Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Промышленная Компания «Алтиком» к ФИО1 о возмещении ущерба причиненного работником работодателю,

установил:

ООО «ТПК «Алтиком» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба причиненного работником работодателю. В обоснование требований указано следующее.

ФИО1 работала на предприятии ООО «ТПК «Алтиком» в должности главного бухгалтера в период с ... по ... на основании трудового договора ...-ЛC.

По средствам телекоммуникационным каналам связи личного кабинета СБИС ... в общество поступило уведомление от ...... о вызове налогоплательщика в налоговую инспекцию по ...... для дачи пояснения о финансовых взаимоотношениях со списком контрагентов, перечисленных в Уведомлении. В результате командировки выяснились следующие обстоятельства: по итогам 2017 года в налоговой декларации по налогу на прибыль за 2017 год и в декларации по налогу на добавленную стоимость за 4... год не были отражены следующие финансово- хозяйственные операции:

1.Продажа недвижимого имущества обществу с ограниченной ответственностью «Техно- Логика» ИНН <***>, физическим лицам ФИО3 и ФИО4 на основании договоров купли продажи 1Н, 2Н и ЗН от ... соответственно.

2.Продажа доли в праве собственности на земельные участки обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Логика» ИНН <***>, физическим лицам ФИО3 и ФИО4 на основании договоров купли продажи 1Н, 2Н и ЗН от ....

В виду того, что сделка по реализации недвижимого имущества и земельных участков контрагентам (Обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Логика» ИНН <***>, физическим лицам ФИО3 и ФИО4) в совокупности, составила 17 000 000 рублей, сумма недоимки по налогу на прибыль по итогам 2017 года 2 569 579 рублей, и недоимка по налогу на добавленную стоимость в совокупности составила 419 492 рубля. Всю образовавшеюся сумму задолженности по недоимке налогов перед бюджетом РФ общество погасило в полном объеме ....

На основании п.7.2 трудового договора от ......-ЛС заключенного с ответчиком, указано, что работник несет материальную ответственность, возникшую у общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика возмещение ущерба в сумме 793 217 рублей 18 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 11 132 рубля.

Представитель истца ООО «ТПК «Алтиком» в судебное заседание не явился, извещен. Ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суду не сообщила.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2).

В силу статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала на предприятии ООО «ТПК «Алтиком» в должности главного бухгалтера в период с ... по ... на основании трудового договора ...-ЛC.

... в ООО «ТПК «Алтиком» поступило уведомление от ...... о вызове налогоплательщика в налоговую инспекцию по ...... для дачи пояснения о финансовых взаимоотношениях со списком контрагентов, перечисленных в Уведомлении. В результате командировки выяснились следующие обстоятельства: по итогам 2017 года в налоговой декларации по налогу на прибыль за 2017 год и в декларации по налогу на добавленную стоимость за 4... год не были отражены следующие финансово- хозяйственные операции:

Таким образом, из представленных материалов следует, что в результате действий ответчика ФИО1, ООО «ТПК «Алтиком» причинен ущерб в сумме 793 217 рублей 18 копеек.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательства, опровергающие доводы истца, не представил, контррасчет заявленного к взысканию размера ущерба не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 11 132 рубля, уплаченная при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Промышленная Компания «Алтиком» к ФИО1 о возмещении ущерба причиненного работником работодателю удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Торгово-Промышленная Компания «Алтиком» возмещение ущерба в сумме 793 217 (семьсот девяносто три тысячи двести семнадцать) рублей 18 копеек и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в сумме 11 132 (одиннадцать тысяч сто тридцать два) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Решение09.03.2021