Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "Торговый дом Перекресток" и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать невыплаченную премию за 2018 г. в размере 156 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 44 369 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального менеджера по собственному производству. Находясь в отпуске по уходу за ребенком ей стало известно, что по итогам работы за 2018 год другим работника выплачена премия, однако истцу указанная выплата не производилась. Согласно Положению о премировании по итогам года работников АО "Торговый дом Перекресток", утвержденного протоколом б/н от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата премии по итогам работы за год.

Ответчик в отзыве на иск возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что выплата премии работникам является правом, а не обязанностью работодателя. У истца не возникло право претендовать на получение годовой премии, поскольку не проходил постановку, оценку и выполнение годовых КПЭдолж в установленном порядке, а также претендовал на получение квартальных премий, которые исключают получение годовой премии.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу приведенных положений закона выплата работнику премии должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального менеджера по собственному производству, что подтверждается трудовым договором.

В соответствии с п. 5.2.2. трудового договора работник может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 65000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ работник переведен в АО «Торговый дом «Перекресток»/филиал «Дивизион Северо-Запад» АО «Торговый дом «Перекресток»/Центральный офис (Перекресток)/Дивизион «Северо-Запад»/Отдел собственных производств на должность регионального менеджера по собственному производству.

Согласно расчетным листкам за март, июнь 2018 года, приказу истцу начислена и выплачена премия по итогам работы за квартал.

Согласно п.1.1.1. Положения о премировании по итогам года работников АО "Торговый дом Перекресток", утвержденного протоколом б/н от ДД.ММ.ГГГГ, (далее - Положение), Положение о премировании по итогам года работников Общества определяет условия и показатели премирования, методику, порядок расчета и выплаты годовой премии работникам общества.

Пунктом 1.1.3. Положения предусмотрено, что премирование работников является правом, а не обязанностью Общества, и зависит от качества труда работников и финансового состояния Общества.

Право на премирование в соответствии с положением наступает (если иное не предусмотрено трудовым договором с работником) если: работнику установлены должностные ключевые показатели эффективности (КПЭдолж) на отчетный год; работник своевременно прошел оценку индивидуальной деятельности по итогам года в соответствии с регламентом процесса «Планирование и оценка индивидуальной деятельности работников общества»; выполнены должностные КПЭдолж по итогам отчетного года. (п.п.2.1.5, 2.1.6, 2.1.8. Положения).

Согласно п. 2.4. Положения, его действие не распространяется на работников, которые в течение отчетного года имели право на получение ежемесячных, квартальных, полугодовых и иных периодических премий в соответствии с действующими положениями о премировании.

Таким образом, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением о премировании работников, также учитывая факт получения истцом квартальной премии в 2018 году, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании премии.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за задержку выплат, должно быть отказано, поскольку данные требования являются производным от основных требований.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой премии, не были нарушены, то суд считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: