делам архивов Пермского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Н.В.Подгайная

<данные изъяты>