Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (далее – ООО «Шахтоуправление Карагайлинское») о взыскании единовременного вознаграждения.

Исковые требования мотивирует тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.10.2011 по 05.08.2019. В период работы у ответчика (ДД.ММ.ГГГГ) он получил право на льготную пенсию, согласно действующего законодательства. Данный факт подтверждается пенсионным удостоверением.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы он имеет право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности.

Он обратился с письменным заявление с требованием выплатить ему в добровольном порядке единовременное вознаграждение в связи с выходом на льготную пенсию в размере 15%. До настоящего времени ответчик не ответил на его заявление, единовременную выплату не произвел.

Считает, что ответчик обязан выплатить ему данное единовременное вознаграждение за весь период работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации. Свое право на получение спорного вознаграждения до настоящего времени он не реализовал.

Его стаж работы на предприятиях угольной промышленности составляет <данные изъяты> год.

Для расчета единовременного вознаграждения он берет период с 01.08.2018 по 31.07.2019 (12 месяцев до увольнения).

Средний месячный заработок за 12 месяцев до увольнения составит: 689157,03 рублей : 12 месяцев = 57 429,75руб.

Размер единовременного вознаграждения составит: 57 429,75руб. (его средний месячный заработок) * 15% * <данные изъяты> год (стаж работы на угольных предприятиях) = 267 048,33 руб.

19.11.2019 он повторно обратился с заявлением к ответчику о предоставлении ему документов связанных с работой, а именно, копии Коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2019г. справку о средней заработной плате за период с августа 2018г. по июль 2019г. и его заявление на выплату единовременного вознаграждения, написанное в августе 2019г. Но до настоящего времени ответчик не предоставил необходимые документы.

Просит взыскать с ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в свою пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднего месячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в размере 267 048,33 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму единовременного вознаграждения в размере 266 049 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года в судебном заседании поддержали исковые требования с учетом их уточнения и просили удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором ссылается на то, что в производстве Арбитражного суда Кемеровской области находится дело № А27- 25560/2019 о несостоятельности (банкротстве) Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» (Должник).

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 26.11.2019 г. по делу № А27-25560/2019 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» введена процедура банкротства - наблюдение.

С даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают последствия, предусмотренные статьей 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве).

Определение является основанием для приостановления исполнения исполнительных документов, указанных в абзаце 4 пункта 1 статьи 63 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Таким образом, учитывая определение Арбитражного суда Кемеровской области от 01.11.2019 года, все требования, возникшие до 01.11.2019 года, в том числе инкассовые поручения и иные исполнительные документы, подлежат приостановлению и предъявлению, а также исполнению в рамках дела о банкротстве.

В соответствии с частью 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим. Все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Таким образом, вне рамок дела о банкротстве, в порядке, предусмотренном действующим процессуальным кодексом Российской Федерации, может быть рассмотрено требование о взыскании текущих платежей. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 5 Закона о банкротстве под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве. В связи с этим, денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, независимо от срока их исполнения не являются текущими ни в какой процедуре.

Право пенсионного обеспечения по старости возникло у ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление принято судом после введения наблюдения в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское». Таким образом, обязательство о выплате единовременного вознаграждения возникло до даты введения процедуры наблюдения в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» и является реестровым, и подлежит предъявлению в рамках дела о банкротстве ООО «Шахтоуправление Карагайлинское».

В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве. В связи с этим все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника - гражданина, поданные в день введения наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019г., регистрационный №1/19-21 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что все исковые заявления о взыскании с должника долга по денежным обязательствам и обязательным платежам, за исключением текущих платежей и неразрывно связанных с личностью кредитора обязательств должника-гражданина, поданные в день введения процедуры наблюдения или позднее во время любой процедуры банкротства, подлежат оставлению без рассмотрения, с учетом того, что в отношении ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» введена процедура банкротства – наблюдение, заявленные истцом требования подлежат оставлению без рассмотрения.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика ввиду следующего.

Согласно ст. 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Постановлению Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35, задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

Таким образом, предмет данного спора, относится к текущим платежам, поскольку возникло после введения процедуры наблюдения, то соответственно является текущим.

В судебном заседании установлено и подтверждено письменными материалами дела, что истец ФИО1 25.11.2008 был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» подземным проходчиком 5 разряда, 17.03.2009 уволен по сокращению штата работников, 03.10.2011 был принят на работу в ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» подземным проходчиком 5 разряда, 03.09.2018 переведен проходчиком подземным 4 разряда ООО «Шахтоуправление Карагайлинское», 05.08.2019 уволен по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке (л.д.4-13).

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации, у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период работы у ответчика, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.14).

Общий стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет полных <данные изъяты> год.

Таким образом, истец имеет все условия для получения спорного вознаграждения – необходимый стаж работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), стаж работы у ответчика (не менее 5 лет), право на пенсионное обеспечение, ранее спорное пособие истец не получал, в том числе при увольнении из организации ответчика.

Поскольку выплата спорного вознаграждения носит заявительный характер, 19.11.2019 истец обратился к ответчику с соответствующим письменным заявлением (л.д.15), однако, ответа на заявление не получил.

Для исчисления спорного вознаграждения истцом обоснованно взят заработок за 12 полностью отработанных месяцев до увольнения, то есть за период с 01 августа 2018 года по 31 июля 2019 года включительно. Среднемесячный заработок истца за указанный период, согласно справке, предоставленной ответчиком, составляет 57 214 рублей 84 коп.

Размер единовременного вознаграждения составит 266 049 рублей, исходя из следующего расчёта:

57 214 рублей 84 коп. х 15% х <данные изъяты> год = 266 049 рублей,

где 57 214 рублей 84 коп. – среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика с 01 августа 2018 года по 31 июля 2019 года включительно;

<данные изъяты> год – стаж работы истца в угольной промышленности Российской Федерации.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в добровольном порядке единовременного вознаграждения. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Истец вынужден защищать свои права путем обращения в суд.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а во взыскании морального вреда в оставшейся части в сумме 5 000 руб. отказать за необоснованностью требований.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 при подаче иска, представляющего собой индивидуальный трудовой спор, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных требований, размер государственной пошлины составит 6 160,49 руб. Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в связи с получением права на пенсионное обеспечение в сумме 266 049 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 271 049 (двести семьдесят одна тысяча сорок девять) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахтоуправление Карагайлинское» госпошлину в доход бюджета в сумме 6160 (шесть тысяч сто шестьдесят) рублей 49 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2020г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.