Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Совхоз имени Кирова», Лотошинского муниципального района Московской области и Министерству имущественных отношений Московской области о признании штатного расписания по оплате труда руководящих работников в части недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора от __.__.__ недействительным,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратился в суд с исковыми и дополнительными исковыми требованиями к Открытому акционерному обществу « Совхоз имени Кирова», Лотошинского муниципального района, Московской области / далее ОАО « Совхоз имени Кирова»/ и Министерству имущественных отношений Московской области о признании штатного расписания по оплате труда руководящих работников в части недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора от __.__.__ недействительным, указав в обосновании заявлений, что с __.__.__ он был принят на должность заместителя директора по безопасности ГУП МО « Совхоз имени Кирова» на неопределенный срок с ежемесячной оплатой труда – окладом / тарифной ставкой/, составляющим 80 % от оклада директора ГУП МО « Совхоз имени Кирова», надбавкой- выплатой материальной помощи и натуральной оплатой, что подтверждается трудовым договором от __.__.__ №__ и приказом о приеме на работу от __.__.__. С момента его приема на указанную должность, ГУП МО « Совхоз имени Кирова» был преобразован в ОАО « Совхоз имени Кирова» на основании Устава, утвержденного распоряжением Министерства имущественных отношений Московской области за №__ от __.__.__ и реорганизован в ОАО « Совхоз имени Кирова», что подтверждается Уставом вновь реорганизованного общества от __.__.__.

В течении всего времени его работы, до __.__.__, оплата его труда осуществлялась в строгом соответствии с трудовым договором в размере 80 % от оплаты труда генерального директора ОАО « Совхоз имени Кирова», что подтверждается штатными расписаниями от __.__.__ №__ от __.__.__ №__, от __.__.__ №__.

Однако приказом от __.__.__ « Об изменении штатного расписания» за №__ генерального директора ОАО « Совхоз имени Кирова», при этом подпись на приказе исполнена не самим генеральным директором Н., штатное расписание, изготовленное без присвоения номера документа и даты его составления, изменило процентное соотношение его оплаты труда, которое уменьшилось более чем на 35 % от первоначального / 80 %/ и составила ............ рублей, сумма же ежемесячной оплаты труда генерального директора / тарифная ставка/ увеличилась до ............ рублей.

О том, что генеральный директор ОАО « Совхоз имени Кирова» с __.__.__ установил себе тарифную ставку / оклад/ в размере ............ рублей он узнал только в конце декабря 2012 года в процессе аудиторской проверки ОАО « Совхоз имени Кирова», когда он узнал, что в отношении него нарушены нормы трудового законодательства по порядку и размерах оплаты его труда.

Таким образом, недоплата за 2012 год и с __.__.__ по __.__.__/ уволен по собственному желанию с __.__.__ года/ составляет ............ рублей.

Согласно Положения об оплате труда ОАО «Совхоз имени Кирова», утвержденного генеральным директором Н. __.__.__, последнему было предоставлено право премирования руководящих работников, специалистов и служащих в размере до 30 % от установленного оклада ежемесячно, до __.__.__ его премирование осуществлялось в размере 30 % от установленного ему оклада, начиная с __.__.__ беспричинно / отсутствуют основания снижения ему размера процентов премии – наличие взысканий, снижение производительности труда, распорядка дня и иные нарушения дисциплины/, процент премии от оклада снижен до 10 %, другим специалистам размеры премий превышают 30 %, что является грубым нарушением полномочий, предоставленных генеральному директору.

В результате необоснованных действий генерального директора ему не доплачена премия за 2012 год и с __.__.__ по __.__.__ в размере ............ рублей.

Попытка урегулировать указанное материальное несоответствие во внесудебном порядке с руководством ответчика положительного результата не достигло.

Неправомерными действиями ОАО « Совхоз имени Кирова» ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме ............ рублей.

Далее, в связи с отсутствие полномочий на заключение трудовых договоров от имени Совета Директоров ОАО «Совхоз имени Кирова», нарушены условия заключения трудового договора с генеральным директором ОАО « Совхоз имени Кирова», имевшего место __.__.__.

На основании всего изложенного он просит: 1. признать штатное расписание / без номера документа и даты его изготовления/, утвержденное генеральным директором ОАО « Совхоз имени Кирова» Н. на период с __.__.__ в части установления тарифной ставки / оклада/ заместителя генерального директора по экономической безопасности, должность которую он занимал, недействительным,

2. взыскать с ОАО « Совхоз имени Кирова» в его пользу: недополученную заработную плату за период с __.__.__ и по __.__.__ в размере ............ рублей, недополученную премию в размере ............ руб., компенсацию морального вреда в сумме ............ рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ............ рублей,

3.признать трудовой договор, заключенный с генеральным директором ОАО « Совхоз имени Кирова» от __.__.__ недействительным.

Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддерживает свои исковые и дополнительные исковые требования и просит их удовлетворить.

Представитель истца – адвокат Кузнецов А.В. полностью поддерживает исковые и дополнительные исковые требования истца ФИО1 и просит их удовлетворить.

Ответчик- ОАО « Совхоз имени Кирова» в лице представителей по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования истца не признали, указав в обосновании, что в ОАО « Совхоз имени Кирова» действует штатное расписание №__ от __.__.__ года, утвержденное генеральным директором Н., оспариваемое истцом штатное расписание без номера и даты составления, представленное истцом в копии, не заверенной надлежащим образом, в ОАО « Совхоз имени Кирова» отсутствует, начисление заработной платы происходит в соответствии с имеющимся у ОАО штатным расписанием от __.__.__ года, по которому начисление заработной платы и всех видов платежей производилось истцу правильно, без каких-либо нарушений, в отношении начисления премии, то в соответствии со ст.129 ТК РФ премии относятся к стимулирующим выплатам и начисление премии в отличие от большинства компенсационных выплат на законодательном уровне не регулируется, их выплата- это право руководителя, моральный вред истцу не причинен, в отношении признания трудового договора от __.__.__ недействительным представители ответчика считают, что указанные исковые требования истца не находятся в причинной связи с его основными исковыми требованиями о признании штатного расписания в части недействительным и взыскании недополученной заработной платы, премии и компенсации морального вреда, по всем указанным основаниям представители ответчика просят в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Ответчик – Министерство имущественных отношений Московской области в лице представителя в судебное заседание не явились, о дне слушания извещены, о чем в деле имеется телефонограмма, с письменным заявлением о рассмотрении дела в их отсутствии или об отложении дела слушанием не обращались, что позволяет суду в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании приказа №__ от __.__.__ был принят на работу в ГУП МО « Совхоз имени Кирова» на должность заместителя директора по безопасности, на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Московской области №__ от __.__.__ ГУП МО «Совхоз имени Кирова» преобразован в ОАО « Совхоз имени Кирова», где истец остался работать в прежней должности, __.__.__ истец ФИО1 уволен из ОАО « Совхоз имени Кирова» по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно заключенного между ГУП МО « Совхоз имени Кирова» и ФИО1 трудового договора №__ от __.__.__ оплата труда истца состояла из должностного оклада / тарифная ставка/, составляющего 80 % от оклада директора и надбавок / доплат и других выплат/.

Истец ФИО1 заявил исковые требования к ОАО « Совхоз имени Кирова» о признании штатного расписания без номера и даты его изготовления, утвержденного генеральным директором на период с __.__.__ в части недействительным, при этом указанное штатное расписание представлено истцом в дело надлежащим образом не заверенное / л.д.135-140 т.1 /, подлинный документ данного штатного расписания у ответчика – ОАО « Совхоз имени Кирова» отсутствует и данный документ ответчиком не принимался, что нашло свое подтверждение в объяснениях представителей ответчика, показаниях свидетелей Б., Г., Р., исследованных в судебном заседании материалах дела.

На основании ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании нашло свое подтверждение, что штатное расписание на период с __.__.__, которое истец просит признать недействительным, представлено истцом ФИО1 с нарушением норм ст.71 ГПК РФ, то есть ни в форме надлежащим образом заверенной копии, но в подлиннике, фактическое наличие данного штатного расписания отсутствует, при указанных обстоятельствах, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, руководствуясь ст.56 ГПК РФ, приходит к выводу, что указанное штатное расписание не может являться источником доказательств, соответственно исковые требования истца ФИО1 о признании указанного штатного расписания недействительным в части установления тарифной ставки / оклада/ заместителя генерального директора по экономической безопасности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Далее, в судебном заседании установлено, что исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика – ОАО « Совхоз имени Кирова» в его пользу недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере ............ рублей и расчет данной суммы основаны на указанном выше штатном расписании на период с __.__.__, который судом признан как не являющийся источником доказательств, начисление заработной платы и других надбавок производилось истцу ФИО1, как и другим специалистам ОАО « Совхоз имени Кирова», на основании действующего на __.__.__ штатного расписания №__ от __.__.__ / л.д. 177-179 т.1 /, споров по начислению заработной платы в соответствии с указанным действующим штатным расписанием не имеется, других данных, подтверждающих, что начисление заработной платы и надбавок производилось истцу ФИО1 с нарушением норм действующего законодательства, истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, ссылка истца на штатное расписание на период с __.__.__, которое не является источником доказательств, суд считает необоснованным, при всех указанных обстоятельствах, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании в его пользу недополученной заработной платы в сумме ............ рублей.

