Гражданский кодекс часть 1

Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Магомедова Ю.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГКУ «Отряд федеральной противопожарной службы по РД» о внесении исправлений в трудовую книжку,

установил:

ФИО2 А.Б. обратился в суд с исковым заявлением о
внесении исправлений в трудовую книжку, мотивируя тем, что он, желая воспользоваться правом на досрочное назначение пенсии, как работник противопожарной службы, достигший 50 лет и отработавший в должности пожарного противопожарной службы 25 лет, обратился в Управление Отделения Пенсионного Фонда России по Республике Дагестан в Сергокалинском районе, представив соответствующие документы, необходимые для назначения пенсии. 27.12.2017г. письменно, а до этого устно, он уведомлен пенсионным органом о том, что в соответствии с Перечнем оперативных должностей работников Государственной противопожарной службы МВД РФ, право на досрочную пенсию имеют пожарные по достижении ими возраста 50 лет и при стаже работы в Государственной противопожарной службе не менее 25 лет. Он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должности подменного и сменного пожарного, не предусмотренные названным Перечнем оперативных должностей работников Государственной противопожарной службы МВД РФ, в связи с чем не имеет права на досрочную пенсию. Как усматривается из его трудовой книжки, в действительности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на должность подменного пожарного и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен сменным пожарным Сергокалинской РППЧ. Приказом № п.2 от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность командира отделения ФИО6, освободив от обязанностей пожарного. Однако фактически он исполнял должность пожарного, а не сменного или подменного пожарного. Таких должностей согласно штатному расписанию не представляется и не существует. Неправильное указание занимаемой им должности ущемляет его право на досрочную пенсию. Для внесения исправлений в наименовании занимаемых им должностей по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он обратился к его работодателю, однако исправления в трудовую книжку не внесены, в связи с чем вынужден обратиться с заявлением в суд. При указанных обстоятельствах и нормах закона полагает, что есть основания для внесения исправлений в его трудовую книжку. Ввиду изложенного, в соответствии со ст., ст. 11,12 ГК РФ, ст.ст. 381,382, 391-392 ТК РФ просит признать, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работу в должности пожарного Сергокалинской РППЧ, обязать Федеральное государственное казенное учреждение «Отряд противопожарной службы по Республике Дагестан» внести исправления в его трудовую книжку, исправив наименование должности подменного пожарного и сменного пожарного Сергокалинской РППЧ занимаемой им согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на должность пожарного и в порядке оказания содействия в собирании доказательств истребовать у ответчика штатные расписания за 1993-2008 года, выписки из приказов о принятии и увольнении его с работы, переводе с одной должности на другую.

В судебном заседании ФИО7 поддержал свое исковое заявление и просил удовлетворить его по изложенным в нем основаниям.

Ответчик, ФГКУ «Отряд федеральной противопожарной службы по Республике Дагестан», будучи надлежаще извещенным о времени и месте проведения судебного разбирательства, на судебное заседание представителя не представил, направив обращение от 06.03.2018 г. № 134/4 с ходатайством рассмотреть дело по имеющимся документам без участия своего представителя и приложенными документами.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца и исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца ФИО1 о внесении исправлений в трудовую книжку следует удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Согласно пункту 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 28 указанных Правил если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В силу п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Из представленной ФИО1 трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Сергокалинскую РППЧ в качестве подменного пожарного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, позже – ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сменного пожарного в Сергокалинской РППЧ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на которой проработал до 2008 г. вплоть до назначения на должность командира отделения ФИО8 освободившись от обязанностей пожарного, приказом № п.2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец с 1993 года по 2008 год фактически осуществлял обязанности пожарного, о чем указано в его трудовой книжке, он обратился к ответчику с заявлением о внесении исправлений в наименование занимаемой им должности, указав вместо должности подменного и сменного пожарного должность пожарный (приказ № от 22.03.1993г. и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Данное заявление было принято ответчиком 26.12.2017 г., о чем свидетельствует печать входящей корреспонденции ФГКУ «Отряд ФПС по Республике Дагестан», однако исправления не были внесены.

Вместе с тем, из письменных объяснений, направленных ответчиком ФГКУ «Отряд федеральной противопожарной службы по Республике Дагестан» в адрес суда, следует, что ответчик не имеет возражений по исковому заявлению ФИО1 о внесении исправлений в трудовую книжку по причине того, что в типовом штатном расписании федеральной противопожарной части, утвержденном приказом МЧС России от 30.12.2005 № 1027 «О дополнительных мероприятиях по формированию федеральной противопожарной службы» должность подменного пожарного не предусмотрена. Кроме того, ответчиком представлена приложенная к данному письму архивная выписка от 19.02.2018 года из приказа МВД ДАССР от 25.11.1991 года № 873 «Об объявлении штатов пожарно-спасательных отрядов и частей профессиональной пожарной охраны ПАСС МВД ДАССР». Соответствующий приказ включал в себя штатное расписание должностей и специальных званий и имел юридическую силу на момент принятия на должность истца ФИО1.

Как следует из данного приказа, должность подменного пожарного, а также сменного пожарного в пожарно-спасательных отрядах и профессиональной пожарной охране ПАСС МВД ДАССР не предусмотрена, однако имеется должность пожарного (с указанием специального звания «рядовой ППО»). В связи с этим суд полагает, что при внесении записи в трудовую книжку истца ФИО1 были допущены существенные нарушения норм трудового законодательства, и указание в трудовой книжке должности, отсутствующей в штатном расписании, является ошибочным.

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправильное указание занимаемой им должности влечет нарушение его прав и законных интересов, так как согласно Перечню оперативных должностей работников государственной противопожарной службы МВД России, утвержденному Приказом Министерства внутренних дел РФ от 23 июня 1995 года №241, должности подменного пожарного и сменного пожарного не предусмотрены.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все доказательства по делу, находит их относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности подтверждающими доводы истца о необходимости внесения исправлений в трудовую книжку, на основании чего суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФГКУ «Отряд федеральной противопожарной службы по РД» о внесении исправлений в трудовую книжку.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное казенное учреждение «Отряд противопожарной службы по Республике Дагестан» внести исправления в трудовую книжку ФИО1, исправив наименование должности подменного пожарного и сменного пожарного Сергокалинской РППЧ занимаемой им согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ на должность пожарного.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Решение отпечатано в совещательной комнате, первый экземпляр подписан судьей и приобщен к материалам дела.

Судья Ю.А.Магомедов