Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Краномонтаж» о взыскании невыплаченной премии, указав в обоснование иска, что он находился в трудовых отношениях с ответчиком с 08.08.2017 г. по 21.08.2018г. Система оплаты труда работодателя предусматривала оклад и ежемесячную премию. Работодатель выплатил истцу все суммы оклада, но не выплатил премию в размере 60 000 рублей.

Уточнив исковые требования истец указал, что неправомерными действиями работодателя по невыплате премии ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере 60 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Краномонтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в его отсутствие. В представленных письменных возражениях (л.д.22-25, 70,71) указал, что с иском не согласен по следующим основаниям. Согласно трудовому договору, заключенному с работником ФИО1, размер заработной платы составляет 28750 рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Работнику могут устанавливаться другие виды доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Согласно Положению об оплате труда в ООО «Краномонтаж», утвержденному 02.09.2010 г. фонд оплаты труда формируется из должностного оклада и дополнительной премии. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя директора или уполномоченного им лица, согласованная с главным бухгалтером и отделом кадров. Дополнительная премия утверждается приказом директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов. 21.08.2018 г. трудовые отношения с ФИО1 были прекращены, был произведен полный расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка. Ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, зависит от финансового состояния организации. Ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы, а потому оснований для ее выплаты истцу у работодателя не имелось. Размер премии истцом не доказан. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца и его представителя, проверив их доводы и доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, заслушав представленные истцом аудиозаписи, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела 08.08.2017 г. между работодателем ООО «Краномонтаж» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.42). Согласно условиям трудового договора г. истец ФИО1 был принят на должность <данные изъяты> на полный рабочий день. Размер заработной платы составляет 28750 рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Работнику могут устанавливаться другие виды доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

21.08.2018 г. трудовые отношения были прекращены, ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д.4), с ним произведен расчет и согласно расчетным листкам и пояснениям сторон, задолженность по заработной плате отсутствует.

В обоснование заявленного истца истец ФИО3 ссылается на то, что ежемесячная премия носила обязательный характер, это было определено устным соглашением и ему до увольнения ежемесячно выплачивалась премия по отдельной ведомости.

Как следует из Положения об оплате труда в ООО «Краномонтаж», утвержденному Генеральным директором 02.09.2010 г., выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств компании. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение;

- дополнительные премии в соответствии с приложениями к настоящему положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению,

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормативных условий труда;

- прочие гарантии и компенсации.(л.д.44,-46).

В соответствии с регламентом начисления и выплаты работникам дополнительной премии (Приложение № к Положению об оплате труда) Компания вправе начислить дополнительные премии. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора или уполномоченного им лица, согласованная с финансовым директором (главным бухгалтером) и Отделом кадров. Дополнительная премия утверждается приказом директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов. Дополнительная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средней заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. (л.д.48).

Таким образом, письменные доказательства подтверждают, что локальным нормативным актом работодателя был предусмотрен порядок начисления и выплаты премии работникам.

Согласно нормам локального нормативного акта (Положение об оплате труда) премия не является обязательной частью оплаты труда, начисляется за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника приказом Генерального директора в индивидуальном порядке на основании служебной записке руководителя подразделения.

Между тем истцом не представлено суду каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком соглашения о выплате ежемесячной премии в размере 60 000 рублей.

Доказательств того, что истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере 60 000 рублей истцом также суду не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто (л.д.53). С какими либо жалобами по поводу не включения выплаченных премий в состав ежемесячной заработной платы истец в Инспекцию по труду, прокуратуру или суд не обращался.

Также суду не представлено доказательств наличия приказа или иного распорядительного документа работодателя о выплате ФИО1 премии в размере 60000 рублей или приказа о лишении его премии в размере 60 000 рублей.

Согласно справке 2НДФЛ за 2018 г(л.д.53) и расчетным листам за период с августа 2017 года по августа 2018 года включительно, ФИО1 выплачивалась премия:в декабре 2017 года- 575 руб 00 коп, в феврале 2018 года-1150 руб, в августе 2018 года в размере 1150 руб.

Допрошенный в судебном заседании свидетель О.Ю. очевидцем получения истцом каких-либо сумм премий, а также наличия соглашений или каких-либо договоренностей о выплате ФИО4 ежемесячной премии в сумме 60000 рублей не являлся. При этом пояснил, что ему выплачивались работодателем премии в зависимости от того сколько он часов отработал и суммы премии у него были всегда разные.

Представленные истцом аудизаписи телефонных разговоров с непосредственным руководителем и заместителем директора, также не подтверждают факта наличия между истцом и ответчиком соглашения об обязательной ежемесячной выплате истцу премии в размере 60 000 рублей, а свидетельствуют только о наличии конфликта при возвращении истца из командировки и обстоятельствах его увольнения.

При вышеуказанных обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в сумме 60 000 рублей.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца суд отказывает ФИО1 и в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Р. Протопопова

Мотивированное решение

изготовлено 20.09.19г