Истцом ФИО1 заявлены также исковые требования о взыскании с ОАО « Совхоз имени Кирова» в его пользу недополученной премии за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме ............ руб., с указанием в обоснование, что согласно положения об оплате труда ОАО « Совхоз имени Кирова», утвержденного генеральным директором __.__.__, генеральному директору было представлено право премирования руководящих работников, специалистов и служащих в размере до 30 % от установленного оклада ежемесячно, до __.__.__ премия начислялась ему именно в пределах 30 % от его оклада, а начиная с __.__.__ и до __.__.__, беспричинно премия стала начисляться в размере 10 % от его оклада, с чем он не согласен, так как никаких взысканий, снижения производительности труда, нарушений дисциплины у него не было, поэтому он считает, что он необоснованно ежемесячно недополучал премию, общая сумма недополученной премии составила ............ рублей.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности / объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии/, другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что __.__.__ генеральным директором ОАО « Совхоз имени Кирова» утверждено положение об оплате труда / л.д. 79-108 т.2/, согласно п.3.1 указанного Положения генеральному директору предоставлено право, исходя из финансового состояния, премировать руководящих работников, специалистов и служащих в размере до 50 процентов от установленного оклада ежемесячно, указанный п.3.1 Положения предусматривает условия при которых премия выплачивается полностью.

Исходя из указанного положения об оплате труда, а также анализа положений ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является правом работодателя, а не его обязанностью.

С учетом изложенного, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, учитывая, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по его усмотрению и является правом работодателя, а не его обязанностью, приходит к выводу, что начисление премии истцу ФИО1 за период с __.__.__ по __.__.__ производилась в соответствии с нормами действующего законодательства, премия начислялась истцу генеральным директором в соответствии с существующим положением и нормами трудового законодательства, в соответствии с предоставленным генеральному директору правом начисления премии руководящим работникам, специалистам и служащим, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика недополученной премии в размере ............ рублей.

С учетом того, что исковые требования истца ФИО1 о признании штатного расписания по оплате труда в части недействительным, взыскании недополученной заработной платы и премии судом не подлежат удовлетворению, соответственно не подлежат удовлетворению и заявленные истцом исковые требования о компенсации морального вреда, который истец определил в сумме ............ рублей.

Далее, истцом ФИО1 заявлены дополнительные исковые требования к ОАО « Совхоз имени Кирова» и Министерству имущественных отношений Московской области о признании трудового договора от __.__.__ недействительным.

Указанный трудовой договор заключен между ОАО « Совхоз имени Кирова» в лице председателя Совета директоров ОАО « Совхоз имени Кирова» В., действующего на основании Устава и в соответствии с Распоряжением Министерства имущественных отношений Московской области №__ от __.__.__ года, именуемого «Работодатель», с одной стороны, и гражданином РФ Н., именуемый « Работник» с другой стороны __.__.__ / л.д.212-216 т.2/, по условиям данного договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работника.

Исходя из указанного заключенного трудового договора и условий его заключения, данный трудовой договор не затрагивает каким-либо образом права, свободы или законные интересы истца ФИО1 по заявленным им основным исковым требованиям, которые не подлежат удовлетворению, при этом истец ФИО1 не являлся стороной оспариваемого им трудового договора, им не представлено суду доказательств, подтверждающих, что заключенный __.__.__ между ОАО « Совхоз имени Кирова» и Н. трудовой договор каким-либо образом затрагивает его права, свободы или законные интересы, по указанным обстоятельствам, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, считает дополнительные исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании всего изложенного, суд, выслушав участников судебного разбирательства, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ОАО «Совхоз имени Кирова», Лотошинского муниципального района Московской области и Министерству имущественных отношений Московской области о признании штатного расписания по оплате труда руководящих работников в части недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора от __.__.__ недействительным, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме, соответственно не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг его представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу « Совхоз имени Кирова», Лотошинского муниципального района Московской области и Министерству имущественных отношений Московской области о признании штатного расписания по оплате труда руководящих работников в части недействительным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и признании трудового договора от __.__.__ недействительным – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Лотошинский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: