Гражданский кодекс часть 1

ЗАО «ФИО1» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба. В обоснование иска указало, что ФИО2 был принят на работу в ЗАО «ФИО1» в должности «Помощник» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. В последующем был переведен на должность «Специалист». Ответчиком был подписан договор об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ№, а также дополнительное соглашение № к договору о коллективной материальной ответственности о включении сотрудника ФИО2 в коллектив бригады от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ сотрудником контрольно-ревизионного отдела в офисе продаж Y054, расположенном по адресу: <адрес> (ТЦ «Апельсин») при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>., что подтверждается инвентаризационной описью и сличительной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ После объявления результатов инвентаризации с материально ответственных лиц, причастных к образованию недостачи с сотрудников были получены письменные объяснения.

В своем объяснении ответчик причины образовании недостачи пояснил невнимательностью сотрудников. Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ установлена действительная сумма недостачи товара в офисе продаж № «ФИО1» в размере <данные изъяты>. Сотрудником ФИО2 добровольно было принято решение о возмещении ущерба в части, что подтверждается объяснениями и соглашением о добровольном возмещении.

Как следует из должностной инструкции помощника офиса продаж, с которой ответчик ознакомлен под роспись, на него возлагались следующие функциональные обязанности: подготовка офиса продаж к процессу торговли, выкладка товара на витрины, материальная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, за причинение материального ущерба работодателю и другие. В частности, в соответствии с п. 4.30 Должностной инструкции Ответчик был обязан обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества ФИО1, находящихся в офисе продаж. Ответчик свою вину признал, о чем свидетельствует её согласие возместить часть причиненного ущерба. По договоренности между истцом и ответчиком было подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о добровольном возмещении материального ущерба в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-№ по собственному желанию. Таким образом, на момент увольнения задолженность ответчика составляет <данные изъяты>., которая на сегодняшний день не возмещена. В связи с вышеуказанным в результате виновных действий ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб. Просит суд взыскать с взыскать с ФИО2 сумму причиненного материального ущерба в размере <данные изъяты>. в пользу ЗАО «ФИО1», расходы по оплате государственной пошлины, в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель ЗАО «ФИО1» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному суду месту жительства судебной повесткой, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом названных норм суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, ФИО2 был принят на работу в ЗАО «ФИО1» на должность помощника, расположенный по адресу: <адрес> (ТЦ «Апельсин»). ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №.В последующем был переведен на должность «Специалист».

Из должностной инструкции помощника офиса продаж Департамента продаж следует, что помощник офиса продаж является материально ответственным лицом, поскольку отвечает за сохранность материально-товарных ценностей.

Согласно п.3.2.5 Трудового договора работник обязан бережно относится к имуществу общества и других работников. Принимать все разумные меры по защите имущества и имущественных интересов общества от краж, расхищения, ущерба и порчи, нести ответственность за вверенное ему имущество общества. В случае повреждения (порчи) имущества общества или утраты возмещать в установленном законодательством РФ порядке причиненный по вине работника ущерб.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора при назначении на должность, связанную с хранением и использованием в процессе деятельности материальных ценностей, работник обязан заключать Договор о полной материальной ответственности и отвечать за сохранность вверенных ему ценностей.

С ответчиком ФИО2ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник( ответчик ФИО2) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам ( п.1).

Также с ФИО2ДД.ММ.ГГГГ было заключено Дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого ФИО2. был включен в состав коллектива(бригады), в связи с чем несет коллективную ответственность в случае причинения работодателю материального ущерба.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-№ по собственному желанию.

В ходе проведения ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации в офисе продаж № расположенном по адресу: <адрес> (ТЦ «Апельсин»),была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты>., что подтверждается инвентаризационной описью и сличительной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ После объявления результатов инвентаризации с материально ответственных лиц, причастных к образованию недостачи с сотрудников были получены письменные объяснения.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

Из п.4 Постановления Пленума ВСРФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Проанализировав исследованные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании с ФИО2 причиненного материального ущерба, в связи, с чем требования ЗАО «ФИО1» подлежат удовлетворению в полном объеме.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере <данные изъяты>., поскольку требования истца удовлетворены полностью, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в пользу истца составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

PЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ЗАО «ФИО1» материальный ущерб в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик в 7-дневный срок со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Курганский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Черепанов