Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о признании приказа недействительным, взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились с иском в суд к ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь, что она приказом №... была уволена с должности ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация», в связи с сокращением штата. В соответствии с коллективным договором, положением по оплате труда и положением о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» по итогам работы за квартал каждому работнику начисляется и выплачивается премия исходя из получаемого должностного оклада, без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время при наличие источников выплат у предприятия. Однако ФИО1 по итогам 2 квартала была выплачена премия в размере рублей.

Полагая действия ответчика по начислению премии незаконными просит суд взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премию в размере рубль, проценты за задержку выплаты премии в размере рублей, компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила исковые требования, просила признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" недействительным в части неначисления ей коэффициента к начисленной заработной плате за "дата обезличена", обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату ей премии с учетом коэффициента к начисленной заработной плате за II квартал, установленного за указанный период для всех работников корпорации, взыскать компенсацию морального вреда в сумме рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, пояснили, что премия начисляется каждому работнику с учетом вклада в развитие и совершенствование коммерческих отношений, получения прибыли, инициативы и эффективности от результатов труда. Премия начисляется на основании приказа руководителя с указанием коэффициента, применяемого к каждому работнику. ФИО1 за неисполнение приказа руководителя от "дата обезличена" №... был объявлен выговор на основании приказа №... от "дата обезличена", однако указанный приказ не был исполнен ФИО1 и во втором квартале. Также, в связи с неквалифицированной работой ФИО1 организация неоднократно несла убытки, в связи с чем, за второй квартал ее коэффициент трудового участия составил ноль.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа Брянской областной продовольственной корпорации была принята на должность с "дата обезличена".

Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... ФИО1 по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата организации).

Приказом ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... была выдана премия в размере рублей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего профессии).

Пунктом 1.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» установлено, что основными показателями премирования работников корпорации в дополнение к системе оплаты труда являются отсутствие нарушений трудовой дисциплины по работе, в том числе по заключению договоров по закупке зерна в региональный продовольственный фонд, по финансовому лизингу, авансированию сельхозтоваропроизводителей. Контроль за возвратом бюджетных средств, представление информаций финансовому управлению Брянской области и своевременная подготовка проектов распоряжений и постановлений, касающиеся деятельности корпорации.

В соответствии с п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» премиальные каждому работнику начисляются за счет средств, поступающих в виде 3% начислений от закупок зерна и лизинговой деятельности и 1,5% от сделок за реализацию минеральных удобрений, исходя из получаемого должностного оклада без учета доплат и надбавок за фактически отработанное время, в том числе нахождения в очередных и дополнительных отпусках и выплачивается ежеквартально при наличии источников у предприятия.

Судом установлено, что во "дата обезличена" ФИО1 дисциплинарных взысканий не имела.

Согласно приложению к приказу о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... коэффициент к начисленной заработной плате всех работников за "дата обезличена" составил 2,5, за исключением водителя организации ФИО, коэффициент которого составил 3,1, что не противоречит п. 2.2 Положения о премировании.

Учитывая, что указанным приказом нарушаются права ФИО1 на получение достойного вознаграждения за труд, суд считает приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» от "дата обезличена" №... в части выплаты истцу премии в размере рублей неправомерным.

Довод представителей ответчика о наличии дисциплинарного взыскания на основании приказа №... от "дата обезличена" не может быть принят судом во внимание, так как он мог быть учтен при начислении премии за "дата обезличена"

Ссылка представителей ответчика на неоднократное совершение ФИО1 просчетов и ошибок также не является обоснованной, поскольку приказов о наложении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО1 не выносилось, приказ о ее депремировании также отсутствует.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя, соглашением сторон трудового договора не определен, поэтому размер его возмещения подлежит определению судом.

В связи с тем, что судом установлены неправомерные действия со стороны ответчика в отношении истца, выраженные в неначислении премии, а в последующем ее выплата в размере рублей, что нельзя признать справедливым, так как ставит ФИО1 в неравное положение с другими работниками организации, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу об определении компенсации морального вреда в размере рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» о премировании работников корпорации по итогам работы за "дата обезличена" от "дата обезличена" №... недействительным в части неначисления ФИО1 коэффициента к начисленной заработной плате за "дата обезличена".

Обязать ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» произвести расчет и выплату премии ФИО1 с учетом коэффициента к начисленной заработной плате за II квартал в размере 2,5.

Взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ГУП «Брянская областная продовольственная корпорация» госпошлину в доход государства в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Ильюхина