Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» на должность исполняющего обязанности директора по правовым вопросам и правому обеспечению.

11.12.2019 генеральным директором ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» был издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому к истцу применено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание за нарушение требований пункта 4.4.15 Инструкции ООО «ССК «Звезда» «Осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на территории ООО «ССК «Звезда» № П3-01.01 И-0008, версия 2.00, утвержденной приказом по Обществу от 01.02.2019г № 63, подпункта 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССК «Звезда», подпунктов 3.2.17 и 3.2.19 пункта 3.2 раздела 3 должностной инструкции директора по правовым вопросам и правовому обеспечению № ДИ-005.789 от 22.07.2019.

Из содержания приказа следует, что истец осуществлял видеосъемку на телефон сотовой связи во время ознакомления его работником отдела по учету персонала с кадровым запросом о предоставлении документа 29.11.2019г в кабинете № 2.2.2 Общества.

Ссылаясь на то, что с редакцией пункта 4.4.15 Инструкции ООО «ССК «Звезда» «Осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на территории ООО «ССК «Звезда» № П3-01.01 И-0008, версия 2.00, он работодателем не был ознакомлен, дисциплинарного проступка не совершал, при этом проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, не подтвержденных в установленном порядке, что влечет незаконность приказа о наложении дисциплинарного взыскания, истец просил признать незаконным приказ № от 11.12.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания и приостановить действие этого приказа до вступления в законную силу решения суда; взыскать с ООО «ССК «Звезда» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. По мнению истца, привлечение его к дисциплинарной ответственности является проявлением его дискриминации со стороны работодателя, что подтверждается также наличием ряда трудовых споров между ним и работодателем.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ССК «Звезда» на основании доверенности ФИО2 по заявленным требованиям возражал, указав, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный положениями трудового законодательства и локальными нормативными актами, при издании оспариваемого приказа работодателем соблюден; оспариваемый истцом приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности соответствует требованиям ст. 193 ТК РФ; также пояснил суду, что между истцом и ответчиком было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный ранее сторонами, расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Все разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов фактически были урегулированы, в том числе и индивидуальные трудовые споры, находящиеся на рассмотрении в суде на дату подписания соглашения. Условиями названного соглашения стороны определили, что работодателем будут отменены все ранее примененные к работнику дисциплинарные взыскания. Приказом работодателя от 23.12.2019 № оспариваемый приказ от 11.12.2019 № отменен. Каких-либо неблагоприятных последствий для истца не наступило. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика ООО Судостроительный комплекс «Звезда», исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положений статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Соответственно, истребование у работника объяснений является обязательным действием работодателя до привлечения к дисциплинарной ответственности, представляет собой гарантию соблюдения прав работника при ведении в отношении него дисциплинарного производства.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» на должность исполняющего обязанности директора по правовым вопросам и правовому обеспечению.

11.12.2019 генеральным директором ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому к истцу применено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание за нарушение требований пункта 4.4.15 Инструкции ООО «ССК «Звезда» «Осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на территории ООО «ССК «Звезда» № П3-01.01 И-0008, версия 2.00, утвержденной приказом по Обществу от 01.02.2019г №63, подпункта 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ССК «Звезда», подпунктов 3.2.17 и 3.2.19 пункта 3.2 раздела 3 должностной инструкции директора по правовым вопросам и правовому обеспечению № ДИ-005.789 от 22.07.2019.

Допущенное ФИО1 нарушение выразилось в том, что он 29.11.2019 в 15:30 час. в кабинете №2.2.2 Общества осуществлял видеосъемку на телефон сотовой связи во время его ознакомления работником отдела по учету персонала ФИО6 с кадровым запросом о предоставлении документа, в нарушение п. 4.4.15 Инструкции.

Обстоятельства нарушения подтверждаются актом от 29.11.2019, а также служебными записками начальника управления обеспечения персоналом от 02.12.2019 и начальника службы подразделения от 03.12.2019 № 92.

Уведомлением работодателя от 02.12.2019 у ФИО1 затребованы объяснения по факту нарушения.

ФИО1 представлены объяснения от 04.12.2019, согласно которым с редакцией пункта 4.4.15 Инструкции ООО «ССК «Звезда» «Осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на территории ООО «ССК «Звезда» № П3-01.01 И-0008, версия 2.00, он работодателем не был ознакомлен, дисциплинарного проступка не совершал.

Между тем, как следует из представленных доказательств, с Инструкцией «Осуществление пропускного и внутриобъектного режимов на территории ООО «ССК «Звезда», утвержденной в Обществе, истец ознакомлен 01.02.2019. Новая редакция пункта 4.4.15 Инструкции введена в действие на основании приказа от 31.10.2019года № 1008. С данной редакцией истец ознакомлен 05.11.2019. Согласно данному пункту осуществление фотосъемок и видеосъемок при помощи телефонов сотовой связи, имеющие средства видеозаписи, на территории ООО «ССК «Звезда» запрещено. Ознакомление работников с локальными нормативными актами в ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» осуществляется посредством электронного документооборота, что подтверждено допустимыми доказательствами.

На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ прекращение трудового договора влечет прекращение обязательств Работника и Работодателя. Стороны не имеют друг к другу взаимных претензий.

Кроме того, условиями соглашения стороны определили, что работодателем будут отменены все ранее примененные к работнику дисциплинарные взыскания.

Приказом работодателя от 23.12.2019г № оспариваемый приказ от 11.12.2019 № отменен, доказательств наступления для истца неблагоприятных последствий не представлено.

На основании соглашения работодателем истцу выплачены: выходное пособие, компенсационные выплаты, а также все выплаты причитающиеся работнику в связи с увольнением по соглашению сторон.

Разрешая дело, суд установил, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный положениями трудового законодательства и локальными нормативными актами, при издании оспариваемого приказа работодателем соблюден, дисциплинарный проступок имел место. Ответчиком в дело представлены доказательства о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Привлечение истца к дисциплинарной ответственности относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление.

Работодатель вправе отменить свой приказ о наложении дисциплинарного взыскания самостоятельно. Работник в такой ситуации считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, как указано выше, оспариваемый приказ № от 11.12.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания», согласно которому к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, отменен работодателем на основании приказа от 23.12.2019 № и в соответствии с условиями соглашения сторон от 20.12.2019, каких-либо иных неблагоприятных последствий для истца в связи с изданием оспариваемого приказа не наступило, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Судостроительный комплекс «Звезда» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Судья А.В. Рогачева