Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте 03 апреля 2014г. дело по иску ФИО5 к ООО «СГК- Трубопроводстрой- 1» о взыскании оплаты времени простоя, денежно й компенсации, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об оплате простоя по вине работодателя за период __.__.__, затем дополнил исковые требования об оплате времени простоя за __.__.__, просит также взыскать денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей, указывая, что работает по трудовому договору с __.__.__. <....>. С __.__.__ ему не предоставляется работа по обусловленной трудовой функции,, а с __.__.__ охрана не допускает его и других работников на территорию предприятия, расположенную в пгт. Верхняя Инта. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он по вине ответчика лишен средств к существованию.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив изложенное в исковом заявлении.

Представитель ответчика не признал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что ООО «СГК_Трубопроводстрой -1» нет в Инте, в __.__.__ пришло распоряжение о передаче имущества и личного состава ТПС-1 в ТПС-5. До __.__.__ работникам было предложено написать заявления о переводе в КТП-4 в поселок Уренгой. Истец до настоящего времени не уволен, так как не написал заявления на увольнение.

Заслушав стороны, свидетелей ФИО1., ФИО2., ФИО3., ФИО4 подтвердивших, что работников ООО «СГК_Трубопроводстрой-1» не пускают на территорию предприятия, так как там находится другая организация – ООО «СГК_Трубопроводстрой-5», исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Из материалов дела усматривается, что истец с __.__.__ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно расчетного листка за __.__.__., оплата его работы по трудовому договору произведена за <....> дней.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено представителем ответчика, ООО «СГК_Трубопроводстрой-1» обязано было до __.__.__ передать ООО «СГК_ТПС-5» строительство объекта работ в рамках договора №__ от __.__.__ вместе с техническими и людскими ресурсами. Работы ответчиком не ведутся на строительном участке КТП-3 в г. Инта, в связи с чем, у истца не по его вине нет возможности осуществлять работу, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Заявитель не допускается работодателем к работе, то есть находится в простое. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Суд приходит к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой-1», не предоставившего истцу работу, обусловленную трудовым договором.

На его заявление от __.__.__ был дан ответ директором ООО «СГК-Трубопроводстрой-1», что ему предлагается расторжение трудового договора в порядке перевода в ООО «СГК- ТПС-5», либо перевод а АК ОП КТП-4 СМУ -1 п. Уренгой ЯНАО либо расторжение трудового договора с выплатой тарифной ставки в двойном размере.

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты и другие. В силу ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается при наличии обстоятельств, перечисленных в ч.1 этой статьи, по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, предложенные истцу варианты трудоустройства требованиям закона не соответствуют.

На основании статьи 157 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату времени простоя за период с __.__.__ по __.__.__

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п. "а" п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "в" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего часового заработка учитывается период работы истца с __.__.__ по __.__.__, последний отработанный месяц истцом - __.__.__.

Согласно расчёту, средний часовой заработок исходя из отработанных <....> часов за указанный период составит <....> руб.

Согласно утвержденных генеральным директором планов-графиков использования рабочего времени на 1 - 4 кварталы 2013 года и 2014 года по ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (вахта №2) в ноябре 2013 г. норма часов – <....> часов, в декабре 2013 норма – <....> часов, в январе 2014 года – выходные, в феврале 2014 года – <....> часов, в марте 2014 года – <....> час. Оплата времени простоя __.__.__ составит : <....>.

За __.__.__ оплата времени простоя составит <....>. В январе по графику рабочих дней нет. Оплата простоя <....> составит по <....> за каждый месяц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату оплаты простоя составит <....> (расчёт в деле).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришёл к выводу о нарушении работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <....> руб., исходя из длительности периода нарушения трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости. Заявленный размер компенсации – <....> руб., суд находит завышенным.

На основании статьи ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд находит возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскании оплаты времени простоя.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СГК- Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО5 оплату времени простоя за __.__.__ ( __.__.__) в сумме <....>.

Взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статьей 236 ТК РФ в сумме <....>.

Взыскать с ООО «СГК-_Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей.

Взыскать с ООО «СГК-_Трубопроводстрой -1» госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО "СГК-Трубопроводстрой-1» в пользу ФИО5 оплаты времени простоя за <....>.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Л.П. Москвичева.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2014г. в 9 час.35 мин.